78RS0002-01-2022-003703-28

Решение изготовлено в окончательной форме 21.12.2022 года

г. Санкт-Петербург

Дело № 2-6117/2022 31 октября 2022 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Григорьевой Н.Н.

при секретаре Ковалеве А.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Мира» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Мира» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 330 529,13 руб., процентов в размере 28 059,13 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000,00 руб. в обоснование указывала, что 01.01.2020 г. была принята на работу, на должность экономиста-менеджера, с заработной платой в размере 29 000,00 руб. в месяц, 06.09.2021 г. уволена по соглашению сторон, за период трудоустройства заработная плата истцу не выплачивалась в полном объеме, в связи с чем, образовалась задолженность которая при увольнении ФИО2 выплачена не была.

Истец в судебное заседание не явилась, представитель истца явился, на удовлетворении заявления настаивает.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом, ходатайств и возражений в суд не направил.

При таких обстоятельствах, суд, в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, изучив материалы дела, выслушав представителя истца, приходит к следующим выводам.

В силу ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

01.01.2020 года на основании трудового договора № 2 истец принята на работу в ООО «МИРА» по совместительству на должность экономиста-менеджера, согласно п. 1.2, 1.3 договора (л.д. 6).

В соответствии с п. 5.1 работнику устанавливалась тарифная ставка в размере 29 000,00 руб. в месяц (л.д. 8), заработная плата за каждый месяц работы выплачивалась два раза в месяц: первая часть с 01 по 15 число текущего расчетного (месяца), вторая часть – с 16 по 31 числе следующего месяца, согласно п. 5.2 договора (л.д.8).

06.09.2021 г. ФИО2 уволена по соглашению сторон.

Из представленной истцом выписки по счету № следует, что за период работы в ООО «Мира» истцу выплачена заработная плата в следующем объеме: 20.01.2020 г.-10 000,00 руб., 05.02.2020 г.- 15 230,00 руб., 06.03.2020 г.- 25230,00 руб., 20.03.2020 г.- 10 000,00 руб., 10.04.2020 г.-15 230,00 руб., 22.04.2020 г.- 10 000,00 руб., 10.06.2020 г.- 15 230,00 руб., 19.08.2020 г.- 25 230,00 руб., 16.10.2020 г.- 25 230,00 руб., 30.12.2020 г.- 25 230,00 руб., 20.01.2021 г.- 25 230,00 руб., 27.01.2021 г. – 25 230,00 руб., 09.03.2021 г. -25 230,00 руб. 27.04.2021 г.- 25 230,00 руб., всего на общую сумму 277 530 руб. Заработная плата за спорный период составляет 261000,00 руб. (из расчета 29000,00х9 месяцев).

Доводы истца о том, что ответчик выплачивал истцу заработную плату в размере 25230,00 руб. с учетом вычета налога в связи с чем образовалась задолженность в размере 41470,00 руб. являются не обоснованными, удовлетворению не подлежат.

Факт наличия задолженности, а также ее размер ответчиком не оспаривается. Доказательств, подтверждающих выплату данной задолженности в полном объеме или в части суду не представлено.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом

На основании вышеизложенного, учитывая, что выплата за спорный период истцу не производилась, суд находит основания для удовлетворения требований о взыскании процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 24212,10 руб. за период с 07.09.2021 г по 01.03.2022 г (дата указана истцом).

В соответствии со ст. 137 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом разумности, периода нарушения прав истца суд полагает, что с ответчика следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 6352,12 руб.

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «МИРА» (ИНН <***>) ФИО2 задолженность 261000,00 руб., проценты 24212,10 руб., компенсацию морального вреда 10000,00 руб.

В остальной части иска – отказать

Взыскать ООО «МИРА» (ИНН <***>) госпошлину в доход государства в размере 6352,12 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течении месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Выборгский районный суд Санкт-Петербурга

Судья: Григорьева Н.Н.

Копия верна