УИД № 77RS0001-02-2025-008696-63

Дело № 2-6496/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2025 года адрес

Бабушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Красниковой А.Ю., при секретарях фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6496/2025 по иску ... к ООО «Агроторг» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Агроторг» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда, в котором просил взыскать в свою пользу с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 12.03.2025 по 10.06.2025 в размере сумма, моральный вред в размере сумма Мотивировав свои требования тем, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 12.03.2025 на ответчика ООО «Агроторг» возложена обязанность выдать трудовую книжку. 21.03.2025 истец в адрес ответчика направил телеграмму с требованием отправить трудовую книжку по почте. Однако ответчик игнорирует требования судебного акта, чем нарушены его трудовые права и причинен моральный вред.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, гражданин представившийся Р...И., на предложение председательствующего явившимся участникам процесса в соответствии со ст. 161 ГПК РФ и разъяснениями п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 июня 2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» представить документы, удостоверяющие личность, подтверждающие полномочия на представление интересов, отказался передавать суду паспорт для его исследования и установления личности, после чего покинул зал судебных заседаний.

Представитель ответчика ООО «Агроторг» фио в судебное заседание явился, просил отказать в удовлетворении исковых требований, по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Суд выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 16.08.2021 Р.... был принят на работу в ООО «Агроторг» на должность продавца - кассира на основании трудового договора.

Приказом № 1_3Ц - 5103 от 18.08.2022 Р... уволен с 01.09.2022 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 12 марта 2025 года решение Бабушкинского районного суда адрес от 15 апреля 2024 года, которым в удовлетворении исковых требований Р... к ООО «Агроторг» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда отменено частично, принято новое решение обязать ООО «Агроторг» выдать ... трудовую книжку, взыскать с ООО «Агроторг» в пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма В остальной части решение Бабушкинского районного суда адрес оставлено без изменения, апелляционная жалоба фио без удовлетворения.

20.03.2025 Р... адрес ООО «Агроторг» направлена телеграмма в которой содержалось требование направить его трудовую книжку заказным письмом с описью вложения в его адрес адрес.

21.03.2025 телеграмм вручена сотруднику ООО «Агроторг» ФИО2.

Возражая против удовлетворения исковых требований сторона ответчика ссылалась на то, что истец необоснованно заявляет требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, поскольку доказательства, подтверждающие, что в период с момента увольнения Р...И. в приеме на работу было отказано в связи с отсутствием трудовой книжки, истцом в материалы дела не представлено. Кроме того, ранее судами трех инстанций было установлено, что 13.04.2023 ФИО1 поступил на работу к новому работодателю. Сведений о том, что невручение ответчиком трудовой книжки явилось причиной для отказа в приеме на работу к другому работодателю с 01.09.2022 по 13.04.2023 в деле не имеется. Также сторона ответчика полагала, что отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда, поскольку истцом в материалы дела не представлено доказательств вины ответчика.

В обоснование иска истец указывает на то, что до подачи иска в суд, апелляционное определение суда не исполнено, его трудовая книжка работодателем ему не выдана, чем нарушаются его права.

В ходе рассмотрения гражданского дела стороной ответчика представлена опись вложения, из которой усматривается, что трудовая книжка была направлена ФИО1 посредством «Почта Россия» 26 июня 2025 года. Согласно отчету почтового отправления, вручено адресату 30 июля 2025 года.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 12.03.2025 по 10.06.2025 в размере сумма, суд учитывает следующее.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (до 01.01.2023 - Пенсионного фонда Российской Федерации), в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, возможность наступления материальной ответственности, работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки, предусмотренной ст. 234 Трудового кодекса РФ, связывает с таким нарушением трудовых прав работника как лишение его возможности трудиться, то есть с виновным поведением работодателя, которое повлекло создание препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы, что может быть подтверждено, в частности, установлением факта обращения работника после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки.

Однако такие обстоятельства по делу не установлены, напротив согласно сведениям о трудовой деятельности истца, из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по состоянию на 20.11.2025 истец ФИО1 с 13.04.2023 по 01.04.2024 был трудоустроен в адрес ЮГ» в должности контролера-кассира, в структурном подразделении Дивизион «Москва-Север», с 01.04.2024 переведен на должность контролер-кассир, 1 разряда в структурном подразделении Дивизион «Москва-Север».

Так, какие-либо доказательства того, что ввиду отсутствия трудовой книжки истец был лишен возможности трудиться, по этой причине ему было отказано в трудоустройстве другими работодателями в период с 12.03.2025 по 10.06.2025, не представлено, при наличии того, что истец трудоустроен в адрес ЮГ», в этой связи суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, поскольку доказательств виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в заявленный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату истцом не представлено.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере сумма, суд исходит из следующего.

На основании ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По смыслу ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации перечень копий документов, перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных непосредственно в статье, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

В силу ч. 10 ст. 22.3 Трудового кодекса Российской Федерации заявление о выдаче документов, связанных с работой, или их заверенных надлежащим образом копий (статья 62 Кодекса) работник может подать в письменной форме, либо направить в порядке, установленном работодателем, через информационную систему работодателя или по адресу электронной почты работодателя, либо направить через цифровую адрес в России" при условии использования работодателем указанных информационных систем в целях осуществления электронного документооборота.

При подаче работником заявления о выдаче документов, связанных с работой, или их копий (статья 62 Кодекса) работодатель обязан безвозмездно предоставить работнику не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления такие документы или их заверенные надлежащим образом копии на бумажном носителе либо, если в отношении этих документов осуществляется электронный документооборот, такие электронные документы способом, указанным в заявлении работника: в форме копии электронного документа на бумажном носителе, заверенной надлежащим образом; в форме электронного документа, в том числе путем его размещения на едином портале государственных и муниципальных услуг в случае взаимодействия в целях осуществления электронного документооборота информационной системы работодателя с единым порталом государственных и муниципальных услуг либо в личном кабинете работника на цифровой адрес в России" при условии ее использования работодателем в целях осуществления электронного документооборота (часть 11 статьи 22.3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из названных норм трудового законодательства следует, что работодатель по письменному заявлению обязан предоставить работнику в срок не позднее трех рабочих дней надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой, на бумажном носителе. В случае использования работодателем электронного документооборота - в электронном виде, с согласия заявителя.

По смыслу взаимосвязанных положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации о регулировании Трудовым кодексом Российской Федерации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, учитывая, что ответчиком не представлено достоверных доказательств того, что им в адрес истца в сроки, установленные ст. 62 ТК РФ после подачи истцом телеграммы с требованием направить трудовую книжку по почте была направлена трудовая книжка, в связи с чем суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя в сфере трудовых правоотношений, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абз. 1 п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (далее Постановление от 15.11.2022 N 33), работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абз. 1 п. 47 Постановления от 15.11.2022 N 33).

Согласно п. 30 Постановления от 15.11.2022 N 33 при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, факт нарушения прав истца ответчиком, не выполнившим надлежащим образом предусмотренную ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по направлению истцу в течении трех рабочих дней трудовой книжки с момента поступления такого заявления, длительность такого нарушения, степени причиненных ему нравственных страданий, суд, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма

В соответствии ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона (ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации) в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Агроторг» (ИНН <***>) в пользу ... компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Агроторг» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ города федерального значения Москва в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд адрес в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 30 декабря 2025 года.

Судья А.Ю. Красникова