77RS0033-02-2022-017420-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 января 2023 года Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Молодцовой Е.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-460/2022 по иску ФИО1 к ООО «Модерн» о признании недействительной записи в трудовой книжке, признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, обязании изменить формулировку основания увольнения, признании незаконными актов и приказов о наложении дисциплинарных взысканий, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Модерн» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, записи в трудовой книжке об увольнении, признании незаконными актов и приказов о наложении дисциплинарных взысканий, изменении формулировки основания увольнения, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. Требования истца мотивированы тем, что ФИО1 работал у ответчика с 22.11.2021 по трудовому договору в должности коммерческого директора. В связи с ухудшением отношений между истцом и генеральным директором ООО «Модерн» фио, 15.07.2022 истцом в присутствии УУП ОМВД по адрес на территории указанного МВД истцом передано фио заявление на увольнение с датой предполагаемого увольнения – 18.07.2022. С датой увольнения фио была согласна. 27.07.2022 истец явился в согласованную работодателем дату для получения трудовой книжки, однако трудовой книжки не получил, подвергаясь физическому насилию. После неоднократных требований о выдаче трудовой книжки, ответчик не только не выдал ее, а начал составлять на истца различные акты и налагать дисциплинарные взыскания в виде выговоров. 26.08.2022 юристом ответчика истцу была выдана трудовая книжка и приказ, в соответствии с которым истец был уволен не по собственному желанию в установленный срок, а 24.08.2022 по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что истец считает незаконным, в связи с чем просит отменить акты и приказы о привлечении его к дисциплинарной ответственности и расторжении трудового договора, признать недействительной запись в трудовой книжке об основаниях и дате расторжения трудового договора, изменить формулировку увольнения на увольнение по основаниям ст. 80 ТК РФ. Также истец указывает, что в соответствии с его трудовым договором, заработная плата составляла сумма в месяц, поэтому за весь период работы должна была составить сумма Поскольку ответчиком не произведена выплата за неиспользованный отпуск в количестве 18,67 дней, просил взыскать указанную недоплату в размере сумма из расчета среднего дневного заработка – сумма Действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, который он оценивает в размере сумма

ФИО1 в суд явился, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске и письменных пояснениях. Пояснил, что работал у ответчика в должности коммерческого директора на 0,5 ставки с окладом сумма, что и составляло 0,5 ставки. В процессе работы от генерального директора истцу поступило предложение об инвестировании в компанию с возможностью получения дополнительного дохода. После вложения инвестиции, истец развивал компанию, был открыт филиал, однако ответчик никаких дополнительных выплат не производил, что привело к возникновению конфликта между истцом и генеральным директором ответчика, в результате которого было написано несколько заявлений в правоохранительные органы. Поскольку при указанном конфликте продолжение трудовых отношений и любого общения стало невозможно, истец неоднократно в период с 08.07.2022 по 14.07.2022 направлял ответчику посредством мессенджера и электронной почты заявление об увольнении и просьбой подготовить и выдать трудовую книжку. 15.07.2022 в присутствии участкового уполномоченного полиции передал генеральному директору ответчика заявление на увольнение по собственному желанию с указание даты увольнения – 18.07.2022. После 18.07.2022 на работу не выходил, однако ответчик в согласованную дату истца не уволил, трудовой книжки не выдал, а стал требовать у истца документы, различные объяснения и привлекал к дисциплинарной ответственности, после чего в конце августа истцом была получена у ответчика трудовая книжка и приказ об увольнении от 24.08.2022. В период после увольнения ответчик выплачивал истцу заработную плату, а истец давал письменные объяснения по запросам ответчика, так как считал для себя обязательным отчитаться о проделанной работе. Вмененные ему проступки считает незаконными, так как никаких нарушений им допущено не было, взыскания производились за пределами даты его увольнения.

Представители ответчика в суд явились, возражали против удовлетворения требований истца, предоставив письменные возражения. Пояснили, что по их мнению дата увольнения при встрече у участкового полиции не была согласована генеральным директором, так как на указанную дату у ответчика имелись претензии к работе истца и были затребованы объяснения и отчеты по его работе. На встрече 15.07.2022 генеральный директор ООО «Модерн» фио находилась в болезненном состоянии, принимала сильнодействующее препараты, поэтому не могла согласовывать дату увольнения истца и принять у него заявления об увольнении. По состоянию на 18.07.2022 к истцу имелось много вопросов по его трудовой деятельности и отчетности, поэтому истцу направлялись работодателем уведомления о необходимости дачи объяснений по поводу отчета за полученные из кассы сумма, а также по поводу необходимости предоставления договоров с выявленными учениками, оплата по которым в кассу не вносилась. Так как объяснения поступали после установленных двух дней, ответчиком были вынесены два приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины в виде выговоров, а 24.08.2022 вынесен приказ о расторжении трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ввиду неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей. Истцу была выдана трудовая книжка и произведен расчет. Заработная плата истцу выплачивалась в соответствии с условиями трудового договора в размере 0,5 ставки от должностного оклада – сумма При наложении дисциплинарных взысканий работодателем учитывалась тяжесть проступка и предыдущее поведение работника.

Представитель третьего лица – Чертановского межрайонного прокурора адрес в суд не явился, извещался надлежащим образом.

Допрошенная в качестве свидетеля фио показала, что является сотрудником ООО «Модерн». Работает в ООО «Модерн» два раза в неделю. 15.07.2022 она присутствовала на встрече истца и фио у участкового уполномоченного адрес Гольяново адрес, где впервые увидела фио ФИО2 находилась в депрессивном состоянии, но от вызова скорой помощи отказалась, при свидетеле фио никаких лекарственных препаратов не принимала. Никаких документов при встрече у участкового ФИО1 ФИО2 не передавал. На встрече обсуждался вопрос мирного урегулирования возникшего между ними конфликта. фио указывала на необходимость для увольнения истца, предоставить ей определенные отчеты, однако встреча ни к чему не привела, никаких документов между ними не подписывалось. На встрече была достигнута договоренность о встрече в понедельник (18.07.2022). фио была в стрессовом состоянии, у нее была тахикардия, гипертонический криз. В таком состоянии когнитивные способности человека несколько снижены до 80-90% от нормы. В понедельник фио была на работе, но встречи с ФИО1 не состоялось.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 с 22.11.2021 состоял в трудовых отношениях с ООО «Модерн» на основании трудового договора № КД-01-11-2021, работая у ответчика в должности коммерческого директора с установленной заработной платой (должностным окладом) в размере сумма в месяц за 0,5 ставки, продолжительностью рабочего времени в размере 20 часов в неделю.

Из искового заявления и пояснений истца следует, что в связи с возникшими между ним и генеральным директором ответчика конфликтом, истцом принято решение о расторжении трудового договора, о чем в начале июля 2022 года неоднократно сообщалось работодателю посредством мессенджера и электронной почты.

15.07.2022 между истцом и генеральным директором ответчика фио у участкового уполномоченного адрес Гольяново адрес состоялась встреча, на которой ФИО1 передано фио заявление об увольнении с 18.07.2022, однако увольнение в указанную дату не произведено в связи с отсутствием оповещения истца о времени приезда в офис для получения трудовой книжки, что подтверждается предоставленной сторонами электронной перепиской с ООО «Модерн», из которой усматривается, что ФИО1 приглашался в ООО «Модерн» 26.07.2022, 27.07.2022 для разрешения трудовых вопросов.

25.07.2022 ООО «Модерн» издан приказ № 250722 о создании комиссии по расследованию деятельности коммерческого директора ФИО1, связанной с ненадлежащим исполнением им должностных обязанностей, необходимости квалификации его действий с целью установления наличия/отсутствия в его действиях признаков дисциплинарных проступков.

01.08.2022 вышеуказанной комиссией составлено два акта № б/н о выявлении признаков дисциплинарных нарушений трудовой дисциплины работником ФИО1, в которых установлено, что в период с 13.04.2022 по 06.06.2022 коммерческим директором ООО «Модерн» ФИО1 внесены в базу данных лица, прошедшие обучение в ООО «Модерн» в количестве 5 человек, однако договоров и реальной оплаты от выявленных лиц у ООО «Модерн» не имеется, что является нарушением п. 5.1.1 трудового договора № КД-01-11-2021 от 22.11.2021, пп. 3.5, 3.9, 3.12, 3.17 должностной инструкции коммерческого директора, являющейся Приложением №1 к трудовому договору. Во втором акте от 01.08.2022 комиссией установлено, что 12.05.2022 коммерческий директор, наделенный полномочиями кассира, взял из кассы организации денежные средства в размере сумма с целью заключения договора аренды площадки для обучения, однако отчета об использовании указанных средств не предоставил. В действиях ФИО1 усматриваются признаки нарушения п. 5.1.1 трудового договора № КД-01-11-2021 от 22.11.2021, пп. 3.5, 3.9, 3.12, 3.17 должностной инструкции коммерческого директора, являющейся Приложением №1 к трудовому договору.

По первому акту ответчиком в адрес истца 05.08.2022 направлено требование № 050822/01 о необходимости предоставления договоров и внесении денежных средств, полученных от выявленных 5 учеников.

По второму акту 02.08.2022 в адрес истца ответчиком направлено требование о необходимости дачи объяснений по расходованию полученных 12.05.2022 денежных средств в сумме сумма

14.08.2022 ФИО1 направлены по электронной почте объяснения по требованию от 05.08.2022, в которых он сообщал, что с указанными в требовании гражданами договоры не заключались, плата по ним не вносилась в связи с отказом от получения услуг, одновременно истец указывал на прекращение трудовых отношений с 18.07.2022 согласно завизированному в присутствии третьих лиц (участкового по адрес) заявления об увольнении.

12.08.2022 генеральным директором фио, внештатным специалистом, оказывающим услуги по бухгалтерскому сопровождению, фио, представителем ООО «Модерн» фио составлен акт № Н/01 о не предоставлении ФИО1 в установленный законом срок объяснений и опровержений по выявленному 01.08.2022 нарушению трудового договора и должностной инструкции по не оформлению с пятью учениками ООО «Модерн» договоров и не внесении в кассу платы за их обучение. С актом ФИО1 ознакомлен 26.08.2022 и был с ним не согласен.

17.08.2022 ООО «Модерн» издан приказ № В01 о нарушении фио условий трудового договора и должностной инструкции и привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

19.08.2022 ФИО1 предоставлены письменные объяснения, по требованию от 02.08.2022, в которых истец указывает, что указанной суммы в кассе ответчика он не брал и просил предоставить доказательства, подтверждающие получение денежной суммы из кассы.

19.08.2022 генеральным директором фио, внештатным специалистом, оказывающим услуги по бухгалтерскому сопровождению, фио, представителем ООО «Модерн» фио составлен акт № Н/02 о неисполнении ФИО1 обязанностей, в котором зафиксировано, что подписанты свидетельствуют о получении 12.05.2022 ФИО1 из кассы денежных средств в размере сумма, к которым указанное лицо имело доступ и за которые ФИО1 не предоставил отчета, что является нарушением п. 5.1.1 трудового договора № КД-01-11-2021 от 22.11.2021, пп. 3.5, 3.9, 3.12, 3.17 должностной инструкции коммерческого директора, являющейся Приложением №1 к трудовому договору. ФИО1 в установленный законом срок объяснений не представил.

С актом ФИО1 ознакомлен 26.08.2022, о чем имеется его подпись на акте и отметка о несогласии с ним.

19.08.2022 ООО «Модерн» издан приказ № В/02 об объявлении ФИО1 выговора за нарушение п. 5.1.1 трудового договора № КД-01-11-2021 от 22.11.2021, пп. 3.5, 3.9, 3.12, 3.17 должностной инструкции коммерческого директора, являющейся Приложением №1 к трудовому договору (отказ предоставления отчета по расходованию взятых из кассы денежных средств в размере сумма)

24.08.2022 трудовой договор № КД-01-11-2021 от 22.11.2021 с ФИО1 прекращен на основании приказа №1 от 24.08.2022 в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В основании приказа указаны: требование № 05082022/01 от 05.08.2022, акт №Н/01 от 12.08.2022 «О неисполнении обязанностей», ответ работника на требование от 15.08.2022 № 05082022/01 от 05.08.2022, приказ № В/01 «Об объявлении выговора» от 17.08.2022; требование № б/н от 01.08.2022 (повторно от 16.08.2022); акт № Н/02 от 19.08.2022 «О неисполнении должностных обязанностей»; приказ № В/02 «Об объявлении выговора» от 19.08.2022; ответ работника от 20.08.2022 на требование № б/н от 01.08.2022 (повторно от 16.08.2022).

26.08.2022 ФИО1 получены приказ о прекращении трудового договора, соответствующие справки, выдана трудовая книжка.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Ответчиком отрицается факт подачи истцом заявления об увольнении и его визирования работодателем, однако в судебном заседании прослушаны и приобщены к материалам данных аудиозаписи, сделанные сторонами при встрече 15.07.2022 у участкового уполномоченного адрес Гольяново адрес, на которых зафиксировано, что ФИО1 передал фио (генеральному директору ООО «Модерн» заявление о своем увольнении по собственному желанию с 18.07.2022), при этом фио зачитывался текст заявления в присутствии допрошенного в судебном заседании свидетеля фио В процессе встречи обсуждался вопрос увольнения истца, однако фио указывала на необходимость решения возникших трудовых вопросов.

Анализируя показания свидетеля фио, суд относится к ним критически, так как показания свидетеля, данные при рассмотрении дела противоречат событиям, зафиксированным на аудиозаписях, предоставленных сторонами.

Таким образом, суд считает доказанным факт передачи ФИО1 15.07.2022 уведомления (заявления) об увольнении по собственному желанию, однако суд считает, что между сторонами не было достигнуто соглашение об увольнении ФИО1 именно с 18.07.2022.

С учетом получения работодателем заявления истца об увольнении 15.07.2022, двухнедельный срок предупреждения об увольнении начинает течь 16.07.2022. При этом окончание срока приходится на нерабочий день - суббота 30.07.2022. Соответственно, увольнение ФИО1 должно было быть произведено в первый рабочий день 01.08.2022, однако истец ответчиком уволен не был, при этом заявления своего он не отзывал, а напротив настаивал на прекращении трудового договора.

Из пояснений истца, подтвержденных ответчиком, ФИО1 с 18.07.2022 на работу не выходил, однако ответчиком отсутствие ФИО1 на рабочем месте не актировалось, истец не привлекался к дисциплинарной ответственности за прогул, отмечая в табеле отсутствие ФИО1 и заработную плату не начисляя, что следует из предоставленной справки о доходах.

При таком положении суд признает, что увольнение истца 24.08.2022 по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, равно как истребование объяснений, привлечение к дисциплинарной ответственности после 01.08.2022 является незаконным, в связи с чем суд считает подлежащими отмене акты №Н/01 от 12.08.2022 «О неисполнении обязанностей», и № Н/02 от 19.08.2022 «О неисполнении должностных обязанностей»; приказы № В/01 «Об объявлении выговора» от 17.08.2022 и № В/02 «Об объявлении выговора» от 19.08.2022; приказ №1 от 24.08.2022 о прекращении (расторжении) трудового договора по основанию п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца с учетом установленных обстоятельств и правомерности требования об изменении формулировки основания и даты увольнения истца на увольнение по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с 01.08.2022.

Поскольку увольнение истца признано незаконным, в соответствии с ч. 2 п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках" запись в трудовой книжке истца об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа №1 от 24.08.2022 является недействительной, ответчик обязан внести в трудовую книжку ФИО1 соответствующую запись. Истец обязан представить свою трудовую книжку для внесения в нее записей, связанных с работой, в т.ч. об отмене приказа об увольнении или же по письменному заявлению ему может быть выдан дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи, признанной недействительной (Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69).

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск сумма, суд считает данные требования не подлежащими удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истцом утверждается, что его заработная плата составляла сумма в месяц, при этом он работал на 0,5 ставки.

Согласно штатному расписанию 1 тарифная ставка коммерческого директора, то есть занимаемой истцом должности) составляла сумма, 0,5 ставки – сумма

Из предоставленных ответчиком документов, предоставляемых в налоговую службу и пенсионный фонд, следует, что в течение всего периода работы заработная плата истца составляла сумма за исключением декабря 2021 года, когда ФИО1 была начислена премия в аналогичном размере.

Согласно справке ООО «Модерн» средний дневной заработок ФИО1 составил сумма, количество неиспользованных дней отпуска, за которые положена компенсация – 21 день, при этом суд отмечает, что расчет ответчика произведен с 22.11.2021 по 31.07.2022, размер компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении составил сумма и указанная сумма выплачена истцу в августе 2022 года, что отражено в справе о доходах ФИО1

Таким образом, суд приходит к выводу, что основания для взыскания с ООО «Модерн» в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма не имеется.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ - в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда" от 20 декабря 1994 г. N 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

В качестве компенсации морального вреда, в связи с установлением нарушений трудовых прав истца при прекращении трудовых отношений, с учетом обстоятельств, при которых они были нарушены, подлежит взысканию сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Модерн» о признании недействительной записи в трудовой книжке, признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, обязании изменить формулировку основания увольнения, признании незаконными актов и приказов о наложении дисциплинарных взысканий, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ №1 от 24.08.2022 о прекращении (расторжении) трудового договора № КД-01-11-2021 от 22.11.2021 с ФИО1 на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Признать недействительно запись № 12 в трудовой книжке ФИО1 от 24.08.2022.

Изменить формулировку основания увольнения ФИО1 на увольнение согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, дату увольнения – на 01.08.2022, обязать ООО «Модерн» издать соответствующий приказ.

Признать незаконными и отменить акты ООО «Модерн» о неисполнении обязанностей № Н/01 от 12.08.2022 и № Н/02 от 19.08.2022, приказ №В01 от 17.08.2022 об объявлении выговора, приказ № В/02 от 19.08.2022 об объявлении выговора.

Взыскать с ООО «Модерн», ОГРН <***>, в пользу ФИО1, паспортные данные, компенсацию морального вреда в размере сумма

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Модерн» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья: