РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

дело №

УИД №

Тюменский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Раковой О.С.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Технологии ОФС» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Технологии ОФС» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы. Мотивирует требования тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец работает у ответчика в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, непосредственно занятый на объектах добычи нефти и газа в <адрес>, в структурном подразделении Управления систем закачивания скважин и добычи; Департамент механизированной добычи; производственный отдел. В соответствии с п. 1.6, 5.1-5.6 трудового договора истцу установлен вахтовый метод работы, продолжительность вахты будет составлять 28 календарных дней, суммированный учет рабочего времени, норма рабочего времени исчисляется исходя из 40 часовой рабочей недели, продолжительность ежедневной работы составляет 11 часов. Согласно п. 4.6 трудового договора предусмотрено, что при привлечении работника к сверхурочной работе, она будет оплачиваться в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ выполнялась сверхурочная работа, что подтверждается табелем рабочего времени, графиком выполнения работ. Причина сверхурочной работы – устное распоряжение руководства в связи с «нехваткой персонала», приказ не издавался, согласия истца не было. Оплата за сверхурочную работу составляет за 2023 год – 228 часов (101 228,38 руб.), за 2024 год – 578 часов (275 278,76 руб.). Компенсация в виде дополнительного отдыха вместо повышенной платы истцом не использовалась. О невыплате зарплаты за часы сверхурочной работы истец узнал ДД.ММ.ГГГГ – в день выплаты зарплаты. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 376 507,14 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным основаниям.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, заявила о пропуске срока исковой давности.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, руководствуясь требованиями закона, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Технологии ОФС» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого истец принимается на работу на должность электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, непосредственно занятый на объектах добычи нефти и газа (л.д.13-25).

В соответствии с пунктом 1.6 договора, работнику устанавливаются особые условия труда: вахтовый метод работы.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 33 277 руб. в месяц до удержания налога на доходы физических лиц. Заработная плата выплачивается работникам за фактически отработанное время (пункт 4.1 трудового договора).

В связи с вахтовым методом работы работнику устанавливается оплата труда за фактически отработанное время (часы). Работник и работодатель договариваются считать должностной оклад величиной, используемой для расчета часовой ставки в целях фактической оплаты труда за фактически отработанное время (часы). Часовая ставка определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов соответствующего учетного периода (пункт 4.2. трудового договора).

Согласно пункту 4.6 трудового договора, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, в случае возникновения таковой, будет оплачиваться в соответствии с применимым законодательством РФ.

По окончании каждого календарного месяца работодатель формирует фонд поощрительных выплат 620 руб. (до удержания налогов) надбавка за удаленность за каждый день работы. Фонд поощрительных выплат включает в себя оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, работа в выходные и праздничные дни с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленной действующим законодательством РФ (пункт 4.7 трудового договора).

По условиям трудового договора продолжительность вахты будет составлять 28 календарных дней. Продолжительность вахты может быть увеличена или уменьшена с согласия работника.

Для работника устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 1 календарный год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (л.д.49).

В судебном заседании сторонами не оспаривалось, что в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ истец находился на вахте.

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха.

В соответствии с положением об оплате труда АО «БЕЙКЕР ХЬЮЗ» (в настоящее время АО «Технологии ОФС») сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального количества рабочих часов за учетный период (пункт 2.7).

Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере, на основании приказа о привлечении к сверхурочной работе, подписанного генеральным директором, с которым работник ознакомлен под роспись.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени – работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (пункт 6.5.1 положения по оплате труда).

Поскольку истцу установлен суммированный учет рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (год) истцом отработано не было, соответственно, требования истца об оплате сверхурочной работы не подлежат удовлетворению.

Ответчиком заявлено о пропуске срока на предъявление искового заявления.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из материалов дела следует, что истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть с соблюдением установленного срока.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к акционерному обществу «Технологии ОФС» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тюменский районный суд <адрес>.

Судья О.С. Ракова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.