Решение по делу № 2-3695/2024 от 11.09.2025 | Калининский районный суд г. Чебоксары (Чувашская Республика)

Категория дела О взыскании задолженности Гражданское None

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратилась суд с иском к акционерному обществу «Чувашвтормет» (далее – АО «Чувашвтормет») с учетом уточнения о взыскании задолженности по невыплаченной доплате за совмещение профессий (должностей) за период с <дата>

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Ее представитель <ФИО> в судебном заседании исковые уточненные требования поддержал. Представитель ответчика АО «Чувашвтормет» <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные и иные доказательства, суд приходит к следующим выводам. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что все указанные истцом фактически

Резолютивная частьитоговое решение суда

Отказать <ФИО> в удовлетворении исковых требований к акционерному обществу «Чувашвтормет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

№ 2-565/2025

УИД 21RS0024-01-2024-005306-69

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 сентября 2025 года г. Чебоксары

Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Тимофеевой Е.М.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ивановским И.И.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к акционерному обществу «Чувашвтормет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО3 обратилась суд с иском к акционерному обществу «Чувашвтормет» (далее – АО «Чувашвтормет») с учетом уточнения о взыскании задолженности по невыплаченной доплате за совмещение профессий (должностей) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75767,19 руб.; компенсации за задержку выплаты доплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17920,06 руб.; компенсации морального вреда в размере 30000 руб.; судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 48000 руб. Требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работала в АО «Чувашвтормет» в должности весовщик, с режимом работы 2/2 с 08 до 20 часов. В одной смене с истцом должен работать контролер качества лома, в период его отсутствия истец выполняла ее функции. За совмещение должностей ей выплачивалась доплата в размере 30% от тарифной ставки. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец также выполняла обязанности отсутствующего контролера качества лома, однако доплата за совмещение должностей ей выплачена не была. В связи с данными обстоятельствами обратился в суд с настоящими требованиями.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения бела извещена надлежащим образом.

В пояснениях, данных в ходе судебного разбирательства ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 пояснила, что работала весовщиком в АО «Чувашвтормет», в функции входило взвешивание автомашин на автовесах, прием лома, прием документов, взвешивание тары, работала в здании за компьютером. Одновременно с весовщиком работает контролер, который измеряет радиацию, определяет вид лома, засоренность, отсылает машину на выгрузку. В отсутствие контролера, весовщику доплачивали за работу контролером надбавку в размере 30% от тарифной ставки весовщика до сентября 2023 года, потом доплачивать перестали, в связи с чем истица уволилась из АО «Чувашвтормет». Указала, что такие функции, как входной контроль металла, ею осуществлялись только когда отсутствовал контролер. Так, в ее функции входило взвешивание металла и ввод данных в компьютер.

Ее представитель ФИО1 в судебном заседании исковые уточненные требования поддержал.

Представитель ответчика АО «Чувашвтормет» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении иска. Указала, что в период временного отсутствия контролера лома и отходов металла на ФИО3 с ее согласия на основании приказа №-П-Л/с от ДД.ММ.ГГГГ возлагалось исполнение обязанностей отсутствующего работника. За выполнение дополнительной работы на основании соглашения ей производилась доплата, которая в расчетных листах отражена в строке заСовмПрофДолж. Кроме этого с ФИО3 заключено соглашение о выполнении дополнительной работы и установлении индивидуальной надбавки на основании оценки деятельности ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, которым стороны согласовали расширение зоны обслуживания, а именно выполнение контроля качества металлолома. За выполнение дополнительной работу сотруднику устанавливалась индивидуальная процентная надбавка 12% от часовой (месячной) тарифной ставки за фактически отработанное время. Соглашение заключалось на 1 год. В 2024 году объем поступающего лома значительно уменьшился, в связи с чем уменьшился объем работы весовщиков и контролеров, поэтому необходимости заключать дополнительное соглашение о совмещении должностей не было необходимости с учетом того, что истцу была установлена доплата за контроль лома в размере 12%. В настоящее время должности весовщика и контролера лома исключены из штатного расписания, введена должность «контролер лома и отходов металла (с ведением кассовых операций)».

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Чувашской Республике, Отделения СФР по Чувашской Республике в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные и иные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй ч. 1 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре указывается, в том числе, трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Судом установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принята в ОАО «Чувашвтормет» на должность «весовщик», Чебоксарский участок. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, установлен график работы: 1П400228 2-бригадный односменный, прерывный с продолжительностью смены 11 часов; оплата с часовой тарифной ставкой 106,62 руб. Издан приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-К (т. 1 л.д. 177-184)

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ заключены дополнительные соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ с уточнением часовой тарифной ставки (т. 1 л.д. 186-193).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО3 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (т. 1 л.д. 197).

Согласно представленным штатным расписаниям АО «Чувашвтормет» на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ на Чебоксарском участке АО «Чувашвтормет» имелись должности весовщика – 2 единицы (с ДД.ММ.ГГГГ) и контролера лома и отходов металла – 1 единица (т.3 л.д. 193-229).

С января 2025 года должности весовщика и контролера лома и отходов металла в АО «Чувашвтормет» отсутствуют, имеется должность «контролер лома и отходов металла (с ведением кассовых операций)» - 3 штатные единицы.

Приказом генерального директора АО «Чувашвтормет» от ДД.ММ.ГГГГ №-П на ФИО3 «весовщика» возложена обязанность по исполнению обязанности отсутствующего работника «контролер лома и отходов металла» на время отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с оплатой труда 30% от собственного оклада. С приказом ФИО3 ознакомлена, между сторонами заключено соглашение (т. 3 л.д. 233-236).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-П на ФИО3 «весовщика» возложена обязанность по исполнению обязанности отсутствующего работника «контролер лома и отходов металла» на время отпуска по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с оплатой труда 30% от собственного оклада. С приказом ФИО3 ознакомлена, между сторонами заключено соглашение (т. 3 л.д. 237-240).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-П-Л/Сна ФИО3 «весовщика» возложена обязанность по исполнению обязанности отсутствующего работника «контролер лома и отходов металла» на время ежегодного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с оплатой труда 30% от оклада. С приказом ФИО3 ознакомлена, между сторонами заключено соглашение (т. 4 л.д. 64-66).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-П-Л/Сна ФИО3 «весовщика» возложена обязанность по исполнению обязанности отсутствующего работника «весовщика» на время временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ, с оплатой труда 1407-%, 30% от оклада. С приказом ФИО3 ознакомлена, между сторонами заключено соглашение (т. 4 л.д. 67-70)

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-П-Л/Сна ФИО3 «весовщика» возложена обязанность по исполнению обязанности отсутствующего работника «контролер лома и отходов металла» на время временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ, с оплатой труда 1407-%, 30% от оклада. С приказом ФИО3 ознакомлена, между сторонами заключено соглашение (т. 4 л.д. 71-73).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-П-Л/Сна ФИО3 «весовщика» возложена обязанность по исполнению обязанности отсутствующего работника «весовщика» на время отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, с оплатой труда 1407-%, 30% от оклада. С приказом ФИО3 ознакомлена, между сторонами заключено соглашение (т. 4 л.д. 87-90).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-П-Л/Сна ФИО3 «весовщика» возложена обязанность по исполнению обязанности отсутствующего работника «контролер лома и отходов металла» на время отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, с оплатой труда 1407-%, 30% от оклада. С приказом ФИО3 ознакомлена, между сторонами заключено соглашение (т. 4 л.д. 87-90).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-П-Л/Сна ФИО3 «весовщика» возложена обязанность по исполнению обязанности отсутствующего работника «весовщика» на период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ, с оплатой труда 1407 - %, 30% от оклада. С приказом ФИО3 ознакомлена, между сторонами заключено соглашение (т. 3 л.д. 242-243).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-П-Л/Сна ФИО3 «весовщика» возложена обязанность по исполнению обязанности отсутствующего работника «весовщика» на период ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, с оплатой труда 30% от оклада. С приказом ФИО3 ознакомлена, между сторонами заключено соглашение (т. 3 л.д. 242-243).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-П-Л/Сна ФИО3 «весовщика» возложена обязанность по исполнению обязанности отсутствующего работника «контролер лома и отходов металла» на период ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, с оплатой труда 1407 - %, 30% от оклада. С приказом ФИО3 ознакомлена, между сторонами заключено соглашение (т. 3 л.д. 250, т. 4 л.д. 1).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-П-Л/Сна ФИО3 «весовщика» возложена обязанность по исполнению обязанности отсутствующего работника «контролер лома и отходов металла» на период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ, с оплатой труда 30% от оклада. С приказом ФИО3 ознакомлена, между сторонами заключено соглашение (т. 4 л.д. 6,7).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-П-Л/Сна ФИО3 «весовщика» возложена обязанность по исполнению обязанности отсутствующего работника «контролер лома и отходов металла» на период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ, с оплатой труда 1407 - %, 30% от оклада. С приказом ФИО3 ознакомлена, между сторонами заключено соглашение (т. 4 л.д. 11,12).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-П-Л/Сна ФИО3 «весовщика» возложена обязанность по исполнению обязанности отсутствующего работника «контролер лома и отходов металла» на период отпуска по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ, с оплатой труда 30% от оклада. С приказом ФИО3 ознакомлена, между сторонами заключено соглашение (т. 4 л.д. 16,18)

Таким образом, в период с января 2020 года по август 2023 года на истца возлагалось исполнение обязанностей временно отсутствующего контролера лома с условием 30% доплаты на период отсутствия основного работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 151 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи со статьей 60.2 названного Кодекса закрепляет право работника на оплату дополнительной работы, выполняемой в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, и позволяет сторонам трудового договора установить размер такой доплаты по взаимному соглашению в зависимости от содержания и (или) объема дополнительной работы.Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (часть третья статьи 60.2 Трудового кодекса РФ), при этом работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня (часть четвертая статьи 60.2 Трудового кодекса РФ).

Для поручения работнику наряду с основной работой выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня дополнительной работы по другой профессии (должности) имеющейся в штатном расписании, изначально не входящей в объем должностных обязанностей согласно действующему трудовому договору, требуется достижение соглашения сторон о выполнении такой работы в течение определенного срока. Как работник, так и работодатель вправе досрочно прекратить указанные правоотношения, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня до предполагаемого прекращения.

Сам по себе факт неоднократного заключения дополнительных соглашений не свидетельствует о возникновении между сторонами бессрочных правоотношений по выполнению дополнительной работы на условиях совмещения должностей (профессий) в рамках ранее заключенного трудового договора, поскольку в соответствии с требованиями закона такая работа поручается на определенный сторонами срок.

Согласно п. 5.19 Правил внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы – до выхода этого работника на работу (т. 3 л.д.130-143).

На предприятии существуют различные графики работы, в том числе двухбригадный, односменный, прерывный продолжительностью 11 часов, с 08.00 часов до 20.00 часов, обе<адрес> час, по которому работала истица

Пунктом 8.1 определены сроки выплаты заработной платы – за первую половину рабочего месяца 27-го числа текущего месяца, окончательный расчет за отработанный период 12-го числа месяца следующего за расчетным.

Положением об оплате труда и премировании работников АО «Чувашвтромет» от ДД.ММ.ГГГГ в обществе устанавливаются две формы оплаты труда: повременная и сдельная. (т. 3 л.д. 146-

Согласно п. 4.5.1.2 Положения при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы (при условии, что штатная единица является вакантной) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере не более 30% от установленной тарифной ставки, оклада работника, совмещающего (исполняющего) обязанности, пропорциональной отработанному времени. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются с письменного согласия работника, но срок ее действия ограничивается окончанием календарного года (по 31 декабря). Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об это другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Начисление доплаты при совмещении профессий (должностей) производится по виду оплаты «Доплата за совмещение профессий и должностей» (шифр 1407).

Начисление доплаты за расширение зон обслуживания производится по виду оплаты «Доплата за расширение зоны обслуживания» (шифр 1401).

Начисление доплаты при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится по виду оплаты «Доплата за расширение зоны обслуживания» (шифр 1401).

Из расчетных листов представленных истицей за период работы январь 2021 г. по октябрь 2024 г. усматривается, что ей ежемесячно осуществлялась доплата в виде индивидуальной надбавки (шифр 1550) в размере 12%; доплата за совмещение профессий или должностей (шифр 1407, в часах) произведена за сентябрь – декабрь 2021 г., январь 2022 г., март – май 2022 г., июль 2022 г. – апрель 2023 г., июль – август 2023 г., декабрь 2023 г. – октябрь 2024 г. (т. 1, л.д. 10-55).

Согласно пояснениям ФИО3 дополнительная надбавка в 12% выплачивалась за отсутствие контролера во время обеда и после 17:00, когда его работа заканчивалась; 30% выплачивалось за совмещение должностей. Сторона ответчика в опровержение данных выводов указала, что за то, что ФИО3 осуществляла дополнительный контроль качества металлолома, соглашением сторон от ДД.ММ.ГГГГ ей установлена надбавка в размере 12% (т. 4, л.д. 32-33).

Согласно производственно-технической инструкции контролера лома и отходов металла Чебоксарского участка АО «Чувашвтромет», утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, его рабочее место располагается на «автовесовой» участка и оснащено оборудованием, необходимым для приемки лома и отходов черных и цветных металлов, дозиметрическим оборудованием для проведения входного радиационного контроля металлолома. В обязанности контролера лома и отходов металла входит:

- проверять наличие и правильность оформления сопроводительной документации на поступившие партии сырья и готовой продукции;

- осуществлять взвешивание, приемку лома и отходов черных металлов (принимать сырье и готовую продукцию по весу, с оформлением приемо-сдаточных актов),

- проводить контроль качества сырья и готовой продукции, оформлять акт о приеме продукции и товаров по качеству и количеству при несоответствии ее требованиям ГОСТа,

- оформлять акт о приеме продукции и товаров по качеству и количеству при несоответствии ее требованиям ГОСТа;

- проводит проверку естественного радиационного фона;

- проводить входной контроль лома на взрывоопасность в соответствии с инструкцией о порядке проверки лома и отходов черных и цветных металлов на взрывобезопасность;

- знать порядок действий при обнаружении радиационного лома;

- знать порядок действий при обнаружении взрывоопасного лома;

- действовать при обнаружении взрывоопасных предметов в соответствии с инструкцией «О порядке действий при обнаружении взрывоопасных предметов»;

- уметь выявлять радиационное загрязнение партии лома и отходов или наличие в ней локальных источников ионизирующего излучения;

- предотвращать поступление загрязненного радиоактивными веществами и взрывоопасного лома и отходов на территорию предприятия;

- контролировать работоспособность дозиметрического оборудования;

- контролировать работоспособность весоизмерительного оборудования перед началом взвешивания и в процессе взвешивания;

- контролировать правильность установки автомобилей на грузоприемное устройство весов;

- выполнять взвешивание автомобилей в статическом режиме;

- оформлять приемосдаточную документацию и составлять отчетность в соответствии с требованиями законодательства РФ;

- своевременно заполнять и вести документацию установленной формы;

- следить за порядком и чистотой в служебном помещении (содержать в исправности и чистоте рабочее место, инструмент и оборудование, закрепленную территорию);

- указывать ломосдатчикам места разгрузки транспортных средств;

- указывать ломосдатчикам и третьим лицам о безопасных местах нахождения при разгрузке ТС и необходимости нахождения в этих местах во время разгрузки;

- контролировать применение обязательного набора средств индивидуальной защиты работниками предприятия, ломосдатчиками (водителями транспортных средств с ломом, а также сопровождающими лицами) и третьими лицами;

- приостанавливать работу в случае выявления в зоне своей работы лиц, не использующих обязательные средства индивидуальной защиты, принимать необходимые действия для устранения нарушений; информирование непосредственного руководителя или ответственного лица (т.3 л.д.118-125).

Согласно производственно-технической инструкции весовщика Чебоксарского участка АО «Чувашвтромет», утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, его рабочее место располагается на автовесовой участка и оснащено оборудованием, необходимым для приемки лома и отходов черных и цветных металлов, дозиметрическим оборудованием для проведения входного радиационного контроля металлолома. В обязанности контролера лома и отходов металла входит:

- знать порядок действий при обнаружении радиационного лома;

- знать порядок действий при обнаружении взрывоопасного лома;

- контролировать правильность установки автомобилей на грузоприемное устройство весов;

- выполнять взвешивание автомобилей в статическом режиме;

- своевременно заполнять и вести документацию установленной формы;

- указывать ломосдатчикам места разгрузки транспортных средств;

Анализ содержания данных документов показывает, что должностные обязанности весовщика и контролера качества лома, а также характеристики процесса производственной деятельности, объектов контроля, ответственность в подавляющем большинстве совпадают. Исключение составляет обязанность контролера лома проводить дозиметрический контроль и связанную с этим необходимость владения знаниями о правилах использования дозиметрического оборудования.

Кроме общих обязанностей, в исключительные обязанности «контролера лома и отходов металла» входит функция по выполнению проверки естественного радиационного фона, проведение входного радиационного контроля лома и отходов металла, контроль дозиметрического оборудования.

В обязанности «весовщика» включен контроль работоспособности весоизмерительного оборудования перед началом взвешивания и в процессе взвешивания, умение выявлять радиационное загрязнение партии лома и отходов или наличие в ней локальных источников ионизирующего излучения. (т. 3, л.д. 107-128).

Несмотря на то, что производственно-техническая инструкция весовщика АО «АО Чувашвтормет» введена в 2022 году, а истец работает на предприятии с 2018 года, ответчик не представил надлежащие доказательства того, что ФИО3 была ознакомлена со своей инструкцией, ссылаясь на то, что ознакомление проходило в электронном виде.

Ответчиком представлена суду должностная инструкция весовщика лома и отходов металла, утвержденная генеральным директором ОАО «Чувашвтормет» ДД.ММ.ГГГГ. Согласно данной инструкции в обязанности весовщика лома и отходов металла входит, в том числе, проведение входного контроля качества поступающего металлолома, а также оформление документов по результатам контроля. Входной контроль и приемка металлолома по количеству производится на весовой, при отсутствии весовщика эту работу выполняет контролер лома и отходов металла или лицо, его заменяющее.

Таким образом, указание истца на то, что в отсутствие контролера лома и отходов металла, она выполняла обязанности, не предусмотренные ее должностной инструкцией, не соответствует изученным доказательствам. Напротив, указанное свидетельствует о том, что работающий с ней в паре контролер лома в процессе производственной деятельности исполнял, в том числе, обязанности, возложенные на весовщика.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что все указанные истцом фактически выполняемые действия включены в содержание ее должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. Суд отмечает, что в перечне должностных обязанностей, изложенных в должностной инструкции, должно быть отражено содержание трудовой функции работника, то есть в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, указание о виде поручаемой работнику работы, при этом работодатель лишен возможности указать в должностной инструкции каждое совершаемое работником в течение рабочего дня действие при исполнении должностных обязанностей.

В части того, что истец был вынужден проводить радиационный контроль поступающего лома, суд отмечает следующее.

Соглашением о выполнении дополнительной работы и установлении индивидуальной надбавки на основании оценки деятельности от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между работником и работодателем, ФИО3 поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительная работа на условиях расширения зоны обслуживания выполнение контроля качества металлолома, за что ей установлена индивидуальная процентная надбавка в размере 12% от часовой (месячной) тарифной ставки за фактически отработанное время.

Соглашением о выполнении дополнительной работы и установлении индивидуальной надбавки на основании оценки деятельности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы с установлением индивидуальной процентной надбавки в размере 12% от часовой (месячной) тарифной ставки за фактически отработанное время (т. 1 л.д. 57).

Специальной оценкой условий труда контролера лома и отходов металла № и весовщика № установлен одинаковый класс условий труда – 2 (т.4 л.д. 233-236).

Таким образом, за возложенную на истца дополнительную обязанность по проведению дозиметрического контроля работодатель осуществлял доплату в размере 12% от часовой (месячной) тарифной ставки.

Суд, обсуждая довод истца о том, что ранее при отсутствии работника – контролера лома – с ней заключалось дополнительное соглашение о возложении его обязанностей о доплате в размере 30% при сохранении 12%-ной надбавки, принимает во внимание указание ответчика на уменьшение объема поступающего лома, следовательно – об уменьшении объема работ по его приемке и контролю. Суд считает, что работодатель, как хозяйствующий субъект, вправе самостоятельно устанавливать потребность предприятия в количестве рабочей силы, проводить организационно-штатные мероприятия, проводить прием на работу на вакантные должности, либо возлагать обязанности, предусмотренные вакантной должностью, на иного работника.

Тогда как согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени, ФИО3 в исследуемый период времени работала в пределах нормы рабочего времени, доказательств того, что ей приходилось выполнять не свойственную ее должностной инструкции функцию за его пределами, не имеется.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения заявленных требований суд не усматривает.

Учитывая, что судом нарушений со стороны работодателя установлено не было требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной, а также компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил :

Отказать ФИО3 в удовлетворении исковых требований к акционерному обществу «Чувашвтормет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Калининский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения решения суда в окончательном виде.

Судья Е.М. Тимофеева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →