УИД №

Производство №

Поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 октября 2022 года <адрес>

Обской городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Тайлаковой Т.А.

при секретаре судебного заседания Хафизовой В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 <данные изъяты> к Государственному казенному учреждению <адрес> «Центр по обеспечению мероприятий в области гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности <адрес>» о защите трудовых прав работника,

установил:

Истец ФИО3 <данные изъяты> обратился в суд с иском к Государственному казенному учреждению <адрес> «Центр по обеспечению мероприятий в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности <адрес>», просил:

-признать незаконным приказ начальника Государственного казенного учреждения <адрес> «Центр по обеспечению мероприятий в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отстранении от работы»;

-обязать ответчика допустить его к исполнению трудовых функций, предусмотренных трудовым договором;

-возместить ему неполученный заработок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 666 руб. 51 коп. и далее недополученный заработок до дня восстановления на работе, исходя из размера среднедневного заработка 1 860 руб. 21 коп.;

-взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, а также судебные издержки.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимает должность начальника отдела по военно-мобилизационной работе. Его должностные обязанности определены Инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № он был отстранен от работы до окончания периода эпидемиологического неблагополучия либо прохождения вакцинации без сохранения заработной платы. Отстранение его от работы считает незаконным.

Основанием отстранения его от работы указано отсутствие профилактических прививок. Однако, действующее законодательство предусматривает отстранение работника от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными заболеваниями. Такие работы должны быть указаны в Перечне работ, выполнение которых связно с риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. Данный перечень утвержден постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. Однако, ни одна из работ, предусмотренных его должностной инструкцией, под указанный перечень не подпадает. Следовательно, отстранение его от работы было незаконно.

Требование работодателя о предоставлении документов, подтверждающих вакцинацию или документа о наличии противопоказаний к вакцинации является незаконным. Указанные сведения составляют охраняемую законом врачебную тайну. Требование таких сведений запрещено положениями Федерального закона «Об информации, информационных технологиях и защите информации».

Отстраняя его от работы, работодатель нарушил установленную процедуру отстранения от работы. В уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ требование предоставить справку было обусловлено сроком –не позднее ДД.ММ.ГГГГ. При повторном его отстранении от работы он не был уведомлен работодателем.

За период его отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составило 31 день, неполученный им заработок составил 57 666,51 руб. = 1 860,21 ( средний дневной заработок) х 31 день.

В связи с незаконным отстранением его от работы ему был причинен моральный вред, который он оценивает в размере 100 000 рублей.

В ходе рассмотрения гражданского дела истец ФИО3 от требования о восстановлении его на работе отказался. Остальные исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика неполученный заработок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 138 004 руб. 99 коп., денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ окончательно просил взыскать за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 013 руб. 68 коп.

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал, иск просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца ФИО4 в судебном заседании исковые требования ФИО3 просил удовлетворить, полагая отстранение ФИО3 от работы незаконным.

Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности, иск не признала, в удовлетворении заявленных требований просила отказать. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № истец ФИО3 был отстранен от работы на основании ст. 76 Трудового кодекса РФ, п. 2 ст. 5 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» и постановления главного государственного санитарного врача по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №. С данным приказом ФИО3 был ознакомлен под роспись. Отстранению истца от работы с ДД.ММ.ГГГГ предшествовало уведомление о необходимости пройти вакцинацию от COVID-19 однокомпонентной вакциной или первым компонентом двухкомпанентной вакцины до ДД.ММ.ГГГГ, вторым компонентом до ДД.ММ.ГГГГ.

Уведомление с подписью истца в адрес работодателя не поступало. От ФИО3 поступила служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе от участия в медицинском опыте, что было расценено в качестве отказа истца от прохождения вакцинации.

Таким образом, о необходимости вакцинации истец был предупрежден заблаговременно. Вместе с тем, вакцинацию в установленный срок истец по истечении предоставленного ему медицинского отвода не прошел.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, учитывает следующее.

Статьей 17 Конституции Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому с рождения. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ч. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения как одного из основных условий реализации конституционных прав граждан на охрану здоровья и благоприятную окружающую среду регулируется Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», согласно п. 2 ст. 2 которого полномочиями в названной сфере общественных отношений наряду с Российской ФИО1 обладают и субъекты Российской Федерации, расходным обязательством которых является осуществление мер по предупреждению эпидемий и ликвидации их последствий и которые вправе осуществлять в названной сфере правовое регулирование (ст. 6 этого же закона).

В соответствии со ст. 1 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» санитарно-эпидемиологические требования - обязательные требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания, условий деятельности юридических лиц и граждан, используемых ими территорий, зданий, строений, сооружений, помещений, оборудования, транспортных средств, несоблюдение которых создает угрозу жизни или здоровью человека, угрозу возникновения и распространения заболеваний и которые устанавливаются государственными санитарно-эпидемиологическими правилами и гигиеническими нормативами.

В силу абз. 2 ст. 1 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» под санитарно-эпидемиологическим благополучием населения понимается состояние здоровья населения, среды обитания человека при котором отсутствует вредное воздействие факторов среды обитания на человека и обеспечиваются благоприятные условия его жизнедеятельности.

Согласно абзацам 2 и 4 п. 1 ст. 2 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» санитарно-эпидемиологическое благополучие населения обеспечивается, в том числе посредством профилактики заболеваний в соответствии с санитарно-эпидемиологической обстановкой и прогнозом ее изменения; выполнения санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и обязательного соблюдения гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами санитарных правил как составной части осуществляемой ими деятельности.

В силу п. 1 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» органы государственной власти субъектов Российской Федерации уполномочены принимать в соответствии с федеральными законами законы и иные нормативные правовые акты в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций межмуниципального и регионального характера и устанавливать обязательные для исполнения гражданами и организациями правила поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации.

На основании подпунктов «в», «г» п. 4 Правил поведения, обязательных для исполнения гражданами и организациями, при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 417 указанного закона, при угрозе возникновения или возникновении чрезвычайной ситуации гражданам запрещается осуществлять действия, создающие угрозу собственной безопасности, жизни и здоровью, а также действия, создающие угрозу безопасности, жизни, здоровью, санитарно-эпидемиологическому благополучию иных лиц, находящихся на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации.

Статья 10 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» возлагает на граждан обязанность выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц и не осуществлять действия, влекущие за собой нарушение прав других граждан на охрану здоровья и благоприятную среду обитания.

В свою очередь, индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц; обеспечивать безопасность для здоровья человека выполняемых работ и оказываемых услуг, а также продукции производственно-технического назначения, пищевых продуктов и товаров для личных и бытовых нужд при их производстве, транспортировке, хранении, реализации населению (ст. 11 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения").

Статьей 29 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» установлено, что в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) должны своевременно и в полном объеме проводиться предусмотренные санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, в том числе мероприятия по проведению профилактических прививок (п. 1). Санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия проводятся в обязательном порядке гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами в соответствии с осуществляемой ими деятельностью, а также в случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 50 настоящего Федерального закона (п. 3).

Согласно ст. 35 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством Российской Федерации для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

Федеральным законом «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» установлено, что при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, предоставляющих опасность для окружающих, главным государственным санитарным врачам предоставляются полномочия давать гражданам и юридическим лицам обязательные для исполнения предписания о проведении дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий (абз. 4 п. 2 ст. 50); выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (абз. 5 пп. 6 п. 1 ст. 51).

На основании п. 18.3 СП 3.1/ДД.ММ.ГГГГ-13. «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней. Санитарно-эпидемиологические правила», утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 65 (действовавшие до ДД.ММ.ГГГГ), перечень инфекционных болезней, иммунопрофилактика которых предусмотрена календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утверждается в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Решение о проведении иммунизации населения в рамках календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации совместно с органами исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья граждан с учетом действующих нормативных правовых и методических документов и складывающейся эпидемиологической ситуации.

Аналогичные положения закреплены в п. 66 СанПиН 3.3686-21. «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней», утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 4, действующие с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно, п. 1.2 СП ДД.ММ.ГГГГ-20. «Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ N 15, новая коронавирусная инфекция (COVID-19) является острым респираторным заболеванием, вызванным новым коронавирусом (SARS-CoV-2). Вирус SARS-CoV-2 в соответствии с санитарным законодательством Российской Федерации отнесен ко II группе патогенности.

Коронавирусная инфекция (2019-nCoV) включена в Перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 715 (п. 16).

Правовые основы государственной политики в области иммунопрофилактики инфекционных болезней, осуществляемой в целях охраны здоровья и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации устанавливаются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Согласно абз. 4 п. 2 ст. 5 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (абз. 5 п. 2 ст. 5 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»).

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 825 утвержден Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.

Согласно ст. 10 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения (п. 1). Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации (пункт 2). Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения (п. 3).

Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям утвержден приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемических показаниям».

В Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, и указаны категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, среди которых к приоритету 1-го уровня относятся взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям в организациях социального обслуживания.

Из письма Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 1811-ТЗ, разъяснений Минтруда России, Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных (письмо Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 14-4/10/П-5532) следует, что проведение вакцинации от новой коронавирусиой инфекции, внесенной в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям, является обязательной для граждан и отдельных категорий (групп) лиц, если в субъекте Российской Федерации вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации.

Из смысла приведенных норм в их системном толковании следует, что вакцинация от новой коронавирусиой инфекции (COVID-19) Министерством здравоохранения Российской Федерации внесена в национальный календарь профилактических прививок, при этом прививки от новой коронавирусиой инфекции (COVID-19) отнесены к профилактическим прививкам по эпидемическим показаниям, то есть проводятся гражданам, когда существует реальная угроза возникновения и распространения инфекционного заболевания, решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный санитарный врач Российской Федерации и главные санитарные врачи регионов, если в субъекте Российской Федерации вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей), то для работников, которые указаны в таком постановлении, вакцинация является обязательной.

Постановлением Главного государственного санитарного врача по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан в <адрес> по эпидемическим показаниям» принято решение об обеспечении проведения с ДД.ММ.ГГГГ профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции гражданам в возрасте от 18 лет и старше, подлежащим обязательной вакцинации по эпидемическим показаниям – выполняющим работы и (или)_ оказывающим услуги населению, в том числе, государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы, муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, работникам органов власти и местного самоуправления и подведомственных им организаций.

Согласно абз. 8 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 Трудового кодекса РФ).

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаем, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (ч. 3 ст. 76 Трудового кодекса РФ).

Из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и Государственным казенным учреждением <адрес> «Центр по обеспечению мероприятий в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности <адрес>» заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО3 принят на должность <данные изъяты> <адрес> «Центр по обеспечению мероприятий в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности <адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок (л.д. 57-60).

На основании Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.65) ФИО3 переведен на должность начальника отдела по военно-мобилизационной работе.

Согласно Уставу Государственного казенного учреждения <адрес> ««Центр по обеспечению мероприятий в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности <адрес>» (л.д.123-133) данное юридическое лицо подведомственно министерству промышленности, торговли и развития предпринимательства <адрес>. Учреждение создано для оказания государственных услуг, выполнения работ и (или) исполнения государственных функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов государственной власти <адрес> в сфере гражданской обороны, предупреждения чрезвычайных ситуаций межмуниципального и регионального характера, стихийных бедствий и ликвидации их последствий, пожарной безопасности, в том числе организации пожаротушения, обеспечения безопасности людей на водных объектах <адрес>.

Таким образом, трудовая деятельность ФИО3 связана с оказанием государственных услуг населению.

Приказом начальника ГКУ НСО «Центр по обеспечению мероприятий в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № «Центр по обеспечению мероприятий в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности <адрес>» определен порядок вакцинации сотрудников ГКУ <адрес>, установлены сроки проведения вакцинации и определены иные мероприятия для работников учреждения во исполнение постановления Главного государственного санитарного врача <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции отдельным категориям (группам) граждан <адрес> по эпидемическим показаниям» (л.д.178-179).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был уведомлен о том, что на основании постановления Главного санитарного врача <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ему, как работнику государственного учреждения <адрес> надлежит пройти вакцинацию от COVID-19 однокомпонентной вакциной или первым компонентом двухкомпанентной вакцины до ДД.ММ.ГГГГ, вторым компонентом до ДД.ММ.ГГГГ. Документ, подтверждающий вакцинацию, представить в отдел кадров управления правовой и кадровой работе не позднее ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно. Сведения о наличии противопоказаний к вакцинации необходимо предоставить до 1ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.75).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 направил на имя начальника ГКУ НСО «Центр по обеспечению мероприятий в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности <адрес>» служебную записку, согласно которой от прохождения вакцинации отказался (л.д.80-83).

Приказом начальника ГКУ НСО «Центр по обеспечению мероприятий в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 был отстранен от работы с ДД.ММ.ГГГГ до окончания периода эпидемиологического неблагополучия либо прохождения вакцинации (л.д.76-77).

Приказом начальника ГКУ НСО ««Центр по обеспечению мероприятий в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 был исключен от Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №. (л.д.78). С данными приказами ФИО2 был ознакомлен.

Согласно приказу начальника ГКУ НСО «Центр по обеспечению мероприятий в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №-о ФИО3 был предоставлен отпуск на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 148-150).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 находился на листке нетрудоспособности (л.д.151).

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ГБУЗ <адрес> «Обская центральная городская больница», ФИО2 предоставлен медицинский отвод от профилактических прививок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 152).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-о ФИО3 предоставлен отпуск на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.153).

На основании приказа начальника ГКУ НСО «Центр по обеспечению мероприятий в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 отстранен от работы с ДД.ММ.ГГГГ и до окончания периода эпидемиологического неблагополучия либо прохождения вакцинации (л.д. 194).

С данным приказом ФИО3 был ознакомлен, что подтвердил своей подписью, принадлежность которой в судебном заседании не оспаривал.

Постановлением Главного государственного санитарного врача по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № постановление от ДД.ММ.ГГГГ № признано утратившим силу (л.д.199-200).

В связи с чем, приказом начальника ГКУ НСО «Центр по обеспечению мероприятий в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ допущен к работе (л.д.201-202). С данным приказом ФИО3 был ознакомлен, что не оспаривал при рассмотрении дела.

Проанализировав обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что ФИО3 выполняет работу, которая связана с непосредственным контактом с клиентами, то есть связана с высоким риском заболевания новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и требует обязательного проведения профилактических прививок, добровольно отказался от обязательной профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) без уважительной причины, документы, подтверждающие прохождение им профилактических прививок либо наличие у него медицинских противопоказаний от такой прививки после ДД.ММ.ГГГГ им представлены не были, в связи с чем у ответчика были предусмотренные законом основания для отстранения ФИО3 от работы, а правовые основания для признания незаконным Приказа начальника ГКУ НСО «Центр по обеспечению мероприятий в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отстранении ФИО3 от работы» отсутствуют.

При этом, следует отметить, что отстранение от выполнения трудовых обязанностей работников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, в условиях неблагополучной эпидемиологической ситуации, необходимо для защиты здоровья и жизни каждого члена трудового коллектива, а также обеспечения здоровья и безопасности других лиц при осуществлении истцом своих должностных обязанностей в сфере оказания государственных услуг, в связи с чем не может рассматриваться как нарушение конституционных и трудовых прав.

Установление правовых последствий отсутствия вакцинации в виде отстранения граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, обусловлены необходимостью сохранения здоровья таких категорий работников в процессе трудовой деятельности, а также обеспечения здоровья и безопасности других лиц, что соответствует правовым позициям Конституционного Суда Российской Федерации (Определение от ДД.ММ.ГГГГ N 1867-О).

Действия ответчика как работодателя в данном случае расцениваются не как принуждение к вакцинации, а как исполнение установленных обязательных требований, предъявляемых к определенным категориям работников.

Таким образом, суд не установил факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО3, в связи с чем, требования истца в данной части удовлетворению не подлежат, не подлежат удовлетворению и производные от них требования о выплате неполученного заработка, компенсации о нарушении срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО3 <данные изъяты> к ГКУ «Центр по обеспечению мероприятий в области гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности <адрес>» о защите трудовых прав работника отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Т.А. Тайлакова