№ 2-4243/2022
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
«28» декабря 2022 года г. Ростов-на-Дону
Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Агрба Д.А.,
при секретаре судебного заседания Шелковской А.А.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строй-Комплект Дон Плюс», индивидуальному предпринимателю ФИО о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строй-Комплект Дон Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат, указывая, что работал в ООО «Строй-Комплект Дон Плюс» со 02 сентября по 16 октября 2021 года в должности машиниста экскаватора. За данный период работы ему не выплачена заработная плата (за сентябрь задолженность составила 12400 руб., за октябрь– 48400 руб.) Всего за указанный период задолженность по заработной плате составила 60800 руб. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством.
Кроме того, работодателем в нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ не был оформлен трудовой договор с истцом. Однако существовала устная договоренность, он был допущен работодателем до выполнения работ и к технике, ему выдавалась заработная плата за сентябрь, оплачивались командировочные. Факт трудовых отношений также подтверждается перепиской с работодателем в мессенджерах, записью телефонных переговоров, наличием ключей от техники работодателя. Заработная плата не выплачивалась и другим работникам.
06 сентября 2022 года истцом в адрес работодателя была направлена претензия на выплату заработной платы и компенсации за задержку выплаты. Однако претензия осталась без ответа.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ истцом рассчитана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 14649,75 руб. А также заявлены требования о компенсации морального вреда, который истец оценил в размере 5000 руб.
Истец просил взыскать с ООО «Строй-Комплект Дон Плюс» 75449,75 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день просрочки, начиная со дня увольнения, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на юридические услуги в сумме 1000 руб.
Протокольным определением от 28 ноября 2022 года к участию в деле в качестве ответчика привлечен ИП ФИО, поскольку со слов истца он директором ООО «Строй-Комплект Дон Плюс» был трудоустроен к ИП ФИО
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал к ООО «Строй-Комплект Дон Плюс», поскольку он был принят на работу машинистом экскаватора директором ООО «Строй-Комплект Дон Плюс», но оказался оформленным у ИП ФИО
Ответчики: представитель ООО «Строй-Комплект Дон Плюс», ИП ФИО, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, поэтому суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдатьправилавнутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на этопредставителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящимКодексом, коллективным договором,правиламивнутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная платавыплачиваетсяне реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено, что по данным ГУ Отделения пенсионного фонда РФ по РО в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1, ... г. года рождения, имеются сведения о факте работы в сентябре и октябре 2021 года у работодателя – ИП ФИО Сумма вознаграждений, выплаченных ФИО1, составила: сентябрь 2021 года – 5090,91 руб., октябрь 2021 года – 15215,58 руб. Данные сведения подтверждаются выпиской из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ.
Аналогичные сведения представлены и имеются в налоговом органе - ИФНС Октябрьского района г. Ростова-на-Дону. По данным налогового органа ФИО1 также состоит на учете в качестве налогоплательщика на профессиональный доход с 16 декабря 2021 года по настоящее время.
ИП ФИО зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 16 июня 2021 года, основной вид деятельности: работы бетонные и железобетонные, дополнительные виды деятельности: разборка и снос зданий, подготовка строительной площадки, производство электромонтажных работ, производство прочих строительно-монтажных работ.
Согласно разъяснениям, данным в п. 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2014 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Как установлено, в сентябре-октябре 2021 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО, ему начислялась и уплачивалась заработная плата, производились отчисления в пенсионный фонд.
По утверждению истца он состоял в трудовых отношениях к ООО «Строй-Комплект Дон плюс» в связи с фактическим допуском к работе. Трудовой договор в письменной форме не заключался, сведения в трудовую книжку не вносились.
Исходя из положений ст. 67 ТК РФ и разъяснений Верховного суда РФ на истце лежит обязанность представить доказательства, что он был допущен к работе директором ООО «Строй-Комплект Дон Плюс», состоящим с обществом в трудовых отношениях, либо имеющим право в силу внутренних документов действовать от имени Общества, и выполнял работу в интересах Общества. Достоверных доказательств указанным обстоятельствам представлено не было. Из переписки в мессенджере не следует, что работа выполнялась по поручению Общества, а не по поручению ИП ФИО, с которым истец состоял в трудовых отношениях. Текст переписки не исключает наличие правоотношений между Обществом и ИП ФИО и выполнение работ по поручению ИП ФИО
Доводы истца о том, что он не трудоустраивался к ИП ФИО, фактически исполнял трудовые обязанности в должности машиниста экскаваторщика в ООО «Строй-Комплект Дон Плюс», не могут быть приняты судом во внимание, так как они опровергаются материалами дела. Доказательств тому, что истец одновременно исполнял трудовые обязанности в обществе, суду не представлено.
Также, истец претендует на размер вознаграждения, который допустимыми и достоверными доказательствами не подтвержден, как наличие и размер задолженности.
При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Обязательным условием для взыскания компенсации морального вреда является установление факта нарушения трудовых прав работника действиями или бездействием работодателя.
Поскольку факт трудовых отношений истца с ООО «Строй-Комплект Дон Плюс» не установлен, как и не установлена задолженность по заработной плате перед ним ни со стороны общества, ни стороны индивидуального предпринимателя, отсутствуют правовые основания для удовлетворения производных требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Строй-Комплект Дон Плюс», индивидуальному предпринимателю ФИО о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья:
Мотивированное решение изготовлено 09 января 2023 года.