УИД 43RS0004-01-2022-000791-27
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 июля 2023 года город Киров
Нововятский районный суд города Кирова в составе судьи Червоткиной Ж.А.,
при секретаре Богдановой А.А.,
с участием представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-619/2023 по иску публичного акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» к ФИО3 о взыскании затрат, связанных с обучением работника,
УСТАНОВИЛ:
публичное акционерное общество «Аэрофлот – российские авиалинии» (далее – ПАО «Аэрофлот») обратилось в суд с иском к ФИО3, просит взыскать задолженность по ученическому договору в размере 73 430,88 руб. в счет возмещения расходов истца на переобучение ответчика, судебные расходы.
В обоснование исковых требований указано, что ФИО3 на основании ученического договора на профессиональное обучение кандидата, отобранного на должность <данные изъяты> от 16.11.2018 № 125.11-56/1097, заключенного с истцом, приказом от 26.11.2018 № 1632/у была направлена на обучение в частное профессиональное образовательное учреждение «Авиационная школа Аэрофлота» (далее – ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота»). После окончания обучения ФИО3 обязалась проработать у истца не менее пяти лет после заключения трудового договора. После прохождения обучения в учебном центре ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» ответчик была принята на работу в ПАО «Аэрофлот» с 04.04.2019 на должность <данные изъяты>. Расходы истца на обучение ответчика составили 129 746,81 руб. На основании заявления ответчика трудовой договор расторгнут на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по соглашению сторон с 11.06.2021. При расторжении трудового договора стороны пришли к соглашению, что работник возместит работодателю суммы, затраченные на обучение работника, пропорционально времени, не отработанному работником. Количество неотработанного времени составило 1034 дня.
В судебное заседание представитель истца ФИО4 не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия, на исковых требованиях настаивала.
Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что увольнение ФИО3 было связано с существенным изменением размера ее заработной платы в сторону уменьшения, что является уважительной причиной для увольнения и освобождает ответчика от возмещения расходов истца, понесенных на обучение ФИО3 Обратил внимание, что ФИО3 была уволена по соглашению сторон. Ответчик уволилась, не имея другого места работы, т.к. стало невозможно проживать на те деньги, что ей платили, очень мало, последние месяцы получала по 16 000 руб., в то время как первоначально после обучения зарплата была от 80 000 до 120 000 руб., то есть, фактически уволилась по вине работодателя.
Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 ТК РФ).
Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом заместителя директора департамента управления персоналом от 26.11.2018 № 1632/у ФИО3 направлена в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» на обучение с 16.11.2018 по 15.03.2019 <данные изъяты>
16.11.2018 между ПАО «Аэрофлот» и ФИО3 в соответствии с главой 32 ТК РФ заключен ученический договор на профессиональное обучение кандидата, отобранного на должность <данные изъяты> № 125.11-56/1097. По условиям данного договора работодатель за счет собственных средств организует теоретический курс кандидата в период с 16.11.2018 по 15.03.2019 <данные изъяты>
В соответствии с пунктом 2.1 Ученического договора, ФИО3 взяла на себя обязательства до заключения ученического договора пройти медицинское обследование, получить заключение ВЛЭК о годности к работе в должности <данные изъяты>; заключить с ПАО «Аэрофлот» трудовой договор в течение 4 дней после получения свидетельства <данные изъяты>; проработать у работодателя в должности <данные изъяты> после заключения трудового договора не менее пяти лет.
В соответствии с пунктом 2.2 Ученического договора работодатель обязан обеспечить кандидату возможность прохождения подготовки по указанным выше программам; направить кандидата после окончания теоретической подготовки в медицинский центр для оформления медицинской книжки; выплачивать кандидату стипендию в период теоретической подготовки.
Согласно пункту 2.3 Ученического договора, уважительными для расторжения трудового договора по инициативе кандидата в связи с его увольнением по собственному желанию являются следующие причины: невозможность продолжения работы по занимаемой должности в связи с медицинским заключением; перевод супруга/супруги на работу в другую местность/за границу; необходимость ухода за родителями, супругами, детьми, признанными в установленном законом порядке инвалидами I или II группы и нуждающимися в постоянном уходе, при наличии подтверждающих документов; направление супруга/супруги, являющегося действующим военнослужащим, по месту службы в соответствии с особым статусом членов семей военнослужащих; призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; зачисление в образовательную организацию высшего образования по очной форме обучения по направлению работодателя; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих выполнению трудовых обязанностей.
В силу положений пункта 4.1 Ученического договора, стоимость за подготовку составляет 75 822 руб.
В соответствии с пунктом 5.1 Ученического договора, если кандидат без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации возмещает работодателю стоимость обучения в соответствии с разделом 4, полученную за время ученичества стипендию, фактические расходы за медицинское обследования и получение медицинского заключения ВЛЭК, иные расходы, связанные с обучением.
Возмещение работодателю расходов производится путем внесения кандидатом наличных денежных средств в кассу департамента бухгалтерского учета или на расчетный счет ПАО «Аэрофлот» в соответствии со статьей 249 ТК РФ пропорционально времени, не отработанному после заключения кандидатом трудового договора, в случае: увольнения без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока работы; нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые законодательством Российской Федерации предусмотрено увольнение с работы (пункт 5.2 Ученического договора).
С условиями договора обе стороны были ознакомлены и согласны, экземпляр Ученического договора был получен ответчиком.
19.10.2018 ФИО3 прошла обследование в ПАО «Аэрофлот» и получила заключение ВЛЭК, согласно которому была признана годной к летной работе <данные изъяты>. Стоимость прохождения врачебно-летной экспертной комиссии установлена Прейскурантом цен и тарифов № 07/2018-РФ и составила 8750 руб.
ФИО3 было пройдено обучение в Учебном центре ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», Распоряжением от 16.04.2019 № 502-135/р ответчик была допущена к вводу в строй в ВС А-31/320/321, В-737NG, RRJ-95, A330, B777.
25.03.2019 между сторонами по делу был заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого ФИО3 как работнику предоставляется работа в должности <данные изъяты>.
Приказом от 27.03.2019 № 5139/л ответчик была принята на работу в ПАО «Аэрофлот» с 04.04.2019 на должность <данные изъяты>. На основании заявления ответчика от 08.06.2021 и в соответствии с Приказом от 11.06.2021 № 6968/л трудовой договор, заключенный между сторонами, расторгнут по соглашению сторон с 11.06.2021.
В соответствии с условиями соглашения от 08.06.2021, подписанного обеими сторонами по делу, ФИО3 обязалась возместить работодателю суммы, затраченные работодателем и исчисленные пропорционально времени, не отработанному работником в соответствии с пунктом 2.1.7 ученического договора от 16.11.2018. Возмещение средств производится наличными в департамент бухгалтерского учета ПАО «Аэрофлот» в течение 15 рабочих дней с момента увольнения.
На обучение ФИО3 истец понес расходы в размере 129 746,82 руб., из которых: 75 822 руб. – расходы на обучение, 45 174,82 руб. – выплаченная ответчику в период обучения стипендия, 8 750 руб. – ВЛЭК, которые до настоящего времени не возмещены, несмотря на неоднократные уведомления истца. Количество неотработанного в ПАО «Аэрофлот» времени составило 1034 дня.
Несение расходов истцом в заявленном размере подтверждается представленными в дело платежными поручениями от 06.11.2018, 07.12.2018, 08.04.2019 и не оспаривается ответчиком.
Согласно абзацу 2 статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно статьи 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срок, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.
Ответчиком заявлено, что увольнение носило вынужденный характер.
Согласно ст. 250 Трудового кодекса РФ, орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.
Как разъяснено в п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52 "О применении судами законодательства регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.
…Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Такое снижение возможно также и при коллективной (бригадной) ответственности, но только после определения сумм, подлежащих взысканию с каждого члена коллектива (бригады), поскольку степень вины, конкретные обстоятельства для каждого из членов коллектива (бригады) могут быть неодинаковыми (например, активное или безразличное отношение работника к предотвращению ущерба либо уменьшению его размера).
…Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.
По смыслу ст. 250 Трудового кодекса РФ и разъяснений по ее применению, содержащихся в п. 16 указанного постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006, правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению работника, но и по инициативе суда.
Такая позиция приведена также в п. 6 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ от 05.12.2018.
Судом установлено, что за апрель 2019г. сумма к выдаче ФИО3 составила 30 862,03 руб., за май 2019г. – 63 930,98 руб., за июнь 2019г. – 67 997,13 руб., за июль 2019г.-116 558,80 руб., за август 2019г.-67 423,55 руб., за сентябрь 2019г.- 78 653,06 руб., за октябрь 2019г.- 54 558,06 руб., за ноябрь 2019г.- 56 268,51 руб., за декабрь 2019г.-91 157,46 руб., за январь 2020г. – 109521,03 руб., за февраль 2020г.- 8237,97 руб. (ежегодный оплачиваемый отпуск 02.02-01.03.2020 оплачен в январе 2020г.), в марте 2020г.- 59 107,22 руб., в апреле 2020г.-37 917,26 руб., в мае 2020г.- 25 607,10 руб., в июне 2020г.- 18 255,62 руб., в июле 2020г.- 18 063,27 руб., за август 2020г.- начислено 78 613,77 руб., с учетом удержаний на сумму 67 483,05 руб. выплачено 11 130,72 руб., за сентябрь 2020г. с учетом оплаты отпуска с 1 по 23 сентября 2020г. в августе 2020г. -10 323,88 руб., за октябрь 2020г. – 24 291,90 руб., за ноябрь 2020г.- 12 841,36 руб. (удержано 18 324,01 руб.), за декабрь 2020г.- 41 603,21 руб., за январь 2021г. – 25 992,39 руб., за февраль 2021г. – 27 443, 68 руб., за март 2021г.- 21 929,33 руб., за апрель 2021г. - 59 255,96 руб., за май 2021г.- 1 417,05 руб. (ежегодный оплачиваемый отпуск с 26 апреля по 25 мая 2021 оплачен в апреле 2021г., период с 27 по 31 мая 2021г. не оплачен), за июнь 2021г. – начислено 57 091,21 руб., удержано 50 002,76 руб., к выдаче 7 088,45 руб.
Ответчиком представлены сведения о ее доходах после увольнения из организации ответчика за 2022 год, из справки о доходах следует, что с марта по декабрь 2022 общая сумма дохода составила 807 835 руб., из которых удержан налог 105 019 руб., т.е. средний месячный доход составил свыше 70 000 рублей с учетом уплаты налога, при этом в ПАО "Аэрофлот-российские авиалинии" ФИО3 выполняла работу во вредных условиях (раздел 1 трудового договора).
Анализируя данные сведения, суд считает, что доводы ответчика о снижении уровня заработной платы у истца в 2020 и 2021 годах по отношению к 2019 году подтверждены документально.
В соответствии с п. 2.1 трудового договора, работник имеет право на расторжение и изменение договора в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым кодексом РФ.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, одним из принципов трудовых отношений признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Трудовой договор с ФИО3 расторгнут по соглашению сторон.
В соответствии с условиями соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора, ФИО3 обязалась возместить работодателю суммы, затраченные работодателем и исчисленные пропорционально не отработанного времени.
Пунктом 5.2 Ученического договора предусмотрено возмещение работодателю расходов на обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения установленного договором срока работы (не менее 5 лет).
Количество неотработанного истцом в ПАО «Аэрофлот» времени составило 1034 дня.
Представитель ответчика указал, что ФИО3 уволилась с целью найти более достойный заработок.
Причина, по которой уволилась ФИО3, в перечень уважительных не входит, она должна возместить истцу расходы на обучение, однако, принимая установленные по делу конкретные обстоятельства, а именно - снижение уровня дохода в ПАО «Аэрофлот», что побудило ответчика сменить место работы, а также ее имущественное положение - отсутствие зарегистрированных в собственности объектов недвижимости и транспортных средств, размер дохода в настоящее время, суд считает необходимым снизить размер возмещения до 25 000 рублей.
Доводы стороны ответчика о том, что ответчик была уволена по соглашению сторон, основанием для отказа в иске полностью не являются, поскольку увольнение состоялось в связи с поступившим от ФИО3 заявлением, в котором причин, которые могли быть признаны уважительными в соответствии с перечнем, указанным в договоре, не указано.
Истцом уплачена госпошлина, которая подлежит возмещению ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, в соответствии с положением статьи 98 ГПК РФ, в размере 950 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования публичного акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» к ФИО3 удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО3 (ИНН №) в пользу публичного акционерного общества «Аэрофлот – ФИО1 авиалинии» (ОГРН <***>) 25 000 руб. в счет возмещения расходов на обучение, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 950 руб., в остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, то есть, с ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Ж.А.Червоткина