РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 июня 2022 года г. Новомосковск
Новомосковский районный суд Тульской области в составе: председательствующего Соловьевой Л.И.,
при секретаре Власовой М.С.,
с участием истца помощника прокурора г. Новомосковска Лечидовой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1215/2022 по иску Новомосковского городского прокурора в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Завод Полимерконтейнер» о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной суммы при увольнении,
установил:
прокурор г. Новомосковска в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5 обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Завод Полимерконтейнер» о взыскании невыплаченных денежных сумм при увольнении.
Определением Новомосковского районного суда Тульской области от 01 июня 2022 года гражданские дела по иску Новомосковского городского прокурора к обществу с ограниченной ответственностью «Завод Полимерконтейнер» о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной суммы при увольнении, №2-1213/2022 в интересах ФИО3, №2-1211/2022 в интересах ФИО2, №2-1215/2022 в интересах ФИО4, №2-1214/2022 в интересах ФИО5, №2-1212/2022 в интересах ФИО1, объединены в одно производство.
В обоснование заявленных требований прокурор ссылается, что истцы работали у ответчика и были уволены в связи сокращением численности работников, при увольнении ответчик полностью не выплатил начисленные денежные средства в виде выходного пособия.
Уточнив исковые требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, прокурор просил взыскать невыплаченные денежные средства в пользу ФИО3 – , в пользу ФИО2 – , в пользу ФИО4 – копейки, в пользу ФИО5 – , в пользу ФИО1 .
Лица, в отношении которых предъявлен иск, представитель ответчика в судебное заседание, о месте и времени проведения которого, были извещены надлежащим образом, не явились. ФИО4, ФИО2, ФИО1 просили рассмотреть дело в их отсутствии.
Суд, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствии неявившихся участников процесса.
Заслушав помощника прокурора Лечидову А.А., поддержавшую, с учетом уточнения исковые требования, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В то же время в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины - невыполнения норм труда (должностных обязанностей).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из содержания ст. 140 ТК РФ следует, что, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из содержания ч.1 ст. 178 Трудового кодекса РФ следует, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Из материалов дела следует, что в Едином государственном реестре юридических лиц общество с ограниченной ответственностью «Завод Полимерконтейнер» зарегистрировано за ОГРН: <***>.
Из материалов дела следует и установлено судом, что ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5 состояли с ответчиком в трудовых отношениях и были уволены ДД.ММ.ГГГГ, в связи с сокращением численности работников организации на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
При увольнении ответчик не выплатил работникам выходное пособие.
Определениями от 17 марта 2022 г. мирового судьи судебного участка № 31 Новомосковского судебного района Тульской области, отменены судебные приказы по заявлению Новомосковского городского прокурора о взыскании с ООО «Завод Полимерконтейнер» невыплаченных при увольнении денежных средств в пользу работников ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5, в связи с поступившими возражениями должника, относительно исполнения судебных приказов, что послужило основанием для обращения прокурора в суд с данным иском.
На момент разрешения данного спора задолженность ответчика по начисленным, но не выплаченным выходным пособиям составляет: ФИО3 – , ФИО2 – , ФИО4 – , ФИО5 – , ФИО1 - , что подтверждается копиями мемориальных ордеров, представленных ответчиком.
По делам данной категории на работника возлагается обязанность доказать факт трудовых отношений, а работодатель обязан представить доказательства выплаты денежного содержания в соответствии трудовым договором и законодательством.
Прокурором по предъявленному иску, представлены доказательства о наличии трудовых отношений между ООО «Завод Полимерконтейнер» и работниками: ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5 в оспариваемый период, в то время как доказательств отсутствия у работодателя задолженности по выплате причитающихся истцу денежных средств, как того требует статья 56 ГПК РФ, в деле не имеется, ответчиком суду не представлено.
На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования г.Новомосковска.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Новомосковского городского прокурора в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Завод Полимерконтейнер» о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной суммы при увольнении, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод Полимерконтейнер», ИНН <***>, ОГРН <***> невыплаченные денежные средства при увольнении в пользу: ФИО1 в размере 13714 (тринадцать тысяч семьсот четырнадцать) рублей 35 копеек, ФИО2 в размере 12014 (двенадцать тысяч четырнадцать) рублей 31 копейку, ФИО3 – 11327 (одиннадцать тысяч триста двадцать семь) рублей 76 копеек, ФИО4 27524 (двадцать семь тысяч пятьсот двадцать четыре) рубля 34 копейки, ФИО5 в размере 10816 (десять тысяч восемьсот шестнадцать) рублей 46 копеек.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение в части выплаты работнику выходного пособия в указанных размерах подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод Полимерконтейнер» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Новомосковск в размере 2461 (две тысячи четыреста шестьдесят один) рубль 92 копейки.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Новомосковский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме принято 02 июня 2022 года.
Председательствующий