УИД 63RS0№ ***-60

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 января 2025 года

Судья Сызранского городского суда Самарской области Сорокина О.А.

при секретаре Дюльдиной Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-132/2025 по иску ФИО1 к ООО «Соколтрак» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ООО «Соколтрак» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 02.03.2024 по 21.03.2024 в размере 80 000 руб., процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 4 352 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 02.03.2024 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № *** в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность водитель-экспедитор грузового автомобиля с официальным окладом 20 000 руб. и основной частью заработной платы в размере 11 руб. за каждый пройденный километр, размер выплаты основной части заключался по устной договоренности. ФИО1 было пройдено 10 000 км и дорожные расходы составили 3 000 руб.

21.03.2024 истец был уволен.

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляла 113 000 руб., что подтверждается путевым листом и указанным в нем пройденного пути.

Спустя два месяца истцу был осуществлен денежный перевод в размере 33 000 руб., что подтверждается выпиской из банка. На данный момент сумма задолженности составляет 80 000 руб.

Директор ООО «Соколтрак» в лице ФИО2 задолженность признает, что подтверждается личной перепиской, но оставшуюся сумму не перечисляет, в связи с чем истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Соколтрак» по доверенности ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, обратился к суду с заявлением о рассмотрении гражданского дела без участия представителя ответчика, предоставил письменные возражения на иск, в которых просил в удовлетворении исковых требований отказать полностью.

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования необоснованными и неподлежащие удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 191 ТК РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии с п.1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что 02.03.2024 ФИО1 был трудоустроен в ООО «Соколтрак» на должность водителя-экспедитора с окладом 20 000 руб., что подтверждается приказом о приеме на работу № *** от 02.03.2024.

ООО «Соколтрак» в лице ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор № *** от 02.03.2024 на неопределенный срок с 02.03.2024.

В целях проверки соответствия квалификации работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе работнику установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца с момента начала работы (п. 2.4 договора).

В силу п. 3.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 20 000 руб. в месяц. Время простоя по вине работника не оплачивается (п. 3.2). Выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц в следующие дни – 15 и 30 числа (п. 3.3).

Кроме этого, 02.03.2024 с ФИО1 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

20.03.2024 ФИО1 обратился с заявлением об увольнении с 21.03.2024 по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

21.03.2024 ООО «Соколтрак» издан приказ № *** об увольнении ФИО1 по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

21.03.2024 ФИО1 произведен расчет заработной платы за март 2024 года, итого 12 710,24 руб., в том числе за отработанные 13 дней, 103 часа, оплата по окладу 13 000 руб., компенсация отпуска при увольнении 1 609,24 руб., удержано НДФЛ – 1899 руб., что подтверждается анализом зарплаты по сотрудникам (помесячно).

ФИО1 осуществлен перевод денежных средств 03.03.2024 в размере 10 000 руб. и 13.03.2024 в размере 10 000 руб., что подтверждается чеками по операции от 03.03.2024 и 13.03.2024., указанные обстоятельства не оспаривал ответчик, ссылаясь на перевод указанных сумм в счет выплаты начисленной за фактически отработанное время заработной платы и компенсации при увольнении.

Кроме того, обращаясь в суд с иском истец ссылается на то, что директором ООО «Соколтрак» на банковскую карту ФИО1 были переведены денежные средства в размере 33 000 руб., что подтверждается справкой по операции от 22.07.2024.

В связи с вышеизложенным, суд считает, что ответчиком ООО «Соколтрак» были выполнены все условия по трудовому договору, заработная плата за март 2024г. и причитающаяся компенсация при увольнении на сумму 12 710,24р.( оплата по окладу 13 000р. + компенсация отпуска при увольнении 1609,24р.=14 609,24р. –НДФЛ 1899р. ) ФИО1 выплачена в полном объеме.

Доказательств в подтверждение обязанности ответчика выплатить ФИО1 иной размер заработной платы и иных выплат истцом суду не представлено.

В связи с вышеизложенным, суд приходит в выводу о том, что основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 отсутствуют.

Доводы истца в части того, что размер заработной платы был установлен путём устной договорённости с руководителем, в связи с чем задолженность по заработной плате составляет 80 000р., суд считает не состоятельными, допустимых доказательств в подтверждение данных доводов истцом суду не представлено. Так же суд считает не состоятельными доводы истца в части того, что руководителем ООО «Соколтрак» после увольнения ФИО1 был осуществлён денежный перевод на сумму 33 000р., поскольку не свидетельствуют о перечислении данной суммы ответчиком в счёт выплаты задолженности по заработной плате и иной выплаты в рамках трудовых правоотношений сторон.

Требования о взыскании с ответчика ООО «Соколтрак» в пользу истца ФИО1 процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы являются производными от основного требования, а поэтому оснований для их удовлетворения также не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, <дата> г.р. * * *) к ООО «Соколтрак» (ИНН № ***) о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд Самарской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 14 февраля 2025 года.

Судья Сорокина О.А.