Дело №

УИД №RS0№-74

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<адрес> 21 мая 2025 года

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего Кыргыс Б.В., при секретаре ФИО4, с участием представителя истца помощника прокурора <адрес>, представителя истца ФИО5, представителя ответчика министерства дорожно-транспортного комплекса Республики Тыва ФИО6, Государственного казенного учреждения «Управление автомобильных дорог Республики Тыва» ФИО7-К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора <адрес> ФИО8 в интересах ФИО12 к министерству дорожно-транспортного комплекса Республики Тыва, Государственному казенному учреждению «Управление автомобильных дорог Республики Тыва» о взыскании компенсации неиспользованных дней отпуска, компенсацию за нарушение сроков оплаты неиспользованных дней отпуска, компенсации морального вреда,

установил:

Заместитель прокурора <адрес> ФИО8 в интересах ФИО13 обратился к министерству дорожно-транспортного комплекса Республики Тыва, Государственному казенному учреждению «Управление автомобильных дорог Республики Тыва» (далее - ГКУ «Управление автомобильных дорог Республики Тыва») о взыскании компенсации неиспользованных дней отпуска, компенсацию за нарушение сроков оплаты неиспользованных дней отпуска, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указав на то, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению ФИО14 о нарушении ГКУ «Управление автомобильных дорог Республики Тыва» его трудовых прав.

В ходе проверки установлено, что ФИО15 на основании трудового договора заключенного ДД.ММ.ГГГГ № с ГКУ «Тываавтодор» принят на работу на должность водителя легкового автомобиля с ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям п. 3.3 указанного трудового договора ФИО16 установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 дня с ДД.ММ.ГГГГ за стаж работы свыше 10 лет в дорожной отрасли установлен дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 1 день, в связи с чем, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО17 предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска общей продолжительностью 45 дней.

Приказом ГКУ «Тываавтодор» от ДД.ММ.ГГГГ №-лс действие трудового договора с ФИО18 от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено на основании п.3 ч.1 си. 77 ТК РФ по инициативе работника.

За весь отработанный период ФИО19 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 лет 6 месяцев 2 дня), с учетом не подлежащих включению в отпускной стаж ФИО20 периодов нахождения в отпуске по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (всего 2 года 2 месяца 21 день), отпускной стаж работника составил 12 лет 5 месяцев.

За весь период работы ФИО21 предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска в количестве 531 день (в 2010 году - 44 дня, 2011 - 44 дня, 2012 - 44 дня, 2012 - 44 дня, 2013 - 44 дня, 2014 - 44 дня, 2015 - 44 дня, 2016 - 44 дня, 2017 - 44 дня, 2018 - 44 дня, 2019 - 44 дня, 2022 - 45 дней, 2023 - 45 дней).

Следовательно, за первые 10 лет работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО22 установлены ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 44 дня, которые предоставлены ему в полном объеме.

С ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ФИО23 подлежат предоставлению 45 дней оплачиваемого отпуска ежегодно, с учетом дополнительно установленного дня отпуска за стаж работы свыше 10 лет в дорожной отрасли.

Приказами ГКУ «Тываавтодор» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлены отпуска на основании приказов от ДД.ММ.ГГГГ №-О, ДД.ММ.ГГГГ №-О общей продолжительностью 90 дней, тогда как отпускной стаж Мыйтын-оола О.М. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 2 года 5 месяцев, в связи с чем ему положены отпуска продолжительностью 108,75 дней (90 дней за 2 года и 18,75 дней за 5 месяцев (45-12*15=18,75 рублей).

Таким образом, с учетом отпускного стажа в 12 лет 5 месяцев, за вычетом исключаемых периодов нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, за весь период работы Мыйтын-оолу О.М. подлежит предоставлению 548,75 дней ежегодных отпусков, при этом ему предоставлены за весь период работы 531 день отпуска.

На дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ ФИО24 неиспользованные дни отпуска составили 18,75 дней.

В нарушение ст. 140 ТК РФ в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ с ФИО25 окончательный расчет не произведен, компенсация неиспользованных 18,75 дней составил 1845,31 рублей.

Таким образом, компенсация неиспользованных дней отпуска ФИО26 составила 34559,56 рублей (18,75*1845,31).

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты о пуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

В нарушение ст. 236 ТК РФ компенсация за нарушение сроков выплат причитающихся при увольнении в виде оплаты неиспользованных дней отпуска в размере 34559,56 рублей ФИО30 не произведена.

При таких обстоятельствах, ФИО27 подлежит выплата денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ исходя из задолженности по оплате неиспользованных дней отпуска начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения задолженности.

На основании ст. 237 ТК РФ причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя вред возмещается работнику в денежной форме, размер которого ФИО31 оценивает в сумме 10 000 рублей.

В связи с нарушением трудовых прав ФИО28 обратился в прокуратуру города с заявлением о защите нарушенных трудовых прав.

Просит взыскать с ГКУ «Тываавтодор» в пользу ФИО29 компенсацию неиспользованных дней отпуска в размере 34 559 рублей 56 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока оплаты использованных дней отпуска в соответствии со ст. 236 ТК РФ исходя из задолженности в размере 34 559 рублей 56 копеек начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора <адрес> ФИО9, представитель ФИО5 поддержали исковые требования, просили удовлетворить исковые требования по изложенным в иске основаниям.

Истец ФИО32 не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика министерства дорожно-транспортного комплекса Республики Тыва ФИО6 не согласилась с исковыми требованиями, просила отказать в удовлетворении.

Представитель ответчика Государственного казенного учреждения «Управление автомобильных дорог Республики Тыва» ФИО7-К. не согласилась с исковыми требованиями, просила также отказать в удовлетворении, при этом пояснила, что неиспользованных дней отпуска у Мыйтын-оола не имеется.

Представитель третьего лица ГКУ «Межотраслевая централизованная бухгалтерия Республики Тыва» не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно абзацу шестому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО34 принят на работу в ГКУ «Управление автомобильных дорог Республики Тыва» в качестве водителя л/а, что следует из приказа о приеме на работу, в этот же день с ним заключен трудовой договор.

Согласно Уставу ГКУ «Управление автомобильных дорог Республики Тыва», утвержденного распоряжением Министерства дорожно-транспортного комплекса и связи Республики Тыва ДД.ММ.ГГГГ, учреждение является некоммерческой организацией, и не преследует извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности. Учреждение является юридическим лицом, наделенным имуществом на праве оперативного управления, находящимся в республиканской собственности, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета, открытые в установленном порядке в органах Федерального казначейства. Полномочия учредителя учреждения осуществляет Министерство дорожно-транспортного комплекса и связи Республики Тыва.

Из п. 3.3 трудового договора следует, что работнику предоставляется отпуск в соответствии с графиком отпусков в количестве 44 календарных дня.

За стаж работы свыше 10 лет в дорожной отрасли ФИО35 установлен дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 1 день, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке ГКУ «Тываавтодор» приказы о предоставлении ежегодных отпусков с 2009 по 2014 годы в ГКУ «Тываавтодор» не сохранены, в связи с истечением срока их хранения.

Из приказов о предоставлении отпуска следует, что ФИО36 были предоставлены отпуска за следующие периоды:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 44 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ.№-О);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 44 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ.№-О);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 44 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ.№-О);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 44 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ.№-О);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 44 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ.№-О);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет продолжительностью 351 день (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-О);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет продолжительностью 129 дней (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-О);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет продолжительностью 272 дня (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-О);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 45 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-О);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 45 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-О).

Приказом «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником» №лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № с Мыйтын-оолом О.М. прекращен ДД.ММ.ГГГГ.

Из обходного листа при увольнении работника ФИО37 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что среди прочего главным экономистом ФИО10 указано о наличии задолженности в размере 36041 рубля за отпуск предоставленный авансом, что также следует из письма ФИО38 от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО39 дал гарантийное письмо начальнику ГКУ «Тываавтодор» о возвращении денежных средств в размере 36041,20 рублей в течение трех месяцев с разбивкой по месяцам: май 2024 года – 12013,74 рублей; июнь 2024 года – 12013,74 рублей; июль 2024 года – 12013,72 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО40 отозвал гарантийное письмо от ДД.ММ.ГГГГ, просит произвести окончательный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного очередного отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрировано входящий номер ГКУ «Тываавтодор» 222р ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке ГКУ «Тываавтодор» о среднем заработке водителя ФИО41 среднедневный заработок исчисленный за последние 12 месяцев составляет 1845 рублей 31 копеек.

Свидетель ФИО11 в судебном заседании пояснила, что работает инженером по работе с персоналом, выполняет всю кадровую работу учреждения. Рабочий период работников ГКУ «Управление автомобильных дорог Республики Тыва» рассчитывает специальная установленная программа, куда заносятся все данные работников, и согласно данным программы, у ФИО43 неиспользованных дней отпуска не имеется, более того, последний отпуск ему был предоставлен авансом, и за ним образовалась задолженность.

Из фактических обстоятельств дела судом установлено, что материальный истец ФИО42 был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ.

В период работы Мыйтын-оолу предоставлялись отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трёх лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (480 календарных дней ), и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (272 дня), продолжительность отпуска по уходу за ребенком составила 2 года 1 месяц 24 дня.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В соответствии с разъяснениями Роструда (Письмо от ДД.ММ.ГГГГ N 854-6-1) если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Таким образом, исходя из указанной нормы закона, и разъяснений письма Роструда, отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж для отпуска, следовательно, начало рабочего года сдвигается на количество дней отпуска по уходу за ребенком, попавших на последний рабочий год перед отпуском по уходу за ребенком.

Последним рабочим годом перед отпуском по уходу за ребенком ФИО44 являлся период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, к ДД.ММ.ГГГГ прибавляется время нахождения истца в отпуске по уходу за ребенком, продолжительностью 2 года 1 месяц 24 дня, из этого следует, что новый рабочий период, после отпуска по уходу за ребенком, должен был быть ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, работодатель при предоставлении отпуска ФИО45, рассчитал рабочий период, учитываемый при предоставлении отпуска, как ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, что является неверным, и предоставил за указанный период отпуск продолжительностью 45 календарных дней.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ФИО46 отпуск не предоставлялся, чем нарушены его трудовые права на отпуск.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истец ФИО47 в период работы у ответчика не реализовал свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Суд принимает во внимание, что за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцу был предоставлен отпуск продолжительностью 45 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-О), в дальнейшем он был уволен ДД.ММ.ГГГГ, тем самым истец уволен до окончания рабочего периода, не доработав 7 месяцев 19 дней. Так истец за указанный период имел право на отпуск продолжительностью 16 дней, за неотработанный период им использовано 29 дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаях определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлению Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно представленной ГКУ «Межотраслевая централизованная бухгалтерия Республики Тыва» справке, среднедневная заработная плата ФИО48 за период с июня 2023 г. по май 2024 г. составляет 1845,31 рублей.

С учетом того, что истец ФИО49 не реализовал право на отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 45 дней, при этом использовал отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработав фактически 4 месяца 11 дней (имел право на 16 дней, авансом 29 дней), то неиспользованные дни отпуска составляют 26,96 дней – это за 7 месяцев 19 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ.

В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцом в исковом заявлении заявлено о компенсации неиспользованных 18,75 дней отпуска в размере 34559,56 рублей исходя из среднего дневного заработка в размере 1845,31 рублей (1845,31*18,75=34559,56), таким образом, суд принимает решение в пределах заявленных истцом требований и полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию неиспользованных дней отпуска в размере 34559,56 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с условиями вышеуказанной нормы и с учетом того, что сумма задержанных средств в размере 34559,56 руб. по день вынесения решения суда не выплачена, то за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация за задержку составит: 3207,13 руб. (34559,56 * ставка 16%*87 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), 2032,10 (34559,56 * ставка 18%*49 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), 1838,57 руб. (34559,56 * ставка 19%*42 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), 9966,98 руб. (34559,56 * ставка 21%*206 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), итого 17044,78 руб.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому суд в силу ст. 21 и ст. 237 данного Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд полагает возможным взыскать в пользу ФИО50 компенсацию морального вреда 1 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования в размере 4000 руб.

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление заместителя прокурора <адрес> ФИО8 в интересах ФИО51 к министерству дорожно-транспортного комплекса Республики Тыва, Государственному казенному учреждению «Управление автомобильных дорог Республики Тыва» о взыскании компенсации неиспользованных дней отпуска, компенсацию за нарушение сроков оплаты неиспользованных дней отпуска, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного казенного учреждения «Управление автомобильных дорог Республики Тыва» (ИНН <***>) в пользу ФИО52 (паспорт серии <данные изъяты> №) компенсацию неиспользованных дней отпуска в размере 34559,56 рублей, компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17044,78 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с Государственного казенного учреждения «Управление автомобильных дорог Республики Тыва» (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования городской округ «<адрес> Республики Тыва» государственную пошлину в размере 4000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований заместителя прокурора <адрес> ФИО8 к министерству дорожно-транспортного комплекса Республики Тыва, Государственному казенному учреждению «Управление автомобильных дорог Республики Тыва» отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва через Кызылский городской суд Республики Тыва в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Б.В. Кыргыс