дело № 2-2235/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 июля 2023 года адрес
Коптевский районный суд адрес, расположенный по адресу: адрес, ул. З. и фио, д. 31, корп. 2 в составе
председательствующего судьи Сало М.В.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Лайт-сервис» о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы,
установил:
истец обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Лайт-сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что работала в ООО «Лайт-сервис» на основании трудового договора от 25.04.2022 в должности специалист по маркетингу. 10.02.2023 уволилась по собственному желанию, однако задолженность по начисленной но не выплаченной заработной плате осталась за работодателем. В связи с чем истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, неиспользованный отпуск, в размере сумма и сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить, указала, что работодатель не платит заработную плату большинству работников, в связи с чем в отношении руководителя Общества возбуждено уголовное дело.
Ответчик ООО «Лайт-сервис», в судебное заедание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом почтовым отправлением по адресу юридического лица.
В соответствии с положениями ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.
Таким образом, учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд считает необходимым рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчиков на основании ст. 118, ст. 167 ГПК РФ.
Исследовав письменные материалы дела, выслушав истца , исследовав доказательства по делу, суд приходит к выводу, что исковые требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу требований ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Так, судом установлено и следует из материалов дела, что в компании ответчика ООО «Лайт-сервис» истец работала с 25.04.2022 по трудовому договору в должности «специалист по маркетингу».
В соответствии с трудовым договором ежемесячная заработная плата составляла сумма в период с 25.04.2022 до 01.08.2022, а с 01.08.2022 до момента увольнения - сумма в месяц , что подтверждается договором, справками 2-НДФЛ за 2022 и 2023 гг. о сумме заработной платы, ее изменениях от 01.08.2022.
На основании приказа от 10.02.2023 истец уволена по собственному желанию из компании ООО «Лайт-сервис».
За период с 01.09.2022 по 10.02.2023 истцу не выплачивались заработная плата, отпускные выплаты и компенсация за задержку заработной платы.
Доказательства обратного стороной ответчика суду не предоставлены.
За указанный период времени задолженность ответчика по основным выплатам составила сумма, что подтверждается расчетом, оснований не доверять которому суду не имеет.
С момента начисления и удержания зарплаты работодателем произведены следующие выплаты, что подтверждается документами об операциях :
12.09.2022- сумма,
13.10.2022- сумма,
13.10.2022- сумма,
28.12.2022- сумма.
Исходя из положений ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат по формуле : Компенсация = сумма задержанных средств × 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки × количество дней задержки выплаты, а всего: сумма
При этом компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно.
Расчет произведен с 10.09.2022 по день вынесения решения применительно к каждому отдельному месяцу задержки выплаты заработной платы.
Согласно ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений; доказательства предоставляются сторонами и иными лицами, участвующими в деле.
Ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ доказательств, опровергающих доводы истца и подтверждающих, что истцу заработная плата и причитающиеся выплаты при увольнении были выплачены в полном объеме, не представлено, а судом не добыто.
Оценивая собранные и представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку судом установлено, что работнику при увольнении не была выплачена в полном объеме заработная плата, а также компенсации.
С учетом изложенного суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы и компенсаций в размере , всего: сумма.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу бюджета адрес государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к ООО «Лайт-сервис» о взыскании заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Лайт-сервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность в размере сумма.
Взыскать с ООО «Лайт-сервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Коптевский районный суд адрес в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья М.В. Сало