Дело №2-625/2025
УИД 29RS0017-01-2025-000840-74
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г.Няндома 14 июля 2025 г.
Няндомский районный суд Архангельской области в составе
председательствующего Тимошенко А.Г.,
при секретаре Флемер А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Няндомского районного суда Архангельской области гражданское дело по исковому заявлению частного учреждения здравоохранения «Клиническая поликлиника «РЖД-Медицина» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер поддержки в рамках договора о целевом обучении, судебных расходов,
установил:
частное учреждение здравоохранение «Клиническая поликлиника «РЖД-Медицина» (далее – ЧУЗ «КП «РЖД-Медицина», Учреждение) обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер поддержки в рамках договора о целевом обучении, судебных расходов.
В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД»), ЧУЗ «Поликлиника «РЖД-Медицина» г.Няндома» и ФИО1 был заключен договор №, по условиям которого ответчик принял на себя обязательство освоить образовательную программу высшего образования по специальности «ДД.ММ.ГГГГ. Лечебное дело» в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Северный государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее – ФГБОУ ВО СГМУ) и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией в ЧУЗ «Поликлиника «РЖД-Медицина» г.Няндома». В рамках исполнения названного договора истец был обязан предоставить истцу в период освоения образовательной программы меру социальной поддержки в виде ежемесячной выплаты стипендии в размере 1 000 рублей, оплату проезда к месту учебы и обратно раз в год. При этом спорным договором предусмотрено, что при неисполнении ответчиком обязательства по трудоустройству и невыполнении договора о целевом обучении, последний обязан возвратить истцу расходы, связанные с предоставлением мер поддержки в виде выплаты стипендии, оплаты проезда к месту учебы и обратно. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ Учреждение было уведомлено об отчислении ФИО1 из ФГБОУ ВО СГМУ за академическую задолженность. Общая сумма затрат Учреждения на выплату мер поддержки составила 25 343 рубля 10 копеек. ДД.ММ.ГГГГ ЧУЗ «КП «РЖД-Медицина» направило в адрес ответчика уведомление о расторжении договора о целевом обучении и необходимости возмещения расходов, связанных с предоставлением мер поддержки. Просит взыскать с ФИО1 в пользу ЧУЗ «КП «РЖД-Медицина» 25 343 рубля 10 копеек в счет возмещения расходов, связанных с предоставлением мер поддержки по договору № о целевом обучении по образовательной программе высшего образования от ДД.ММ.ГГГГ
Определением суда к участию в деле привлечено открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД»)
Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте рассмотрения настоящего спора, в судебное заседание не явились, своих представителей не направили.
На основании вышеизложенного, суд определил рассмотреть настоящее дело в силу ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в отсутствие сторон.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Статьей 57 ГПК РФ предусмотрено, что доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
При подготовке дела к судебному разбирательству и в судебном заседании сторонам разъяснялись требования статей 56, 57 ГПК РФ, в связи с чем, суд выносит решение на основании доказательств, представленных сторонами.
В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
В соответствии со ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
Статьей 207 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя (определения от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, от 24 марта 2015 г. N 498-О).
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Системное толкование норм трудового права позволяет сделать вывод о том, что потраченные на обучение работника денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работником работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик обратился на имя главного врача частного учреждения здравоохранения «Поликлиника «РЖД-Медицина» города Няндома» (далее – ЧУЗ «РЖД-Медицина» города Няндома») с заявлением о заключении договора о целевом обучении в Ивановском государственном медицинском университете по специальности «Лечебное дело». По окончанию целевого обучения обязался отработать в учреждении здравоохранения ОАО «РЖД» в соответствии с условиями договора.
ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» (Заказчик), ФИО1 (гражданин) и ЧУЗ «РЖД-Медицина» города Няндома» (Работодатель), заключен договор о целевом обучении № по образовательной программе высшего образования, по условиям которого Гражданин обязался освоить образовательную программу ДД.ММ.ГГГГ «Лечебное дело» (далее – образовательная программа) в соответствии с характеристиками освоения образовательной программы, определенными разделом 2 настоящего договора (далее – характеристики обучения), и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях настоящего договора. Гражданин поступает на целевое обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучение по образовательной программе в соответствии со следующими характеристиками: обязательное наличие государственной аккредитации образовательной программы; код и наименование специальности - 31.05.01 «Лечебное дело»; форма обучения – очная, на базе среднего общего образования; наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность: федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Северный государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, направленность образовательной программы – специалитет и осваивает образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения. Местом осуществления гражданином трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, устанавливается: в организации, являющейся работодателем по настоящему договору. Полное наименование организации, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с настоящим договором: Частное учреждение здравоохранение «Поликлиника «РЖД-Медицина» города Няндома». Гражданин и организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с настоящим договором, заключат трудовой договор о трудовой деятельности гражданина на условиях, установленных настоящим разделом, в срок не более двух месяцев после даты отчисления гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения)/ даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста. Срок осуществления гражданином трудовой деятельное в организации, в которую будет трудоустроен гражданин, на условиях, установленных настоящим разделом, составляет 3 года. Указанный срок длится с даты заключения трудового договора, а при не заключении трудового договора в установленный срок трудоустройства – с даты истечения установленного срока трудоустройства (с учетом приостановления исполнения обязательств сторон в случаях, установленных законодательством Российской Федерации (п.п. 1.1., 2.2., 3.1., 3.1.1., 3.5., 3.6.).
Согласно п.п. 4.1.1., 6.1.1. указанного договора о целевом обучении Заказчик и Работодатель обязаны организовать предоставление гражданину в период освоения образовательной программы ежемесячную выплату стипендии в размере 1000 рублей, оплату проезда к месту учебы и обратно раз в год.
Из пунктов 5.1.2. - 5.1.4. договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что гражданин обязан: освоить образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения, установленными разделом 2 настоящего договора; заключить трудовой договор на условиях, установленных разделом 3 настоящего договора; осуществить трудовую деятельность на условиях, установленных разделом 3 настоящего договора.
В п.7.3. договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ № закреплено, что гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает Заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину в течение 1 года после окончания обучения в образовательной организации и в порядке, предусмотренном разделом V Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 г. №302 «О целевом обучении по образовательным программа среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. №1076».
В судебном заседании установлено, что ФИО1 зачислен на обучение с ДД.ММ.ГГГГ в состав студентов 1 курса на места в пределах квоты приема лиц, имеющих особое право, на места в пределах квоты приема на целевой обучение по специальности ДД.ММ.ГГГГ «Лечебное дело» в ФГБОУ ВО СГМУ (г. Архангельск) Минздрава России.
С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, студент 2 курса, обучающийся по специальности ДД.ММ.ГГГГ «Лечебное дело», отчислен за академическую задолженность по предметам: анатомия, биохимия, гистология, эмбриология, цитология.
Данные обстоятельства подтверждаются выпиской из приказа первого проректора, проректора по УР ФГБОУ ВО СГМУ (г. Архангельск) Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ № и приказом проректора по УР ФГБОУ ВО СГМУ (г. Архангельск) Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ № и лицами, участвующими в деле, не оспариваются.
В связи с завершением процедуры реорганизации путем присоединения к ЧУЗ «КП «РЖД-Медицина» ЧУЗ «РЖД-Медицина» города Няндома», деятельность последнего прекращена ДД.ММ.ГГГГ, о чем в ЕГРЮЛ внесена соответствующая запись.
Согласно справке о заработной плате и других доходах за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 были перечислены стипендия в сумме 24 000 рублей и компенсация за проезд в сумме 1343 рубля 10 копеек, а всего 25 343 рубля 10 копеек.
Расчет суммы задолженности подтвержден истцом документально, ответчиком не оспорен, соответствует условиям договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с чем принимается судом для определения сумм подлежащих взысканию.
Как разъяснено Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в пункте 16 Постановления от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью 1 статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.
При этом ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ доказательств тяжелого имущественного положения суду не предоставлено.
Принимая во внимание обстоятельства настоящего гражданского дела, а также пассивную позицию ответчика, не предоставившего сведений о своем материальном положении и наличии обстоятельств, позволяющих оценить тяжесть финансового бремени в случае удовлетворения исковых требований, возраст ответчика (23 года) обеспечивая конституционный принцип соблюдения баланса интересов сторон, суд не усматривает оснований для снижения размера взыскиваемого ущерба.
С учетом вышеизложенного, а также положения п.7.3. договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ г. №№, принимая во внимание, что ответчик не исполнил принятые обязательства по освоению образовательной программы, при этом оснований для освобождения ответчика от обязанности возмещения спорных затрат либо обстоятельства форс-мажора не установлено, то суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер поддержки в рамках договора о целевом обучении, в размере 24 000 рублей и компенсация за проезд в сумме 1343 рубля 10 копеек являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании статьи 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковое заявление частного учреждения здравоохранения «Клиническая поликлиника «РЖД-Медицина» (ИНН №) к ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серия №) о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер поддержки в рамках договора о целевом обучении, судебных расходов удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу частного учреждения здравоохранения «Клиническая поликлиника «РЖД-Медицина» в расходы, связанные с предоставлением мер поддержки в рамках договора о целевом обучении по образовательной программе высшего образования от ДД.ММ.ГГГГ №, в сумме 25 343 рубля 10 копеек; судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, а всего взыскать 29 343 рубля 10 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда через Няндомский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Председательствующий А.Г. Тимошенко