УИД: 77RS0027-02-2023-006889-97
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 июня 2023 года адрес
Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3174/2023 по иску заместителя Тверского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах ФИО1, к ООО ЧОО «Омалит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Заместитель Тверского межрайонного прокурора адрес, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Омалит» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма
Требования мотивированы тем, что Тверской межрайонной прокуратурой адрес, в связи с обращением ФИО1 была проведена проверка соблюдения трудового законодательства ответчиком, в ходе которой было установлено, что у ответчика перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за декабрь 2020 года и март 2021 года. Поскольку в ходе проверки был установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1, заместитель Тверского межрайонного прокурора адрес обратился в суд с вышеуказанными требованиями в порядке ст. 45 ГПК РФ.
Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом.
Представитель процессуального истца по доверенности помощник Тверского межрайонного прокурора адрес фио в судебное заседание явилась, доводы искового заявления поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме.
Ответчик ООО ЧОО «Омалит», извещенный надлежащим образом, явку своего представителя в суд не обеспечил, извещался надлежащим образом, в материалы дела представлены возражения на иск.
Руководствуясь ч.ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ, со ссылкой на ст. 165.1 ГК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).
К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что 03 сентября 2018 года между ООО ЧОО «Омалит» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор № 04/9/18, по которому ФИО1 была принята на работу в ООО ЧОО «Омалит» на должность Оператора видеонаблюдения.
В соответствии с п. 4.1 трудового договора, работнику установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
В отношении работника установлен суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является один год (п.4.2.3).
За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.
В соответствии с п. 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО «Омалит», заработная плата за текущий месяц выдается наличными денежными средствами или перечисляется на банковскую карту работника два раза в месяц (один раз в 15) дней) в следующие сроки:
- 21 числа выдается аванс в размере 40 % за первую половину текущего месяца;
- 06 числа следующего месяца производится окончательный расчет за отработанный месяц.
Приказом № 42-У от 30 ноября 2022 года ФИО1 уволена с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как усматривается из представленной в материалы дела карточки счета № 71.01 за период с 03 сентября 2018 года по 31 декабря 2022 года у ответчика перед ФИО1 имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за декабрь 2020 года (сумма) и март 2021 года (сумма) в размере сумма
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств выплаты истцу заработной платы за фактически отработанное время ответчиком не представлено.
В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
Установив вышеуказанные обстоятельства, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма подлежит удовлетворению, при этом, исходит из того, что ответчиком вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ в материалы дела не представлены допустимые и относимые доказательства, исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы за спорный период.
Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм в счет оплаты труда.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая допущенное ответчиком нарушение предусмотренных ст. ст. 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации сроков выплат заработной платы, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма в соответствии со следующим расчетом:
- Декабрь 2020 года - сумма задержанных средств сумма (40%):
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ₽
22.12.2020 – 21.03.2021
4,25
90
192,78
22.03.2021 – 25.04.2021
4,5
35
79,38
26.04.2021 – 14.06.2021
5
50
126,00
15.06.2021 – 25.07.2021
5,5
41
113,65
26.07.2021 – 12.09.2021
6,5
49
160,52
13.09.2021 – 24.10.2021
6,75
42
142,88
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
211,68
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
239,90
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
67,03
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
423,36
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
197,06
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
162,29
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
99,79
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
196,31
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
225,79
19.09.2022 – 26.04.2023
7,5
220
831,60
3 470,02
- Декабрь 2020 года сумма задержанных средств 11 340 (60%):
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ₽
12.01.2021 – 21.03.2021
4,25
69
221,70
22.03.2021 – 25.04.2021
4,5
35
119,07
26.04.2021 – 14.06.2021
5
50
189,00
15.06.2021 – 25.07.2021
5,5
41
170,48
26.07.2021 – 12.09.2021
6,5
49
240,79
13.09.2021 – 24.10.2021
6,75
42
214,33
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
317,52
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
359,86
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
100,55
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
635,04
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
295,60
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
243,43
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
149,69
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
294,46
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
338,69
19.09.2022 – 26.04.2023
7,5
220
1 247,40
5 137,61
- Март 2021 года сумма задержанных средств сумма (40%):
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ₽
20.03.2021 – 21.03.2021
4,25
2
4,92
22.03.2021 – 25.04.2021
4,5
35
91,14
26.04.2021 – 14.06.2021
5
50
144,67
15.06.2021 – 25.07.2021
5,5
41
130,49
26.07.2021 – 12.09.2021
6,5
49
184,31
13.09.2021 – 24.10.2021
6,75
42
164,05
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
243,04
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
275,45
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
76,96
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
486,08
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
226,26
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
186,33
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
114,58
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
225,39
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
259,24
19.09.2022 – 26.04.2023
7,5
220
954,80
3 767,71
- Март 2021 года сумма задержанных средств 13 020 (60%):
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ₽
07.04.2021 – 25.04.2021
4,5
19
74,21
26.04.2021 – 14.06.2021
5
50
217,00
15.06.2021 – 25.07.2021
5,5
41
195,73
26.07.2021 – 12.09.2021
6,5
49
276,46
13.09.2021 – 24.10.2021
6,75
42
246,08
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
364,56
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
413,17
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
115,44
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
729,12
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
339,39
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
279,50
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
171,86
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
338,09
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
388,86
19.09.2022 – 26.04.2023
7,5
220
1 432,20
5 581,67
Итого: сумма
Также суд отмечает, что расчет представленный представителем истца суд находит не соответствующим требованиям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, применительно к установленным Правилам внутреннего трудового распорядка срокам выплаты заработной платы.
Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме сумма в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.
На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования заместителя Тверского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах ФИО1, к ООО ЧОО «Омалит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ЧОО «Омалит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части требований, отказать.
Взыскать с ООО ЧОО «Омалит» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес.
Судья Утешев С.В.
Решение изготовлено в окончательной форме 30.06.2023.