< >
УИД 35RS0001-01-2025-001873-98
№ 2-2703/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 июня 2025 года город Череповец
Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Кузьминых Н.А.,
при секретаре судебного заседания Русановой Н.П.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МаксМаркет Франшиза» о взыскании невыплаченной заработной платы,
установил:
ФИО1 (далее - ФИО1) обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование требований указав, что между ней и обществом с ограниченной ответственностью «Максмаркет Франшиза» (далее - ООО «Максмаркет Франшиза», ответчик) 27.11.2023 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу на должность администратора торговой точки.
19.04.2024 трудовой договор был расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности от 23.04.2024.
За период с 15.03.2024 по 19.04.2024 ООО «Максмаркет Франшиза» не выплачивало ФИО1 заработную плату. Всего задолженность по невыплаченной заработной плате составляет 88 314, 49 рублей.
Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 88 314,49 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.03.2024 по 21.11.2024 в размере 23 319,62 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснила, что от ответчика получила только аванс, больше оплат не было вплоть до расторжения трудового договора.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Максмаркет Франшиза» не явилось, о дне и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, возражений на исковое заявление не поступило.
В силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело при состоявшейся явке.
Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
ФИО1 27.11.2023 была принята на работу в ООО «Максмаркет Франшиза» на должность администратора торговой точки, с ней был заключен трудовой договор №
Согласно пункту 1.5. трудового договора дата начала работы - 30.11.2023. Согласно пункту 1.4. договора трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Разделом 4 трудового договора установлено, что должностной оклад составляет 19 000 рублей 00 копеек, выплаты стимулирующего характера в размере 15 482 рубля 00 копеек. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным- окончательный расчет).
Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставленной Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации в период с 30.11.2023 по 19.04.2024 истец был трудоустроен у ответчика.
Сведения в выписке с лицевого счета свидетельствуют, что в указанный выше период (с 01.03.2024 по 13.05.2024) от ответчика были поступления: 01.03.2024 - 10 937,43 рублей; 27.03.2024 - 214,61 рублей.
Согласно расчетному листку задолженность по оплате составляет 88 314 рублей 49 копеек: 23 119, 65 рублей - за февраль 2024; 30 000,00 рублей - за март 2024; 35 194,84 рублей - за апрель 2024.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Расчет компенсации, представленный суду истцом проверен, арифметически правильный и ответчиком не оспорен.
Сумма задержанных средств составляет 23 119, 65 рублей за период с 18.03.2024 по 21.11.2024.
Период
Ставка, %
Дни
Компенсация
19.03.2024-28.07.2024
16
132
3 255,25
29.07.2024-15.09.2024
18
49
1 359,44
16.09.2024-27.10.2024
19
42
1 229,97
28.10.2024-21.11.2024
21
25
809,19
Итого
6 653,85
Сумма задержанных средств составляет 30 000,00 рублей за период с 15.04.2024 по 21.11.2024.
Период
Ставка, %
Дни
Компенсация
16.04.2024-28.07.2024
16
104
3 328,00
29.07.2024-15.09.2024
18
49
1 764,00
16.09.2024-27.10.2024
19
42
1 596,00
28.10.2024-21.11.2024
21
25
1 050,00
Итого
7 738,00
Сумма задержанных средств составляет 35 194,00 рублей за период с 19.04.2024 по 21.11.2024.
Период
Ставка, %
Дни
Компенсация
19.04.2024-28.07.2024
16
100
3 754,12
29.07.2024-15.09.2024
18
49
2 069,46
16.09.2024-27.10.2024
19
42
1 872,37
28.10.2024-21.11.2024
21
25
1 231,82
Итого
8 927,77
Итого компенсация составляет 23 319,62 рублей (= 6 653,85 + 7 738,00 + 8 927,77).
Таким образом, работодатель обязан выплатить ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 88 314 рублей 49 копеек и денежную компенсацию в размере 23 319 рублей 62 копейки.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что ответчиком не представлено бесспорных доказательств того, что ответчик свои обязанности по трудовому договору не выполнил в полном объеме, суд находит требования истца о взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению. Согласно действующему законодательству бремя доказывания по трудовым спорам лежит на работодателе.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к ООО «МаксМаркет Франшиза» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ООО «МаксМаркет Франшиза» (< >)) в пользу ФИО1 (< >) денежные средства в размере 111 634 рубля 11 копеек.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
< >
Мотивированное решение изготовлено 30.06.2025.
Судья < > Н.А. Кузьминых