КОПИЯ Дело №2-1168/2022
РЕШЕНИЕ
Именем РоссийскойФедерации
12 декабря 2022 г. с. Малояз
Салаватский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Рузанова А.М.,
при секретаре Гордеевой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты сумм, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и ФИО1 был заключен трудовой договор №-тд/ФИО8. Согласно приказу №-л/ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в ФИО41 ФИО16 ФИО30 ФИО28 № ФИО31 ФИО36 ФИО17. Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» №-л/ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ По состоянию на дату обращения в суд ответчик нарушает права истца, выражающиеся в невыплате причитающихся согласно законодательству и трудовому договору выплат за неиспользованный отпуск. За период работы истца ответчик был обязан начислить ФИО1 266 дней основного отпуска. Также за период работы истца ответчик был обязан начислить истцу 360,5 дней дополнительного отпуска за особый характер работ. Таким образом, истцу полагались 626,5 дней оплачиваемого отпуска. По расчетам истца ответчиком было предоставлено 326,5 дней отпуска. Несмотря на обращение истца, фактических данных о количестве начисленных и предоставленных отпусков ответчик не представил. Общая сумма денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении составляет 261735 рублей (300 дней х 872,45 рублей средний дневной зработок). Также действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, так как были нарушены его законные права, вытекающие из трудового договора, размер компенсации которого истец оценивает в 30000 рублей.
Согласно иску ФИО1 просит взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в свою пользу денежную компенсацию за 300 дней неиспользованного отпуска в размере 261735 рублей, денежную компенсацию в размере 71497,28 рублей за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
В судебное заседание истец ФИО1, извещенная надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства,не явилась, о причинах неявки не сообщила, просила рассмотреть дело без ее участия.
Представитель ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства. Представитель ответчика представил суду письменные возражения на исковое заявление ФИО1, в которых просит суд отказать в удовлетворении иска в полном объеме.
В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся на судебное заседание участников процесса.
Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела, между ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и ФИО1, был заключен трудовой договор №-тд/ФИО11, по условиям которого истец принята на работу в ФИО42 ФИО18 ФИО32 ФИО29 № ФИО33 ФИО37 в качестве ФИО19.
Согласно п. 4.1, 5.1 указанного трудового договора, режим труда и отдыха определяется в Приложении № к договору. Все приложения к договору являются его неотъемлемой частью и не могут рассматриваться без него.
Согласно приложению № к Трудовому договору о работе в качестве ФИО20 №-тд/ФИО12 от ДД.ММ.ГГГГ, работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (пункт 2.2.). Работнику в соответствии с Коллективным договором предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работ (пункт 2.4). За работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условия работнику устанавливаются компенсации и льготы в соответствии с действующим трудовым законодательством и Коллективным договором (пункт 3).
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ.ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» было переименовано в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр».
Приказом работодателя №-л/ФИО13 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с должности бортпроводника ФИО40 бортпроводников города Уфа Департамент кабинных экипажей ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из вышеуказанного приказа работодателя усматривается, что ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 11 календарных дней.
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться сотруднику ежегодно, то есть за каждый рабочий год.
В силу статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1).
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 2).
Минимальная продолжительность и основания предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, указанных в статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации, установлена в статьях 117 - 119 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, в соответствии со статьёй 118 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (часть 1). Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ (часть 2).
На день рассмотрения судом настоящего дела перечень категорий работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за особый характер работы, Правительством РФ не определен. Однако отсутствие нормативного правового акта Правительства РФ по этому вопросу не является препятствием для предоставления дополнительного отпуска за особый характер работы, поскольку в силу статьи 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативныеправовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу и учитывая, что Кодекс закрепляет предоставление дополнительного отпуска за особый характер работы, до принятия соответствующего нормативного правового акта на территории Российской Федерации продолжают действовать положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных приказом Министерства гражданской авиации (МГА) СССР от 13 марта 1986 года № 50, что установлено вступившим в законную силу решением Верховного Суда РФ от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305.
Согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утвержденным Приказом МГА СССР от 13 марта 1986 года № 50 (в ред. Указания МГА СССР от 02 ноября 1989 года № 536/у, с изменениями, внесенными Решением ВС РФ от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305), дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности: работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней; при этом в соответствии с решением Верховного Суда Российской Федерации от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305 дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.
В соответствии со статьёй 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (часть 1). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (часть 2).
В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации определяет материальную ответственность работодателя за нарушение сроков денежных выплат, причитающихся при увольнении работнику.
В силу положений пункта 23 Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация. При переводе работников указанной категории их рабочий год не прерывается и общая продолжительность дополнительного отпуска за работу в особых условиях определяется по сумме часов налета во всех подразделениях гражданской авиации в течение рабочего года.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 г. №38-П по делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО2, ФИО3 и других, постановлено признать часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской ФИО4 противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора; выявленный в данном Постановлении конституционно-правовой смысл части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.В тексте Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 г. № указано, что, как ранее отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения от 05 февраля 2004 года № 29-О, от 29 сентября 2015 года № 1834-О и др.).
Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
За период работы ФИО1 в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с 04.06.2012г. по 03.12.2021г. помимо ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней полагался дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы исходя из часов налета за рабочий год.
Согласно акта ПАО «Авиакомпания «ЮТэир» № от ДД.ММ.ГГГГ приказы о предоставлении отпусков работникам за 2007-2016гг. уничтожены.
Истец в исковом заявлении указывает, что истцом использовано 326,5 дней отпуска, однако подтверждающих документов данному расчету не представлено.
В возражении на исковое заявление ответчик в расчете отпуска истца указывает, что истцом использовано 338 дней отпуска, с учетом компенсации за 11 календарных дней, а также далее по тексту возражения указывает, что истцом использовано 313 дней отпуска.
Как следует из представленных ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» документов, а именно личной карточки работника ФИО1 за период работы с 04.06.2012г. по 04.12.2021 г. ей предоставлено 331 день отпуска, в связи с чем суд считает возможным принять данное количество дней, как фактически предоставленных истцу.
Согласно представленных ответчиком ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и истцом сведений о налете и рабочего времени сотрудника ФИО1 количество часов налета истца составляет:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 338 часов, т.е. более 300 часов (28 дн. доп. отпуска),
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 538 часов, т.е. более 500 часов (42 дн. доп. отпуска),
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 482 часов, т.е. более 400 часов (35 дн. доп. отпуска),
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 655 часов, т.е. более 500 часов (42 дн. доп. отпуска),
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 731 часов, т.е. более 500 часов (42 дн. доп. отпуска),
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 807 часов, т.е. более 500 часов (42 дн. доп. отпуска),
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 662 часов, т.е. более 500 часов (42 дн. доп. отпуска),
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 620 часов, т.е. более 500 часов (42 дн. доп. отпуска),
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 480 часов, т.е. более 400 часов (35 дн. доп. отпуска),
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 293 часов, т.е. более 200 часов (21/12*6 = 10,5 дня доп. отпуска), итого 360,5 дней доп.отпуска.
На основании изложенного, суд делает вывод, что общее количество дней неиспользованного отпуска (основного и дополнительного) истцом ФИО1 за период работы в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» составляет 284,5 дн. ((28 (количество дней отпуска в году) * 9 (количество полных лет отработанных истцом) + (28: 12* 6 (количество отработанных истцом месяцев за последний год работы) + 360,5 (количество дней дополнительного отпуска) – 342 (количество дней отпуска использованных истцом + компенсация при увольнении за 11 дней).
Положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При этом компенсацию за неиспользованный отпуск следует исчислять из среднедневного заработка, который на момент увольнения истца согласно сведениям, представленным ответчиком, составил 872,45 рублей.
Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск будет составлять 248212,03 рублей ((284,5дн. * 872,45 рублей (средний дневной заработок на дату увольнения)).
Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 248212,03 рублей.
В силу пункта 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом установлено нарушение прав истца по выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении, то с ответчика в соответствии со статьей 236 ТК РФ подлежат взысканию денежная компенсация.
Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» №-л/ФИО14 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, срок начисления процентов на основании ст. 236 ТК РФ начинает исчисляться с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. на следующий день после дня увольнения, по ДД.ММ.ГГГГ, по день вынесения решения согласно нижеприведенному расчету.
с
по
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
дней
248 212,03
04.12.2021
19.12.2021
16
7,50 %
1/150
248 212,03 * 16 * 1/150 * 7.5%
1 985,70 р.
248 212,03
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
248 212,03 * 56 * 1/150 * 8.5%
7 876,60 р.
248 212,03
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
248 212,03 * 14 * 1/150 * 9.5%
2 200,81 р.
248 212,03
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
248 212,03 * 42 * 1/150 * 20%
13 899,87 р.
248 212,03
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
248 212,03 * 23 * 1/150 * 17%
6 470,06 р.
248 212,03
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
248 212,03 * 23 * 1/150 * 14%
5 328,28 р.
248 212,03
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
248 212,03 * 18 * 1/150 * 11%
3 276,40 р.
248 212,03
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
248 212,03 * 41 * 1/150 * 9.5%
6 445,24 р.
248 212,03
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
248 212,03 * 56 * 1/150 * 8%
7 413,27 р.
248 212,03
19.09.2022
12.12.2022
85
7,50 %
1/150
248 212,03 * 85 * 1/150 * 7.5%
10 549,01 р.
Итого:
65 445,24 руб.
Таким образом, суд полагает, что с ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплат сумм при увольнении в размере 65 445,24 рублей.
Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и ст. 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действием (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Частью 2 статьи 1101 ГК РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Соответствующие разъяснения содержатся также в 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактически обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате истцу сумм основного и дополнительного отпуска, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема, и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает разумным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Согласно п. 1ст. 98 ГПК РФ, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса, а также расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативным отчислениям, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, учитывая размер удовлетворенных исковых требований, с ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6336,57 за требования имущественного характера и 300 рублей за требования неимущественного характера.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.
Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 248 212,03 рублей, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении в размере 65 445,24 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6636,57 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ через Салаватский межрайонный суд РБ в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме – 12.12.2022.
Судья п/п А.М. Рузанов
СОГЛАСОВАНО: Судья А.М. Рузанов