Дело № 2-2855/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 августа 2022 года Ленинский районный суд г. Новосибирска в лице:
председательствующего судьи Федоровой Ю.Ю.,
при секретаре судебного заседания Малетиной Е.И.,
с участием истца Мартына Р.В.,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к МКП г. Новосибирска «Горэлектротранспорт» филиал № 4 «Левобережный трамвайный», МКП «ГЭТ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к указанным ответчикам, просил отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отстранении от работы работника, отказавшегося от профилактических прививок», взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсировать материальный ущерб в размере 50 000 руб., а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб..
В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в филиале № «Левобережный трамвайный» МКП «ГЭТ» в должности кондуктора трамвая. Истец полагает, что во время его больничного листа руководство МКП «ГЭТ» с ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ № отстранили его от работы необоснованно.
Определением Ленинский районный суд г. Новосибирска от ДД.ММ.ГГГГ производство в части требований о взыскании материального ущерба в размере 50 000 руб. прекращено, в связи с отказом от иска в данной части требований.
Истец ФИО1 в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал, просил требования удовлетворить.
Представитель ответчика МКП г. Новосибирска «Горэлектротранспорт» филиал № 4 «Левобережный трамвайный», МКП «ГЭТ» - ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований в полном объеме, представил письменный отзыв.
Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет, в частности, отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
В соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», главные государственные санитарные врачи и их заместители наряду с правами, предусмотренными статьей 50 настоящего Федерального закона, наделяются следующими полномочиями: при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.
Согласно статьям 10, 11 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», граждане, а также индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны: выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц.
Календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям, являющимся приложением № 2 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.03.2014 № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям», установлены категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, в том числе, против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, в соответствие с уровнями приоритета.
Во исполнение пункта 6 части 1 статьи 51 Федерального закона № 52-ФЗ, статьи 10 Федерального закона № 157-ФЗ, принято Постановление № 001 «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан в Новосибирской области по эпидемическим показаниям» главного государственного санитарного врача по Новосибирской области которым предусмотрена обязанность обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) лицам, работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере: торговли; салонов красоты, косметических, СПА-салонов, массажных салонов, соляриев, бань, саун, физкультурно-оздоровительных комплексов, фитнес-клубов, бассейнов; бытовых услуг, в том числе прачечных, химчисток и иных подобных услуг; общественного питания; клиентских подразделений финансовых организаций, организаций, оказывающих услуги почтовой связи; многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг; транспорта общего пользования, такси; образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания; жилищно-коммунального хозяйства и энергетики; культурных, выставочных, просветительских мероприятий (в том числе музеев, выставочных залов, библиотек, лекций, тренингов), за исключением официальных мероприятий, организуемых органами исполнительной власти; досуговых, развлекательных, зрелищных мероприятий (в том числе игровых мероприятий, мастер-классов); детских игровых комнат, детских развлекательных центров, детских лагерей дневного пребывания, иных мест проведения подобных мероприятий для несовершеннолетних в зданиях, строениях, сооружениях (помещениях в них), в том числе в парках культуры и отдыха, торгово-развлекательных центрах; театров, кинотеатров, концертных залов; массовых физкультурных, спортивных мероприятий; доставки товаров и продуктов питания
В Постановлении № 001 определены категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации по эпидемиологическим показаниям, в том числе граждане, выполняющие работы и (или) оказывающие услуги населению в сфере жилищно-коммунального хозяйства и энергетики (пп. 1 п. 1).
Работа в Перечисленных сферах деятельности связана с высоким риском инфицирования, как самих работников и сотрудников, так и обслуживаемого населения.
Постановление №001 издано компетентным лицом, в пределах предоставленных полномочий в связи с продолжающейся угрозой распространения новой коронавирусной инфекции, не противоречит действующему законодательству и не нарушает прав, свобод и законных интересов граждан, юридических лиц.
Данная профилактическая и противоэпидемическая мера в рамках предотвращения распространений COVID-19 вызвана особыми обстоятельствами, имеет временный характер и направлена исключительно во благо сохранения здоровья граждан.
Постановление, в частности п. 1, принято с учетом предложений органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения.
Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ и Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 23 июля 2021 г. № 14-4/10/П-5532 доведены «Совместные разъяснения Минтруда России и Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных», согласно которым в постановлениях главных государственных санитарных врачей субъектов Российской Федерации определены категории (группы) граждан, так называемых "групп риска", которые по роду своей профессиональной деятельности сталкиваются с большим количеством людей, и должны пройти вакцинацию. При вынесении подобных постановлений граждане, подлежащие вакцинации, вправе отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия. Вакцинация не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против COVID-19. Противопоказания должны быть подтверждены медицинским заключением.
В соответствии с пунктом 6 Приложения к Разъяснениям, в случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации работодатель обязан издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации).
Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа о приеме на работу, ФИО1 принят с ДД.ММ.ГГГГ в филиал № 4 «Левобережный трамвайный» МКП «ГЭТ» на должность кондуктора трамвая (л.д. 41).
ФИО1 был отстранен от работы на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении от работы работника, отказавшегося от профилактических прививок, так как не предоставил соответствующий медицинский документ об обязательной профилактической прививке, либо медицинский документ о запрете проведения обязательной профилактической прививки от коронавирусной инфекции.
С приказом об обязательной вакцинации от ДД.ММ.ГГГГ №, а также с перечнем предприятий подлежащих обязательной вакцинации (МКП «ГЭТ» относится к списку предприятий в сфере транспорта на основании Постановления главного государственного санитарного врача по Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ №) ФИО1 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, от вакцинации уклонился, не предпринял никаких мер для предоставления необходимых медицинских документов о наличии медицинских противопоказаний к вакцинации или прохождении вакцинации (л.д.111-112).
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был допущен к работе приказом МКП «ГЭТ» от ДД.ММ.ГГГГ № на основании предоставления заключения ВК ГБУЗ НСО «ГП №» от ДД.ММ.ГГГГ № о медицинском отводе от вакцинации до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 75, 96).
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 допущен к работе приказом МКП «ГЭТ» от ДД.ММ.ГГГГ № на основании предоставления заключения ВК ГБУЗ НСО «ГП №» от ДД.ММ.ГГГГ № о медицинском отводе от вакцинации до ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно представленной в материалы дела представителем ответчика служебной записке, ФИО4 пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполняла обязанности начальника цеха эксплуатации, в указанный период кондуктор ФИО1 справку о медицинском отводе от прививки COVID-19 ей не предоставлял.
Из объяснения начальника смены ФИО5 следует, что ДД.ММ.ГГГГ в МКП «ГЭТ» был издан приказ № об обязательной вакцинации, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ работники, не имеющие 1 календарную прививку от COVID-19 или противопоказания от прививок, будут отстранены от работы. ФИО1был ознакомлен с данным приказом ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на работу не вышел, ДД.ММ.ГГГГ вышел на работу и принес больничный лист, который был открыт ДД.ММ.ГГГГ и закрыт ДД.ММ.ГГГГ. Так как ФИО1 не принес документы, подтверждающие прохождение вакцинации или мед.отвод от прививки, он был отстранен от работы ДД.ММ.ГГГГ, расписался с приказом. Позже ДД.ММ.ГГГГ он принес справку об мед.отводе и был допущен к работе (л.д. 110).
В материалы дела истцом представлены: справка от ДД.ММ.ГГГГ о наличии противопоказаний к вакцинации, в том числе от COVID-19 на 14 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8), а также заключение ВК № от ДД.ММ.ГГГГ такого содержания (л.д. 9)
Из пояснений истца следует, что он представил вышеуказанные справку и заключение ВК о противопоказаниях к вакцинации работодателю. Медицинские документы им были переданы через и.о. начальника цеха эксплуатации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ФИО4.
При этом, истцу неоднократно судом было предложено обеспечить явку ФИО4 в судебное заседание в качестве свидетеля, однако истец явку ФИО4 для дачи пояснений в судебное заседание не обеспечил.
В данном случае, истцом доказательств того, что противопоказания к вакцинации были на дату отстранения или была предоставлена справка на дату отстранения, суду не представлено.
Суд, исходит из того, что истец был уведомлен о необходимости прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекции, о вариантах прохождения вакцинации, последствий в случае отказа от вакцинации, вместе с тем истец отказалась от прохождения вакцинации, документов, подтверждающих наличие медицинских противопоказаний для прохождения вакцинации не представил, и приходит к выводу о том, действия работодателя по отстранению работника от работы являются обоснованными и соответствующими вышеизложенному законодательству.
Статьей 10 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» на граждан возложена обязанность выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц; не осуществлять действия, влекущие за собой нарушение прав других граждан на охрану здоровья и благоприятную среду обитания.
Между тем, ФИО1 указанную обязанность по выполнению требований санитарного законодательства не исполнил.
В связи с чем, учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что требования удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд .
Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья (подпись) Ю.Ю.Федорова
Подлинник решения суда находится в гражданском деле № (УИД 54RS0№-90) Ленинского районного суда .