Дело № 2-3415/2025
УИД 03RS0064-01-2025-004884-69
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Уфа 20 октября 2025 года
Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Вахитовой Д.М.,
при секретаре Ягановой Л.И.,
с участием:
представителя истца – ФИО1,
ответчика – ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Публичное акционерное общество «ОДК - Уфимское мотостроительное производственное объединение» (ПАО «ОДК-УМПО») к ФИО2 о взыскании затрат, связанных с обучением,
УСТАНОВИЛ:
ПАО «ОДК-УМПО» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов, связанных с обучением в размере 122 283 руб., расходов по оплате госпошлины в размере 4 668 руб., мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО», ФИО2 и ФГБОУВО «Уфимский государственный авиационный технический университет» был заключен договор № о целевом обучении очной формы.
В соответствии с разделом 1 Договора ответчик обязуется освоить образовательную программу и осуществлять трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях Договора.
Истец в период освоения ответчиком образовательной программы обязуется - предоставить ответчику, начиная с первого курса меры социальной поддержки (стипендия - п. 4.1 раздел 4), организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом и обеспечить трудоустройство ответчика в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, на условиях Договора.
Согласно разделу 5 Договора ответчик осваивает образовательную программу, а затем должен заключить с Истцом трудовой договор, осуществить трудовую деятельность в ПАО «ОДК-УМПО», возместить расходы в случае досрочного увольнения с предприятия Истца (пп. 5.1 Договора).
В период целевого обучения с ответчиком был заключен срочный трудовой договор № по профессии контролер сборочно-монтажных и ремонтных работ 4 разряда со сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается срочным трудовым договором и приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.
ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком было заключено соглашение № об изменении условий трудового договора о переводе на неопределенный срок работы, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.
Условиями договора о целевом обучении (п. 3.6), трудового договора (п. 3.20) предусмотрено, что ответчик обязан проработать у Истца 3 года по окончании целевого обучения.
В случае расторжения трудового договора (п. 3.20), Ответчик обязан возместить Работодателю расходы, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени и связанные с предоставлением ему мер поддержки (стипендии).
Ответчик в нарушение требований договора о целевом обучении и рудового договора не отработал срок, установленный в договоре о целевом обучении, и уволился из объединения по собственному желанию в соответствии с ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №, не возместив затраты Работодателю, понесенные на его обучение.
Согласно справке за период обучения Истцом в рамках Договора была выплачена стипендия на общую сумму 200 100 руб., за вычетом НДФЛ с суммы стипендии (код дохода 4800) и полученного натурального дохода в виде питания (код дохода 2510), что подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица за 2019-2023 г.
В связи с тем, что Ответчик не отработал 3 года, затраты за обучение по договору о целевом обучении составляют 122 283 руб. = (200 100,00 руб./36 мес.*22 неотработанных мес.).
В добровольном порядке возместить расходы Истца Ответчик отказался. Направленное в адрес Ответчика уведомление - претензия от ДД.ММ.ГГГГ № осталась без ответа и удовлетворения.
В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить по доводам, изложенным в иске.
Ответчик ФИО2 в судебном заседании иск не признала, вместе с тем, обстоятельства дела не оспаривала, контррасчет не представила. Суду пояснила, что готова была возместить задолженность, однако ей не были предоставлены реквизиты для оплаты. Кроме того, указала, что истцом ненадлежащим образом оказывались услуги по питанию. Её увольнение было связано с переездом.
Выслушав представителя истца, ответчика, изучив и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.
Частью второй статьи 9 ТК Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
В силу частей первой и второй статьи 196 ТК Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 249 ТК Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.
Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО», ФИО2 и ФГБОУВО «Уфимский государственный авиационный технический университет» был заключен договор № о целевом обучении очной формы.
В соответствии с разделом 1 Договора ответчик обязуется освоить образовательную программу и осуществлять трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях Договора.
Истец в период освоения ответчиком образовательной программы обязуется - предоставить ответчику, начиная с первого курса меры социальной поддержки (стипендия - п. 4.1 раздел 4), организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом и обеспечить трудоустройство ответчика в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, на условиях Договора.
Согласно разделу 5 Договора ФИО2 обязана освоить образовательную программу, а затем заключить с ПАО «ОДК-УМПО» трудовой договор, осуществить трудовую деятельность в ПАО «ОДК-УМПО», возместить расходы в случае досрочного увольнения с предприятия истца (пп. 5.1 Договора).
В период целевого обучения, ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО2 был заключен срочный трудовой договор № по профессии контролер сборочно-монтажных и ремонтных работ 4 разряда со сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором и приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №.
ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО2 было заключено соглашение № об изменении условий трудового договора о переводе на неопределенный срок работы, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.
Условиями договора о целевом обучении (п. 3.6), трудового договора (п. 3.20) предусмотрено, что ответчик обязан проработать у Истца 3 года по окончании целевого обучения.
В случае расторжения трудового договора (п. 3.20), Ответчик обязан возместить Работодателю расходы, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени и связанные с предоставлением ему мер поддержки (стипендии).
Согласно справке о начислении стипендии ученику ФИО2 была выплачена стипендия за период обучения с октября 2019 года по июнь 2023 года, за вычетом НДФЛ с суммы стипендии, в размере 122 283 руб.
Доказательствами начисления и выплаты указанных сумм являются расчетные листки Ответчика.
Ответчик в нарушении условий договора о целевом обучении и трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ уволился из объединения по собственному желанию в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ, согласно приказу №, не возместив затраты истцу, понесенные на его обучение.
В связи с тем, что ответчик не отработал 3 года, затраты за обучение по договору о целевом обучении составляют 122 283 руб. = (200 100,00 руб./36 мес.*22 неотработанных мес.).
Претензия ПАО ОДК «УМПО» от ДД.ММ.ГГГГ, направленная в адрес ФИО2 о возмещении затрат на обучение в сумме 122 283 рубля, оставлена без удовлетворения.
Данные обстоятельства, вопреки требованиям статьи 56 ГПК РФ, ответчиком не оспаривались, контррасчет задолженности не представлен.
Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором.
Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст. 57 ТК Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 ТК Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.
Учитывая, что ФИО2 уволилась из объединения по собственному желанию, без имеющихся на то уважительных причин, не отработав время, обусловленное договором о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 3.6 договора) и условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 3.20 договора), обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение в общей сумме – 122 283 рубля.
На основании ст. 98, 100 ГПК Российской Федерации, с ответчика в пользу истца в счёт возмещения расходов по оплате госпошлины надлежит взыскать – 4 668 руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Публичное акционерное общество «ОДК - Уфимское мотостроительное производственное объединение» к ФИО2 о взыскании затрат, связанных с обучением, удовлетворить.
Взыскать с ФИО2, (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии №) в пользу Публичного акционерного общества «ОДК - Уфимское мотостроительное производственное объединение» (ИНН <***>, ОГРН <***>) расходы в связи с обучением в размере 122 283 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 668 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Уфимский районный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме.
Судья Д.М. Вахитова
Мотивированное решение изготовлено 27 октября 2025 года.