Дело № 2-1592/2025
УИД 12RS0003-02-2025-000801-47
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Йошкар-Ола 12 марта 2025 г.
Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:
председательствующего судьи Смирнова С.А.,
при помощнике судьи Казанцевой Я.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Промышленные технологии» о взыскании компенсации за задержку в выплате заработной платы, возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился с иском к АО «Промышленные технологии», с учетом уточнения просил взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 05.04.2024 года по 10.02.2025 года в размере 129 584 рубля 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей 00 копеек.
В обоснование иска указал, что с 10 марта 2022 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, был принят на работу на должность <данные изъяты>. Работа по настоящему договору являлась для истца по совместительству. Оплата труда производилась пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада полной тарифной ставки (оклада) 150 000 рублей 00 копеек в месяц (пункт 5.1. Трудового договора №<номер> от 10.03.2022 года).
12 ноября 2024 года, истец расторг трудовой договор по своей инициативе, на основании по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Поскольку работодатель ненадлежащим образом исполнял свою обязанность по оплате его труда, образовалась задолженность по заработной плате за период с 05 апреля 2024 по 12 ноября 2024 г., которую выплатил в полном объеме после обращения с иском в суд -10 февраля 2025, считает, что ответчик должен ему выплатить компенсацию в размере 129 584 руб. 39 коп. в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Истец в судебное заседание не явился, обеспечив явку представителя по ордеру адвоката Шерстнева В.Н., который исковые требования в уточненном виде поддержал в полном объеме, даны пояснения аналогично указанному в иске.
Представитель ответчика АО «Промышленные технологии» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, согласно письменным возражениям просят в иске отказать, при этом не отрицают о ранее возникшей задолженности по заработной плате перед истцом за указанный выше период.
Выслушав представителя истца, исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.
Как видно из материалов дела и установлено судом 10 марта 2022 года, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № <номер>, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность начальника отдела по работе с органами государственной власти и корпорацией (пункт 1.1. договора).
Работа по настоящему договору являлась для истца по совместительству. Оплата труда производилась пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада полной тарифной ставки (оклада) 150 000 рублей 00 копеек в месяц (пункт 5.1. Трудового договора №<номер> от 10.03.2022 года).
В соответствии с пунктом 5.2. трудового договора №19 от 10.03.2022 года, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 20 числа текущего и 5 числа месяца, следующего за отчетным (абз. 2).
12 ноября 2024 года, истец расторг трудовой договор по своей инициативе, в соответствии с п. 3 часть 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Задолженность ответчика перед истцом по выплатам, причитающимся работнику за период с 05 апреля 2024 г. по 12 ноября 2024 года, составляла: 551 478 руб. 69 копеек - выплаты по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск; 69 131 руб. 30 копеек -компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат.
Итого, общая сумма задолженности по заработной плате за период с 05 апреля 2024 года по 12 ноября 2024 года с учётом компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет - 620 609 рублей 99 копеек.
Ответчиком 10 февраля 2025 года, после подачи иска в суд было произведено погашение задолженности по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в общем размере 551 478 рублей 69 копеек, что подтверждается платежным поручением <номер> от 10 февраля 2025 года.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку на день рассмотрения дела судом ответчик погасил задолженность по заработной плате, которая выплачена истцу 10 февраля 2025 полностью, то суд приходит к выводу об удовлетворении с учетом уточнений, требования о взыскании компенсации за задержку выплаты задолженности по заработной плате за период с 05.04.2024 года по 10.02.2025 года в размере 129 584 рубля 39 копеек.
Установив нарушение трудовых прав истца, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушения прав, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд признает обоснованным требование о компенсации морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 7 000 руб. 00 коп.
Поскольку истец при обращении в суд с настоящим иском в соответствии со ст. 103 ГПК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета города Йошкар-Олы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 791 руб. 69 коп., пропорционально удовлетворенным требованиям.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать АО «Промышленные технологии» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <номер>) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 129 584 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб. 00 коп.
В остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с АО «Промышленные технологии» в бюджет муниципального образования городской округ «Город Йошкар-Ола» государственную пошлину в размере 6 791 руб. 69 коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл путем подачи апелляционной жалобы через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья С.А. Смирнов
Мотивированное решение
составлено 18 марта 2025 года