Решение по делу № 2-1-921/2023 от 13.12.2023

Дело № 2-1-921/2023

64RS0030-01-2023-001416-48

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

(заочное)

13 декабря 2023 года г. Ртищево

Ртищевский районный суд Саратовской области в составе: председательствующего судьи Маслова А.П.,

при секретаре Свиридовой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Аэрофлот - российские авиалинии» к ФИО1 о взыскании средств, затраченных на обучение,

установил:

публичное акционерное общество «Аэрофлот - российские авиалинии» (ПАО «Аэрофлот») обратилось в Ртищевский районный суд Саратовской области с иском к ФИО1 о взыскании средств, затраченных на обучение, мотивируя свои требования тем, что ФИО1 в соответствии с трудовым договором №599 от 28.02.2017г. был принят в ПАО «Аэрофлот» в качестве пилота учебно-летного отряда департамента производства полетов с 06.03.2017г. На основании трудового договора и в соответствии с положениями главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) между ФИО1 и ПАО «Аэрофлот» был заключен ученический договор №240/599 от 10.04.2017г., согласно которому ответчик был направлен на переподготовку на самолет Б-737 в качестве второго пилота. Переподготовка производилась в департаменте производства полетов ПАО «Аэрофлот». Пунктами 1.4-1.6 ученического договора было предусмотрено начало переподготовки с 03.04.2017г., а ее завершением являлась дата окончания ввода в строй для получения квалификации пилота ВС Б-737. Кроме того, пунктом 2.1.4 ученического договора установлено, что работник обязан проработать у работодателя не менее 5-ти лет с даты получения квалификации пилота Б-737, при этом возместить денежные средства, затраченные на переподготовку, в соответствии с п. п. 5.1.1-5.1.3 в случаях: увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного ученическим договором срока обязательной работы; нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые законодательством РФ предусмотрено увольнение с работы; отчисления за неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины; отказа от перевода на должность в соответствии с п. 1.9 ученического договора. В соответствии с п. 5.1. ученического договора определено, что в случае если работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, то в силу ст. 249 ТК РФ возмещает работодателю: стоимость переподготовки в соответствии с разделом 4 ученического договора; затраты на дополнительную подготовку; расходы на предоставление арендованных жилых помещений на время обучения; иные расходы, связанные с переподготовкой, подтвержденные соответствующими документами. Исчерпывающий перечень уважительных причин для расторжения трудового договора по инициативе работника был определен в п. 2.1.5 ученического договора.

Ответчик при заключении ученического договора согласился с его условиями и принял на себя обязательство переобучиться и после окончания обучения отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 5-ти лет, а в случае его досрочного увольнения погасить затраты на его обучение.

Ответчик прошел обучение по вышеуказанной программе, что подтверждается дипломом, удостоверением, справкой о налете часов и документами о произведенных полетах.

После завершения обучения ответчик был допущен к самостоятельным полетам в качестве второго пилота ВС Б-737, коммерческого пилота ГА ЛО ВС Б-737.

Расходы ПАО «Аэрофлот» с учетом отработанного по ученическому договору времени на обучение работника составили 5924616 руб. 80 коп.

До истечения срок обязательной отработки по ученическому договору на основании личного заявления работника об увольнении по собственному желанию от 08.11.2022г., действие трудового договора с ФИО1 было прекращено приказом №16816/л от 25.11.2022г. и ответчик был уволен с 28.11.2022г. по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию.

Согласно пункту 2.1.5 ученического договора, работник обязуется возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на переподготовку в случае, в том числе увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин.

Уважительных причин при увольнении ФИО1 не было установлено.

В соответствии с разделом 5 ученического договора в случае, если работник без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, то он в соответствии со статьей 249 ТК РФ возмещает работодателю стоимость переподготовки в соответствии с разделом 4 ученического договора (п. 5.1.1), дополнительные затраты на переподготовку подтвержденные соответствующими документами (п. 5.1.2).

Согласно пункту 5.2. ученического договора, возмещение средств производится путем внесения работником денежной суммы, затраченной работодателем пропорционально времени, неотработанному работником в соответствии с пунктом 2.1.4. ученического договора, наличными в кассу департамента бухгалтерского учета ПАО «Аэрофлот» в течение 15 рабочих дней с момента получения работодателем документа о наступлении случая, предусмотренного пунктом 2.1.5 ученического договора.

Уволившись, работник не выполнил принятые на себя обязательства, содержащиеся в пункте 2.1.4 ученического договора и проработал в ПАО «Аэрофлот» менее 5-ти лет, в связи с чем у ФИО1 возникла обязанность по возмещению понесенных расходов пропорционально не отработанному времени. Количество неотработанного времени составило 76 дней, размер задолженности согласно расчету составляет: 5924616,80 руб. / 1826 дней х 76 дней = 246588,65 руб.

Поскольку до настоящего времени ответчиком обязательства по возмещению расходов на обучение не исполнены, истец просил взыскать с ФИО1 задолженность по ученическому договору в размере 246588 руб. 65 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 5666 руб.

В судебное заседание истец ПАО «Аэрофлот» своего представителя не направил, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд в известность не поставил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений на иск не представил.

На основании ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд рассмотрел дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о возможности удовлетворения исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 196 ТК РФ).

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 ТК РФ).

Ученический договор согласно части первой статьи 199 ТК РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, между ФИО1 и ПАО «Аэрофлот» был заключен ученический договор №240/599 от 10.04.2017г., согласно которому ответчик был направлен на переподготовку на самолет Б-737 в качестве второго пилота. Переподготовка производилась в департаменте производства полетов ПАО «Аэрофлот».

Пунктами 1.4-1.6 ученического договора было предусмотрено начало переподготовки с 03.04.2017г., а ее завершением являлась дата окончания ввода в строй для получения квалификации пилота ВС Б-737.

Кроме того, пунктом 2.1.4 ученического договора установлено, что работник обязан проработать у работодателя не менее 5-ти лет с даты получения квалификации пилота Б-737, при этом возместить денежные средства, затраченные на переподготовку, в соответствии с п. п. 5.1.1-5.1.3 в случаях:

- увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного ученическим договором срока обязательной работы;

- нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые законодательством РФ предусмотрено увольнение с работы;

- отчисления за неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины; отказа от перевода на должность в соответствии с п. 1.9 ученического договора.

В соответствии с п. 5.1. ученического договора определено, что в случае если работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, то в силу ст. 249 ТК РФ возмещает работодателю: стоимость переподготовки в соответствии с разделом 4 ученического договора; затраты на дополнительную подготовку; расходы на предоставление арендованных жилых помещений на время обучения; иные расходы, связанные с переподготовкой, подтвержденные соответствующими документами. Исчерпывающий перечень уважительных причин для расторжения трудового договора по инициативе работника был определен в п. 2.1.5 ученического договора.

Уважительных причин при увольнении ФИО1 не было установлено.

Таким образом, прекратив действия трудового договора, ФИО1 не выполнил принятые на себя обязательства, содержащиеся в пункте 2.1.4 ученического договора и проработал в ПАО «Аэрофлот» менее 5-ти лет, в связи с чем у него возникла обязанность по возмещению понесенных расходов пропорционально не отработанному времени.

Количество неотработанного времени составило 76 дней, размер задолженности согласно расчету составляет: 5924616,80 руб. / 1826 дней х 76 дней = 246588,65 руб.

Данный расчет судом проверен и ответчиком на оспорен, контррасчет не представлен.

Таким образом, с ФИО1 подлежат взысканию расходы на его обучение в размере 246588,65 руб.

В силу требований части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом при подаче искового заявления уплачена государственная пошлина в размере 5666 руб., в связи с чем данные судебные расходы подлежат взысканию с ответчика в полном объеме, поскольку исковые требования удовлетворены.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 и 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования публичного акционерного общества «Аэрофлот - российские авиалинии» к ФИО1 о взыскании средств, затраченных на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт серии №) в пользу публичного акционерного общества «Аэрофлот - российские авиалинии» (ИНН <***>) задолженность по ученическому договору №240/599 от 10.04.2017г. в размере 246588 (двести сорок шесть тысяч пятьсот восемьдесят восемь) руб. 65 коп. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 5666 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Ртищевский районный суд Саратовской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья