Решение по делу № 2-2-147/2022 от 19.07.2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Покачи 19 июля 2023 года

Нижневартовский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Сака И.В.,

при секретаре Мусабековой У.К.,

истца <ФИО>1 и его представителя <ФИО>4,

представителя ответчика <ФИО>6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>1 к Акционерному обществу «Самотлорнефтепромхим», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Акционерное общество «Томскнефть» Восточной нефтяной компании о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<ДД.ММ.ГГГГ> <ФИО>1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Самотлорнефтепромхим» (далее АО «СНПХ») о восстановлении нарушенных трудовых прав и взыскании компенсации морального вреда. В ходе рассмотрения дела по существу <ФИО>1 неоднократно увеличивал ранее заявленные исковые требования. <ДД.ММ.ГГГГ> заявлено требование о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 7 612 416,80 рублей. В обоснование исковых требований указал, что в период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>, с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>, с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> работал на основании срочных трудовых договоров в АО «СНПХ» в должности помощника бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 5 разряда. За весь период осуществления трудовой деятельности в АО «СНПХ», ответчиком было неверно произведено начисление заработной платы. Согласно произведенных истцом расчетов за период трудовой деятельности в АО «СНПХ», с учетом неоднократных уточнений, просил взыскать с АО «СНПХ» недоначисленную и невыплаченную заработную плату в общей сумме 20 182 951,42 рублей и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Определением Нижневартовского районного суда от <ДД.ММ.ГГГГ> исковые требования <ФИО>1 к АО «СНПХ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы выделены в отдельное производство из исковых требований о восстановлении нарушенных трудовых прав.

Истец <ФИО>1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме, суду пояснил, что расчеты им производились с учетом МРОТ, нормы дней, часы он умножал исходя из тарифной ставки, в результате чего получилась недоплаченная сумма заработной платы. Ответчик в нарушение законодательства неверно рассчитывал повременную оплату труда. Не повышал заработную плату с учетом инфляции, не увеличивал оклад. Истца не знакомили с графиками работ, в связи с чем он не имел возможности своевременно обнаружить имеющиеся нарушения. Табели учета рабочего времени основаны на графиках, где отражен реальный объем нагрузки. Тарифная часовая ставка оставалась на одном уровне, работодатель повышал себе сверхприбыль, а сумму заработной платы, которую не выплачивали работникам, работодатель оставлял себе. Специальная оценка условий труда проводилась на рабочем месте с нарушениями, результаты проведенной специальной оценки, условий труда работников признаны допустимыми (2 класс), что не соответствует действительности. Кроме того, истец указывает, что в период трудовой деятельности в АО «СНПХ» им выполнялись работы по смежным профессиям, у него имеются удостоверения стропальщика, вышкомонтажника, удостоверения по подготовке скважины, удостоверения помощника бурильщика, удостоверение о допуске к обслуживанию и эксплуатации верхнего силового привода, о прохождении обучения по приемам оказания первой медицинской помощи, о прохождении знаний по пожарной безопасности. В связи с выполнением дополнительного объема работ, ему не начислялась заработная плата, сумму которой он рассчитал в размере 20 182 951,42 рублей и которую просит взыскать с ответчика.

Представитель истца по доверенности <ФИО>4 поддержала исковые требования, а так же заявила ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока для обращения <ФИО>1 в суд за разрешением спора о неполной выплате заработной платы. Пояснила, что в период трудовой деятельности истца, ответчиком АО «СНПХ» было неверно произведено начисление заработной платы. В соответствии со ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В силу ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условии выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 135 ТК РФ). В силу ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч.1 ст. 133 ТК РФ). Согласно ч.2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами. При этом повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением принципа равной оплаты за труд равной ценности. Соответствующая правовая позиция выражена в пункте 8 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации <ДД.ММ.ГГГГ>, в разделе 1 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации <ДД.ММ.ГГГГ>, применительно к районным коэффициентам и процентным надбавкам, в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-П, Постановлении Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 № 40-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина <ФИО>5». Согласно произведенным истцом расчетам за период трудовой деятельности, с ответчика подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата в общей сумме 20 182 951,42 рублей и так же компенсация морального вреда в размере 100 000 рублей.

Представитель ответчика АО «СНПХ» <ФИО>6 в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что требования истца являются незаконными и необоснованными и не подлежат удовлетворению. Заработная плата выплачивалась истцу в соответствии с системой оплаты труда, действующей в АО «СНПХ», закрепленной положением по оплате труда работников АО «СНПХ». Подлежащая к выплате в обязательном порядке заработная плата, истцу начислялась и выплачивалась своевременно и в полном объеме. В соответствии с положением об оплате труда заработная плата работников состоит из оклада, тарифной ставки, стимулирующих выплат, премий, приработок, премий фонда руководителя и иные поощрительные выплаты. В расчет часовый ставки не входят компенсационные и социальные выплаты. При часовой тарифной ставке учитывается количество часов, которые истец фактически отработал. При повременной оплате труда заработная плата работника определяется с соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Повременная оплата труда работников реализуется при помощи тарифной системы оплаты труда, то есть использование тарифных ставок. Часовая тарифная ставка определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество работ/часов, которые в свою очередь представляют собой результат деления годовой нормы времени. В данном случае часовая тарифная ставка по сути является среднечасовой тарифной ставкой и она одинакова для сверхурочных. Ночные часы оплачиваются одинаково по всем месяцам. Премия это материальное премировании которое устанавливается по показателям работы бригад, выработка в процентном отношении тарифной части. В соответствии с разделом 5 положения об оплате труда выплата премий за производство и результаты труда осуществляется с учетом конкретных результатов структурных подразделений. Текущее премирование производится по итогам работы и не является обязательной выплатой. Распределение премиального фонда внутри бригад производится в соответствии с коэффициентом трудового участия работника при выполнении своих трудовых обязанностей. В пункте положения об оплате труда указано, что текущее премирование производится по итогам работы и не является обязательной выплатой и может быть отменена. Общество вправе в любой момент отменить или изменить размер и порядок начисления выплат стимулирующего характера применяемых в АО «СНПХ. Согласно справки премия истцу начислялась в большем размере, чем фактическая выработка по результатам месяца. В декабре 2017 года выработка бригады была 70 %, а премия была выплачена в размере 80 %. В январе 2018 года выработка была в размере 62 %, а премия была выплачена в размере 80%. Приработок это стимулирующий вид оплаты труда, который основан на характеристике должности и начисляется по итогам отчетного месяца. В соответствии с правилами внутреннего распорядка сотрудники Общества с учетом характера работ, специфики условий труда, применяется сменный режим работы, то есть вахтовый метод. Для данной категории работников режим устанавливается согласно графика работы и устанавливается суммированный учет рабочего времени, а отчетный период составляет один год. При суммированном периоде рабочего времени устанавливается годовая среднемесячная норма рабочего времени согласно утвержденному в РФ производственному календарю исходя из нормы пятидневной рабочей недели при 8 часах работы. Среднемесячная годовая норма равна общему количеству работ при пятидневной рабочей неделе умноженная на количество месяцев в году. Расчет суммы часов переработки производится в следующем порядке: количество часов отработанных за месяц минус среднемесячная годовая норма часов и минус часы отработанные в праздничный день. При расчете количества часов переработки исключаются часы приходящие на праздничные дни, так как данные часы оплачиваются в двойном размере при выплате заработной плате. При суммированном учете рабочего времени в неделе переработка не является сверхурочной, если она компенсируется в течении других недель в пределах учетного периода. В табеле учёта рабочего времени прописано количество отработанных дней и часов по каждому дню указаны и полностью соответствуют расчетным листам. В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий, должностей расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Срок в течении которого работник будет выполнять дополнительную работу ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Выполнение со слов истца работы в больше объеме само по себе не свидетельствует о наличии оснований для установления доплаты за совмещение профессий в соответствии со ст. 151 ТК РФ. Наличие удостоверений не подтверждает факт выполнения работ по смежным профессиям. Обучение по смежным профессиям проводится в соответствии федеральными нормами и правилами в области промышленной безопасности «Правила безопасности и нефтяной и газовой промышленности ». В связи с отсутствием достижения между истцом и ответчиком соглашения о выполнении истцом дополнительных обязанностей, не предусмотренных его трудовой функцией, в отсутствие определено выраженного волеизъявления работодателя на поручение такой работы, оснований для удовлетворения иска работника не имеется. Согласно расчетным листам истцу были выплачены бонусы в августе 2019 года в размере 22 000 рублей, в октябре 2019 года в размере 35 000 рублей, в мае 2020 года в размере 50 000 рублей. По поводу индексации, если компания находится не в бюджетной сфере она в праве самостоятельно выбирать какие выплаты подпадут под индексацию. Законодательных требований по этому поводу не установлено. В обществе регулярно индексируется заработная плата. Периодичность порядок повышения и конкретизация таких выплат не установлены для коммерческих структур. Реальный уровень заработной платы может расти не только за счет индексации, его можно обеспечить через выплату премий и согласованную с работником повышение заработной платы. Повышение заработной платы было 4 раза, была увеличена суточная надбавка за вахтовый метод. Кроме того, в соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течении одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Поскольку срок установленный законодательством пропущен истцом, просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора Акционерное общество «Томскнефть» Восточной нефтяной компании, извещенное о времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании участия не принимало, явку своего представителя не обеспечило. Представитель по доверенности <ФИО>7 просила о рассмотрении дела в отсутствие представителя АО «Томскнефть» ВНК.

На основании положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие представителя третьего лица.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Согласно ч.1 ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа-работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 1, 2, 3 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что <ФИО>1 состоял в трудовых отношениях с АО «СНПХ» в период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> (том 1 л.д. 91, 106-108), с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> (том 1 л.д. 92, 111-113), с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>, где работал в должности помощника бурильщика.

Как следует из раздела IV «Оплата труда» срочных трудовых договоров <№> от <ДД.ММ.ГГГГ>, <№> от <ДД.ММ.ГГГГ>, <№> от <ДД.ММ.ГГГГ>, за выполнение обязанностей, работнику оплата производится по выполняемой работе, выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) 24 руб. 115 коп. в месяц (час); процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера или районах Крайнего Севера в размере 50% на дату подписания договора; районный коэффициент к заработной плате 70%; премия в размерах, утвержденных локальными внутренними актами; иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, положением об оплате.

Согласно разделу V указанных срочных трудовых договоров, работнику устанавливается вахтовый метод, работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренным действующим законодательством.

Дополнительные соглашения к срочным трудовым договорам не заключались.

Согласно Положению об оплате труда работников АО «СНПХ» (том 1 л.д.182-189, 190-199) заработная плата начисляется работникам Общества на основании табельного учета за фактически отработанное время, а так же за время, оплачиваемое в соответствии с действующим законодательством РФ, коллективным договором и локальными актами Общества; в обществе устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда; заработная плата состоит из оклада, тарифной ставки, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера), стимулирующих выплат (ежемесячная премия, приработок, премия из фонда руководителя и иные поощрительные выплаты). Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего норму рабочего времени не может быть ниже МРОТ (п.3.1, п.3.2, п.3.3, п.3.8)

Компенсационные выплаты предусматривают выплаты связанные с режимом работы и условиями труда и включают в себя надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа), за стаж работы в районе, приравненном к району Крайнего Севера, районные коэффициенты, увеличенные размеры оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни и иные выплаты (п.4.1)

Доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания или доплата за увеличение объема работы без освобождения от основной работы, может быть установлена в размере 30% от оклада, установленного для совмещаемой профессии (должности), либо по основной профессии (п.4.8.1).

Ежемесячная (текущая) премия устанавливается за производственные результаты (п.5.1).

Показатели премирования взаимосвязаны с учетом конкретных результатов деятельности структурных подразделений, работников и конечных результатов деятельности Общества (п.5.2).

Ежемесячная премия начисляется работникам Общества на оклад, тарифную часть, сумму приработка за фактически отработанное время с учетом выплат компенсационного характера к тарифным ставкам и должностным окладам – за работу в ночное время. На все другие виды доплат и на стимулирующие надбавки текущая премия не начисляется (п.5.8).

Общество вправе в любой момент отменить или изменить размер и порядок начисления выплат стимулирующего характера (п.5.16).

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В ходе рассмотрения дела, судом исследованы расчеты начисления заработной платы истцу за период 2017-2019 г.г.

Ответчиком были перепроверены расчеты начисления заработной платы <ФИО>1 за отработанные периоды и установлены нарушения при расчете количества часов переработки приходящиеся на праздничные дни.

Переработка у <ФИО>1 в 2017 году составила 151 час, в 2018 году 10 часов, в 2019 году 58 часов. Сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном размере за следующие часы. Данные часы были оплачены при расчете заработной платы <ФИО>1 в одинарном размере.

По результатам произведенного перерасчета, сумма к выплате за переработку составила 8 857 рублей.

Кроме того ответчиком произведен расчет процентов за несвоевременную выплату сверхурочных за 2017 год – 6 652,70 рублей, за 2018 год – 363,07 рублей, за 2019 год – 1 609,27 рублей.

С учетом вычета подоходного налога, в соответствии с платежным поручением <№> от <ДД.ММ.ГГГГ>, <ФИО>1 произведена выплате в размере 16 360,74 рублей.

Произведенный ответчиком перерасчет в ходе рассмотрения дела истцом не оспаривался.

В ходе судебного заседания истцом <ФИО>1 в обоснование своей позиции был представлен самостоятельный расчет, произведенный в тетради путем математических вычислений, тетрадь приобщена к материалам дела.

Фактически <ФИО>1 не согласен с установленным порядком распределения дохода организации от оказания услуг по договорам подряда, в соответствии с которыми доход работников значительно занижен, учитывая доход организации. Выплата премии производилась работодателем в меньшем размере, чем полагалось по фактически проделанной работе, с учетом условий работы и совмещения должностей.

Расчет истца суд признает арифметически неверными, поскольку начисления заработной платы производилось ответчиком в соответствии с системой оплаты труда, действующей в АО «СНПХ», закрепленной положением по оплате труда работников АО «СНПХ». Размер заработной платы, стимулирующих надбавок и премий определяется работникам в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, устанавливается срочным трудовым договором и локальными правовыми актами. В вопросах выплаты премии и предоставления иных видов поощрений за труд (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации), у работодателя имеется установленное законом право, а не обязанность производить таковые. При этом работодатель не может действовать произвольно и, во всяком случае, связан необходимостью обеспечения соблюдения принципов и норм составляющих конституционно-правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере. Прибыль организации (работодателя) по договорам подряда не является предметом рассмотрения настоящего спора.

Сам по себе факт начисления и выплаты премии как стимулирующей выплаты не влияет на обязанность работодателя выплачивать работнику компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также на размер указанных компенсационных выплат.

В нарушение положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом не представлено достаточных доказательств, свидетельствующих о нарушении ответчиком выплаты заработной платы в соответствии с Положением об оплате труда работников и в соответствии с срочным трудовым договором, в то время как ответчиком представлена достаточная совокупность доказательств, подтверждающих обоснованность начисления и выплаты истцу заработной платы.

Своевременность начисления и выплаты заработной плата истцом не оспаривается.

Представленные в материалы дела графики по фактическому нахождению истца на рабочем месте, сведения о фактической отработке, подтверждаются материалами дела, не доверять которым у суда не имеется оснований.

Доводы истца о том, что он не был ознакомлен и не подписывал графики выхода на работу, а также что в графиках содержится не его подпись, суд находит несостоятельными.

Заявляя требования о взыскании недоначисленной заработной платы, истец указал, что за весь период его работы в АО «СНПХ» в том числе ему не доплачивалась заработная плата за совмещение смежных профессий.

В подтверждение указанного, истцом представлены удостоверение стропальщика, вышкомонтажника, удостоверение по подготовке скважины, удостоверение помощника бурильщика, удостоверение о допуске к обслуживанию и эксплуатации верхнего силового привода, о прохождении обучения по приемам оказания первой медицинской помощи, о прохождении знаний по пожарной безопасности.

Однако в подтверждение того, что истцом действительно выполнялись иные трудовые функции по смежным профессиям, доказательств суду не представлено. В связи с чем доводы истца в данной части нельзя признать обоснованными.

Сам по себе факт наличия у истца указанных удостоверений, не свидетельствует о работе истца в иной должности, чем это указано в первичных документах.

Иными достоверными и допустимыми доказательствами факт осуществления истцом выполнения конкретной трудовой функции с ведома или по поручению работодателя, не подтвержден.

При таких обстоятельствах, факт выполнения истцом работы, не обусловленной срочным трудовым договором, а также выполнение увеличенного объема работы в спорный период не нашел своего подтверждения.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом, без уважительной причины, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока обращения в суд за защитой нарушенного права, суд исходит из следующего.

Частью первой статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно части второй статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с частью третьей статьи 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что вопрос о пропуске истцом срока для обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Доказательствами по делу подтверждается, что в период 2017-2020 г.г. истец осуществлял трудовую деятельность в АО «СНПХ» и за указанный период оспаривает правильность начисления заработной платы.

Ежемесячно получая заработную плату, истец знал (должен был знать) о размере заработной платы. Таким образом, с учетом того, что с заявленными исковыми требованиями истец обратился в суд только <ДД.ММ.ГГГГ> (т. 1, л.д. 25-32), срок обращения по всем периодам недоначисленной и невыплаченной заработной платы, истек.

Трудовые отношения между сторонами прекращены <ДД.ММ.ГГГГ>, годичный срок с момента прекращения трудовых отношений истек <ДД.ММ.ГГГГ>.

Истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока, определенного статье 392 ТК РФ для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, однако доводов и доказательств в обоснование уважительных причин пропуска срока не приведено и не представлено.

Учитывая вышеизложенное, правовых оснований для восстановления пропущенного срока не имеется.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлен факт нарушения ст. 129 ТК РФ при начислении заработной платы ответчиком, суд полагает, что требование истца о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя и срок нарушения, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует определить в размере 5 000 рублей.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, заявленном истцом, суд не усматривает.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования <ФИО>1 к Акционерному обществу «Самотлорнефтепромхим» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Самотлорнефтепромхим» (ОГРН <№>) в пользу <ФИО>1 (паспорт серии <№> <№>) компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский районный суд.

Судья И.В. Сак