Дело № 2-2065/2025
25RS0029-01-2025-002616-30
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 июня 2025 г.
Уссурийский районный суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Ивановой О.В.,
при секретаре судебного заседания Демидовой И.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Уссурийского городского прокурора в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ООО «ТМК» о взыскании компенсации морального вреда,
выслушав помощника прокурора Здоренко Е.В.,
установил:
Уссурийский городской прокурор в защиту прав и законных интересов ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования следующим. Истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика по трудовому договору от ДД.ММ.ГГ в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда. С ДД.ММ.ГГ трудовой договор был расторгнут и истец прекратил трудовую деятельность. На дату увольнения истцу заработная плата ответчиком не выплачена. Общая сумма задолженности по заработной плате с учетом компенсации неиспользованного отпуска перед истцом составила на момент увольнения 521 053,36 рублей. На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 521 053,36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей.
Представитель истца в судебном заседании уточнила исковые требования, на требованиях о взыскании задолженности по заработной плате не настаивала, поскольку заработная платы выплачена в полном объеме, настаивала на требованиях о компенсации морального вреда в размере 5 000,00 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и месте судебного заседания.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о дате и месте судебного заседания, конверт возвращен с отметкой «истек срок хранения». Дело рассмотрено в отсутствие сторон.
Суд, выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, оценив доказательства, полагает, что заявленные требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).В судебном заседании установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТМК» на основании трудового договора XXXX от ДД.ММ.ГГ в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда.На основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ФИО1 расторг трудовой договор и прекратил деятельность в организации с ДД.ММ.ГГ.Работодателем произведен расчет оплаты отпуска и заработной платы, к выплате на день увольнения полагается 521 053,36 рублей.ООО «ТМК» произведена оплата задолженности по заработной плате в полном объеме ДД.ММ.ГГ. В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В силу п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Поскольку установлены нарушения трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, нарушение ответчиком его трудовых прав, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей. В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования Уссурийского городского прокурора в защиту прав и законных интересов ФИО1 удовлетворить. Взыскать с ООО «ТМК» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС XXXX) компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей. Взыскать с ООО «ТМК» (ИНН <***>) в доход бюджета госпошлину в размере 3 000,00 рублей. На решение может быть подана апелляционная жалоба в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Иванова О.В.
Мотивированное решение составлено 16 июня 2025 г.