УИД № 77RS0001-02-2025-014198-47

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 января 2026 года город Москва

Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Меркушовой А.С., при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, в котором просила установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период с 21.10.2024 года по 13.06.2025 года, обязать ИП ФИО3 внести запись о приеме ее на работу на должность менеджера – дизайнера по продаже мебели с 24.01.2024 года и увольнении 13.06.2025 года, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 77 057 руб. 10 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 10 392 руб. 85 коп. за период с 05.05.2025 года по 28.08.2025 года, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 29.08.2025 года по день фактического расчета включительно, премиальные выплаты в размере 156 760 руб. 20 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты премиальных выплат в размере 20 257 руб. 43 коп. за период с 05.05.2025 года по 28.08.2025 года, компенсацию за нарушение срока выплаты премиальных выплат за период с 29.08.2025 года по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 60 000 руб., почтовые расходы в размере 363 руб. 71 коп.

В обоснование заявленных требований истец ссылалась на то, что в период с 21.10.2024 года по 13.06.2025 года она работала у ИП ФИО3 в должности менеджера – дизайнера по продаже мебели на основании договора найма работника, однако фактически между сторонами сложились трудовые отношения, которые в установленном законом порядке оформлены не были, заработная плата перечислялась истцу на ее расчетный счет. 13.06.2025 года она была уволена ответчиком по согласованию сторон, при этом заработная плата за период с апреля по июнь 2025 года ей не была выплачена, не были выплачены премиальные выплаты, чем нарушены ее трудовые права и причинен моральный вред.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что 21.10.2024 года между сторонами был заключен договор найма работника, по условиям которого работодатель ИП ФИО3 поручает, а работник ФИО2 принимает на себя обязательства выполнять работу в должности менеджер – дизайнер по продажам мебели.

В силу п. 1.2 договора срок действия трудового договора установлен с 21.10.2024 года по 21.10.2025 года.

Таким образом, судом установлено, что в период с 21.10.2024 года истец работала у ИП ФИО3 в должности менеджера – дизайнера по продажам мебели.

Факт трудовых отношений подтверждается представленными в дело документами: перепиской сторон, справками об операциях о перечислении денежных средств, договорами на оказание услуг заказчикам за период с октября 2024 года по июнь 2025 года, скриншотами с сайта битрикс о выполнении истцом задач по продаже мебели, таблицами с фиксацией сумм месячных продаж, заявлением об увольнении.

Также судом установлено, что, несмотря на наличие трудовых отношений, трудовой договор с истцом не заключался, записи в трудовую книжку истца не вносились.

Ответчиком данные обстоятельства надлежащим образом не опровергнуты, доказательств обратного не представлено.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений необходимо учитывать, что бремя доказывания по данной категории дел надлежит распределять в соответствии с разъяснениями, данными в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15, и именно таким образом разъяснять обязанности по доказыванию в определении о подготовке дела к судебному разбирательству. Если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу также являются свидетельские показания, которые должны оцениваться судом в совокупности с другими доказательствами.

Разрешая требования истца об установлении факта трудовых отношений, оценив представленные по делу доказательства, суд признает доказанным и установленным факт допуска истца с ведома и по поручению ответчика к работе у ИП ФИО3 в должности менеджера - дизайнера по продаже мебели в период с 21.10.2024 года по 13.06.2025 года, исполнения истцом трудовой функции по данной должности с подчинением руководству, соблюдением правил внутреннего трудового распорядка работодателя, в связи с чем приходит к выводу об удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений между сторонами в период с 21.10.2024 года по 13.06.2025 года, при этом суд исходит из того, что ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника, поскольку обязанность по оформлению трудовых отношений с работником возложена трудовым законодательством на работодателя.

Ответчик доказательств, с достоверностью опровергающих приведенные в обоснование исковых требований доводы, суду не представила.

Также являются обоснованными требования истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме ее на работу на должность менеджера – дизайнера по продаже мебели с 24.01.2024 года и увольнении 13.06.2025 года.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд учитывает, что доказательств иного размера оплаты труда, чем указано истцом в исковом заявлении, в материалы дела представлено не было, доказательства выплаты истцу заработной платы ответчиком не представлены, факт наличия задолженности и расчеты не опровергнуты, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 77 057 руб. 10 коп., премиальные выплаты в размере 156 760 руб. 20 коп.

Судом установлено, что ответчиком своевременно не выплачивалась истцу заработная плата, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы являются правомерными. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 10 392 руб. 85 коп. за период с 05.05.2025 года по 28.08.2025 года, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 29.08.2025 года по день фактического расчета включительно, компенсация за нарушение срока выплаты премиальных выплат в размере 20 257 руб. 43 коп. за период с 05.05.2025 года по 28.08.2025 года, компенсация за нарушение срока выплаты премиальных выплат за период с 29.08.2025 года по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности таких требований истца, поскольку ее трудовые права были нарушены, определив размер компенсации в сумме 20 000 руб. в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.

Согласно ст. 100 ГПК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в размере 60 000 руб., полагая данную сумму разумной с учетом объема оказанных услуг.

В силу ст. 98 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца почтовые расходы в размере 363 руб. 71 коп.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 934 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 к ИП ФИО3 в период с 21.10.2024 года по 13.06.2025 года.

Обязать ИП ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме ее на работу на должность менеджера – дизайнера по продаже мебели с 24.01.2024 года и увольнении 13.06.2025 года.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 77 057 руб. 10 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 10 392 руб. 85 коп. за период с 05.05.2025 года по 28.08.2025 года, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 29.08.2025 года по день фактического расчета включительно, премиальные выплаты в размере 156 760 руб. 20 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты премиальных выплат в размере 20 257 руб. 43 коп. за период с 05.05.2025 года по 28.08.2025 года, компенсацию за нарушение срока выплаты премиальных выплат за период с 29.08.2025 года по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 60 000 руб., почтовые расходы в размере 363 руб. 71 коп.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ИП ФИО3 в доход субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере 11 934 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме через Бабушкинский районный суд города Москвы.

Решение составлено в окончательной форме 03 февраля 2026 года.

Судья А.С. Меркушова