Дело № 2- 958/2025

73RS00025-01-2025-0001337-66

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

р.п. Чердаклы 26 декабря 2025 года

Чердаклинский районный суд Ульяновской области в составе:

судьи Школенок Т.Р.

при ведении протокола секретарем Силантьевой С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Чердаклинского района Ульяновской области в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Группа компаний «НТМ» о признании незаконными действия (бездействия), взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

Прокурор Чердаклинского района Ульяновской области обратился в суд в интересах ФИО1 с иском АО «НТМ» о признании незаконными действия (бездействия), взыскании задолженности по заработной плате в размере 387883, 62 руб., компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере 45 661, 54 руб., компенсации морального вреда в размере 200 000 руб. В обоснование исковых требований указал, что в ходе прокурорского надзора выявлено нарушение трудовых прав в части невыплаты ответчиком ФИО1 заработной платы. Установлено, что ФИО1 в период с 01.06.2024 по 30.09.2025 работала в АО «НТМ» в должности главного бухгалтера. У ответчика имеет задолженность перед истцом за период с мая 2025 по 30 сентября 2025 года в размере 387883, 62 руб. В силу ст. 236 ТК РФ истец имеет право на компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, которая за период с 12.06.2025 по 12.12.2025 составила 45 661, 54 руб. Невыплатой заработной платы ФИО1 причинен моральный вред, который она оценивает в размере 200 000 рублей.

Представитель истца старший помощник прокурора Чердаклинского района Ульяновской области Минеева В.А. в судебном заседании доводы иска поддержала в полном объеме, дополнительно пояснила, что на день рассмотрения нарушения не устранены, задолженность по заработной плате и компенсации не погашена. Размер компенсации морального вреда определен материальным истцом и обоснован нарушением его трудовых прав.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Пояснила, что и-за длительной задержки заработной платы и позиции руководства компании, испытала стресс, страдала бессонницей. Появились головные и сердечные боли. Вследствие чего обращалась за медицинской помощью.

Представитель ответчика директор АО "НТМ" в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причины неявки представителя суду неизвестны.

Выслушав пояснения помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Основанием для прекращения трудового договора является соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 01.06.2024 по 30.09.2025, что подтверждается трудовым договором от 30.05.2024 №1, приказом (распоряжением) № 1 от 30.05.2024 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 30.12.2025.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 37 Конституции РФ принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно сведениям о задолженности у ответчика перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 387883, 62 руб., в включающая в себя задолженность по заработной плате за период с мая за сентябрь 2025 г.и окончательный расчет при увольнении.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При исчислении суммы денежной компенсации за просрочку заработной платы учитываются все календарные дни.

В связи с тем, что выплата заработной платы в день расторжения трудового договора не осуществлена, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ за период с 12.05.2025 по 12.12.2025 подлежат удовлетворению согласно проверенному судом расчету в размере 45661, 54 руб.

Доказательств обратного ответчиком не представлено.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом установленного факта нарушения прав истца несвоевременной выплатой причитающихся сумм при увольнении, а также установленными нарушениями задержки заработной платы, имеются основания для возложения на ответчика обязанности по компенсации истцу морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленные судом нарушения трудовых прав ФИО1 факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы, размер задолженности, степень вины работодателя, объём и характер причинённых ФИО2 нравственных страданий, ее финансовое положение, ухудшение здоровья в период невыплаты заработной платы. Также судом принимаются во внимание, что материальное положение ответчика. Основываясь на требованиях разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, подлежащей взысканию в пользу ФИО1

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13339 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Чердаклинского района Ульяновской области в интересах ФИО1 к акционерному «Группа компаний «НТМ» о признании незаконными действия (бездействия), взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать действия акционерного общества «Группа компаний «НТМ» (ИНН <***>), связанные с невыплатой заработной платы в полном объеме ФИО1 с мая 2025 года по сентябрь 2025 года.

Взыскать с акционерного общества «Группа компаний «НТМ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, <...>р. (паспорт №... начисленную, но не выплаченную заработную плату и расчет при увольнении в общем размере 387883, 62 руб., компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере 45661, 54 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Взыскать с акционерного общества «Группа компаний «НТМ» в доход местного бюджета госпошлину в размере 13339 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть также обжаловано сторонами в Ульяновский областной суд, через Чердаклинский районный суд Ульяновской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Т.Р. Школенок

Мотивированное решение изготовлено 21.01.2026