Решение по делу № 2-686/2023 от 24.05.2023

Дело №2-686/2023 УИД: 50RS0006-01-2023-000431-66

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 мая 2023 года г. Долгопрудный

Долгопрудненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Золотницкой Н.Е.,

при секретаре Летягиной И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Р-Финанс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, неустойку за просрочку выплаты компенсации, компенсацию морального вреда, расходы по оплате услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Р-Финанс» в котором с учетом заявления об уточнении исковых требований просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 77394,45 рублей, неустойку за просрочку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2592,71 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, неустойку за просрочку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств по выплате денежной компенсации, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 7000 рублей. В обоснование требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №. Трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, о чем в трудовой книжке сделана соответствующая запись. При увольнении ответчиком было нарушено право истца на получение компенсации за неиспользованный отпуск. Общее количество неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 31,66 день. В связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск должна была составить 77394,45 рубля.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, против удовлетворения иска возражал по основаниям, указанным в письменных возражениях на иск.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении иска частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Р-Финанс» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в ООО «Р-Финанс» на должность <данные изъяты> в склад с заработной платой в 43000 рублей в месяц.

Пунктом 4.3 договора работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск оформляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Р-Финанс» заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, в соответствии с которым ФИО2 была установлена заработная плата в размере 31100,00 рублей, премия согласно приказу генерального директора. В соответствии с п. 5.3 установлено, что в соответствии с п.1.6 трудового договора работнику устанавливается ежемесячная доплата к должностному окладу 4 процента.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, о чем в трудовой книжке сделана соответствующая запись.

Из материалов дела следует, что истцу при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, за 4,67 дней в размере 4951,23 рубля.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый и пятый ст. 2 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. ТК РФ).

Согласно части 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО5, ФИО6 и других" следует, что положения части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, сами по себе, ни во взаимосвязи с иными нормами данного Кодекса не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и в случае ее невыплаты работодателем непосредственно при увольнении не лишают работника права на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии его обращения в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора. Иное истолкование данных законоположений расходилось бы с их конституционно-правовым смыслом и противоречило бы статьям 15 (части 1 и 2), 17 (часть 1), 18, 19 (часть 1), 37 (части 4 и 5), 46 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Таким образом, истец при увольнении имел право на компенсацию неиспользованного отпуска за весь период работы.

Так истцу за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было положено 28 календарных дней отпуска, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу было положено 28 календарных дней отпуска, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 18,67 календарных дней отпуска, а всего за весь период 74,67 дней.

Из представленного в материалы дела ответчиком заявления на отпуск от ДД.ММ.ГГГГ и приказа на отпуск № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу был предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 14 календарных дней на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку истцом подпись в заявлениях на отпуск и приказах на отпуск не оспаривалась, суд находит установленным, что истцом был использован отпуск продолжительностью 28 календарных дней в указанный выше период.

Ответчиком указано в обоснование возражений на иск, что истцом был использован отпуск продолжительностью 42 дня, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в подтверждение чего представлена записка-расчет от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска длительностью 28 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, записка-расчет от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска длительностью 14 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, справка о доходах за 2021 год содержащая сведения о выплате истцу отпускных выплат.

Вместе с тем в указанные периоды, предоставление отпуска в полном объеме, не подтверждено соответствующими доказательствами, так ответчиком не представлены заявления истца ФИО2 о предоставлении отпуска, уведомления о времени начала отпуска работника, с которыми работник был ознакомлен под роспись, не предоставлены приказы об отпуске работника в соответствующий период содержащие подпись ФИО2, представленные в материалы дела графики отпусков не содержат подписи истца.

В соответствии со статьями 55, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и трудовых прав работника возлагается на работодателя.

Вместе с тем ответчиком каких-либо достоверных доказательств, свидетельствующих о предоставлении истцу отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не представлено.

Кроме указанного истцом представлены в материалы дела сведения из базы данных работодателя, из которых следовало, что истец в спорный период осуществлял трудовую функцию.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7, являющийся работником ООО «Р-Финанс» показал, что графика на отпуск на предприятии не имеется, сотрудники уходят в отпуск в любой момент на основании соответствующего заявления, обычно отпуск длиться не более 14 дней, на месяц или на 40 дней за время работы свидетеля в отпуск ни кто не уходил.

Исходя из указанного суд приходит к выводу, что ответчиком истцу в полном объеме отпуск не был предоставлен, в связи с чем суд соглашается с доводами истца о наличии у него права на компенсацию неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 31,66 неиспользованный день.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №

При этом в соответствии с п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, включая выплаты, связанные с условиями труда, в том числе повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Исходя из п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Исходя из представленных в материалы дела расчетных листков, суд не может согласиться с расчетом среднего дневного заработка представленного ответчиком, поскольку такой расчет произведен без учета выплат, связанных с условиями труда.

Так из представленных в материалы дела выписок по счету истца и расчетных листков, предоставленных ответчиком за предшествующие месяцу увольнения 12 месяцев следует, что истцу было выплачено 625903,23 рубля (февраль 2022 – 52204,00, март 2022 – 55204,72, апрель 2022 – 55204,72, май 2022 – 55204,72, июнь 2022 – 55204,00, июль 2022 – 55204,72, август 2022 – 55204,72, сентябрь 2022 – 32895,63 (48865,15 – 15969,52), октябрь 2022 – 31682,56 (47265,54 – 15582,98), ноябрь 2022 – 57204,72, декабрь 2022 – 57204,72, январь – 60483,28) учитываемых при расчете среднего дневного заработка для расчета отпускных выплат.

Таким образом, средний дневной заработок истца для оплаты отпуска составил 1780,16 рублей (625903,23/12/29,3).

В связи с указанным компенсация за неиспользованный отпуск за 31,66 день составит за минусом произведенной выплаты отпускных в октябре-декабре 2021 года сумму в размере 49978,12 рублей (1780,16х31,66 – 6381,74 (61109,02-54727,28 за 28 рабочих дней)).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из суммы компенсации, подлежащей взысканию, с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2573,87 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения прав работника, суд с учетом характера нарушения прав истца, степени нравственных страданий находит разумной, справедливой и обоснованной сумму компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

В соответствии с положениями ст. ст. 98, 100 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере 7000 рублей, которые документально подтверждены.

Поскольку истец от уплаты государственной пошлины освобожден, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2077,00 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Р-Финанс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, неустойку за просрочку выплаты компенсации, компенсацию морального вреда, расходы по оплате услуг представителя, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Р-Финанс» (ОГРН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт: №) компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49978,12 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2573,87 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей, судебные расходы в размере 7000 рублей.

Взыскивать с ООО «Р-Финанс» (ОГРН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт: №) неустойку в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательства, в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, от суммы не выплаченной в срок компенсации.

Взыскать с ООО «Р-Финанс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2077,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Долгопрудненский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.Е. Золотницкая

Мотивированное решение составлено 30.05.2023.