КОПИЯ
УИД: 66RS0009-01-2025-002971-67
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19.09.2025 город Нижний Тагил
Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Балицкой Е.В.
при секретаре судебного заседания Исаковой Е.А.
с участием представителя истца ФИО1 –ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1897/2025 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Уют-ТС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
18.07.2025 ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Уют-ТС», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с августа 2023 года по июнь 2025 года в размере 1 253 845 руб., компенсацию морального вреда размере 100 000 руб.
В обоснование требований указано следующее.
ФИО1 принят в ООО «Уют-ТС» на должность директора на основании решения учредителей (участников) Ответчика, что подтверждается Свидетельством об удостоверении решения органа управления юридического лица №66/360-н/66-2023-1-477 и выпиской из ЕГРЮЛ.
Между учредителями и Истцом не достигнута договоренность о размере заработной платы, в связи с чем Трудовой договор до сих пор не подписан. Заработная плата не выплачивалась.
Истец является наемным работником, в связи с чем посчитал неверным устанавливать самостоятельно себе размер заработной платы и производить выплаты в отсутствие письменного согласования со стороны лиц, владеющих организацией, в целях избежания возможного конфликта, взыскания убытков.
Представителем Истца запрошена информация о средней заработной плате по Свердловской области. Согласно ответу Свердловскстата №131/ОГ от 09.07.2025, средняя заработная плата руководителя 54 515 руб. Таким образом, за период с августа 2023 года по июнь 2025 года заработная плата Истца составит 1 253 845 руб.
Поскольку данный вопрос не разрешается на протяжении длительного времени, Истец также считает правомерным просить суд взыскать компенсацию морального вреда, которую оценивает в 100 000 руб.
В судебное заседание истец не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, направил в суд своего представителя.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании заявленные ФИО1 требования поддержал по доводам и основаниям, указанным в иске, просил их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Уют-ТС» надлежащим образом извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, об отложении слушания дела не ходатайствовал.
При таких обстоятельствах, суд, с согласия представителя истца и в соответствии с ч.1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации посчитал возможным рассмотреть дело в его отсутствие по имеющимся в деле доказательствам, в порядке заочного производства.
Третьи лица, привлеченные к участию в деле протокольным определением, ФИО3, ФИО4, ФИО5, в судебное заседание, будучи надлежащим образом извещенные, в судебное заседание не явились, ходатайств об отложении дела заявлено не было.
Огласив исковое заявление, заслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, оценив все доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Частью 4 статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть первая статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 274 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает правовые основы регулирования труда руководителя организации.
Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 года N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации", правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 273, статья 274 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 1).
При рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть первая статьи 15, часть вторая статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.) (абзац первый пункта 2 постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 года N 21).
Согласно пункту 1 статьи 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.
В соответствии с пунктом 4 статьи 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.
Согласно материалам дела решением общего собрания учредителей ООО «Уют-ТС» от 08.02.2010 утвержден Устав, пунктом 9.1., 9.2 раздела 9 которого определено, что высшим органом управления Общества является Общее собрание участников. Единоличным исполнительным органом является Директор. К компетенции Общего собрания участников общества относится образование исполнительных органов Общества и досрочное прекращение их полномочий (л.д.59).
В соответствии с разделом 10 Устава Единоличным исполнительным органом Общества является Директор. Директором может быть избран участник (представитель участника – юридического лица) Общества либо любое другое лицо, обладающее, по мнению большинства участников Общества, необходимыми знаниями и опытом. Директор, не являющийся участником Общества, может участвовать в Общем собрании участников с правом совещательного голоса. Срок полномочий Директора составляет 3 года. Директор может переизбираться неограниченное количество раз. Директор обязан в своей деятельности соблюдать требования действующего законодательства, руководствоваться требованиям настоящего Устава, решениями органов Управления Общества, принятыми в рамках их компетенции, а также заключенным Обществом договорами и соглашениями, в том числе заключенными с Обществом трудовым договором (пункты 10.1-10.4 Устава – л.д.61).
По смыслу приведенных норм закона в их взаимосвязи, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок (оплачиваемый отпуск, служебная командировка, направление на медицинский осмотр, повышение квалификации и т.п.) или это время не оплачивалось в ином размере (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя и т.п.).
Руководитель организации признается особым субъектом трудовых отношений, что служит обоснованием для установления специальных правил, регламентирующих его труд, и обуславливает наличие в Трудовом кодексе Российской Федерации главы 43 "Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации".
Правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией: он осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия (статья 273 Трудового кодекса Российской Федерации; пункт 1 статьи 53 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В силу заключенного трудового договора руководитель организации в установленном порядке реализует права и обязанности юридического лица как участника гражданского оборота, в том числе полномочия собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, а также права и обязанности работодателя в трудовых и иных, непосредственно связанных с трудовыми, отношениях с работниками, организует управление производственным процессом и совместным трудом.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, согласно части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Таким образом, размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Согласно части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Как следует из материалов дела 26.07.2023 было проведено внеочередное общее собрание участников ООО «Уют-ТС», что подтверждается свидетельством об удостоверении решения органа управления юридического лица, утвержденного нотариусом г.Нижний Тагил Сим Н.Д. (л.д.10). Из указанного документа следует, что на внеочередном собрании Общества полномочия директора Общества ФИО3, которая является одним из учредителей Общества, прекращены. Полномочия директора возложены на ФИО1
Сведения о том, что ФИО1 как директор ООО «Уют-ТС» имеет право без доверенности действовать от имени Общества, внесены в ЕГРЮЛ 02.08.2023, что подтверждается соответствующей выпиской (л.д.6). Из указанной же выписки ЕГРЮЛ следует, что учредителями Общества являются ФИО3, ФИО4, ФИО5
Как указано в исковом заявлении после избрания ФИО1 на должность директора ООО «Уют-ТС» между председательствующим на общем собрании Общества ФИО3 и ФИО1 трудовой договор не заключался, до настоящего времени оплата его труда по занимаемой должности не производилась, размер заработной платы не определен.
Помимо этого, из материалов дела следует, что ООО «Уют-ТС» является действующим юридическим лицом, осуществляет деятельность, установленную в Уставе, а также зарегистрированной в налоговом органе. Из официального сайта Арбитражного суда Свердловской области следует, что в отношении ООО «Уют-ТС», на момент рассмотрения настоящего дела, дела о банкротстве не возбуждались. Из документов, предоставленных стороной истца в настоящее судебное заседание следует, что ФИО1 обязанности директора исполняет надлежащим образом.
Таким образом, судом установлено, что несмотря на то, что трудовые отношения между истцом и ответчиком не были надлежащим образом оформлены, трудовой договор не был заключен в письменной форме, однако истец фактически был допущен к выполнению трудовых обязанностей в качестве директора Общества и при выполнении своих обязанностей истец действовал в интересах Общества.
Поскольку размер заработной платы истца в должности директора Общества установлен не был и трудовой договор по указанной должности между сторонами не заключался, с учетом сведений Управления Федеральной службы государственной статистики по Свердловской и Курганской области от 09.07.2025, согласно которым средняя начисленная заработная плата работников по должности «Руководители иных сфер обслуживания, не входящие в другие группы» код по ОКЗ 1439 по состоянию на октябрь 2023 составляет 54515 руб., с учетом пределов заявленных истцом требований, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 02.08.2023 по 30.06.2025 (23 месяца) в сумме 1 253 845 руб. (54515 * 23 мес.).
С учетом того, что длительное время истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, факт нарушения трудовых прав истца в судебном заседании установлен, что является основанием для взыскания компенсации морального вреда.
С учетом обстоятельств, при которых были нарушены права работника, объема и характера, причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
При таких обстоятельствах требования истца подлежат удовлетворению частично.
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Требования истца по делу удовлетворены, ответчик от уплаты судебных расходов не освобожден.
При определении размера государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета, необходимо учитывать размер государственной пошлины, которую должен был уплатить истец.
В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по требованиям имущественного характера, размер которых составляет 1253845 руб., подлежит взысканию государственная пошлина в размере 27538 руб., по требованиям неимущественного характера о взыскании морального вреда, государственная пошлина составит 3000 руб., итого 30538 руб.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-199, 320 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уют-ТС» (ОГРН <***>, дата регистрации 06.10.2005) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) задолженность по заработной плате, возникшую за период с 02.08.2023 по 30.06.2025 в размере 1 253 845 руб., за вычетом подлежащих удержанию обязательных платежей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Уют-ТС» (ОГРН <***>, дата регистрации 06.10.2005) государственную пошлину 30538 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
В окончательной форме решение изготовлено 25.09.2025
Председательствующий: /подпись/ Е.В.Балицкая
Копия верна. Судья: Е.В.Балицкая