УИД 77RS0022-02-2022-012042-19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 марта 2023 года Председательствующий судья Преображенского районного суда адрес Сакович Т.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-706/2023 по иску ФИО1 к ПАО «Центр по перевозке грузов в контейнерах «ТрансКонтейнер» о взыскании задолженности по заработной плате в виде годовой премии,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с данным иском к ответчику ПАО «Центр по перевозке грузов в контейнерах «ТрансКонтейнер» и просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по невыплаченной заработной плате в виде годовой премии в сумме сумма, мотивировав свои требования тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период времени с 21 апреля 2021г. по 20 января 2022г. в должности помощника директора по продажам и клиентскому сервису. Ответчик в полном объеме, на дату увольнения не произвел расчет, а именно была не выплачена годовая премия за 2021г., что соответствует сумме сумма, в связи с чем, перед ФИО1 у ответчика образовалась задолженность в указанном размере, которая по настоящее время не выплачена. В связи с чем, истец вынуждена обратиться в суд с данным иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, в том числе и по доводам иска, полагала иск подлежащим удовлетворению.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил в иске отказать по доводам письменных возражений, в том числе и дополнительных, которые в судебном заседании поддержал.

Дело рассмотрено при данной явке в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, в их совокупности с учетом ст. 67 ГПК РФ приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований.

Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ПАО «Центр по перевозке грузов в контейнерах «ТрансКонтейнер» в период времени с 21 апреля 2021г. по 20 января 2022г. в должности помощника директора по продажам и клиентскому сервису.

Как указывает истец в обосновании заявленных исковых требований о выплате ей годовой премии, согласно п.6 соглашения о расторжении трудового договора от 20.01.2022г. данная премия предусмотрена; сотрудникам компании годовая премия за 2021г. была выплачена, что подтверждается справкой 6 НДФЛ общества, оборотно-сальдовой ведомости. Оснований по которым годовая премия может быть не выплачена истцу локальные нормативные акты не содержат.

Рассматривая заявленные исковые требования в части взыскания задолженности по невыплаченной заработной платы в виде годовой премии в сумме сумма, то суд приходит к следующим выводам.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

В силу прямого указания закона, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, согласно условиям заключенного между сторонами трудового договора № 1528 от 21.04.2021г. истцу бала установлена оплата труда- должностной оклад в размере сумма ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором на основании локального нормативного акта Работодателя. Премирование за основные результаты хозяйственной деятельности осуществляется на основании положения о премировании (п. 5.1., 5.3. договора).

С 01.01.2022г. согласно уведомления об изменении условий труда с 01.01.2022г. истцу был установлен должностной оклад в размере сумма, размер годовой премии в размере сумма, выплачивается 1 раз в год , согласно Приложения к уведомлению. Данным уведомлением также предусмотрено, что годовое премирование будет осуществляться в соответствии с Положением о премировании помощников руководителей аппарата управления ПАО «ТрансКонтейнер», утвержденное приказом ОАО «ТрансКонтейнер» от 01.07.2021 № 129. С данными условиями ФИО1 согласилась, о чем имеется ее выраженное письменное согласие и подпись на данном уведомлении (л.д. 15).

20 января 2022г. между сторонами было подписано Соглашение о расторжении трудового договора от 21.04.2021г № 1528, согласно которому трудовые отношения прекращаются с 31.01.2022г. по основаниям п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Согласно п.6 Соглашения Работнику могут быть выплачены премии в порядке, предусмотренном действующими локальными нормативными актами Работодателя (л.д. 13 , 14).

Приказом генерального директора ОАО «ТрансКонтейнер» № 129 от 1.07.2014г. утверждено положение о премировании помощников руководителей аппарата управления ОАО «ТрансКонтейнер», согласно которому устанавливается порядок расчета и выплаты премии, а также основания для снижения или невыплаты премии которые могут быть: невыполнение заданий, ответственным за выполнение которых является работник; наличие у работника дисциплинарных взысканий; нарушение работником трудовой и производственной дисциплины; нарушение работником исполнительской дисциплины по кругу обязанностей работника; несоблюдение работником сроков выполнения поручений руководителей ОАО «ТрансКонтейнер» и планов-графиков работы (л.д 33-37, том3).

Приказом Вице-президентом –директор по персоналу фио ПАО «ТрансКонтейнер» № ЦКП/2021-282 от 29.10.2021г. было утверждено Положение о премировании работников аппарата управления ПАО «ТрансКонтейнер», согласно ст. 2.2. которому устанавливается порядок расчета и выплаты годовой премии, а также основания для снижения или невыплаты годовой премии которые могут быть: нарушение работником трудовой дисциплины, в том числе исполнительской дисциплины по кругу обязанностей работника; производственные упущения, в результате которых стало невозможно выполнение КПЭ прочих работников; другие производственные упущения (л.д.26 ).

Приказом Президента ПАО «ТрансКонтейнер» № 27/П от 26.04.2022г. установлен порядок выплаты премии за результаты работы в 2021 году работникам аппарата управления ПАО «ТрансКонтейнер», внесшим наибольший вклад в достижении конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности, согласно Приложению к настоящему Приказу, согласно которому ФИО1 не значится (л.д. 20,21, том 2).

Приказом Президента ПАО «ТрансКонтейнер» № ЦКП/2021-181 от 16.07.2021г. утверждены Правила внутреннего трудового распорядка аппарата управления ПАО «ТрансКонтейнер», согласно ст. 6 которых предусмотрены виды поощрений работников, в том числе и выдача премии (л.д. 22-39, том 2).

Оценив изложенное суд приходит к выводу, что Положение о премировании, утвержденное 29.10.2021г. года, не ухудшает положение истца по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, поскольку содержит иной порядок начисления премии, чем было предусмотрено утверждено Положение о премировании по итогам года Общества от 1.07.2014г., что согласуется с положениями статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 ТК РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 ТК РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 ТК РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив изложенное, суд соглашается с возражениями ответчика, поскольку как усматривается из условий трудового договора, заключенного с истцом, последней установлена оплата труда - должностной оклад, условия заключенного с истцом трудового договора в части установления оплаты труда, не противоречат нормам Трудового кодекса Российской Федерации, не устанавливают дискриминационного подхода при оплате труда (учитывая, что работнику в трудовом договоре гарантируется выплата должностного оклада, а премирование производится на тех условиях, которые указаны в локальном нормативном акте).

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Трудовым договором и Положением о премировании истцу не предусмотрена и не гарантирована выплата в обязательном порядке какой-либо премии; годовая премия, является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом - Положением о премировании как от 1.07.2014г., так и от 29.10.2021г., в котором отсутствует норма о том, что годовая премия, является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

В связи с изложенным в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате в виде годовой премии в сумме сумма, надлежит отказать.

Нарушений прав истца на оплату труда со стороны ответчика судом не установлено.

Согласно ст.ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Вместе с тем доказательства, свидетельствующие о допущенной ответчиком в отношении ФИО1 дискриминации, в части невыплаты годовой премии, в суд представлены не были.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной части заработной платы в виде годовой премии в сумме сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Центр по перевозке грузов в контейнерах «ТрансКонтейнер» о взыскании задолженности по заработной плате в виде годовой премии - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.Н. Сакович