Дело № 2-677/2025
42RS0001-01-2025-000460-88
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:
председательствующего Музафарова Р.И.,
при секретаре Коробовой В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске
10 апреля 2025 года
гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному автономному научному учреждению «Инновационное производственное архитектурно-градостроительное бюро» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты при увольнении, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты при увольнении, морального вреда.
Требования мотивирует тем, что истец работала в Муниципальном автономном научном учреждении «Инновационное производственное архитектурно-градостроительное бюро» в должности уборщика помещений. Уволена 31.10.2024 в связи с ликвидацией учреждения.
Указывает, что истцу ответчиком не выплачена при увольнении заработная плата в размере 36 345,35 рублей, что подтверждается справкой о задолженности.
Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму начисленной, но не выплаченной истцу суммы выплаты при увольнении в размере 36 345,35 рублей, компенсацию за нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы в размере 6 665,74 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец, просивший рассмотреть дело в его отсутствии, представитель ответчика в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Судом установлено, что истец ФИО1 была принята на работу в Муниципальному автономному научному учреждению «Инновационное производственное архитектурно-градостроительное бюро» на должность уборщика производственных помещений, уволена 31.10.2024 по п.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией учреждения (сведения трудовой книжки на л.д.3-5, приказ от <дата> на л.д.7).
Согласно справке от 20.02.2025 Муниципального автономного научного учреждения «Инновационное производственное архитектурно-градостроительное бюро» размер невыплаченной ФИО1 заработной платы у ответчика составляет 36 345,35 рублей (л.д.8).
Согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц от 06.12.2024 Муниципальное автономное научное учреждение «Инновационное производственное архитектурно-градостроительное бюро» является юридическим лицом (ОГРН <***>), с 28.08.2024 находится на стадии ликвидации, руководителем ликвидационной комиссии утвержден ФИО2 (л.д.11-18).
Для разрешения вопроса о взыскании заработной платы необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как возникновение между сторонами трудовых отношений, наличие доказательств факта допуска работника к работе, выполнение работником трудовых функций в интересах организации, размер заработной платы.
Материалами дела подтверждено наличие между сторонами трудовых отношений, истцом представлены доказательства задолженности ответчика перед истцом заработной платы.
Судом сделан вывод о наличии между сторонами трудовых отношений, что является юридически значимым обстоятельством по требованию о взыскании заработной плат
Отсутствие перед истцом задолженности по заработной плате ответчиком на дату разрешения спора не представлено, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Принимая во внимание установленные судом нарушения, связанные с выплатой заработной платы, имеются правовые основания для взыскания в пользу истца предусмотренной статьей 236 ТК РФ суммы компенсации за задержку ее выплаты, которая составила 6 665,74 рублей за период с 01.11.2024 по 11.03.2025.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлено, что трудовые права истца как работника ответчиком были нарушены, с учетом статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации степени, а также характера допущенных работодателями трудовых прав ФИО1, суд приходит к выводу о законности требований истца к ответчику о взыскании компенсации морального вреда.
При определении размера морального вреда, подлежащего удовлетворению в пользу истца, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу в ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований суд истцу отказывает.
В силу положений ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 рублей (4 000 рублей + 3 000 рублей по требования имущественного и неимущественного характера).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Муниципальному автономному научному учреждению «Инновационное производственное архитектурно-градостроительное бюро» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты при увольнении, морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального автономного научного учреждения «Инновационное производственное архитектурно-градостроительное бюро», ОГРН <***>, юридический адрес: ул. Ленина, 6, офис 325, гор. Анжеро-Судженск, Кемеровская область, 652470,
в пользу ФИО1, <дата> рождения, уроженки <адрес>, проживающей по адресу: <адрес>, паспорт: №,
- сумму невыплаченной заработной платы в размере 36 345,35 рублей;
- компенсацию за нарушение выплаты заработной платы за период с
01.11.2024 по 11.03.2024в размере 6 665,74 рублей;
- компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с Муниципального автономного научного учреждения «Инновационное производственное архитектурно-градостроительное бюро» в доход местного бюджета госпошлину в размере 7 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.
На решение Анжеро-Судженского городского суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме судом изготовлено 10.04.2025.
Председательствующий: