Копия 16RS0<номер изъят>-55

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

Патриса Лумумбы ул., <адрес изъят>, 420081, тел. <номер изъят>

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес изъят>

19 января 2023 года дело <номер изъят>

Советский районный суд <адрес изъят> в составе:

председательствующего судьи К.Ю. Казаковой,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Артрейд-Сервис» об изменении даты увольнения, взыскании неполученного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки при увольнении и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец) обратилась в суд к ООО «Артрейд-Сервис» (далее – ответчик) с иском о внесении исправлений в трудовую книжку в виде записи об увольнении <дата изъята> по инициативе работника, взыскании утраченного заработка за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 699006 рублей и компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 устроилась в ООО «Артрейд-Сервис» <дата изъята> на должность администратора. Согласно приказу <номер изъят> о приеме работника на работу от <дата изъята> должностной оклад ФИО1 составлял 26 700 рублей. Решением Советского районного суда <адрес изъят> от <дата изъята> на ООО «Артрейд-Сервис» возложена обязанность выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки, оформленный надлежащим образом с указанием всех сведений о ее работе, в том числе с внесением в дубликат трудовой книжки записи о приеме ФИО1 на работу приказом <номер изъят> от <дата изъята> в качестве администратора общества с ограниченной ответственностью «Артрейд-Сервис», увольнении приказом <номер изъят> от <дата изъята> по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. <дата изъята> судебным приставом-исполнителем ОСП <номер изъят> по <адрес изъят> возбуждено исполнительное производство <номер изъят>-ИП. <дата изъята> составлен акт совершения исполнительских действий, согласно которому судебным приставом-исполнителем был передан ФИО1 дубликат трудовой книжки. Как полагает истец, днем увольнения из ООО «Артрейд-Сервис» согласно указанному акту считается день выдачи ей дубликата трудовой книжки, то есть <дата изъята>.

Истец указывает, что она неоднократно предпринимала попытки трудоустройства, но из-за отсутствия надлежащим образом оформленного дубликата трудовой книжки и невозможностью подтверждения опыта работы, получала от работодателей отказ в трудоустройстве. Данный факт подтверждается протоколами допросов руководителя отдела кадров ООО «Бэхетле-1» ФИО4, начальника Казанского городского отделения «Татэнергосбыт» ФИО5, директора пансионата «Дубравный» ФИО6, генерального директора Стоматологической поликлиники <номер изъят> «Дербышки» ФИО7, допрошенных следственным отделением по <адрес изъят> СУ СКР по <адрес изъят> в качестве свидетелей при расследовании уголовного дела <номер изъят>, возбужденного в отношении директора ООО «Артрейд-сервис» ФИО8 по обвинению в совершении преступления, предусмотренного частью 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ). Кроме того, ФИО1 указывает, что в марте 2021 года направляла почтой в адрес директора ООО «Артрейд-Сервис» заявление, в котором просила издать приказ о новом дне ее увольнения и внести данную запись в дубликат трудовой книжки.

Согласно расчетам истца, исходя из размера оклада в размере 26700 рублей в месяц, не полученный ей заработок за период незаконного лишения возможности трудиться ввиду задержки выдачи дубликата трудовой книжки с <дата изъята> по <дата изъята> составляет 699 006 рублей. Причиненный ей моральный вред ФИО1 оценила на сумму 100 000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.

Изучив заявленные требования и их основания, выслушав лиц, участвующих в деле, оценив доказательства в их совокупности и установив нормы права, подлежащие применению в данном деле, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исходя из положений частей 1, 2 и 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с частью 2 статьи 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 61 данного кодекса обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В силу части 2 статьи 209 этого же кодекса после вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.

Аналогичные разъяснения даны в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата изъята> N 23 «О судебном решении».

Приведенные положения процессуального закона и разъяснения Верховного Суда Российской Федерации направлены на обеспечение обязательности вступивших в законную силу судебных постановлений и законности выносимых судом постановлений в условиях действия принципа состязательности.

В силу части 4 статьи 61 ГПК вступившие в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу и постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от <дата изъята> <номер изъят>/<дата изъята> ФИО1 с <дата изъята> занимала должность администратора в структурном подразделении ООО «Артрейд-сервис» – стоматологическая клиника, расположенная по адресу: <адрес изъят>.

Согласно приказу <номер изъят> о приеме работника на работу от <дата изъята> должностной оклад ФИО1 составлял 26 700 рублей.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора ФИО1 был установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными (суббота и воскресенье).

Приказом <номер изъят> от <дата изъята> трудовой договор между сторонами был расторгнут в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Однако в день увольнения трудовая книжка не выдавалась, уведомление о необходимости явки за трудовой книжкой либо о даче согласия на направление трудовой книжки почтой, работодателем истцу не направлялось. Доказательств обратного стороной ответчика в материалы дела представлено не было.

<дата изъята> истица обратилась к ответчику с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки, указывая, что трудовая книжка утеряна по прежнему месту работы.

Решением Советского районного суда <адрес изъят> от <дата изъята>, оставленным без изменения Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан от <дата изъята> по иску прокурора <адрес изъят> на ООО «Артрейд-Сервис» возложена обязанность выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки, оформленный надлежащим образом с указанием всех сведений о ее работе, в том числе с внесением в дубликат трудовой книжки записи о приеме ФИО1 на работу приказом <номер изъят> от <дата изъята> в качестве администратора ООО «Артрейд-Сервис», увольнении приказом <номер изъят> от <дата изъята> по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ по инициативе работника, справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

На основании исполнительного листа, выданного по указанному решению суда, судебным приставом-исполнителем ОСП<номер изъят> по <адрес изъят> возбуждено исполнительное производство <номер изъят>-ИП от <дата изъята>.

Фактически дубликат трудовой книжки был получен ФИО1 только <дата изъята>, о чем свидетельствует акт о совершении исполнительских действий от <дата изъята>.

При устройстве на работу у истца отсутствовала трудовая книжка, поэтому по истечении пяти дней со дня начала работы ответчик в соответствии с положениями части третьей статьи 66 ТК РФ обязан был оформить на истца трудовую книжку.

Согласно части пятой статьи 65 ТК РФ в редакции, действующей на момент возникновения трудовых отношений, в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора ответчик обязан был выдать истцу трудовую книжку.

Вместе с тем ответчиком не выполнены требования статей 65, 66, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации по оформлению и выдаче истцу трудовой книжки с записями о работе с <дата изъята> по <дата изъята> администратором в ООО «Артрейд-сервис».

Статьей 165 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника.

В соответствии с частью четвертой статьи 84.1 ТК РФ (в редакции, действовавшей до <дата изъята>) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьи 140 Трудового кодекса РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (часть шестая статьи 84.1 ТК РФ).

Согласно абзацу первому статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных положений, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможность трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

При этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовое законодательство расценивает отсутствие у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, поэтому право на оплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки возникает у работника со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана по день ее выдачи или направления уведомления в предусмотренных законом случаях.

Исходя из общих принципов трудового законодательства Российской Федерации, в целях восстановления нарушенных прав, истцу следует взыскать не полученный им заработок за время, в течение которого он был лишен возможности трудиться, а именно с <дата изъята> по <дата изъята>.

Как следует из показаний руководителя отдела кадров ООО «<данные изъяты> ФИО4, начальника Казанского городского отделения <данные изъяты> ФИО5, директора пансионата <данные изъяты>» ФИО6, генерального директора Стоматологической поликлиники <номер изъят> «<данные изъяты>» ФИО7, допрошенных следственным отделом по <адрес изъят> СУ СК России по <адрес изъят> в качестве свидетелей при расследовании уголовного дела <номер изъят>, возбужденного в отношении директора ООО «Артрейд-сервис» ФИО8 по обвинению в совершении преступления, предусмотренного частью 2 статьи 145.1 УК РФ, отсутствие у ФИО1 трудовой книжки явилось препятствием к ее трудоустройству в связи с наличием требований к кандидатам на вакантные должности необходимого опыта работы и невозможностью установления его наличия у ФИО1 без предоставления трудовой книжки.

Трудовое законодательство допускает возможность трудоустройства работника и без сдачи работником трудовой книжки (статья 61 Трудового кодекса РФ).

Трудовой стаж подтверждается, в том числе трудовыми договорами, справками с предыдущих мест работы, приказами о приеме й увольнении (п. 9, 10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. приказом Минтруда России от <дата изъята> <номер изъят>н).

В соответствии со статьей 66.1 ТК РФ (в редакции, введенной Федеральным законом от <дата изъята> N 439-ФЗ, с <дата изъята>) работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Вместе с тем, из показаний допрошенных в качестве свидетелей потенциальных работодателей ФИО1 следует, что одним из требований, предъявляемых работодателями для трудоустройства, являлось наличие опыта работы, который ввиду отсутствия к ФИО1 трудовой книжки установить не представилось возможным.

Поскольку судом установлено, что задержка трудовой книжки была причиной лишения работника возможности трудиться, следовательно, требования о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки за период с <дата изъята> по <дата изъята> подлежат удовлетворению.

Требование истца об изменении даты увольнения на дату выдачи ответчиком трудовой книжки не основано на законе, поскольку положения Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривают изменение даты увольнения в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, изменение даты увольнения возможно только по основаниям статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от <дата изъята> N 225 «О трудовых книжках», согласно абзацу четвертому пункта 35 которых, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, днем увольнения (прекращения трудового договора) считается день выдачи трудовой книжки, утратили силу с <дата изъята> и на день выдачи истцу дубликата трудовой книжки <дата изъята> не действовали.

С <дата изъята> действует Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от <дата изъята> N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», который не предусматривает изменение даты увольнения в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.

Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с пунктом 9 Постановления Правительства РФ от <дата изъята> N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из имеющихся в материалах дела документов следует, что в декабре 2018 года ФИО1 фактически отработан 21 рабочий день, начислено 27600 рублей; в январе 2019 года – фактически отработано 17 дней, начислено – 27600рублей; в феврале 2019 года отработано – 14 дней, начислено – 19320 рублей; в июле 2019 года отработано 7 дней, начислено -8400 рублей; в августе отработано – 3 дня, начислено 3942,86 рублей. При таких обстоятельствах средний дневной заработок ФИО1 за предшествующие увольнению 12 месяцев составляет 1401,01 рублей в день (86862,86 рублей/62дня). Таким образом, средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки с <дата изъята> по <дата изъята> (537 рабочих дней) составляет 752342,37 рублей.

В части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отражен один из важнейших принципов гражданского процесса - принцип диспозитивности, согласно которому суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Как следует из текста искового заявления, истцом заявлено требование о взыскании утраченного заработка за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 699006 рублей.

При таких обстоятельствах, с учетом положений части 3 статьи 196 ГПК РФ, суд считает подлежащими удовлетворению требования о взыскании с ООО «Артрейд-Сервис» в пользу ФИО1 суммы в счет среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 699006 рублей.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер подлежащей взысканию с работодателя ООО «Артрейд-Сервис» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, суд, принимая во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость для ФИО1 нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно ее права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др., а также степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по надлежащему оформлению и ведению трудовых книжек, а также дубликата трудовой книжки, своевременной выдаче ее работнику, степень причиненных истцу нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании статьи 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании статьи 98, части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в муниципальный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10490,06 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 (СНИЛС <номер изъят>) к обществу с ограниченной ответственностью «Артрейд-Сервис» (ИНН <***>) об изменении даты увольнения, взыскании неполученного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки при увольнении и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Артрейд-Сервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС <номер изъят>) заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 699006 (шестьсот девяносто девять тысяч шесть) рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Артрейд-Сервис» (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования <адрес изъят> государственную пошлину в размере 10490 (десять тысяч четыреста девяносто) рублей 06 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд <адрес изъят>.

Судья: подпись К.Ю. Казакова

Копия верна. Подлинник находится в гражданском деле <номер изъят>

Судья: К.Ю. Казакова

Мотивированное решение в соответствии со статьей 199 ГПК РФ составлено <дата изъята>