Дело № 2-1-155/2023

УИД № 73RS0012-01-2023-000100-69

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«10» марта 2023 года г. Димитровград

Ульяновской области

Мелекесский районный суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Мягкова А.С.

при секретаре Сергеенковой О.В.,

с участием помощника прокурора Мелекесского района Хабибуллина М.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Мелекесского района в интересах ФИО1 к муниципальному предприятию «Старт» Мелекесского района Ульяновской области о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании записи об увольнении недействительной, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Мелекесского района в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к муниципальному предприятию «Старт» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании записи об увольнении недействительной, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая, что прокуратурой Мелекесского района на основании обращения ФИО1 и П. о нарушении требований трудового законодательства муниципальным предприятием «Старт» проведена проверка, в результате которой выявлены нарушения трудового законодательства.

Проверкой установлено, что **.**.**** ФИО1 была принята в МП «Старт» на должность ***, на полную ставку, в этот же день был заключен трудовой договор. **.**.**** ФИО1 перевели на должность ***, а также дополнительные обязанности ***, с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.

Вместе с тем в связи с требованием *** МП «Старт» Б. о необходимости написания заявления об увольнении под угрозой инициирования уголовно-процессуальной проверки, высказанным в адрес ФИО1 **.**.**** в рабочее время в здании офисного помещения МП «Старт», расположенного по адресу: ***, в присутствии *** МП «Старт» Ш., и учиненными препятствиями к осуществлению трудовой деятельности (блокирование рабочего кабинета и компьютера) ФИО1 была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию.

При этом у ФИО1 отсутствовали намерения и волеизъявление к написанию данного заявления, поскольку оно было сделано под моральным психологическим давлением *** Б., *** Ш. и угрозами *** Б. об уголовном преследовании.

Приказом от **.**.**** № 1 с ФИО1 был расторгнут трудовой договор по инициативе работника.

Таким образом, расторжение трудового договора с ФИО116 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового договора Российской Федерации является незаконным.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО1 имеет право на выплату среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке.

Поскольку ФИО1 была незаконно уволена, с ответчика в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию моральный вред, который последняя оценивает в размере 30 000 руб., поскольку незаконным увольнением (отсутствие оснований для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) ей были причинены нравственные страдания, обусловленные потерей работы, переживанием и ухудшением состояния здоровья.

**.**.**** в прокуратуру Мелекесского района обратилась ФИО1 с заявлением о восстановлении нарушенных трудовых прав, в связи чем прокуратура района вправе на основании ст. 45 ГПК РФ обратиться в суд в защиту нарушенных трудовых прав последней.

Просит признать незаконным приказ об увольнении ФИО1 **.**.**** г.р., изданный **.**.**** *** МП «Старт» Б.; восстановить с **.**.**** на работе ФИО1 **.**.**** г.р., в должности *** МП «Старт»; признать запись, сделанную в трудовой книжке №*** об увольнении ФИО1 **.**.**** г.р., недействительной; взыскать с МП «Старт» в пользу ФИО1 **.**.****.р. средний заработок за все время вынужденного прогула с **.**.**** по дату вынесения решения; взыскать с муниципального предприятия «Старт» в пользу ФИО1 **.**.**** г.р. компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Помощник прокурора Мелекесского района Ульяновской области Хабибуллин М.З. в судебном заседании полагал необходимым удовлетворение исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика МП «Старт» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В соответствии с ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;

в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что **.**.**** между МП «Старт» Мелекесского района Ульяновской области и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому работодатель предоставил работнику работу в должности специалиста по реализации. Работник принят на работу по адресу: ***.

Приказом *** МП «Старт» Мелекесского района Ульяновской области Б. №34 от **.**.**** о переводе работника на другую работу ФИО1 перевели на должность *** с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.

Приказом *** МП «Старт» Мелекесского района Ульяновской области Б. № 1 от **.**.**** о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прекращено действие трудового договора от **.**.**** №20, *** ФИО1 уволена **.**.**** с указанием основания прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) - расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в материалах дела имеется копия заявления ФИО1 от **.**.**** об увольнении по собственному желанию.

Из объяснений ФИО1 от **.**.**** следует, что **.**.**** была принята в МП «Старт» на должность ***, на полную ставку, в этот же день был заключен трудовой договор, копию которого ей предоставили. **.**.**** было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в связи с проведением индексации заработной платы. **.**.**** ее перевели на должность ***, а также дополнительные обязанности главного специалиста по кадрам, с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.

**.**.****, придя к 08 часам 00 минут на работу в МП «Старт», расположенное по адресу: ***, она не могла начать осуществлять свои трудовые функции, так как не могла открыть дверь в кабинет, в котором находилось рабочее место, по причине того, что ключ не подходил для открытия замка двери. В последующем она увидела, что «личинка» замка не соответствовала ключу.

Кроме того, трудовые функции в МП «Старт» она осуществляет вместе со своей *** – П.., которая работала ***. П. работала в другом кабинете по этому же адресу.

Примерно к 09 часам подошел *** предприятия Б. и *** Ш., которые пояснили, что в настоящее время идут с совещания у главы администрации МО «Мелекесский район» и он поручил Б. и Ш. уволить ее и П. по причине того, что они написали жалобу С. на незаконные действия *** МП «Старт» Б. Однако, данное обращения она и ее *** П. не писали и не видели, а также ходили на прием к *** МО «Мелекесский район» С.М.. на личный прием.

В переписке ее *** П. с *** МП «Старт» Д. последняя пояснила ***, что это она ходила на прием, и писала обращение *** МО «Мелекесский район» С. в котором указывала на некомпетентность *** Б.

На данное требование Б. об увольнении, она попросила указать о причинах, послуживших основанием для ее и *** П. увольнения, на что Б. попросил выйти в другой кабинет для объяснения причин. В кабинете *** Б. им пояснил, что она и *** П. берут деньги с населения за опломбировку приборов учёта, в связи с чем он заявит полицию и они с *** будут привлечены к уголовной ответственности и поедут в «Мордовию по этапу» и *** не будет для препятствием и поедет вместе с ней «по этапу».

Считает, что указанное заявление написано ей не по моему собственному желанию, а ее вынудили подать заявление об увольнении, которое написано в состоянии аффекта в день, когда у нее произошел конфликт с руководством предприятия.

Кроме того, *** МП «Старт» Д. примерно **.**.**** при их встрече рассказала, что **.**.**** ей позвонил *** Ш. и попросил передать ей и *** П., что они в МП «Старт» работать больше не будут, и на их место есть другие люди. Также, в новогодние праздники *** МП «Старт» Б. приезжал к Д., и расспрашивал о сотрудниках МП «Старт», которые написали жалобу в администрацию района на его незаконные действия.

С момента увольнения от *** МП «Старт» Б. постоянно поступают угрозы и требования на ее мобильный телефон и телефон ее *** П. о необходимости вернуть документы, которые она забрала из предприятия, на что ему неоднократно отвечали, что ей документы предприятия не забирались.

Из объяснений П. от **.**.**** следует, что она **.**.**** была принята в МУП «Старт» на должность ***, на полную ставку, в этот же день был заключен трудовой договор, копию которого ей предоставили. **.**.**** было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в связи с проведением индексации заработной платы. **.**.**** ее перевели на должность ***) с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.

**.**.**** придя к 08 часам 00 минут на работу в МП «Старт», расположенное по адресу: ***, она не могла начать осуществлять свои трудовые функции, так как на рабочем компьютере был установлен пароль, которого ранее на компьютере не было.

Кроме того, трудовые функции в МП «Старт» она осуществляет вместе со своей *** – ФИО1, которая работала *** в данном предприятии. ФИО1 работала в другом кабинете по этому же адресу, данный кабинет был заперт и ключ который ранее находился у поледеней не подходил для открытия замка.

Примерно к 09 часам подошел *** предприятия Б. и *** Ш., которые пояснили, что в настоящее время идут с совещания у *** МО «Мелекесский район» и он поручил Б. и Ш. уволить ее и ФИО3, по причине того, что они написали жалобу С. на незаконные действия *** МП «Старт» Б. Однако, данное обращения она и *** ФИО1 не писали и не видели, а также ходили на прием к *** МО «Мелекесский район» С.М. на личный прием.

В личной переписке с *** МП «Старт» Д. последняя ей пояснила, что это она ходила на прием, и писала обращение *** МО «Мелекесский район» С.., в котором указывала на некомпетентность *** Б.

На данное заявление Б.П. попросила последнее указать причины для ее и *** ФИО3 увольнения, на что Б. попросил выйти в другой кабинет для объяснения причин. В кабинете *** Б. им пояснил, что она и *** ФИО3 берут деньги с населения за опломбировку приборов учёта, в связи с чем он заявит полицию и они с сестрой будут привлечены к уголовной ответственности и поедут в «Мордовию по этапу» и *** ФИО3 не будет для препятствием и поедет вместе с ФИО3 «по этапу».

После приведенных ей аргументов, она ушла из кабинета на свое рабочее место и ждала окончания рабочего дня.

В связи с моральным психологическим давлением *** Б. и *** Ш. и угрозами *** Б. об уголовном преследовании она написала заявление об увольнении по собственному желанию.

Считает, что указанное заявление написано ей не по собственному желанию, а ее вынудили подать заявление об увольнении, которое написано в состоянии аффекта в день, когда у нее произошел конфликт с руководством предприятия.

Кроме того, *** МП «Старт» Д. примерно **.**.**** при их встрече рассказала, что **.**.**** ей позвонил главный инженер Ш. и попросил передать П. и ФИО3, что они в МП «Старт» работать больше не будут, и на их место есть другие люди. Также, в новогодние праздники директор МП «Старт» Б. приезжал к Д., и расспрашивал о сотрудниках МП «Старт», которые написали жалобу в администрацию района на его незаконные действия.

Из объяснений Б. от **.**.**** следует, что, он **.**.**** был принят на должность главного энергетика МП «Старт», **.**.**** назначен на должность и.о. *** МП «Старт», **.**.**** утвержден на должность *** МП «Старт».

В его должностные обязанности входит общее руководство предприятия, а также кадровые перестановки, а также прием и увольнение работников.

Примерно к 09 часам он и *** Ш. пришли на работу и провели беседу с П. и ФИО1 по вопросу поступившей служебной записки Д. по вопросу понуждения П. и ФИО1 написать жалобу *** МО «Мелекесский район» на его действия и действия сотрудников муниципального предприятия.

В последующем он предложил П. и ФИО1 уволиться по собственному желанию, либо остаться до окончания служебной проверки, после которой заключение служебной проверки будет направлено в правоохранительные органы и учредителям и данные граждане будут привлечены к уголовной ответственности.

Также, ему для прослушивания была предоставлена аудиозапись, по результату прослушивания которой он подтверждает, что на ней проигрывается разговор между ним, Ш.П. и ФИО1, суть которого он выше указал.

В ходе внутренней проверки в МП «Старт» было установлено, что по 81 акту выполненных работ по опломбировке приборов учета отсутствует оплата в кассы РИЦ на сумму 28400 рублей. Указанный акт проверки будет предоставлен в прокуратуру района.

П. и ФИО1 он к увольнению не понуждал и считает, что они написали заявления по собственному желанию.

По причине того, что **.**.**** года он не мог попасть в кабинет ***, в котором находилось рабочее место ФИО1 и стационарный телефон МП «Старт» им был заменен цилиндр замка и последующем новые ключи не выдавались по причине того что первый рабочий являлся **.**.****.

Пароль от компьютера П. он и другие сотрудники не меняли.

Из объяснений Ш. от **.**.**** следует, что ФИО1 осуществляла трудовые функции в МП «Старт» вместе со своей *** – П. которая работала ***

Около 09 часов **.**.**** он находился с *** Б.. в кабинете, когда *** Б. после разговора с *** МО «Мелекесский район» С., который при наличии проблем с работниками рекомендовал их уволить, попросил П.. написать заявление об увольнении по собственному желанию и предложил уйти «мирно» без обязательной отработки.

Данное предложение Б. было обусловлено конфликтной ситуации в коллективе, а также наличием анонимных обращений о нарушениях в деятельности МП «Старт».

Далее между *** и Б. произошел устный конфликт по поводу написания анонимных обращений и хищения средств предприятия, потребовал написать объяснительные записки по поводу платежей за опломбировку счетчиков. Он к П. и ФИО4 с предложением написать заявление об увольнении не обращался.

После конфликта П. и ФИО1 написали заявления об увольнении и были уволены без обязания отработать какие-либо время.

В судебном заседании свидетель П. сообщила, что у ФИО1 отсутствовали реальные намерения и волеизъявление к написанию данного заявления, поскольку оно было сделано под психологическим давлением *** Б., *** Ш. и угрозами *** Б. об уголовном преследовании.

Суд, разрешая исковое заявление прокурора Мелекесского района в интересах ФИО1 к МП «Старт» Мелекесского района Ульяновской области о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании записи об увольнении недействительной, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, анализируя представленные доказательства, считает, что работодателем МП «Старт» Мелекесского района Ульяновской области при увольнении истца грубо нарушены нормы Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем увольнение истца нельзя признать законным.

Указанное, в том числе следует из аудиозаписи, прослушанной в судебном заседании, где прослеживается позиция *** о давлении на подчиненную ФИО1

Учитывая изложенное суд полагает необходимым признать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от **.**.**** №1, изданный МП «Старт» Мелекесского района Ульяновской области, незаконным, изданным в нарушение норм Трудового законодательства.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Поскольку увольнение истца признано незаконным, при этом он просит восстановить ее на работе, то ФИО1 должна быть восстановлена на работе с **.**.****.

Рассчитывая заработок, подлежащий взысканию с ответчика за время вынужденного прогула, суд исходит из следующего.

Согласно справке, представленной ответчиком, средняя заработная плата истца составляет 23802,44 руб. в месяц.

Вместе с тем, в силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев.

Таким образом, учету подлежит начисленная, а не выплаченная заработная плата (296347,86 руб./11 мес.). = 26940,71 руб.

Поскольку истцу заработная плата за период с **.**.**** по **.**.**** не выплачивалась, то она подлежит взысканию с ответчика в сумме 62453,48 руб. (26940 руб. 71 коп. за **.**.**** года, 8572,06 руб. за 7 рабочих дней марта).

Согласно ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Незаконным увольнением истцу были причинены нравственные страдания.

С учетом степени нравственных страданий истца, обоснованных в судебном заседании, суд определяет к взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Признать приказ №1 от **.**.****, изданный муниципальным предприятием «Старт» Мелекесского района Ульяновской области, о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1, незаконным.

Обязать муниципальное предприятие «Старт» Мелекесского района Ульяновской области восстановить ФИО1 в должности *** муниципального предприятия «Старт» Мелекесского района Ульяновской области с **.**.**** года.

Признать запись в трудовой книжке ФИО1 №*** от **.**.**** об увольнении недействительной.

Взыскать с муниципального предприятия «Старт» Мелекесского района Ульяновской области в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с **.**.**** года по **.**.**** в сумме 62453 руб. 48 коп.

Взыскать с муниципального предприятия «Старт» Мелекесского района Ульяновской области в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В остальной части в удовлетворении искового заявления ФИО1 отказать.

Настоящее решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с муниципального предприятия «Старт» Мелекесского района Ульяновской области в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Мелекесский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме – 17 марта 2023 года.

Судья А.С. Мягков