Дело № 2-7325/2024
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Нальчик 14 января 2025 года
Нальчикский городской суд в составе: председательствующего судьи Маржохова А.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседании ФИО1, с участием представителя истца ФИО2 - ФИО3, действующей на основании доверенности от 28.10.2024г., представителя Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике ФИО4, действующей на основании доверенности от 09.01.2015г. за №НБ-1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кабардино -Балкарской Республике о включении в страховой стаж периода работы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в Нальчикский городской суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике, в котором просит возложить на ответчика обязанность включить в страховой стаж периоды работы в фирме «Эка-Х» в качестве медсестры в производственном цехе с 17.11.1992 г. по 30.04.1997 г., мотивируя следующим.
30.05.2024г. истец обратилась в ОСФР по КБР с заявлением об установлении страховой пенсии по старости согласно п. 1.2 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее – Закон о страховых пенсиях).
Решением №02-13-08/3527 от 03.09.2024 г. ОСФР по КБР ей было отказано в назначении страховой пенсии, в связи с тем, что отсутствует необходимое количество страхового стажа.
Истец частично считает отказ незаконным и необоснованным по следующим основаниям.
Период работы с 17.11.1992 г. по 30.04.1997 г. не включен ответчиком в страховой стаж, дающей право на назначение страховой пенсии по старости.
Указанный период работы подтверждаются имеющейся трудовой книжкой АТ-IV № от 09.10.1984г., однако запись об увольнении в трудовой книжке заверена печатью «Частное предприятие Фирма «Эка-Х», тогда как, при приеме на работу организация называлась «Фирма «Эка-Х».
Согласно ответу Архивной службы Кабардино-Балкарской Республики Управления Центра документации новейшей истории №412/07-04/16 от 02.04.2024 г. подтвердить факт работы ФИО2 в Фирме «Эка-Х» за период с 17.11.1992 г. по 30.04.1997 г. не представляется возможным в связи с тем, что документы по личному составу этой организации на госхранение в УЦДНИ АС КБР не поступали.
Также согласно ответу Местной Администрации городского округа Нальчик Кабардино-Балкарской Республики №297 от 08.04.2024 г. подтвердить факт работы ФИО2 в Фирме «Эка-Х» за период с 17.11.1992 г. по 30.04.1997 г. не представляется возможным в связи с тем, что документы по личному составу этой организации на государственное хранение в архивный отдел Местной администрации г.о. Нальчик не поступали.
Истец, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
В соответствии с правилами ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело без участия истца.
В судебном заседании представитель истца поддержала заявленные ее доверителем требования в полном объеме и просила суд удовлетворить их по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, просила в удовлетворении заявленных требований отказать за необоснованностью, поскольку основания отказа в назначении истцу пенсии, указанные в решении ответчика, являются законными.
Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Частью 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Конституционное право на социальное обеспечение включает в себя и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.
В соответствии со ст. 8 Закона о страховых пенсиях, вступившего в силу с 01.01.2015 г., право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 65 лет, и женщины, достигшие возраста 60 лет.
Согласно п. 1.2. статьи 8 Закона о страховых пенсиях лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).
В соответствии с п. 2 ст. 3 Закона о страховых пенсиях страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
Право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2011 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при наличии определенных условий, в числе которых страховой стаж, то есть суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
Статьей 11 Закона о страховых пенсиях определены периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж.
В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 названного Закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (ч. 1 ст. 11 этого Закона).
Условия и порядок подтверждения страхового стажа определены ст. 14 Закона о страховых пенсиях
При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 Закона о страховых пенсиях, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (ч. 1 ст. 14 Закона о страховых пенсиях).
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014г. N1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий. Так, данными Правилами установлен перечень документов, подтверждающих периоды работы гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж.
Пунктом 11 указанных Правил установлено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
Данный пункт устанавливает, что при отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются: письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Из обстоятельств рассматриваемого дела следует, что 30.05.2024 г., истец обратилась в ОСФР по КБР с заявление о назначении страховой пенсии по старости согласно п. 1.2. ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Решением ОСФР по КБР №02-13-08/3527 от 03.09.2024 года истцу было отказано в назначении страховой пенсии по старости по тем основаниям, что страховой стаж, дающий право на назначение страховой пенсии по старости, составляет 31 лет 04 месяцев 15 дней, при требуемых 37 годах (пункт 1.2. статьи 8 Закона о страховых пенсиях). Индивидуальный пенсионный коэффициент составляет 112,566 с учетом переходных положений, при требуемых 28,2.
В соответствии со статьей 39 КЗоТ РСФСР, действовавшей на день внесения записей в трудовую книжку истца периода работы с 17.11.1992 г. по 30.04.1997 г., трудовая книжка являлась основным документом о трудовой деятельности рабочего или служащего. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации.
До 01.01.2004 г. вопросы, связанные с порядком ведения трудовых книжек, их хранения, изготовления, снабжения и учета регулировались постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. № 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" и "Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях", утвержденной постановлением Госкомтруда СССР по согласованию с ВЦСПС от 20 июня 1974 г. N 162 (в ред. от 2 августа 1985 г. N 252 с изм. и доп. от 31 марта 1987 г. N 201).
Согласно указанному Постановлению, трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.
В соответствии с п. 18 указанного Постановления ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
В трудовую книжку вносятся, в частности, сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение. С каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш), о назначениях, перемещениях и увольнении администрация обязана ознакомить владельца этой книжки.
Трудовые книжки хранятся у администрации предприятия, учреждения, организации как бланки строгой отчетности, а при увольнении рабочего или служащего выдаются ему на руки.
Инструкция предусматривала, в частности, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение.
Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Запись в трудовой книжке истца с 17.11.1992 по 30.04.1997, соответствуют требованиям вышеуказанных нормативных правовых актов, внесены аккуратно черными и синими чернилами, читаемы, не содержат помарок и исправлений, удостоверены подписью уполномоченного должностного лица, а печати, удостоверяющие каждую из записей, содержат название организации - работодателя.
Подтвердить факт работы истца в Фирме «Эка-Х» за период с 17.11.1992 г. по 30.04.1997 г., не представляется истцу возможным, в связи с тем, что документы по личному составу данной организацией на госхранение в УЦДНИ АС КБР не поступали и в архивный отдел Местной Администрации г.о. Нальчик не поступали. Данное обстоятельство подтверждается ответами: №412/07-04/16 от 02.04.2024 г. и №297 от 08.04.2024 г.
Суд принимает во внимание, что факт работы истца подтверждается представленной трудовой книжкой АТ-IV № от 09.10.1984 г.
Учитывая изложенное, указанный период работы подлежит включению в страховой стаж истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 264-265 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт серии № №) к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике (ИНН №<***>) удовлетворить.
Возложить на Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике обязанность включить в страховой стаж периоды работы ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. в Фирме «Эка-Х» в качестве медсестры в производственном цехе с 17.11.1992 г. по 30.04.1997 г.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда КБР, путем подачи апелляционной жалобы в Нальчикский городской суд КБР в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированный текст решения составлен 16.01.2025г.
Председательствующий А.В.Маржохов
Копия верна:
Судья Нальчикского городского суда КБР А.В.Маржохов
Решение вступило
в законную силу « »__________2024г.
Судья Нальчикского городского суда КБР А.В.Маржохов