Решение по делу № 2-1124/2025 от 06.05.2025 - о взыскании излишне выплаченных денежных средств, по встречному исковому заявлению <ФИО> к Главного управления федеральной службы судебных приставов по Пермскому краю о взыскании удержания из денежного довольствия, удержания из компенсации основного отпуска, процентов за задержку выплаты денежного довольствия, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1124/2025

УИД: 59RS0008-01-2025-000493-66

Решение в окончательной форме составлено 06.05.2025 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 апреля 2025 года г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Мусихиной Р.Р.,

при секретаре судебного заседания Рыбяковой В.Э.,

с участием представителя истца по первоначальному иску ФИО1, действующей на основании доверенности,

ответчика по первоначальному иску (истца по встречному иску) ФИО2,

представителя ответчика по первоначальному иску (истца по встречному иску) ФИО3, допущенной к участию в деле по устному ходатайству,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Главного управления федеральной службы судебных приставов по Пермскому краю к ФИО2 о взыскании излишне выплаченных денежных средств, по встречному исковому заявлению ФИО2 к Главного управления федеральной службы судебных приставов по Пермскому краю о взыскании удержания из денежного довольствия, удержания из компенсации основного отпуска, процентов за задержку выплаты денежного довольствия, компенсации морального вреда,

установил:

Главное управление Федеральной службы судебных приставов по Пермскому краю (далее – истец по первоначальному иску) обратилось в суд с иском к ФИО2 (далее - ответчик по первоначальному иску) о взыскании излишне выплаченных сумм. Требования мотивированы тем, что ответчик с ДД.ММ.ГГГГ года занимал должность <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года с ответчиком заключен контракт о прохождении службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации. Приказом ГУФССП России по Пермскому краю № года ФИО2 предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ года на основании его рапорта от ДД.ММ.ГГГГ года в соответствии с графиком отпусков за ДД.ММ.ГГГГ. Приказом ФССП России № служебный контракт с ФИО2 расторгнут в соответствии с пунктом 4 части 2 статьи 80 Федерального закона от 01.10.2019 года № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акту Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 328-ФЗ), с ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 уволен со службы в органах принудительного исполнения в Российской Федерации по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. За ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен отпуск в соответствии с графиком отпусков с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 30 дней основного ежегодного отпуска, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5 дней дополнительного отпуска за стаж службы в органах принудительного исполнения, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7 дней дополнительного отпуска за ненормированный служебный день. В связи с увольнением ФИО2 основной отпуск ДД.ММ.ГГГГ год использован полностью, дополнительный отпуск за стаж службы в органах принудительного исполнения использован авансом в количестве 3,75 календарных дня, отпуск за ненормированный служебный день ДД.ММ.ГГГГ использован авансом в количестве 5,25 дней. С учетом заработанного за период службы в органах принудительного исполнения дополнительного отпуска за стаж службы в органах принудительного исполнения – 0,25 дня, авансом ФИО2 использовано 8,75 календарных дней. В результате использованного авансом частей дополнительного отпуска за ненормированный служебный день и стаж службы в количестве 8,75 дней, предоставленного ДД.ММ.ГГГГ, было удержано 20 384,25 рублей. В связи с тем, что начисленной суммы на момент увольнения было недостаточно для удержания задолженности за использованные авансом частей дополнительного отпуска, за ФИО2 образовалась задолженность в размере 9 745,62 рублей. Ответчику было направлено требование о возврате излишне уплаченной суммы, которое ответчиком оставлено без удовлетворения. В связи с этим истец просит взыскать данную сумму за использованный авансом отпуск в пользу ГУФССП по Пермскому краю.

При рассмотрении дела ФИО2 поданы встречные исковые требования, в которых просит взыскать с ГУФССП России по Пермскому краю начисленное, но не выплаченное денежное довольствие ДД.ММ.ГГГГ в размере 9473,82 рубля, компенсацию основного отпуска, начисленную, но удержанную, в размере 1 164,81 рублей, полагая удержание незаконным, а также проценты за задержку выплаты денежного довольствия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 596,61 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. В обоснование заявленных требований ФИО2 ссылается на то, что в соответствии с частью 12 статьи 56 Федерального закона № 328-ФЗ ФИО2, как увольняемому со службы в органах принудительного исполнения по основанию, предусмотренному пунктом 4 части 2 статьи 80 Федерального закона № 328-ФЗ, должны быть предоставлены неиспользованные отпуска за предшествующие и текущий годы, кроме того, финансово-экономическим отделом ГУФССП России по Пермскому краю неверно рассчитана продолжительность отпусков, в связи с чем отсутствуют основания для удержания из его денежного довольствия ДД.ММ.ГГГГ года суммы в размере 9 473,82 рублей, компенсация основного отпуска в размере 1164,81 рублей, с учетом того что при увольнении с ФИО2 не произведен окончательный расчет в сумме 10 638,63 рублей, подлежат выплате проценты за задержку выплаты денежного довольствия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсация морального вреда.

Представитель истца по первоначальному иску (ответчика по встречному иску) ГУФССП России по Пермскому краю ФИО7 в судебном заседании настаивала на исковых требованиях, со встречными исковыми требованиями не согласилась, ссылаясь на обоснованность удержания из денежного довольствия ответчика суммы за неотработанные дни отпуска. Кроме того, пояснила, что ФИО2 использовал предоставленный ему отпуск, как основной, так и дополнительный, в ДД.ММ.ГГГГ году полностью согласно графика отпусков на ДД.ММ.ГГГГ, из отпуска ФИО2 не отзывался.

Ответчик по первоначальному иску (истец по встречному иску) ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями ГУФССП России по Пермскому краю не согласился, представил письменный отзыв на первоначальный иск, просит удовлетворить встречные исковые требования.

Представитель ответчика по первоначальному иску (истца по встречному иску) ФИО2 – ФИО3, допущенная к участию в деле по устному ходатайству, просила в судебном заседании удовлетворить встречные исковые требования и отказать в удовлетворении первоначальных исковых требований.

Исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 73 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.

В настоящее время вопрос об удержаниях и взысканиях из денежного содержания государственных служащих не урегулирован положениями Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, в связи с чем применяются нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В ходе судебного заседания установлено и подтверждается письменными доказательствами, что приказом директора ФССП России № ФИО2 назначен на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14-15). ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключен контракт о прохождении службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации сроком на 5 лет, установлен ненормированный служебный день, согласно которого гражданин обязуется выполнять обязанности по должности судебного пристава-исполнителя отделения судебных приставов по Пермскому району УФССП по Пермскому краю (л.д. 6-8).

ДД.ММ.ГГГГ руководителем ГУФССП России по Пермскому краю утвержден график отпусков на ДД.ММ.ГГГГ год, согласно которого <данные изъяты> ФИО2 запланирован отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 30 дней основного ежегодного отпуска, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5 дней дополнительного отпуска за стаж службы в органах принудительного исполнения, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7 дней дополнительного отпуска за ненормированный служебный день (л.д. 16-17).

Приказом врио руководителя ГУФССП России по Пермскому краю № ФИО2 на основании его рапорта от ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск согласно графика отпусков на ДД.ММ.ГГГГ год: основной отпуск продолжительностью 30 дней, дополнительный отпуск за стаж службы в органах принудительного исполнения продолжительностью 5 дней, дополнительный отпуск за ненормированный служебный день – 7 дней (л.д. 21-22).

Согласно выписке из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 расторгнут контракт, он уволен со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ по выслуге лет (л.д. 19).

Истцом представлена справка о расчете отпусков в отношении ФИО2, из которой следует, что ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработано в счет основного отпуска 97,5 дней (7,5 дней за ДД.ММ.ГГГГ год, 30 дней – за ДД.ММ.ГГГГ, 30 дней за ДД.ММ.ГГГГ, 30 дней за ДД.ММ.ГГГГ в счет дополнительного отпуска за стаж службы в органах принудительного исполнения - 12,5 дней (1,25 дней – за ДД.ММ.ГГГГ год, 5 дней – за ДД.ММ.ГГГГ год, 5 дней – за ДД.ММ.ГГГГ год, 1,25 дней – за ДД.ММ.ГГГГ год), в счет дополнительного отпуска за ненормированный служебный день – 18 дней (2 дня – за ДД.ММ.ГГГГ год, 7 дней – за ДД.ММ.ГГГГ год, 7 дней – за ДД.ММ.ГГГГ год, 2 дня – за ДД.ММ.ГГГГ год), использовано 97 дней основного отпуска (7 дней за ДД.ММ.ГГГГ год, 30 дней – за ДД.ММ.ГГГГ год, 30 дней – за ДД.ММ.ГГГГ год, 30 дней – за ДД.ММ.ГГГГ год, остаток - 0,5 дня за ДД.ММ.ГГГГ год), 16 дней дополнительного отпуска за стаж службы в органах принудительного исполнения (2 дня – за ДД.ММ.ГГГГ год, 7 дней – за ДД.ММ.ГГГГ год, 7 дней – за ДД.ММ.ГГГГ год, 2 дня – за ДД.ММ.ГГГГ год), 23 дня дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, остаток дней отпуска: 0,5 дней основного отпуска за ДД.ММ.ГГГГ год, - 3,75 дней дополнительного отпуска за стаж службы в органах принудительного исполнения и – 5,25 дней за ненормированный служебный день (л.д. 90).

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 выплачено 73200 рублей, из которых материальная помощь – 17000 рублей, 73233,00 руб. – единовременное пособие при увольнении, 1164,81 – компенсация основного отпуска, 9473,82 руб. – денежное довольствие, удержано 17044,00 руб., в том числе НДФЛ 1267,00 руб., 18311,00 руб. – удержание по исполнительному документу. Также удержано 10638,65 руб. за использование авансом частей дополнительного отпуска, долг работника на конец составляет 9745,62 руб. (л.д. 20).

ГУФССП России по Пермскому краю направлено в адрес ФИО2 требование о погашении задолженности, образовавшейся в результате использованного авансом ежегодного отпуска в количестве 8,75 дней, со сроком добровольного исполнения до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9). Добровольно задолженность ФИО2 не погашена.

Из приведенных выше положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и, если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Указанные положения согласуются с положениями части 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, ограничивающими основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации правовые нормы также согласуются с положениями статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

К случаю удержания из заработной платы работника задолженности за неотработанные дни полученного авансом отпуска (абзац 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации) не применяется правило, установленное частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в этом случае не учитывается мнение работника и не установлен срок для удержания.

Такое удержание может быть произведено при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за счет сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора в порядке статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако при увольнении по основаниям, перечисленным в абзаце 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации (эти основания свидетельствуют об уважительности причин увольнения), удержание за неотработанные дни отпуска не производится. Не может быть осуществлено удержание задолженности за неотработанные дни отпуска и в случае отсутствия у работника при увольнении причитающихся к выплате сумм или их недостаточности. Оснований для дальнейшего взыскания суммы такой задолженности нормами права, регулирующими данные отношения, не предусмотрено.

На основании статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности этих сумм.

Данная правовая позиция отражена в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 05.02.2014 года.

С учетом такого правового регулирования спорных отношений истца и ответчика при расторжении служебного контракта (контракт с ФИО2 был расторгнут не по основаниям, перечисленным в абз. 5 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации) ГУФССП России по Пермскому краю было вправе в соответствии с ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации произвести удержание с ответчика задолженности за неотработанные дни отпуска из сумм, причитающихся ему к выплате при увольнении. Поскольку такое удержание при увольнении ответчика осуществлено не было, правовых оснований для дальнейшего взыскания с ответчика суммы этой задолженности в судебном порядке не имеется.

Вместе с тем ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает и такие самостоятельные основания, дающие работодателю право производить удержания из заработной платы работника, как счетная ошибка и излишняя выплата работнику заработной платы в связи с его неправомерными действиями. При этом удержание излишне выплаченной заработной платы в связи с неправомерными действиями работника работодатель может произвести только в том случае, когда эти действия установлены судом.

Нормативные положения ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют пп. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Ввиду изложенного при разрешении исковых требований ГУФССП России по Пермскому краю о взыскании с ответчика после его увольнения задолженности за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, юридически значимыми обстоятельствами являются: установление наличия оснований для такого взыскания - счетной ошибки или неправомерных действий ответчика, повлекших излишнюю выплату ему денежного довольствия.

Однако в материалах дела не имеется данных, свидетельствующих о том, что истцом при исчислении сумм, причитающихся к выплате ответчику, были допущены счетные (арифметические) ошибки, как и данных о неправомерных действиях или недобросовестности со стороны ответчика и судом таких обстоятельств при рассмотрении дела не установлено. Правильность представленного истцом расчета задолженности, образовавшейся на момент увольнения ФИО2, судом проверена и сомнений не вызывает.

Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств суд приходит к выводу о необоснованности требований истца, а, следовательно, заявленные истцом по первоначальному иску требования удовлетворению не подлежат.

Проверив доводы встречного искового заявления, суд находит их также не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п. 1 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, утвержденного Приказом ФССП России от ДД.ММ.ГГГГ №, денежное довольствие по настоящему Порядку выплачивается сотрудникам, замещающим должности сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации и сотрудникам, находящимся в распоряжении органов принудительного исполнения Российской Федерации.

В соответствии с ч. ч. 1, 2, 3, 5 ст. 56 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ сотруднику предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия: 1) основной отпуск; 2) дополнительные отпуска; 3) отпуск по личным обстоятельствам; 4) другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.

Основной и дополнительные отпуска предоставляются сотруднику ежегодно начиная с года поступления на службу в органы принудительного исполнения.

Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику в год поступления на службу в органы принудительного исполнения, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от начала службы в органах принудительного исполнения до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.

Основной отпуск за второй и последующие годы службы в органах принудительного исполнения предоставляется сотруднику в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем федерального органа принудительного исполнения или уполномоченным руководителем. При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно).

Согласно пункта 6 Порядка привлечения сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, Порядка замены части основного отпуска сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации, превышающей 30 календарных дней, денежной компенсацией и Порядка предоставления сотруднику органов принудительного исполнения Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации вместо предоставления дополнительных дней отдыха, утвержденного Приказом Минюста России от 30.03.2020 № 72, продолжительность дополнительного отпуска составляет: а) 10 календарных дней - сотрудникам, замещающим должности высшего начальствующего состава; б) 9 календарных дней - сотрудникам, замещающим должности старшего начальствующего состава; в) 7 календарных дней - сотрудникам, замещающим должности младшего и среднего начальствующего состава.

Согласно пункта 59 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации сотрудникам, увольняемым со службы в органах принудительного исполнения, выплачивается денежная компенсация за все отпуска, не использованные до 1 января года увольнения, независимо от оснований увольнения.

Из представленных истцом по первоначальному иску сведений следует, что за весь период службы в органах принудительного исполнения ФИО2 заработано 0,5 дня основного ежегодного отпуска и 0,25 дней дополнительного отпуска за стаж службы в органах принудительного исполнения (остаток неиспользованного основного и дополнительного отпуска за ДД.ММ.ГГГГ).

Количество использованных ФИО2 дней отпусков судом проверено, расчет продолжительности предоставленных ФИО2 отпусков вопреки доводам ответчика по первоначальному иску является правильным.

В соответствии с абзацем 3 части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2, 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 статьи 83 ТК РФ.

Контракт расторгнут и ФИО2 уволен со службы по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, то есть не по основаниям, перечисленным в абзаце 5 части 2 статьи 137 ТК РФ.

Следовательно, удержание из денежного довольствия, полагающегося ФИО2 при увольнении, задолженности, в связи с увольнением до окончания того года в счет которого он уже получил дополнительные отпуска, за неотработанные дни отпусков, истцом по первоначальному иску произведено правомерно.

Согласно части 1 статьи 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику. Данные положения истцом по первоначальному иску соблюдены.

С учетом установленных судом обстоятельств, исковые требования Главного управления федеральной службы судебных приставов по Пермскому краю к ФИО2 о взыскании излишне выплаченных денежных средств, а также встречные исковые требования ФИО2 к Главного управления федеральной службы судебных приставов по Пермскому краю о взыскании удержания из денежного довольствия, удержания из компенсации основного отпуска, процентов за задержку выплаты денежного довольствия, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление Главного управления федеральной службы судебных приставов по Пермскому краю к ФИО2 о взыскании задолженности за использованный авансом отпуск – оставить без удовлетворения.

Встречные исковые требования ФИО2 к Главному управлению федеральной службы судебных приставов по Пермскому краю о взыскании удержания из денежного довольствия, удержания из компенсации основного отпуска, процентов за задержку выплаты денежного довольствия, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья /подпись/ Р.Р. Мусихина

Копия верна:

Судья Р.Р. Мусихина

подлинник подшит

в гражданском деле № 2-1124/2025

Пермского районного суда Пермского края