Дело №

УИД 55RS0№-68

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<адрес> 02 июня 2025 года

Куйбышевский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Ромбс Е.А., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «СПС» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с иском к ООО «СПС» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СПС» вахтовым методом в должности машиниста автомобильного крана. Трудовая деятельность истца осуществлялась в районах Крайнего Севера. При увольнении, истцу не в полном объеме выплачена заработная плата.

Так, ответчик без согласия истца производил удержание стоимости питания, а именно за 2022 год удержано: март – 3 300 рублей, август – 4 860 рублей, октябрь – 16 500 рублей, ноябрь – 8 250 рублей. В 2023 году удержано: январь – 14 850 рублей, февраль – 15 400 рублей, март – 2200 рублей, апрель – 13 750 рублей, май – 1 650 рублей, июль – 14 850 рублей, август – 11 550 рублей, октябрь – 14 300 рублей, ноябрь – 16 500 рублей, декабрь – 3 300 рублей. В 2024 году удержано: январь – 13 200 рублей, февраль - 11 550 рублей, апрель – 13 750 рублей, май – 12 650 рублей, июль – 14 850 рублей, август – 11 550 рублей, итого 218 810 рублей. Истец полагает, что начисление указанных сумм носило произвольный характер, удержание стоимости питания из заработной платы не предусмотрена законодательством. Также полагает, что истцу не выплачена компенсация за междувахтовый отдых. Из фактически отработанного истцом времени по расчетным листам, вычитается норма времени за период вахты, получившаяся разница делится на 8 часов в день и переводится в дни междувахтового отдыха, которые подлежат оплате в соотвествии с ч. 3 ст. 301 Трудового кодекса РФ, исходя из дневного заработка работника, которому установлен 8 часовой рабочий день по часовой тарифной ставке 125,58 рублей в час в 2023 в 2024 году, таким образом оплата дневного дня междувахтового отдыха оставляет 125,58 х 8 часов = 1004,64 рубля (дневная тарифная ставка) оплата за день междувахтового отдыха. Общее число дней, подлежащих оплате при увольнении - 208. Кроме этого ФИО2 не выплачена заработная плата за сверхурочную работу. Так в 2023 году истцом отработано 2114 часов при норме 1973 (сверхурочно 637 часов), за 2024 год отработано 1518 при норме 947 (сверхурочно 571).

Просит взыскать с ООО «СПС» в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в связи с удержанием стоимости питания – 218 810 рублей, оплату междувахтового отдыха – 208 085 рублей, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную оплату дней между вахтового отдыха в размере 87 707 рублей, задолженность по оплате сверхурочной работы – 666 374 рубля, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную оплату сверхурочной работы в размере 254 404 рубля, расходы по оплате юридических услуг, компенсацию морального вреда – 50 000 рублей.

Истец в судебном заседании участие не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще.

Представитель истца ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным основаниям. Полагал, что представленные ведомости об удержании стоимости питания из заработной платы истца не подтверждают факт предоставления питания и его стоимость. Истец выполнял работу за пределами вахтового городка, фактически времени обеденного перерыва не хватало для возвращения в вахтовый городок, таким образом, истец не мог получать трехразовое питание. Относительно размера заработной платы за сверхурочную работу указал, что из расчета должны быть исключены суммы премий, уточненный расчет не представил. Контррасчёт ответчика считал некорректным, в том числе составленным с наличием математических ошибок. Представил письменное ходатайство о восстановлении срока исковой давности.

Представитель ответчика в судебном заседании участие не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще. Представил письменные возражения, в которых просил отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании стоимости питания, поскольку такое удержание производилось на основании личного заявления истца. Применить срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за время сверхурочной работы и междувахтового отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Представил конррасчет оплаты междувахтового отдыха, с учетом срока исковой давности. Согласно контррасчету в 2024 году истом фактически отработано 1 278 часов при норме 982, переработка составила - 184, компенсация за междувахтовый отдых в 2024 году составляет - 23 106,72 рублей. В соответствии с контррасчётом оплаты за сверхурочную работу истцом фактически отработано 1 518 часов при норме 982, переработка составила – 434 часа, оплата по ЧТС – 190 630,44 рублей, сумма премии – 188 862 рубля, сумма ЧТС + премия 416 864,44 рубля. Заработная плата за сверхурочную работу в 2024 году составляет 238 361,48 рубль. В части требований о взыскании расходов по оплате юридических услуг просил отказать, указав на их завышенный размер и отсутствие доказательств несения расходов в указанном размере. Исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме не превышающей 1 000 рублей.

Выслушав представителя истца, изучив доводы представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Эльга-Строй» и ФИО2 заключен трудовой договор.

По условиям трудового договора ФИО2 обязался лично выполнять работу на Участке № (Механизация)/Обособленное подразделение «Эльга» - Рабочие в должности профессии Машинист крана автомобильного 8 класса. Вид поручаемой работнику работы – управление мостовыми и шлюзовыми кранами грузоподъемностью свыше 100 тонн, башенными самоходными самоподъемными и портально-стреловыми кранами грузоподъемностью свыше 15 тонн, кабельными и плавучими кранами грузоподъемностью свыше 10 тонн, гусеничными и пневмоколесными кранами грузоподъемностью свыше 10 тонн, самоходными железнодорожными кранами грузоподъемностью свыше 15 тонн.

Местом работы работника является <адрес> (Якутия), <адрес>, Эльгинское угольное месторождение – местность, район Крайнего Севера. Трудовой договор являлся договором по основной работе, работнику установлен вахтовый метод работы. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на время выполнения работ на объекте; «Строительства двух обогатительных фабрик мощностью 7 млн т/г каждая в составе технологического комплекса по переработкеуглей Эльгинского месторождения по договору от ДД.ММ.ГГГГ №-ЭС/2021. Окончание срочного трудового договора определяется, как день наступления одного из следующих событий, наступивших по времени первым:

- дата подписания работодателем Акта или иного документа, свидетельствующего о факте выполнения работодателем им обязательства по договору от ДД.ММ.ГГГГ №-ЭС/2021;

- дата указания в Приказе и (или) уведомления Работодателя о прекращении или приостановлении выполнения работ по договору от ДД.ММ.ГГГГ №-ЭС/2021, в том числе консервация.

Договор может быть прекращен в прядке и по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с разделом 3 трудового договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – 1 год. Продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочего времени, установленных законодательством РФ. Продолжительность вахты, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работника. Недоиспользованные часы ежедневного отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются работнику в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. По окончании вахты работнику предоставляются дни междувахтового отдыха в месте постоянного места жительства. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней и 24 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, в соответствии с графиком отпусков.

В соответствии с пунктом 4.1. трудового договора, работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера – 80 %.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ок ФИО2 принят на работу на должность машинист крана автомобильного восьмого разряда, с тарифной ставкой 115,16 рублей.

Согласно выписки из штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ машинисту крана автомобильного восьмого разряда установлена тарифная ставка - 125,58 рублей.

На основании решения единственного участника ООО «Эльга-Строй» от ДД.ММ.ГГГГ наименование работодателя изменено на ООО «СПС».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (по инициативе работника).

Указывая, что при увольнении заработная плата ему выплачена не в полном объеме, кроме этого работодатель без наличия на то законных оснований производил удержания за питание, ФИО2 обратился за судебной защитой.

Как указано в статье 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть 2 статьи 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд. В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В абзаце третьем пункта 16 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац 4 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

В абзаце 5 пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Ссылаясь на выдачу работнику расчетных листков, содержащих структуру заработной платы, ответчик не представляет тому надлежащего подтверждения, указания на выдачу расчётных листков являются голословными.

Доводы о том, что истец имел возможность обратиться к работодателю за расчетными листками несостоятельны в силу установленной статьей 136 Трудового кодекса РФ обязанности работодателя извещать работника в письменной форме о составных частях заработной платы. Работник, не обладая специальными юридическими познаниями, не мог достоверно знать о нарушении его прав работодателем.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что срок исковой давности по заработной плате, которая не была начислена, исчисляется по каждому расчетному периоду отдельно, ФИО2 обратился с иском о взыскании задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает необходимым восстановить истцу пропущенный срок исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за 2023 год.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5).

Статья 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью первой статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальны нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).

Согласно норме ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Частью второй статьи 146 Трудового кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Статьей 297 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (часть 1).

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (часть 2).

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (часть 3).

В силу ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1). Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. (часть 2). Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3).

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (части 1 и 2 ст. 301 ТК РФ).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ.

Как следует из пункта 1.1 Основных положений вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.

Направление работника на вахту не является служебной командировкой.

Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке).

При вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период (пункт 4.1. Положений).

Пунктом 4.2. Положений установлено, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха (пункт 4.3).

Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «Эльга-Строй» работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода – один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных трудовым законодательством (п. 6.1)

Нормальное количество часов, которые работник должен отработать в учетном периоде, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Оценив представленные в материалы дела табели учета рабочего времени, суд приходит к выводу о том, что работодателем истцу не выплачена заработная плата за сверхурочную работу.

В 2023 году ФИО2 отработал 2 114 часов, при норме по ПК – 1 973. Больничный – 39 дней, отпуск - 26 дней (всего 65 дней, что составляет 520 часов). Таким образом индивидуальная норма часов для истца составила 1 453 (1 973 – 520), переработка составляет 661 час (2 114 – 1 453).

В 2024 году ФИО2 отработал 1 518 часов при норме по ПК с учетом увольнения 1 664. Больничный, отпуск – 544 часа. Индивидуальная норма часов для истца составила 1 120 (1664 - 544), переработка составляет 398 часов (1 518 – 1 120).

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 1).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 2).

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).

В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Представленными в материалы дела расчетными листками подтверждается, что оплата сверхурочной работы произведена в одинарном размере.

Премирование работников, согласно Положению о премировании ООО «Эльга-Строй» может осуществляться по итогам месяца и единовременно. Премия может быть начислена: за достижение высоких производственных показателей при единовременном выполнении в установленные сроки поставленных задач руководителем предприятия; за успешное выполнение задания особой важности в срок; за завершение в установленный срок отдельных этапов возведения объектов и за выполнение на пусковых объектах отдельных заданий по строительным и монтажным работам; за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства в срок. По итогам работы за месяц, по решению руководства, бригада может быть премирована в размере до 10 % от месячного ФОТ.

Из расчетных листков следует, что премия выплачивалась работнику по итогам месяца независимо от количества отработанных часов, не может учитываться при оплате часов сверхурочной работы.

Таким образом сверхурочная работа подлежит оплате в следующем размере:

2023 год: отработано сверхурочно 661 час

(2 х 0,5 х 125,58 х 0,4 х 0,8) + (659 х 125,58 х 0,4 х 0,8) = 182 342,14

2024 год: отработано сверхурочно 398 часов

(2 х 0,5 х 125,58 х 0,4 х 0,8) + (396 х 125,58 х 0,4 х 0,8) = 109 681,56

Таким образом, задолженность ответчика по оплате сверхурочной работы составила 292 023,70 рублей.

В соответствии со ст. 107 Трудового кодекса РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечении календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

В соответствии с ч. 3 ст. 301 Трудового кодекса РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4 ст. 301 ТК РФ).

Междувахтовый отдых – дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода.

Оплата дней междувахтового отдыха осуществляется в размере тарифной ставки, исходя из 8- часового рабочего дня.

Из табелей учета рабочего времени усматривается, что период вахты истца составлял с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отработано 596 часов при норме 472, переработка составила 124 часа; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 308 часов при норме 224, переработка 84 часа; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 528 часов при норме 384, переработка 144 часа; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 682 часа при норме 496, переработка – 186 часов.

Оплачено, согласно расчетным листкам: в январе - 2 637,18 рублей, в марте – 3 516,24 рублей, в апреле – 1 758,12 рублей, в мае – 3 516,24 рублей, в июле – 879,06 рублей, в августе – 4 395,30 рублей, в октябре - 5 023,20 рубля, в декабре – 4 018,56 рублей, итого – 25 743,90 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 462 часа при норме 360 часов, переработка составила 102 часа, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 528 часов при норме 384, переработка 144 часа; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 528 часов при норме 384 часа, переработка 144 часа.

Оплачено, согласно расчетным листкам: в январе 2 009,28 рублей, в феврале – 4 018,56 рублей, в апреле – 3 013,92 рубля, в мае – 3 013,92 рублей, в июле – 2 009,28 рублей, в августе – 2 009,28 рублей, итого – 16 074,24 рубля.

За отработанные дни подлежат компенсации дни междувахтового отдыха в сумме 74 720,10 рублей, исходя из следующего расчета:

2023 год – (124/8 + 84/8 + 144/8 + 186/8) х 8 х 125,58 = 67 562,04

67 562,04 – 25 743,90 = 41 818,14

2024 год - (102/8 + 144/8 + 144/8) х 8 х 125,58 = 48 976,20

48 976,20 - 16 074,24 = 32 901,96

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

В пределах заявленных требований за несвоевременную выплату заработной платы за сверхурочную работу в пользу истца подлежит взысканию компенсация в следующем размере:

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, 1 день ставка 21%, 145 дней, сумма компенсации 59 280,81 рублей.

За несвоевременную оплату междувахтового отдыха подлежит компенсация в размере:

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, 1 день ставка 21%, 145 дней, сумма компенсации 15 168,18 рублей.

Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «Эльга-Строй» от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрена обязанность работодателя предоставлять работнику койко-место для проживания в вахтовом поселке, осуществлять организацию питания работника, а именно – предоставление места а для приема пищи, отвечающее требованиям СпнПиН, доставку и хранение продуктов, приготовление выдачу готовых блюд и т.д.; осуществлять транспортное обслуживание работника; организовывать и оплачивать услуги медучреждения по оказанию первой медицинской помощи работнику (пункт 9.1).

Работодатель на возмездной основе обеспечивает трехразовым горячим питанием (сухим пайком) работников, находящихся на объекте производства работ. Стоимость трехразового горячего питания (сухого пайка) утверждается приказом Генерального директора по Обществу.

В материалы дела представлено распоряжение первого заместителя генерального директора ООО «Эльга-Строй» от ДД.ММ.ГГГГ № об установлении стоимости питания в пунктах питания ООО «Эльга-Строй», в соответствии с которым стоимость трехразового питания с учетом НДС с начала периода оказания услуг на объектах строительства со стороны Эльги (ГОК, ТЖД) составляет 550 рублей в сутки.

Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 просил в период нахождения на вахте на возмездной основе обеспечивать его ежедневным трехразовым питанием, ежемесячно, начиная с выплат за ДД.ММ.ГГГГ удерживать из заработной платы (иного дохода, получаемого в рамках трудовых отношений) стоимость трехразового питания в счет возмещения расходов ООО «Эльга-Строй» по организации платного питания работников. Сумму возмещения стоимости питания, подлежащую удержанию, рассчитать как стоимость трехразового питания в день в сумме 550 рублей на одного работника, исходя из количества рабочих дней его нахождения на вахте (л.д. 135).

Согласно выписки из ведомости питания сотрудников ОП «Эльга» в 2023 году с ФИО2 удержано за питание: в январе - 14 850 рублей за 27 отработанных дней; в феврале – 15 400 рублей за 28 дней, в марте – 2 200 рублей за 4 дня; в апреле - 13 750 рублей за 25 дней; в мае – 1 650 рублей за 3 дня; в июле – 14 850 рублей за 27 дней; в августе – 11 550 рублей за 21 день; в октябре – 14 300 рублей за 26 дней; в ноябре – 16500 рублей за 30 дней; в декабре – 3 300 за 6 дней работы.

В 2024 году удержано: в январе – 13 200 рублей за 24 дня работы, в феврале – 11 550 рублей за 21 день, в апреле – 13 750 рублей – за 25 дней, в мае – 12 650 рублей за 23 дня, в июле – 14 850 рублей за 27 дней работы, в августе – 11 500 рублей за 21 работы.

Размер удержаний в каждом месяце соответствует количеству отработанных дней, согласно табелю учета рабочего времени.

Принимая во внимание представленные ведомости за 2023, 2024 годы, заявление ФИО2, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания удержаний стоимости питания из заработной платы.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.) (п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Из разъяснений, изложенных в п. 30 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

С учетом фактических обстоятельств дела, длительности невыплаты истцу заработной платы, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда 50 000 рублей.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. По смыслу названной нормы разумные пределы являются оценочной категорией, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются. В каждом конкретном случае суд вправе определить такие пределы с учетом обстоятельств дела, сложности и продолжительности рассмотрения дела.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО6 (исполнитель) и ФИО2 (заказчик) заключен договор, в соответствии с которым исполнитель принял на себя обязательства осуществить защиту прав и законных интересов заказчика в соответствии с пунктом 2.1. настоящего договора, а заказчик обязался принять и оплатить оказанные услуги.

Исполнитель обязался изучать представленные Заказчиком документы и устно информировать Заказчика о перспективе трудового спора с ООО «СПС», подготовить и направить исковое заявление о защите трудовых прав, в части удержания денежных средств за питание, а также взыскании оплаты дней междувахтового отдыха, оплаты сверхурочной работы, и компенсации за несвоевременную оплату труда, представить и направить в суд заявление о применении мер по обеспечению иска.

Общая стоимость услуг по договору составила 50 000 рублей.

В договоре ФИО6 выполнена собственноручная запись о получении денежных средств в указанном размере.

В п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» указывается, что, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст. ст. 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Аналогичная правовая позиция приведена и Конституционным Судом РФ в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, согласно которому суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, ст. 112 КАС РФ, ч. 2 ст. 110 АПК РФ).

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Поэтому в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

При определении пределов разумности подлежащей взысканию денежной суммы судом учитывается не только наличие договора на оказание услуг, но и оправданность привлечения представителя к участию в деле, проделанная представителем работа, количество подготовленных документов, категория гражданского дела, требующая обоснованности позиции истца с учетом распределения судом бремени доказывания, длительность его рассмотрения, объем защищаемого права.

Принимая во внимание объём оказанной представителем юридической помощи (подготовку искового заявления, заявления об обеспечении иска, участие в судебных заседаниях, подготовку ходатайства о восстановлении срока исковой давности, которое было принято во внимание судом), категорию спора, степень сложности рассматриваемого спора, период рассмотрения дела, суд полагает возможным взыскать с ООО «СПС» в пользу ФИО2 расходы по оплате юридических услуг в размере 40 000 рублей, полагая, что данный размер отвечает требованиям разумности.

В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии с названной нормой Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениями, изложенными в вышеуказанном постановлении Пленума, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов лишь при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом положений пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, размер подлежащей уплате государственной пошлины при принятии решения о взыскании с ответчика денежных сумм будет составлять 13 530 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СПС» (ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС <***>) задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 292 023,70 рублей, задолженность по оплате межвахтового отдыха в размере 74 720,10 рублей, компенсацию в связи с несвоевременной оплатой сверхурочной работы в размере 59 280,81рублей, компенсацию в связи с несвоевременной оплатой межвахтового отдыха в размере 15 168,18 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 40 000 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «СПС» (ИНН <***>) в доход бюджета <адрес> государственную пошлину 13 530 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Е.А. Ромбс

Мотивированное решение изготовлено 09.06.2025

Судья Е.А. Ромбс

Решение не вступило в законную силу

УИД УИД 55RS0№-68

Подлинный документ подшит в деле №

Куйбышевского районного суда <адрес>

"КОПИЯ ВЕРНА"подпись судьи_________________секретарь суда_____________________________________Наименование должности уполномоченного работника аппарата суда________________ _____________________ Подпись Инициалы, фамилия«___» ____________________2025 года