дело № 2-1020/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 августа 2022 года г. Тверь
Калининский районный суд Тверской области в составе:
председательствующего судьи Полестеровой О.А.
при секретаре Горемычкиной М.Д.,
с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «БАГИРА-КА» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Калининский районный суд Тверской области с указанным исковым заявлением.
Исковые требования мотивированы тем, ФИО1 01.09.2021г. был принят на работу в OОO ЧОО «БАГИРА-КА» на должность охранника 4-разряда. Согласно устной договоренности с работодателем при приеме на работу заработная плата истцу была установлена в размере 1300 руб. в сутки.
ФИО1 в этот же день 01.09.2021 года фактически приступил к работе на ночное дежурство по поручению работодателя, что подтверждено, графиком дежурства на сентябрь 2021 года, утвержденного генеральным директором ООО ЧОО «БАГИРА-КА» ФИО3
Однако трудовой договор с ФИО1 заключен только с 01.11.2021 года, запись о приеме на работу в трудовой книжке также произведена 01.11.2021 года на основании Приказа № 2 от 01.11.2021, несмотря да то, что указанная работа выполнялась истцом в течение двух месяцев с 01.09.2021 г., что подтверждено графиком дежурства на сентябрь- октябрь 2021 года, утвержденного генеральным директором OОO ЧОО «БАГИРА-КА» ФИО3
Согласно п. 7 Трудового договора от 01.11.2021 г. работнику устанавливается должностной оклад, согласно штатного расписания. Дни выплаты заработной платы 20-ого числа и 5-ого числа.
Ответчик за период с сентября 2021 г. по ноябрь 2021 г., выплачивал истцу заработную плату из расчета 1300 рублей в сутки, связанную с выполнением им трудовых обязанностей, что подтверждается расчетной ведомостью, которая хранится у ответчика.
Ссылаясь на положения ч.3 ст. 16, ст. 19, ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации истец указывает, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением, работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условии труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной фирме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Таким образом, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
ФИО1 по поручению ответчика фактически приступил к работе с 01.09.2021г., оплата за выполненную работу производилась ответчиком истцу наличными денежными средствами, согласно расчётным ведомостям, истец подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности), в штатном расписании ответчика присутствует должность, которую занимал истец, следовательно был принят на работу с 01.09.2021, что свидетельствует о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком с 01.09.2021г.
В нарушении трудового законодательства, а именно минимального размера начисления заработной платы, ответчиком заработная плата истцу начислялась и выплачивалась в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Согласно графику дежурства на сентябрь 2021 года, истец отработал 1 ночную смену и 7 полных суточных смен, получив заработную плату в размере 9750 руб. (7,5с.*1300руб.), то есть ниже минимального размера оплаты труда, что подтверждается расчетной ведомостью, которая хранится у ответчика (работодателя).
Следовательно, ответчик должен доплатить истцу 3042 руб. (12792руб. – 9750руб.) заработную плату за сентябрь 2021 г.
Согласно графику дежурства на октябрь 2021 года, истец отработал 8 полных суточных смен, получив заработную плату в размере 10400 руб. (8с.*1300руб.), то есть ниже минимального размера оплаты труда, что подтверждается расчетной ведомостью, которая хранится у ответчика.
Следовательно, ответчик должен доплатить истцу 2392 руб. (12792руб. -10400 руб.) заработную плату за октябрь 2021 г.
Согласно графику дежурства на ноябрь 2021 года, истец отработал 7 полных суточных смен, получив заработную плату в размере 9100 руб. (7с.*1300руб.), то есть ниже минимального размера оплаты труда, что подтверждается расчетной ведомостью, которая хранится у ответчика.
Следовательно ответчик должен доплатить истцу 3692 руб. (12792руб. -9100руб.) заработную плату за ноябрь 2021 г.
Итого, ответчик должен доплатить истцу недоначисленную заработную плату за период с 01.09.2021 г. — по 30.11.2021 г., в общей сумме 9126 рублей, что соответствует установленному федеральным законом минимальному размеру оплаты труда.
Согласно графику дежурства на декабрь 2021 года, истец отработал 5 полных суточных смен, заработная плата составила 6500 руб. (5с.*1300руб.).
В период с 08 декабря 2021 г. по 15 декабря 2021 г. ФИО1 болел, находился на больничном, что подтверждено соответствующими документами, в связи с чем, истцу начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере 3364 руб.: 8*420,56 руб. ((12 792 х 24) / 730), из которых: 1261,60 руб., должен оплатить работодатель, а 2102,40 руб., - ФСС.
Следовательно, заработная плата истца за декабрь 2021 года должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, что составляет 10689,6 руб. (12792руб.- 2102,40руб.).
Однако ответчик в нарушение условий трудового договора и трудового законодательства не выплатил истцу заработную плату за декабрь 2021 года.
Более того, ответчик в нарушение п. 3 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375 направил в Фонд социального страхования документы на выплату только 02.02.2022, то есть спустя только полтора месяца, что подтверждено сообщением № 3441128636 от 02.02.2022 на портале Госуслуг, в связи с чем, пособие за период временной нетрудоспособности с 11.12.2021 по 15.11.2021 в размере 1829,80 руб. (за вычетом 13 % НДФЛ) территориальным органом ФСС начислено только 04.02.2022.
Ответчик пособие по временной нетрудоспособности в размер 1261.60 руб. за период с 08.11.2021 по 10.11.2021 также до сих пор не выплатил истцу в предусмотренном законом порядке.
С 01.01.2022 года МРОТ составляет 13890 рублей в месяц согласно ФЗ №406-ФЗ от 06.12.2021 «О внесении изменения в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».
Согласно графику дежурства на январь 2022 года, истец отработал 8 полных суточных смен, заработная плата составила 10400 руб. (8с.*1300руб.), что ниже минимального размера оплаты труда.
Следовательно заработная плата истца за январь 2022 г. должна быть не ниже минимального размера оплаты труда - 13890 руб. (размер МРОТ в 2022 году установлен в размере 13890 руб. Федеральным законом от 06.12.2021 N 406-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда").
Ответчик в нарушение условий трудового договора и трудового законодательства не выплатил ФИО1 заработную плату также и за январь 2022 года.
В этой связи задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за декабрь 2021 года и за январь 2022 года составляет в общей сумме 24579 рублей 60 копеек (10689,6 руб. +13890руб.).
Также ответчиком не выплачена заработная плата за сверхурочную работу.
Истцом за период с 01.09.2021 по 31.01.2022г выполнена сверхурочная работа, работа в ночное время, и нерабочие праздничные дни, однако Ответчиком не произведены соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, в повышенном размере.
Истцом произведен расчет выплаты в повышенном размере за сверхурочную работу за период с 01.09.2021 г. по 31.01.2022 г. и по итогу составил в общей сумме18941 рубль 50 копеек.
Компенсация в виде дополнительного отдыха вместо повышенной оплаты в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК Российской Федерации истцом не исполнялась.
Истцом за период с 01.09.2021 г. по 31.01.2022 г. выполнена работа в ночное время, и нерабочие праздничные дни, однако ответчиком не произведены советующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, в повышенном размере.
Истцом произведен расчет выплаты в повышенном размере за ночную работу за период с 01.09.2021 г. по 31.01.2022 г., который составил в общей сумме 4658 рублей 80 копеек.
02.02.2022 года истец уволен с должности охранника по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № 1 от 01.02.2022г., трудовой договор расторгнут.
В нарушение ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в установленный срок сведения о трудовой деятельности не предоставил и не произвел с ФИО4 расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В нарушение ст. 127 ТК РФ при увольнении ответчик не произвел истцу выплату компенсации за неиспользованные отпуска за период с 01.09.2021 г. по 01.02.2022 г. в размере 5094 рубля 89 копеек.
ФИО1 неоднократно обращался к ответчику с просьбами выплатить ему задолженность, произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, предоставить сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, на что ответчик ответил ему отказом, полагая, что ничего не должен истцу.
ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда в Тверской области с жалобой о нарушении работодателем ООО ЧОО «БАГИРА-КА» трудового законодательства в форме несвоевременной выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и не предоставлении сведений о трудовой деятельности при увольнении (вх. № 69/7-204-22-ОБ).
Согласно сообщению от 10.03.2022 № 69/10-439-22-ОБ. о результатах проверки по обращению истца, сообщено, что проведена внеплановая документарная проверка, в рамках которой работодателем частично предоставлены запрошенные документы, в том числе платежное поручение № 32 от 02.02.2022, с отметкой банка об исполнении, согласно которому «якобы» истцу перечислены денежные средства, в размере 13707,68 руб., которая состоит из оплаты за декабрь - 5655 руб., за январь 2022 г. - 6955 руб., л/н-1097,68 руб.
Однако ознакомившись с материалами проверки, было установлено, что в платежном поручении № 32 от 02.02.2022 указан не банковский счет ФИО1, о чем он сообщил начальнику отдела надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Государственной инспекции труда в Тверской области ФИО5, поскольку до настоящего времени денежные средства по вышеуказанному платежному поручению на банковский счет ФИО1 не поступали, что было подтверждено Выпиской из банка о состоянии лицевого счета за период с 01.02.2022 по 16.03.2022.
ФИО1 04.02.2022 также подал аналогичную жалобу в Прокуратуру Калининского района, которая впоследствии была передана на рассмотрение в Прокуратуру Пролетарского района.
12.04.2022г. ФИО1 получил на руки копию сообщения Прокуратуры Пролетарского района г. Твери от 31.03.2022 № 230ж-22, согласно которому проведена проверка, установлено, что согласно предоставленным ООО ЧОО «БАГИРА-КА» платежным документам денежные средства за фактически отработанные смены в декабре 2021год и январе 2022 года, а также пособие по временной трудоспособности ФИО1 выплачены.
Однако это не соответствует действительности, поскольку до настоящего времени указанные денежные средства на банковский счет истца не поступали, что подтверждается выпиской из банка о состоянии лицевого счета за период с 01.02.2022 по 13.04.2022.
Кроме того, при проведении проверки оставлены без внимания следующие нарушения ООО ЧОО «БАГИРА-КА» трудового законодательства в форме фактической невыплаты: компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении; процентов за задержку выплаты заработной платы и не предоставлении сведений о трудовой деятельности при увольнении.
До настоящего времени выплата денежных средств не произведена ответчиком, сведения о трудовой деятельности не предоставлены.
Ссылаясь на положения ст.ст. 142 и 236 ТК Российской Федерации истец просит взыскать с ответчика проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5839 рублей 03 копейки.
На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, истец просил установить факт наличия между ФИО1 и ООО ЧОО «БАГИРА-КА» (ИНН <***>, ОГРН <***>) трудовых отношений с 01 сентября 2021 года.
Взыскать с ООО ЧОО «БАГИРА-КА» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по недоначисленной заработной плате в общей сумме 9126 рублей за период с 01.09.2021 по 01.02.2022., задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. и январь 2022 г. в размере 10872 руб. 92 коп., задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере 18941 руб. 50 коп. за период с 01.09.2021 по 01.02.2022г., задолженность по заработной плате за ночную работу в размере 4658 руб. 80 коп. за период с 01.09.2021 по 01.02.2022г., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2501 руб. 28 коп.; проценты (денежную компенсацию) в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 30.09.2021 по 19.07.2022 в размере 10057 руб. 41 коп.; компенсацию причиненного морального вреда в размере 20000 рублей; расходы но оплате услуг представителя в размере 30000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании полностью поддержал исковые требования и пояснил, что он приступил к работе в день трудоустройства 01.9.2021г. однако сам трудовой договор оформили позже только в ноябре, работодатель это объяснял занятостью сотрудников, однако в график работы его ставил. Работал он с 8.00 утра до 8.00 утра следующего дня, получалось сутки через трое. Также он работал и в праздничные дни, однако компенсации за отработанные выходные ему не начислялись. Условия оплаты сказали устно по 1300 рублей за смену. На работу выходил согласно графику. Отработанное время нигде не отмечалось, во сколько заступил на работу и во сколько сдал смену, также нигде не отмечалось. Работа сверхурочная также никак не обговаривалась. В феврале он подал заявление об увольнении, однако его рассчитали не сразу, задержали как выплаты, так и трудовую книжку. В вязи с изложенным, он обращался в Трудовую инспекцию, а также в Прокуратуру Пролетарского район. По результатам проверки в отношении работодателя выявили нарушение и вынесли предписания об устранении, однако по словам работников прокуратуры, указанное предписание до сих пор не могут вручить ответчику, поскольку по юридическому адресу никого нет. Как известно истцу, в настоящее время ответчик привлечен к административной ответственности.
Представитель истца ФИО2, полностью поддержала исковые требования своего доверителя, просила их удовлетворить в полном объеме.
Ответчик ООО ЧОО «БАГИРА-КА», надлежащем образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил. В судебном заседании от 19.07.2022 г. представитель ответчика директор ФИО3 возражал относительно заявленных исковых требований, ссылаясь на то, что все денежные средства истцу выплачены, однако доказательств начисления истцу заработной платы, расчетов по начисленной заработной плате не представил. Также пояснил, что ни за сверхурочные, ни выходные дни истцу денежные средства не доплачивались. Дальнейших пояснений суду не смог дать в связи с плохим самочувствием, покинул зал судебного заседания.
Третье лицо ГУ Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило, о причинах неявки суду не сообщило, представило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя. В судебном заседании от 19.07.2022 г. представитель третьего лица ФИО6 суду пояснила, что все страховые выплаты были истцу выплачены, также подтвердила, что документы по больничному листу истца были ответчиком направлены не своевременно, в связи с чем была задержка выплат.
Третье лицо Государственная инспекция труда в Тверской области, надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило, о причинах неявки суду не сообщило.
Выслушав истца и его представителя, изучив доводы искового заявления, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).
Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15) в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Согласно части 1 статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей положения статьи 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Из материалов дела усматривается, что ООО ЧОО «БАГИРА-КА» зарегистрировано в качестве юридического лица 08.11.2013г., основным видом деятельности общества является частная охранная деятельность.
Обращаясь в суд с иском к ООО ЧОО «БАГИРА-КА» об установлении факта трудовых отношений, ФИО1 приводил доводы о том, что с 01.09.2021г. он был допущен работодателем к работе в должности охранника в ООО ЧОО «БАГИРА-КА» на объекты охраны, однако в нарушение требований закона трудовые отношения между сторонами не были оформлены, трудовой договор с ним не заключался. Трудовой договор был заключен с истцом только 01.11.2021 г.
02.02.2022 г. ФИО1 был уволен по собственному желанию, что подтверждается копией приказа №1 от 01.02.2022 г.
При подаче искового заявления ФИО1 в обоснование доводов о наличии трудовых отношений с ООО ЧОО «БАГИРА-КА» представлены копии графиков дежурств с сентября 2021 года по январь 2022 года в ООО ЧОО «БАГИРА-КА»
По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учётом исковых требований ФИО1, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и генеральным директором ООО ЧОО «БАГИРА-КА» или его уполномоченным представителем о личном выполнении ФИО1 работы по должности охранника; был ли допущен ФИО1 к выполнению этой работы генеральным директором ООО ЧОО «БАГИРА-КА» или его уполномоченным представителем; выполнял ли ФИО1 работу в качестве охранника в интересах, под контролем и управлением работодателя начиная с 01.09.2022; подчинялся ли ФИО1 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; каков был режим рабочего времени ФИО1 при выполнении работы по должности охранника; выплачивалась ли ему заработная плата.
Так, судом установлено, что 01.09.20021г. ФИО1 в день трудоустройства пришел к работодателю, с которым было обговорены условия труда, график работы одни сутки через трое, 1300 рублей оплата за сутки работы, и в этот же день он был поставлен в ночную смену, на которую он вышел, данное обстоятельство подтверждается графиком дежурств ООО ЧОО «БАГИРА-КА» от 01.09.2021 г.
ООО ЧОО «БАГИРА-КА» данные обстоятельства и график дежурств не оспорены, опровергающие доказательства не предоставлены.
Допрошенный в качестве свидетеля С. пояснил, что он пришел трудоустраиваться на работу вместе с истцом 01.09.2021 г., в этот же день обсудили условия работы, график работы сутки через трое их устроил, оплата тоже, в этот же день они приступили к работе. Поскольку он является военным пенсионером, ему официального трудоустройство не требовалось и он работал без заключения трудового договора. Работали они на разных объектах, конкретного одного объекта по охране не было.
Не доверять показаниям свидетеля у суда оснований не имеется, показания последовательны, согласуются между собой, с объяснениями истца, которые в силу ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являются доказательством по делу, взаимно дополняя друг друга. Сведений о заинтересованности указанных свидетелей в исходе спора не установлено.
С учетом распределения бремени доказывания, которое не может быть возложено исключительно на ФИО1, суд приходит к выводу, что представленные истцом доказательства подтверждают факт трудовых отношений сторон.
Поскольку судом установлено, что с ФИО1 01.09.2021г. не оформлен трудовой договор в письменной форме, однако он приступил к работе в ООО ЧОО «БАГИРА-КА» и выполнял её по поручению и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, в связи с чем наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключённым, суд полагает возможным установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОО «БАГИРА-КА» в период с 01.09.2021г. по 02.02.2022г.
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика заработной платы, суд исходит из следующего.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, трудовым договором (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).
Под заработной платой (оплатой труда работника), как следует из части 1 статьи 129 ТК РФ, понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных).
За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 ТК РФ).
Согласно п. 4 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. N 17-П установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.
Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда.
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые в свою очередь устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (статья 132 ТК РФ).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который устанавливается на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (части 1 и 3 статьи 133 ТК РФ).
Статьей 133.1 ТК РФ предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части 1, 3 и 4).
Согласно п. 5 Постановления Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019г. N 17-П положения статей 129, 133 и 133.1 ТК РФ в системной связи со статьями 149, 152-154 ТК РФ наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже МРОТ предполагают определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и повышенной оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.
Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из части 2 статьи 19 Конституции общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости. Кроме того, это противоречило бы части 3 статьи 37 Конституции РФ, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Взаимосвязанные положения статьи 129, частей 1 и 3 статьи 133, частей 1, 3 и 4 статьи 133.1 ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
В силу статьи 79 Федерального конституционного закона от 21 июля 1994г. N 1-ФКЗ "О Конституционном Суде Российской Федерации", выявленный в Постановлении Конституционного Суда РФ конституционно-правовой смысл взаимосвязанных положений статьи 129, частей 1 и 3 статьи 133 и частей 1 - 4 статьи 133.1 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.
Ст.1 ФЗ от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в ред. от 29.12.2020, установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2021 г. в размере 12792 рубля.
Согласно представленного графика дежурств за сентябрь 2021 г. истец отработал 7 смен и одну ночную смену: 01.09.2021г.,05.09.2021, 09.09.2021г., 13.09.2021г., 17.09.2021г., 21.09.2021г., 25.09.2021г., 29.09.2021г.
Согласно условиям заключенного договора размер оплаты одной смены составляет 1300 рублей, что подтверждается расчетом представленным ответчиком за декабрь и январь, а также пояснениями, данными в судебном заседании директором ООО ЧОО «БАГИРА-КА», что размер оплаты за одну смену составляет 1300 рублей.
Таким образом, истцу за сентябрь месяц было выплачено 9750 рублей, что составляет величину ниже минимального размера оплаты труда. Следовательно с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сентябрь 2021 г. в размере 3042 рубля (12792 руб.-9750 руб.)
За октябрь 2021 г. истцом, согласно графика дежурств, отработано 8 полных смен: 03.10.2021г., 07.10.2021г., 11.10.2021г., 15.10.2021г., 19.10.2021г., 23.10.2021г., 27.10.2021г. 31.10.2021г. Указанные смены оплачены истцу в размере 1300 рублей за смену, итого 10400 рублей. Следовательно истцу недоплачена заработная плата за октябрь 2021 г. в размере 2392 рубля (12792руб.-10400 руб.).
В ноябре 2021 г. истцом, согласно графика дежурств, отработано 7 полных смен 04.11.2021, 07.11.2021г., 11.11.2021г., 15.11.2021г. 19.11.2021г., 23.11.2021г., 27.11.2021г. Указанные смены оплачены истцу в размере 1300 рублей за смену, итого 9100 рублей. Следовательно истцу недоплачена заработная плата за ноябрь 2021 г. в размере 3692 рубля (12792руб.-9100 руб.).
В декабре 2021 г. истцом, согласно графика дежурств, отработано полных смен 06.12.2021г., 18.12.2021г., 22.12.2021г., 26.12.2021г., 30.12.2021г. Указанные смены оплачены истцу в размере 1300 рублей за смену, итого 6500 рублей.
С 08.12.2021г. по 15.12.2021г. ФИО1 находился на больничном, что подтверждается электронным больничным листом № 910095905391 от 08.12.2021г. Истцу было начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере 3364 рубля (8*420,56 руб. ((12792 руб. *24)/730). Следовательно 1261 рубль должен оплатить работодатель, 2102 рубля 40 копеек было выплачено ГУ Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
Следовательно, истцу недоплачено заработная плата за декабрь 2021 г. в размере 10689 рублей 60 копеек (12792 руб.-2102,40 руб.).
С 01.01.2022 г. в соответствии с ФЗ № 406-ФЗ от 06.12.2021г. «О внесении изменений в ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ составил 13890 рублей.
В январе 2022 г. истцом, согласно графика дежурств, отработано 8 полных смен 03.01.2022г., 07.01.2022г., 11.01.2022г., 15.01.2022г., 19.01.2022г., 23.01.2022г., 27.01.2022г., 31.01.2022г. Указанные смены оплачены истцу в размере 1300 рублей за смену, итого 10400 рублей. Следовательно истцу недоплачена заработная плата за январь 2021 г. в размере 3490 рублей (13890 руб.-10400 руб.).
Таким образом недоплата заработной платы с 01.09.2021г. по 31.12.2021 г. составила 9126 рублей. За период с 01.01.2022г. по 01.02.2022г. недоплата заработной платы составила 14179 рублей 60 копеек.
Согласно уточненным исковым требованиям истца ответчик 17.05.2022 года перечислил заработную плату за декабрь 2021 г. 5655 рублей, за январь 2022 г. 6955 рублей. На основании изложенного истец уменьшил в этой части исковые требования и просил взыскать за декабрь 2021 г. и январь 2022г. задолженность по заработной плате в размере 10872 рубля 92 копейки.
При установленных судом обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по недоначисленной заработной плате за период с 01.09.2021г. по 01.02.2022 г. в размере 9126 рублей и исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2021г. и январь 2022 г. в размере 10872 рубля.
При этом суд принимает во внимание, что согласно условиям трудового договора работнику устанавливается должностной оклад, согласно штатного расписания. Согласно штатного расписания ООО ЧОО «БАГИРА-КА» на 01.01.2020 г. оклад охраннику установлен в размере 12500 рублей. Штатного расписания на 2021 и 2022 год стороной ответчика не представлено.
Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком в нарушении трудового законодательства заработная плата истцу была установлена в размере ниже минимального размера оплаты труда установленного Федеральным законом № 82-ФЗ.
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.09.2021 г. по 31.01.2022 г., суд исходит из следующего.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Расчет начисленной заработной платы за период с 01.09.2021 по 01.02.2022 произведен судом исходя из планируемого объема часов (графиков работы) с учетом ночных и праздничных часов, поскольку данных о фактически отработанных часах отсутствуют (табели учета рабочего времени не представлены).
период
Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей недели
Фактически отработано истцом
Часы отработаны сверхурочно
Размер платы за 1 час работы согласно МРОТ
Размер оплаты за первые 2 часа работы в 1,5 размере
Размер оплаты за последующие часы работы в 2 размере
итого
Сентябрь 2021
176
180
4
72,68
218,04
290
508,76
Октябрь 2021
168
192
24
72,68
218,04
3197,92
3415,96
Ноябрь 2021
159
168
9
80,45
241,35
1126,30
1235,56
Декабрь 2021
176
120-8(бол.)
-
72,68
-
-
0,0
Январь 2021
128
192
64
108,51
325,53
13455,24
13780,77
18941,05
Поскольку ответчиком не представлен контрсчёт, сведения о сверхурочной работе истцом представлены и ответчиком не оспорены, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца за выполненную истцом сверхурочную работу за период с 01.09.2021г. по 31.01.2022 г. в размере 18941 рубль 50 копеек.
В силу статьи 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Согласно статье 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Доплата за ночную работу является компенсационной выплатой.
Статьей 111 ТК РФ предусмотрено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
В силу статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
По общему правилу повышение оплаты труда за работу в ночное время должно составлять не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ст. 154 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).
Согласно представленным графикам дежурств ФИО1 он выполнял работы, как в ночное время, так и выходные праздничные дни. Таким образом истцу подлежит оплата за указанное время работы в повышенном размере с 01.09.2021г. по 31.01.2022г. и составляет 4658 рублей 80 копеек.
Норма/ч.
Отработано/ч
Ночное время
Расчет /МРОТ
итого
Сентябрь 2021
176
180
56
12792*20%/176*46
813,68
Октябрь 2021
168
192
64
12792*20%/168*64
974,08
Ноябрь 2021
159
168
56
12792*20%/159*56
901,04
Декабрь 2021
176
120-8
40
12792*20%/176*404
581,2
Январь 2022
128
192
64
12792*20%/128*64
1388,8
4658,8
Расчет истца судом проверен, ответчиком не оспорен, доказательств иного расчета стороной ответчика суду не представлено.
Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск.
Как следует из части четвертой ст. 84.1 и части первой ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
По смыслу части первой ст. 127 ТК РФ в состав сумм, выплачиваемых работнику при увольнении, входит, в том числе, и денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая ст. 236 ТК РФ).
Согласно ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Положения). При этом никаких исключений для работников, переведенных на другую должность, приведенные нормы не содержат.
Как установлено судом 02.02.2022 г истец был уволен с должности охранника по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом №1 от 01.02.2022 г.
Исходя из установленных судом обстоятельств, размера заработной платы истца не ниже МРОТ, количества отработанного истцом времени суд приходит к выводу, что размер компенсации за неиспользованной отпуск за период с 01.09.2021г. по 01.02.2022г. составляет 5094,89 рублей.
Согласно представленного платежного поручения от 17.05.2022г. ответчиком было выплачено истцу компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2593 рубля 61 копейка.
Доказательств подтверждающих иного расчет компенсации за неиспользованный отпуск и выплат стороной ответчика не представлено, следовательно исковые требования истца в указной части о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2501 рубль подлежат удовлетворению.
Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 30.09.2021 по 19.07.2022 г. в размере 10057 рублей 41 копейка.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку в судебном заседании установлены нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 30.09.2021г. по 19.07.2021г. в размере 10057 рублей 41 копейка. Расчёт представленный истцом судом проверен, контрсчёт стороной ответчика не представлено.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом характера спорных правоотношений и установленных судом нарушений трудовых прав работника, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы компенсации морального вреда в размере 3000 руб.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в частности относятся, расходы на оплату услуг представителей.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
В соответствии с ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом заявлены требования о взыскании расходов, понесенных на оплату услуг представителя в размере 30000 рублей.
Расходы истца на оплату услуг представителя в сумме 30000 рублей, подтверждены договором на оказание юридических услуг от 24.03.2022 года, чеком от 24.03.2022г. на сумму 30000 рублей.
Поскольку факт оплаты истцом услуг представителя подтвержден документально, требования в этой части основаны на законе, с учетом разумности, сложности дела, количества судебных заседаний, в которых участвовал представитель, частичное удовлетворение исковых требований, на основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ следует возместить истцу расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку оснований для освобождения ответчика ООО ЧОО «БАГИРА-КА» от уплаты государственной пошлины судом не установлено, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Калининского района Тверской области государственная пошлина в размере 2184 рубля 74 копейки.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «БАГИРА-КА» удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «БАГИРА-КА» (ИНН <***> /ОГРН<***>) с 01 сентября 2021 года по 01 февраля 2022 года в должности охранника.
На Общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация «БАГИРА-КА» (ИНН <***> /ОГРН<***>) возложить обязанность внести запись в трудовую книжку об осуществлении им в период времени с 01 сентября 2021 года по 01 февраля 2022 года трудовой деятельности в качестве охранника.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «БАГИРА-КА» (ИНН <***> /ОГРН<***>) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт: серия №, выдан ДД.ММ.ГГГГ года , код подразделения №):
задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 9126 рублей за период с 01 сентября 2021 года по 01 февраля 2022 года;
задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года и январь 2022 года в размере 10872 рублей 92 копеек;
задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 18941 рубль 50 копеек за период с 01 сентября 2021 года по 01 февраля 2022 года;
задолженность по заработной плате за ночную работу в размере 4658 рублей 80 копеек за период с 01 сентября 2021 года по 01 февраля 2022 г.;
компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2501 рубль 28 копеек;
проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 10057 рублей 41 копейка в период с 30 сентября 2021 года по 19 июля 2022 года;
компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей;
судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 25000 рублей; всего 84157 рублей 91 копейка. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «БАГИРА-КА» (ИНН <***> /ОГРН<***>) государственную пошлину по делу с пользу бюджета Калининского района Тверской области в размере 2184 рубля 74 копейки.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Калининский районный суд Тверской области.
Председательствующий О.А. Полестерова
Мотивированное решение составлено 10 августа 2022 года.
дело № 2-1020/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 августа 2022 года г. Тверь
Калининский районный суд Тверской области в составе:
председательствующего судьи Полестеровой О.А.
при секретаре Горемычкиной М.Д.,
с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «БАГИРА-КА» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Калининский районный суд Тверской области с указанным исковым заявлением.
Исковые требования мотивированы тем, ФИО1 01.09.2021г. был принят на работу в OОO ЧОО «БАГИРА-КА» на должность охранника 4-разряда. Согласно устной договоренности с работодателем при приеме на работу заработная плата истцу была установлена в размере 1300 руб. в сутки.
ФИО1 в этот же день 01.09.2021 года фактически приступил к работе на ночное дежурство по поручению работодателя, что подтверждено, графиком дежурства на сентябрь 2021 года, утвержденного генеральным директором ООО ЧОО «БАГИРА-КА» ФИО3
Однако трудовой договор с ФИО1 заключен только с 01.11.2021 года, запись о приеме на работу в трудовой книжке также произведена 01.11.2021 года на основании Приказа № 2 от 01.11.2021, несмотря да то, что указанная работа выполнялась истцом в течение двух месяцев с 01.09.2021 г., что подтверждено графиком дежурства на сентябрь- октябрь 2021 года, утвержденного генеральным директором OОO ЧОО «БАГИРА-КА» ФИО3
Согласно п. 7 Трудового договора от 01.11.2021 г. работнику устанавливается должностной оклад, согласно штатного расписания. Дни выплаты заработной платы 20-ого числа и 5-ого числа.
Ответчик за период с сентября 2021 г. по ноябрь 2021 г., выплачивал истцу заработную плату из расчета 1300 рублей в сутки, связанную с выполнением им трудовых обязанностей, что подтверждается расчетной ведомостью, которая хранится у ответчика.
Ссылаясь на положения ч.3 ст. 16, ст. 19, ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации истец указывает, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением, работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условии труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной фирме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Таким образом, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
ФИО1 по поручению ответчика фактически приступил к работе с 01.09.2021г., оплата за выполненную работу производилась ответчиком истцу наличными денежными средствами, согласно расчётным ведомостям, истец подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности), в штатном расписании ответчика присутствует должность, которую занимал истец, следовательно был принят на работу с 01.09.2021, что свидетельствует о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком с 01.09.2021г.
В нарушении трудового законодательства, а именно минимального размера начисления заработной платы, ответчиком заработная плата истцу начислялась и выплачивалась в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Согласно графику дежурства на сентябрь 2021 года, истец отработал 1 ночную смену и 7 полных суточных смен, получив заработную плату в размере 9750 руб. (7,5с.*1300руб.), то есть ниже минимального размера оплаты труда, что подтверждается расчетной ведомостью, которая хранится у ответчика (работодателя).
Следовательно, ответчик должен доплатить истцу 3042 руб. (12792руб. – 9750руб.) заработную плату за сентябрь 2021 г.
Согласно графику дежурства на октябрь 2021 года, истец отработал 8 полных суточных смен, получив заработную плату в размере 10400 руб. (8с.*1300руб.), то есть ниже минимального размера оплаты труда, что подтверждается расчетной ведомостью, которая хранится у ответчика.
Следовательно, ответчик должен доплатить истцу 2392 руб. (12792руб. -10400 руб.) заработную плату за октябрь 2021 г.
Согласно графику дежурства на ноябрь 2021 года, истец отработал 7 полных суточных смен, получив заработную плату в размере 9100 руб. (7с.*1300руб.), то есть ниже минимального размера оплаты труда, что подтверждается расчетной ведомостью, которая хранится у ответчика.
Следовательно ответчик должен доплатить истцу 3692 руб. (12792руб. -9100руб.) заработную плату за ноябрь 2021 г.
Итого, ответчик должен доплатить истцу недоначисленную заработную плату за период с 01.09.2021 г. — по 30.11.2021 г., в общей сумме 9126 рублей, что соответствует установленному федеральным законом минимальному размеру оплаты труда.
Согласно графику дежурства на декабрь 2021 года, истец отработал 5 полных суточных смен, заработная плата составила 6500 руб. (5с.*1300руб.).
В период с 08 декабря 2021 г. по 15 декабря 2021 г. ФИО1 болел, находился на больничном, что подтверждено соответствующими документами, в связи с чем, истцу начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере 3364 руб.: 8*420,56 руб. ((12 792 х 24) / 730), из которых: 1261,60 руб., должен оплатить работодатель, а 2102,40 руб., - ФСС.
Следовательно, заработная плата истца за декабрь 2021 года должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, что составляет 10689,6 руб. (12792руб.- 2102,40руб.).
Однако ответчик в нарушение условий трудового договора и трудового законодательства не выплатил истцу заработную плату за декабрь 2021 года.
Более того, ответчик в нарушение п. 3 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375 направил в Фонд социального страхования документы на выплату только 02.02.2022, то есть спустя только полтора месяца, что подтверждено сообщением № 3441128636 от 02.02.2022 на портале Госуслуг, в связи с чем, пособие за период временной нетрудоспособности с 11.12.2021 по 15.11.2021 в размере 1829,80 руб. (за вычетом 13 % НДФЛ) территориальным органом ФСС начислено только 04.02.2022.
Ответчик пособие по временной нетрудоспособности в размер 1261.60 руб. за период с 08.11.2021 по 10.11.2021 также до сих пор не выплатил истцу в предусмотренном законом порядке.
С 01.01.2022 года МРОТ составляет 13890 рублей в месяц согласно ФЗ №406-ФЗ от 06.12.2021 «О внесении изменения в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».
Согласно графику дежурства на январь 2022 года, истец отработал 8 полных суточных смен, заработная плата составила 10400 руб. (8с.*1300руб.), что ниже минимального размера оплаты труда.
Следовательно заработная плата истца за январь 2022 г. должна быть не ниже минимального размера оплаты труда - 13890 руб. (размер МРОТ в 2022 году установлен в размере 13890 руб. Федеральным законом от 06.12.2021 N 406-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда").
Ответчик в нарушение условий трудового договора и трудового законодательства не выплатил ФИО1 заработную плату также и за январь 2022 года.
В этой связи задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за декабрь 2021 года и за январь 2022 года составляет в общей сумме 24579 рублей 60 копеек (10689,6 руб. +13890руб.).
Также ответчиком не выплачена заработная плата за сверхурочную работу.
Истцом за период с 01.09.2021 по 31.01.2022г выполнена сверхурочная работа, работа в ночное время, и нерабочие праздничные дни, однако Ответчиком не произведены соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, в повышенном размере.
Истцом произведен расчет выплаты в повышенном размере за сверхурочную работу за период с 01.09.2021 г. по 31.01.2022 г. и по итогу составил в общей сумме18941 рубль 50 копеек.
Компенсация в виде дополнительного отдыха вместо повышенной оплаты в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК Российской Федерации истцом не исполнялась.
Истцом за период с 01.09.2021 г. по 31.01.2022 г. выполнена работа в ночное время, и нерабочие праздничные дни, однако ответчиком не произведены советующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, в повышенном размере.
Истцом произведен расчет выплаты в повышенном размере за ночную работу за период с 01.09.2021 г. по 31.01.2022 г., который составил в общей сумме 4658 рублей 80 копеек.
02.02.2022 года истец уволен с должности охранника по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № 1 от 01.02.2022г., трудовой договор расторгнут.
В нарушение ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в установленный срок сведения о трудовой деятельности не предоставил и не произвел с ФИО4 расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В нарушение ст. 127 ТК РФ при увольнении ответчик не произвел истцу выплату компенсации за неиспользованные отпуска за период с 01.09.2021 г. по 01.02.2022 г. в размере 5094 рубля 89 копеек.
ФИО1 неоднократно обращался к ответчику с просьбами выплатить ему задолженность, произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, предоставить сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, на что ответчик ответил ему отказом, полагая, что ничего не должен истцу.
ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда в Тверской области с жалобой о нарушении работодателем ООО ЧОО «БАГИРА-КА» трудового законодательства в форме несвоевременной выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и не предоставлении сведений о трудовой деятельности при увольнении (вх. № 69/7-204-22-ОБ).
Согласно сообщению от 10.03.2022 № 69/10-439-22-ОБ. о результатах проверки по обращению истца, сообщено, что проведена внеплановая документарная проверка, в рамках которой работодателем частично предоставлены запрошенные документы, в том числе платежное поручение № 32 от 02.02.2022, с отметкой банка об исполнении, согласно которому «якобы» истцу перечислены денежные средства, в размере 13707,68 руб., которая состоит из оплаты за декабрь - 5655 руб., за январь 2022 г. - 6955 руб., л/н-1097,68 руб.
Однако ознакомившись с материалами проверки, было установлено, что в платежном поручении № 32 от 02.02.2022 указан не банковский счет ФИО1, о чем он сообщил начальнику отдела надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Государственной инспекции труда в Тверской области ФИО5, поскольку до настоящего времени денежные средства по вышеуказанному платежному поручению на банковский счет ФИО1 не поступали, что было подтверждено Выпиской из банка о состоянии лицевого счета за период с 01.02.2022 по 16.03.2022.
ФИО1 04.02.2022 также подал аналогичную жалобу в Прокуратуру Калининского района, которая впоследствии была передана на рассмотрение в Прокуратуру Пролетарского района.
12.04.2022г. ФИО1 получил на руки копию сообщения Прокуратуры Пролетарского района г. Твери от 31.03.2022 № 230ж-22, согласно которому проведена проверка, установлено, что согласно предоставленным ООО ЧОО «БАГИРА-КА» платежным документам денежные средства за фактически отработанные смены в декабре 2021год и январе 2022 года, а также пособие по временной трудоспособности ФИО1 выплачены.
Однако это не соответствует действительности, поскольку до настоящего времени указанные денежные средства на банковский счет истца не поступали, что подтверждается выпиской из банка о состоянии лицевого счета за период с 01.02.2022 по 13.04.2022.
Кроме того, при проведении проверки оставлены без внимания следующие нарушения ООО ЧОО «БАГИРА-КА» трудового законодательства в форме фактической невыплаты: компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении; процентов за задержку выплаты заработной платы и не предоставлении сведений о трудовой деятельности при увольнении.
До настоящего времени выплата денежных средств не произведена ответчиком, сведения о трудовой деятельности не предоставлены.
Ссылаясь на положения ст.ст. 142 и 236 ТК Российской Федерации истец просит взыскать с ответчика проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5839 рублей 03 копейки.
На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, истец просил установить факт наличия между ФИО1 и ООО ЧОО «БАГИРА-КА» (ИНН <***>, ОГРН <***>) трудовых отношений с 01 сентября 2021 года.
Взыскать с ООО ЧОО «БАГИРА-КА» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по недоначисленной заработной плате в общей сумме 9126 рублей за период с 01.09.2021 по 01.02.2022., задолженность по заработной плате за декабрь 2021 г. и январь 2022 г. в размере 10872 руб. 92 коп., задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере 18941 руб. 50 коп. за период с 01.09.2021 по 01.02.2022г., задолженность по заработной плате за ночную работу в размере 4658 руб. 80 коп. за период с 01.09.2021 по 01.02.2022г., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2501 руб. 28 коп.; проценты (денежную компенсацию) в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 30.09.2021 по 19.07.2022 в размере 10057 руб. 41 коп.; компенсацию причиненного морального вреда в размере 20000 рублей; расходы но оплате услуг представителя в размере 30000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании полностью поддержал исковые требования и пояснил, что он приступил к работе в день трудоустройства 01.9.2021г. однако сам трудовой договор оформили позже только в ноябре, работодатель это объяснял занятостью сотрудников, однако в график работы его ставил. Работал он с 8.00 утра до 8.00 утра следующего дня, получалось сутки через трое. Также он работал и в праздничные дни, однако компенсации за отработанные выходные ему не начислялись. Условия оплаты сказали устно по 1300 рублей за смену. На работу выходил согласно графику. Отработанное время нигде не отмечалось, во сколько заступил на работу и во сколько сдал смену, также нигде не отмечалось. Работа сверхурочная также никак не обговаривалась. В феврале он подал заявление об увольнении, однако его рассчитали не сразу, задержали как выплаты, так и трудовую книжку. В вязи с изложенным, он обращался в Трудовую инспекцию, а также в Прокуратуру Пролетарского район. По результатам проверки в отношении работодателя выявили нарушение и вынесли предписания об устранении, однако по словам работников прокуратуры, указанное предписание до сих пор не могут вручить ответчику, поскольку по юридическому адресу никого нет. Как известно истцу, в настоящее время ответчик привлечен к административной ответственности.
Представитель истца ФИО2, полностью поддержала исковые требования своего доверителя, просила их удовлетворить в полном объеме.
Ответчик ООО ЧОО «БАГИРА-КА», надлежащем образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил. В судебном заседании от 19.07.2022 г. представитель ответчика директор ФИО3 возражал относительно заявленных исковых требований, ссылаясь на то, что все денежные средства истцу выплачены, однако доказательств начисления истцу заработной платы, расчетов по начисленной заработной плате не представил. Также пояснил, что ни за сверхурочные, ни выходные дни истцу денежные средства не доплачивались. Дальнейших пояснений суду не смог дать в связи с плохим самочувствием, покинул зал судебного заседания.
Третье лицо ГУ Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило, о причинах неявки суду не сообщило, представило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя. В судебном заседании от 19.07.2022 г. представитель третьего лица ФИО6 суду пояснила, что все страховые выплаты были истцу выплачены, также подтвердила, что документы по больничному листу истца были ответчиком направлены не своевременно, в связи с чем была задержка выплат.
Третье лицо Государственная инспекция труда в Тверской области, надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило, о причинах неявки суду не сообщило.
Выслушав истца и его представителя, изучив доводы искового заявления, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).
Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15) в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Согласно части 1 статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей положения статьи 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Из материалов дела усматривается, что ООО ЧОО «БАГИРА-КА» зарегистрировано в качестве юридического лица 08.11.2013г., основным видом деятельности общества является частная охранная деятельность.
Обращаясь в суд с иском к ООО ЧОО «БАГИРА-КА» об установлении факта трудовых отношений, ФИО1 приводил доводы о том, что с 01.09.2021г. он был допущен работодателем к работе в должности охранника в ООО ЧОО «БАГИРА-КА» на объекты охраны, однако в нарушение требований закона трудовые отношения между сторонами не были оформлены, трудовой договор с ним не заключался. Трудовой договор был заключен с истцом только 01.11.2021 г.
02.02.2022 г. ФИО1 был уволен по собственному желанию, что подтверждается копией приказа №1 от 01.02.2022 г.
При подаче искового заявления ФИО1 в обоснование доводов о наличии трудовых отношений с ООО ЧОО «БАГИРА-КА» представлены копии графиков дежурств с сентября 2021 года по январь 2022 года в ООО ЧОО «БАГИРА-КА»
По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учётом исковых требований ФИО1, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и генеральным директором ООО ЧОО «БАГИРА-КА» или его уполномоченным представителем о личном выполнении ФИО1 работы по должности охранника; был ли допущен ФИО1 к выполнению этой работы генеральным директором ООО ЧОО «БАГИРА-КА» или его уполномоченным представителем; выполнял ли ФИО1 работу в качестве охранника в интересах, под контролем и управлением работодателя начиная с 01.09.2022; подчинялся ли ФИО1 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; каков был режим рабочего времени ФИО1 при выполнении работы по должности охранника; выплачивалась ли ему заработная плата.
Так, судом установлено, что 01.09.20021г. ФИО1 в день трудоустройства пришел к работодателю, с которым было обговорены условия труда, график работы одни сутки через трое, 1300 рублей оплата за сутки работы, и в этот же день он был поставлен в ночную смену, на которую он вышел, данное обстоятельство подтверждается графиком дежурств ООО ЧОО «БАГИРА-КА» от 01.09.2021 г.
ООО ЧОО «БАГИРА-КА» данные обстоятельства и график дежурств не оспорены, опровергающие доказательства не предоставлены.
Допрошенный в качестве свидетеля С. пояснил, что он пришел трудоустраиваться на работу вместе с истцом 01.09.2021 г., в этот же день обсудили условия работы, график работы сутки через трое их устроил, оплата тоже, в этот же день они приступили к работе. Поскольку он является военным пенсионером, ему официального трудоустройство не требовалось и он работал без заключения трудового договора. Работали они на разных объектах, конкретного одного объекта по охране не было.
Не доверять показаниям свидетеля у суда оснований не имеется, показания последовательны, согласуются между собой, с объяснениями истца, которые в силу ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являются доказательством по делу, взаимно дополняя друг друга. Сведений о заинтересованности указанных свидетелей в исходе спора не установлено.
С учетом распределения бремени доказывания, которое не может быть возложено исключительно на ФИО1, суд приходит к выводу, что представленные истцом доказательства подтверждают факт трудовых отношений сторон.
Поскольку судом установлено, что с ФИО1 01.09.2021г. не оформлен трудовой договор в письменной форме, однако он приступил к работе в ООО ЧОО «БАГИРА-КА» и выполнял её по поручению и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, в связи с чем наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключённым, суд полагает возможным установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОО «БАГИРА-КА» в период с 01.09.2021г. по 02.02.2022г.
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика заработной платы, суд исходит из следующего.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, трудовым договором (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).
Под заработной платой (оплатой труда работника), как следует из части 1 статьи 129 ТК РФ, понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных).
За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 ТК РФ).
Согласно п. 4 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. N 17-П установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.
Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда.
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые в свою очередь устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (статья 132 ТК РФ).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который устанавливается на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (части 1 и 3 статьи 133 ТК РФ).
Статьей 133.1 ТК РФ предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части 1, 3 и 4).
период
Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей недели
Фактически отработано истцом
Часы отработаны сверхурочно
Размер платы за 1 час работы согласно МРОТ
Размер оплаты за первые 2 часа работы в 1,5 размере
Размер оплаты за последующие часы работы в 2 размере
итого
Сентябрь 2021
176
180
4
72,68
218,04
290
508,76
Октябрь 2021
168
192
24
72,68
218,04
3197,92
3415,96
Ноябрь 2021
159
168
9
80,45
241,35
1126,30
1235,56
Декабрь 2021
176
120-8(бол.)
-
72,68
-
-
0,0
Январь 2021
128
192
64
108,51
325,53
13455,24
13780,77
18941,05
Норма/ч.
Отработано/ч
Ночное время
Расчет /МРОТ
итого
Сентябрь 2021
176
180
56
12792*20%/176*46
813,68
Октябрь 2021
168
192
64
12792*20%/168*64
974,08
Ноябрь 2021
159
168
56
12792*20%/159*56
901,04
Декабрь 2021
176
120-8
40
12792*20%/176*404
581,2
Январь 2022
128
192
64
12792*20%/128*64
1388,8
4658,8