УИД № 92RS0002-01-2022-004748-35

Дело № 2-329/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Севастополь 26 мая 2023 года

Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего - судьи Сомовой И.В.,

при секретаре Морозове Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Департаменту транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя о взыскании недоплаченной суммы пособия по временной нетрудоспособности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 предъявил иск Департаменту транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя, указав, что в период работы у ответчика за время нетрудоспособности с 13 по 19 марта 2021 года (3 дня) ему было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 2 791 рубль 14 копеек из расчета суммы заработка в размере 848 966 рублей 71 копейка. Вместе с тем при расчете не учтены заработная плата за время вынужденного прогула в размере 387 521 рубль 96 копеек, взысканная решением Ленинского районного суда г. Севастополя по делу № 2-2107/2020 от 30.12.2020 (определение Севастопольского городского суда от 29.06.2021). Кроме того, решениями Ленинского районного суда г. Севастополя по делу № 2-2014/2020 и делу № 2-2266/2020 были признаны незаконными действия ответчика по лишению истца месячных премий за апрель 2020 года в размере 5 034 рубля 15 копеек и за май 2020 года в размере 5 034 рубля 15 копеек. Решением Ленинского районного суда г. Севастополя по делу № 2-1899/2021 взыскана единовременная выплата к ежегодному отпуску за 2020 год в размере 20 338 рублей. Таким образом, сумма заработной платы, из которой должно быть начислено пособие по временной нетрудоспособности, составляет 1 290 821 рубль 04 копейки, а сумма недоплаченного пособия составляет 2 513 рублей 60 копеек. В результате длящихся незаконных действий ответчика истцу причинен моральный вред. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просил:

Взыскать с Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя 2 513 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежаще.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 возражал против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что расчет, произведенный истцом, является неправильным, кроме того, истцом пропущен срок исковой давности на обращение в суд с заявленными требованиями, который должен исчисляться со дня вступления в законную силу судебных решений.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд находит, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Департаментом транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя с 22.05.2017 по 29.05.2020.

Решением Ленинского районного суда г. Севастополя от 30.12.2020, измененным признано незаконным и отменено распоряжение от 29.05.2020 № 72-л об увольнении ФИО1, он восстановлен на работе в должности главного специалиста-эксперта отдела правовой работы и ведомственного контроля Управления экономики и организации обеспечения деятельности Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя, обязан Департамент выплатить ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01.06.2020 по 30.12.2020 в размере 780 201 рубль 96 копеек.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Севастопольского городского суда от 28.06.2021 с учетом определения судьи Севастопольского городского суда от 30.05.2022 об исправлении арифметической ошибки решение Ленинского районного суда г. Севастополя от 30.12.2020 изменено в части размера взысканной заработной платы за время вынужденного прогула, взыскано Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя в пользу ФИО1 400 929 рублей 85 копеек.

Решением Ленинского районного суда г. Севастополя от 23.10.2020 отказано в удовлетворении иска ФИО1 к Департаменту транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя о признании незаконным распоряжения о депремировании работника от 29.05.2020, взыскании премии.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Севастопольского городского суда от 08.02.2021 решение Ленинского районного суда г. Севастополя от 23.10.2020 отменено, иск ФИО1 удовлетворен. Взыскана с Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя в пользу ФИО1 премия в размере 5 034 рубля 15 копеек.

Решением Ленинского районного суда г. Севастополя от 29.10.2020 отказано в удовлетворении иска ФИО1 к Департаменту транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя о признании незаконным распоряжения о депремировании работника от 28.04.2020, взыскании премии.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Севастопольского городского суда от 28.06.2021 решение Ленинского районного суда г. Севастополя от 29.10.2020 отменено, постановлено новое решение, которым иск ФИО1 удовлетворен. Взыскана с Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя в пользу ФИО1 премия в размере 5 034 рубля 15 копеек.

Решением Ленинского районного суда г. Севастополя от 29.06.2021 удовлетворен иск ФИО1 к Департаменту транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя. Взыскана с Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя в пользу ФИО1 единовременная выплата к отпуску за 2020 год в размере 20 338 рублей.

Решение вступило в законную силу 06.08.2021.

Решением Ленинского районного суда г. Севастополя от 23.08.2022 удовлетворен иск ФИО1 к Департаменту транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя. Взыскана с Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя в пользу ФИО1 взыскана разница в сумме среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 283 рубля 78 копеек, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы на основании статьи 236 ТК РФ в размере 1 805 рублей 06 копеек.

Решением суда установлено, что с 01.10.2020 проведена индексация должностных окладов государственных гражданских служащих города Севастополя, в связи с чем средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.10.2020 по 30.12.2020 должен быть увеличен на сумму индексации в размере 8 484 рубля 84 копейки, ответчиком добровольно выплачена истцу сумма в размере 8 201 рубль 06 копеек, оставшаяся сумма в размере 283 рубля 78 копеек взыскана судом.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Севастопольского городского суда от 21.11.2022 решение Ленинского районного суда г. Севастополя от 23.08.2022 отменено в части взыскания денежной компенсации на основании статьи 236 ТК РФ в размере 1 805 рублей 06 копеек. В остальной части решение не пересматривалось.

Из материалов дела следует, что в период с 14.03.2021 по 19.03.2021 во время работы в Департаменте транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя ФИО1 был временно нетрудоспособен.

Согласно расчетному листку ответчиком произведена выплата истцу пособия по временной нетрудоспособности за 3 дня, подлежащих оплате работодателем, в размере 2 791 рубль 14 копеек.

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности определены в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно части 1 статьи 7 указанного закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

В соответствии с частями 1 – 3, 5 статьи 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в редакции, действовавшей до 01.01.2022, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Согласно части 7 статьи 14 этого же закона особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.

На момент исчисления пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 действовало Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375.

Согласно пункту 2 данного Положения в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 г.).

В соответствии с пунктами 12, 14 Положения в случае если застрахованное лицо в расчетном периоде было переведено на другую работу или произошло повышение размера заработной платы, указанные изменения учитываются при определении среднего заработка со дня перевода, с даты повышения заработной платы.

Премии и вознаграждения включаются в средний заработок с учетом следующих особенностей:

ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены;

премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.

Согласно пунктам 15, 15.1 Положения во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730.

Из материалов дела следует, что пособие по временной нетрудоспособности истцу рассчитано работодателем, исходя из размера заработной платы 848 966 рублей 71 копейка (за 2019 год - 569 414 рублей, за 2020 год - 279 552 рубля 51 копейка), среднедневного заработка в размере 1 162 рубля 97 копеек.

Размер пособия определен в сумме 2 791 рубль 14 копеек (1 162,97 х 3 дня х 80%).

В судебном заседании установлено и не оспаривалось ответчиком, что при расчете среднего заработка за два года, предшествующих периоду временной нетрудоспособности, не учтены взысканные судебными решениями суммы: среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 400 929 рублей 85 копеек, премии за апрель и май 2020 года в размере 5 034 рубля 15 копеек (за каждый месяц), единовременной выплаты к отпуску за 2020 год в размере 20 338 рублей, сумма индексации заработной платы в размере 8 484 рубля 84 копейки, из которых 8 201 рубль 06 копеек – добровольно выплачены ответчиком, 283 рубля 78 копеек - взыскано судом.

Указанные суммы подлежат включению в сумму заработной платы за 2020 год и учету при расчете среднедневного заработка для оплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Таким образом, сумма заработной платы за 2020 года составит 719 373 рубля 50 копеек (279 552,51 + 400 929,85 + 5 034,15 + 5 034,15 + 20 338 + 8 484,84), а сумма заработной платы за 2 предшествующих года составляет 1 288 787 рублей 70 копеек.

Среднедневной заработок составит: 1 288 787,7 : 730 = 1 765 рублей 46 копеек, а размер пособия по временной нетрудоспособности за 3 дня: 1 765,46 х 3 х 80% = 4 210 рублей 15 копеек.

Таким образом, истцу не доплачена сумма пособия в размере 1 419 рублей 01 копейка (4 210,15 – 2 791,14).

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Суд не соглашается с доводами представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности на обращение в суд.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

По настоящему делу истцом заявлено требование о взыскании недоплаченной суммы пособия за март 2021 года, поскольку в расчет пособия не включены суммы, взысканные судом в течение 2021 и 2022 годов.

По мнению представителя ответчика, срок исковой давности должен исчисляться отдельно по каждой денежной сумме, взысканной судом и не включенной в расчет пособия, с момента вступления в законную силу судебных решений.

Суд не соглашается с указанными доводами. В силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

В данном случае пособие по временной нетрудоспособности было выплачено истцу 30.03.2021 с иском в суд ФИО1 обратился 13.09.2022.

Вместе с тем учитывая, что суммы, подлежащие включению в расчет пособия, были взысканы судебными актами в феврале 2021 года, июне 2021 года, окончательная сумма среднего заработка за время вынужденного прогула окончательно определена определения Севастопольского городского суда от 30.05.2022, а последняя сумма взыскана 23.08.2022, суд полагает возможным признать указанные обстоятельства уважительными причинами пропуск срока на обращение в суд, поскольку окончательная сумма пособия по временной нетрудоспособности могла быть определена только после рассмотрения указанных судебных споров.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку задержкой выплаты пособия по временной нетрудоспособности ФИО1, безусловно, причинены нравственные страдания, он вправе требовать компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела (период невыплаты, сумму невыплаченной компенсации), наступившие негативные последствия в результате нарушения трудовых прав истца, индивидуальные особенности истца, степень и характер нравственных страданий, считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 500 рублей, находя указанную сумму соответствующей требованиям разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя в пользу ФИО1 недоплаченную сумму пособия по временной нетрудоспособности за период с 14.03.2019 по 16.03.2019 в размере 1 419 рублей 01 копейка, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Севастопольский городской суд через Гагаринский районный суд города Севастополя в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий И.В. Сомова

Решение в окончательной форме составлено 02.06.2023.