Дело № 2 – 2219/22

64RS0044-01-2022-003540-96

Заочное решение

Именем Российской Федерации

27 июня 2022 г. г. Саратов

Заводской районный суд г. Саратова

в составе: председательствующего судьи Борисовой Е.А.,

при секретаре Рыбак Т.М.,

с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании ордера ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Ястреб» о взыскании начисленной, но не довыплаченной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Ястреб» (далее ООО ЧОО «Ястреб») о взыскании начисленной, но не довыплаченной заработной платы, по состоянию на февраль 2022г. в сумме 45 234 руб.

Обосновывая исковые требования, истец указал, что состоит в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Ястреб» с <Дата>г. осуществляет трудовые функции охранника в структурном подразделении – Отдел охраны г.Саратов. Согласно п. 4.1 Трудового Договора за исполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается заработная плата согласно тарифной ставки в размере 77 руб. в час. Оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени. <Дата>г. между сторонами было заключено доп.соглашение согласно которого работнику устанавливается 1 ставка от тарифной ставки (часовой) в размере 84 руб. в час. Истец указал, что трудовые обязанности им исполняются в полном объеме, надлежащим образом, взысканий по работе не имеет. Вместе с тем работодателем условия трудового договора не выполняются, выплата заработной плата производится не в полном объеме. Согласно табелей учета рабочего времени и расчетных листков размер заработной платы, подлежащей выплате следующий: за январь 2021г. 25740 руб. (отработано 15 смен по 22 часа каждая). Фактически выплачено 22500 руб., недоплата 3240 руб.;

за февраль 2021г.: 24024 руб. (отработанно 14 смен, каждая по 22 час.). фактически выплачено 21055 руб. 60 коп., недоплата 3018 руб.;

за март 2021г.: 25740 руб. (отработано 15 смен, по 22 часа каждая), фактически выплачено 22506 руб., недоплата 3234 руб.;

за апрель 2021г.: 27456 руб. (отработано 16 смен, по 22 часа каждая), фактически выплачено 24006 руб., недоплата 3450 руб.;

за май 2021г.: 27720 руб. (отработано 15 смен по 22 часа каждая), фактически выплачено 22680 руб., недоплата 5040 руб.;

за июнь 2021г.: 20328 руб. (отработано 11 смен по 22 часа каждая), фактически выплачено 16632 руб., недоплата 3696 руб.;

за июль 2021г.: 14784 руб. (отработано 8 смен каждая по 22 часа), фактически выплачено 12096 руб., недоплата 2688 руб.;

за август 2021г.: 14784 руб. (отработано 8 смен по 22 часа каждая), фактически выплачено 12096 руб., недоплата 2688 руб.;

за сентябрь 2021г.: 12936 руб. (отработано 7 смен по 22 часа каждая), фактически выплачено 10584 руб., недоплата 2352 рубля;

за октябрь-декабрь 2021г. не выплачено 12000 руб.;

за январь 2022г.: 15312 руб. (отработано 8 смен по 22 часа каждая), фактически выплачено 11484 руб., недоплата 3828 руб. Итого по расчету представленному истцом недоплата по заработной плате составляет 45234 руб., которую просил взыскать истец с ответчика в свою пользу.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, дал пояснения аналогичные содержанию иска.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Ястреб» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о месте и времени судебного заседания, о причинах неявки суд не известил, ходатайств об отложении дела не заявлял, возражений по иску не представил.

Выслушав представителя истца, изучив материалы гражданского дела, суд полагает возможным рассмотреть дело, с согласия представителя истца, в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, а иск считает подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Материалами дела установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Ястреб», где осуществляет трудовые функции в должности охранника в подразделение – Отдел охраны по г.Саратову. С ним заключен трудовой договор <№> от <Дата>., по условиям которого работнику установлен сменный режим рабочего времени сутки через трое. Начало работы с 8.00 до 8.00 следующего дня. Продолжительность рабочей смены – 22 часа. В течение рабочей смены работнику предоставляются 2 перерыва для приема пищи продолжительностью не менее одного часа каждый.

Работодатель ведет суммированный учет рабочего времени за учетный период – 1 год.

П.4.1. трудового договора предусматривает выплату работнику заработную плату согласно тарифной ставки 77 руб. за час. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением заключенном сторонами <Дата>г. изменен размер оплаты работнику труда. Установлена 1 ставка от тарифной ставки – 84 руб. в час.

Как следует из расчета представленного истцом и не оспоренного ответчиком размер недоплат по заработной плате за период с января 2021г. по январь 2022г. включительно, в общей сумме составляет 45234 руб.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу указанной задолженности по заработной плате, ответчиком в суд не представлено. Расчет задолженности произведенный истцом ответчиком не оспорен.

Таким образом, суд считает, что поскольку до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена, с ООО ЧОО «Ястреб» в пользу истца следует взыскать начисленную, но не довыплаченную заработную плату, в общей сумме 45 234 руб.

В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Город Саратов» следует взыскать государственную пошлину за требования имущественного характера в общей сумме 1557 руб. 20 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Ястреб» (ИНН <№>) в пользу ФИО1 (паспорт <№> выдан Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> г.Саратова <Дата>) недополученный заработок в сумме 45234 руб.

Взыскать с общества с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Ястреб» (ИНН <№>) государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Саратов» в сумме 1557 руб. 20 коп.

Ответчик в течение 7 дней со дня вручения ему копии настоящего решения вправе обратиться в Заводской районный суд г. Саратова с заявлением об отмене настоящего решения.

Решение может быть также обжаловано в Саратовский областной суд через Заводской районный суд г. Саратова в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья