РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июня 2025 года город Москва

Симоновский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Поповой Т.А., при секретаре судебного заседания Петросян Э.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-4450/2025 по иску ФИО1 к ООО «СтройКомплекс» о признании трудового договора расторгнутым, обязании внести запись трудовую книжку о прекращении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику ООО «СтройКомплекс», ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что 03.06.2024 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № **. Согласно условиям которого истец был принят на должность «производитель работ», на неопределенный срок, заработная плата по договору составила 50 000 руб. 22.01.2025 года истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию. Вместе с тем, такая запись в трудовую книжку истца не внесена, приказ об увольнении не издан, до настоящего времени истец числится трудоустроенным в организации ответчика, выплата заработной платы и иных выплат произведена не в полном объеме. С учетом изложенного, истец просит суд признать заключенный с ООО «СтройКомплекс» трудовой договор расторгнутым с 05.02.2025 года, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате в размере 63 000 руб., произвести расчет компенсации за нарушение выплаты заработной платы, в порядке ст. 236 ТК РФ, рассчитанной по день фактического исполнения обязательств.

Истец ФИО1 и его представитель по доверенности В** Е.Ю. в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены судом своевременно и надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «СтройКомплекс» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещены судом своевременно и надлежащим образом, письменный отзыв на иск не представил, ходатайств не заявил.

Суд принял исчерпывающие меры к извещению, обеспечив ответчику возможность явиться в суд и защитить свои права.

В соответствии со ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами и не злоупотреблять ими.

Учитывая положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

Положения, изложенные в ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) содержат запрет на принудительный труд, к которому также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

В соответствии со ст. 21 и ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно положений, изложенных в ст. 56 ТК РФ трудовым договором, является - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч.2 ст. 66 ТК РФ).

В силу частей 3, 4 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с данным Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 9 приказа Минтруда России от 19.05.2021 года № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 указанной выше статьи).

Как следует из положений, изложенных в ч. 5, ч. 6 ст. 135 ТК РФ, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере, не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства из исследованных судом письменных доказательств установлено следующее.

03.06.2024 года между ООО «СтройКомплекс» и ФИО1 был заключен трудовой договор № **, согласно условий которого работодатель представляет работнику работу в должности «производитель работ», а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствие с условиями настоящего трудового договора.

Трудовые обязанности устанавливаются в должностной инструкции. (п. 4 трудового договора).

Согласно п. 5 трудового договора работнику приступает к работе с 03.06.2024 года.

С работником заключается трудовой договор на неопределенный срок. (п. 6 трудового договора).

Согласно подп. «в» п. 10 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором.

В соответствии с п. 14 трудового договора работнику установлена заработная плата в размере 50 000 руб.

Приказом № 4 от 03.06.2024 года ФИО1 был принят на работу к ответчику 03.06.2024 года на должность «производитель работ» на основании трудового договора № ** от 03.06.2024 года.

22.01.2025 года истец ФИО1 обратился в адрес ООО «СтройКомплекс» с заявлением об увольнении по собственному желанию, начиная с 05.02.2025 года.

Вместе с тем, как следует из искового заявления, в настоящее время, в трудовую книжку истца, сведения об увольнении не внесены.

Как следует из искового заявления, заработная плата в полном объеме ФИО1 своевременно выплачена не была, задолженность ответчика по выплате заработной платы перед истцом за июнь 2024 года составила 6 500 руб., за июль 2024 года составила 6 500 руб., за январь 2025 года составила 50 000 руб.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности

Суд предлагал ответчику представить приказы о приеме и увольнении истца, справку о произведенных выплатах при увольнении, справку о задолженности по заработной плате, справку о заработной плате, Устав организации, положение об оплате труда, трудовой договор заключенный с истцом, табель учета рабочего времени истца. Однако, в судебные заседания представитель ответчика не являлся, указанные документы, доказательства, подтверждающие, что в настоящее время задолженность по заработной плате перед истцом погашена в полном объеме суду не представлены, равно как и не были представлены возражения на исковое заявление и расчет задолженности по заработной плате.

Разрешая требования истца о признании трудового договора расторгнутым по инициативе работника, суд приходит к следующему.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в ст. 80 ТК РФ, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, исходя из положений ст. 80 ТК РФ работник вправе подать заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию за две недели до предстоящего увольнения.

Действующим законодательством не предусмотрено права работодателя отказать работнику в прекращении трудового договора, при этом материалами дела подтверждается, что 22.01.2025 года истец заявлением уведомил работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор по инициативе работника. Соответственно, у ответчика возникла обязанность не позднее, чем через две недели со дня получения указанной телеграммы оформить увольнение истца по его инициативе, чего в данном случае произведено не было.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что отказ ответчика в расторжении трудового договора по инициативе работника, при наличии волеизъявления работника и обращении в суд с иском является незаконным.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Таким образом, истцу при увольнении по собственному желанию (прекращении трудового договора с ООО «СтройКомплекс») причитались выплаты по начисленной, но невыплаченной заработной плате.

С учетом изложенного, суд находит обоснованными требования истца и полагает необходимым взыскать с ООО «СтройКомплекс» в пользу ФИО1 сумму задолженности ответчика по выплате истцу заработной платы за июнь 2024 года июль 2024 и январь 2025 года в размере 63 000 руб.

Представленный истцом расчет ответчиком не оспорен, доказательств погашения задолженности по выплате заработной платы суду не представлено.

По основанию ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Удовлетворяя требование истца о взыскании невыплаченной суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая допущенную ответчиком задержку выплаты, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно разъяснениям, данным в п. 65 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 года 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», по смыслу ст. 330 ГК РФ истец вправе требовать присуждения неустойки по день фактического исполнения обязательства (в частности, фактической уплаты кредитору денежных средств, передачи товара, завершения работ).

Присуждая неустойку, суд по требованию истца в резолютивной части решения указывает сумму неустойки, исчисленную на дату вынесения решения и подлежащую взысканию, а также то, что такое взыскание производится до момента фактического исполнения обязательства.

Расчет суммы неустойки, начисляемой после вынесения решения, осуществляется в процессе исполнения судебного акта судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, иными органами, организациями, в том числе, органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами (ч. 1 ст. 7, ст. 8 п. 16 ч. 1 ст. 64 и ч. 2 ст. 70 Закона об исполнительном производстве). В случае неясности судебный пристав-исполнитель, иные лица, исполняющие судебный акт, вправе обратиться в суд за разъяснением его исполнения, в том числе по вопросу о том, какая именно сумма подлежит взысканию с должника (ст. 202 ГПК РФ, ст. 179 АПК РФ).

При этом, день фактического исполнения нарушенного обязательства, в частности, день уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета неустойки.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения обязательства, начисленной на сумму задолженности сумма в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 18.03.2025 года (дата подачи настоящего иска) и до момента фактической уплаты задолженности.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленном исполнению.

Таким образом, суд обращает решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 63 000 рублей к немедленному исполнению.

По правилам ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы освобождены, подлежит взысканию в доход бюджета г. Москвы с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с учетом положений подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

Таким образом, в соответствии с положениями ст. 103 ПК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию госпошлина в размере 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СтройКомплекс» - удовлетворить.

Признать трудовой договор № ** от 03.06.2024 года, заключенный между ФИО1 и ООО «СтройКомплекс» прекращенным 05.02.2025 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Обязать ООО «СтройКомплекс» внести в электронную трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении трудового договора № ** от 03.06.2024 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с ООО «СтройКомплекс» (ИНН: ***) в пользу ФИО1, ** ** **** года рождения, место рождения: ******** (идентификатор - паспорт гражданина РФ: **********) задолженность по заработной плате в размере 63 000 (шестьдесят три тысячи) руб.

Взыскивать с ООО «СтройКомплекс» ИНН: ***) в пользу ФИО1, ** ** **** года рождения, место рождения: ******** (идентификатор - паспорт гражданина РФ: **********) компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с 18.03.2025 года в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок 63 000 руб. за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «СтройКомплекс» (ИНН: ***) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 4 000 (четырех тысяч) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Симоновский районный суд города Москвы.

Решение изготовлено в окончательной форме 26.01.2026 года.

Судья Т.А. Попова