Решение по делу № 2-444/2022 от 31.03.2023

Дело № 2-5/2023

УИД 33RS0014-01-2022-000149-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 марта 2023 года

Муромский городской суд Владимирской области в составе

председательствующего судьи Филатовой С.М.,

при секретаре Реган В.А.,

с участием истцов ФИО1, ФИО2 и их представителя ФИО3,

представителей ответчика АО «Федеральная пассажирская компания» ФИО4, ФИО5,

рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 и ФИО2 к АО «Федеральная пассажирская компания» о перерасчете заработной платы за фактически отработанное время и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Муромский городской суд с иском к Горьковскому региональному отделению Центра контроля пассажирских перевозок - структурному подразделению АО "Федеральная пассажирская компания" и, уточнив требования, просит:

- обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы ФИО2 за фактически отработанное время, а именно доначислить заработную плату за период с (дата) по (дата),

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в связи с неправильным начислением заработной платы в размере 25000 рублей.

В обоснование исковых требований истец указал, что ФИО2 принят на работу (дата) (данные изъяты) в ОАО «Федеральная пассажирская компания» в структурное подразделение АО «Федеральная пассажирская компания». В ч.4, п.12. трудового договора режим рабочего времени определен как «работа по графику». Дополнительным соглашением к трудовому договору (номер) от (дата) переведен на должность (данные изъяты) Горьковского регионального отделения Центра внутреннего аудита - структурного подразделения акционерного общества «Федеральная пассажирская компания. (дата) дополнительным соглашением к трудовому договору (номер) Т.Д. переведен на должность (данные изъяты) Горьковского регионального отделения. (дата) дополнительным соглашением к трудовому договору (номер) переведен в той же должности в отдел (данные изъяты) Горьковского регионального отделения .... центра контрольно ревизионной деятельности структурного подразделения АО «Федеральная пассажирская компания» ..... (дата) дополнительным соглашением к трудовому договору (номер) измены условия трудового договора и ФИО2 переведен в той же должности в (данные изъяты) Горьковского регионального отделения центра контроля пассажирских перевозок структурного подразделения АО «Федеральная пассажирская компания» ..... На момент рассмотрения дела истец уволен с занимаемой должности. В спорный период оплата труда произведена ответчиком неверно в меньшем размере, так как в фактически отработанное время не включено врем ожидания поезда, хотя на основании планов-заданий ФИО2 установлены дата и время начало работы и дата и время ее окончания. Расписание поездов и время их ожидания не зависит от работника и истец вынужден ожидать прибытие состава поезда, находясь при этом при исполнении своих трудовых обязанностей. В свою очередь неучтенное работодателем время не было использовано работником для отдыха или питания.

ФИО1 обратился в суд с иском к Горьковскому региональному отделению Центра контроля пассажирских перевозок - структурному подразделению АО Горьковского регионального отделения Центра контроля пассажирских перевозок - структурного подразделения АО «Федеральная пассажирская компания» и, с учетом измененного иска, просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы истцу за фактически отработанное врем, а именно доначислить заработную плату за период с (дата) по (дата), взыскать компенсацию морального вреда в связи с неправильным начислением заработной платы в размере 25000 рублей.

В обоснование исковых требований истец указал, что он был принят на работу (дата) (данные изъяты) в ОАО «Федеральная пассажирская компания» в структурное подразделение АО «Федеральная пассажирская компания». Режим рабочего дня был определен как «работа по графику». Дополнительным соглашением к трудовому договору от (дата) (номер) переведен (данные изъяты). Дополнительным соглашением к трудовому договору от (дата) (номер) переведен (данные изъяты) Горьковского регионального отделения Центра внутреннего аудита структурного подразделения АО «Федеральная пассажирская компания». (дата) дополнительным соглашение к трудовому договору (номер) переведен (данные изъяты) Горьковского регионального отделения г. Н. Новгорода. (дата) дополнительным соглашением к трудовому договору (номер) переведен в той же должности в отдел контроля пассажирских перевозок Горьковского регионального отделения г. Н. Новгород. (дата) дополнительным соглашением к трудовому договору (номер) переведен в Горьковское региональное отделение .... центра контрольно-ревизионной деятельности структурного подразделения АО «Федеральная пассажирская компания» ..... (дата) дополнительным соглашением к трудовому договору (номер) в изменены условия трудового договора и истец переведен в той же должности в (данные изъяты) Горьковского регионального отделения Центра контроля пассажирских перевозок - структурное подразделение АО «Федеральная пассажирская компания» ..... На момент рассмотрения дела истец уволен с занимаемой должности. Истец полагает, что в спорный период времени оплата труда произведена ответчиком неверно в меньшем размере не за фактически отработанное время, без учета времени ожидания поезда, хотя на основании планов-заданий истцу установлены дата и время начала работы и дата и время ее окончания. Расписание поездов и время их ожидания не зависит от воли работника и истец был вынужден ожидать прибытие состава поезда, находясь при этом при исполнении своих трудовых обязанностей. Неучтенное работодателем время не было использовано работником для отдыха или питания.

Указанными неправомерными действиями ответчика истцам причинен моральный вред.

Определением суда от 15 февраля 2023 года указанные дела объединены в одно производство.

Истцы ФИО2 и ФИО1 в судебном заседании поддержали исковые требования и просили их удовлетворить в полном объеме с учетом уточнений.

Представитель истцов ФИО3 поддержала заявленные требования и просила их удовлетворить.

Представители ответчика АО «Федеральная пассажирская компания» ФИО4 и ФИО5 возражали против удовлетворения исковых требований. Суду пояснили, что размер заработной платы истцам рассчитан исходя из фактически отработанного времени с соответствие с требованиями действующего законодательства и локальных правовых актов, поддержали доводы, изложенные в письменных возражениях.

Кроме того, ранее представителями ответчика было заявлено о пропуске истцами срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Выслушав объяснения истцов, их представителя, представителей ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Конституция РФ гарантирует каждому гражданину РФ право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно абз.5 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно требованиям ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Судом установлено, что (дата) между ОАО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО2 заключен трудовой договор (номер), согласно которого ФИО2 принят на должность (данные изъяты) Отдела ревизии пассажирских поездов Горьковского регионального отделения Центра внутреннего контроля и аудита - структурного подразделения ОАО «Федеральная пассажирская компания» (г. Н.Новгород).

Согласно п.1 договора работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ, нормативными актами работодателя, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

Согласно п.3 договора трудовой договор является договором по основной работе.

Согласно п.4 договора трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п.5 трудового договора дата начала работы (дата).

Согласно подпункта 4 п.8 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно подпункта «в» п.13 трудового договора продолжительность рабочего времени - работа по графику.

Согласно п.16 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается:

- должностной оклад, /тарифная ставка в размере *** руб. ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором;

- надбавка (доплата): за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за разъездной характер работы; обусловленная региональным регулированием оплаты труда; за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям; иные надбавки (доплаты), предусмотренные ТК РФ, нормативными документами ОАО «ФПК»; выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда; премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя; иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «ФПК».

С должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о премировании, коллективным договором, перечнем информации, составляющей коммерческую тайну ОАО «ФПК», инструкцией о порядке обращения с информацией, составляющей коммерческую тайну в ОАО «ФПК», Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «ФПК», ФИО2 был ознакомлен под роспись.

(дата) к трудовому договору (номер) от (дата) между АО «ФПК» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение (номер), согласно которому внесены изменения:

- в п.2 раздела 1 трудового договора: на основании ст.72 ТК РФ работник переводиться на должность (данные изъяты) 7 разряда Отдела операционного аудита пассажирских перевозок Горьковского регионального отделения Центра внутреннего аудита - структурного подразделения АО «ФПК» с (дата),

- в п.3 раздела 4 трудового договора: продолжительность рабочего времени - а) нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю), разъездной характер работы;

- в п.5 трудового договора: за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим дополнительным соглашением, работнику устанавливается: должностной оклад/ тарифная ставка в размере *** руб. ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; заработная плата перечисляется работодателем безналичным платежом на лицевой счет работника 2 раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца; изменение размера должностного оклада/тарифной ставки (кроме индексации) производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в настоящий трудовой договор.

- работнику устанавливается на период с (дата) по (дата) неполная рабочая неделя с нерабочими сменами (дата) (дата) в соответствии с графиком сменности, утвержденным в установленном порядке и /или неполная рабочая смена продолжительностью в соответствии с графиком сменности, утвержденным в установленном порядке. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

- в п.2 раздела 1 трудового договора: на основании ст.72 ТК РФ работник переводиться на должность (данные изъяты) Отдела операционного аудита пассажирских перевозок Горьковского регионального отделения Центра внутреннего аудита - структурного подразделения АО «ФПК» с (дата),

- в п.4 раздела 1 трудового договора: трудовой договор заключается на неопределенный срок.

- в п.7 раздела 1 трудового договора: характер работы разъездной,

- в п.13 и 14 раздела 4 трудового договора: продолжительность рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю), разъездной характер работы в соответствии с графиком работы и отдыха,

- в п.2 раздела 1 трудового договора: на основании ст.72 ТК РФ работник переводиться на должность (данные изъяты) Отдела контроля пассажирских перевозок Горьковского регионального отделения Центра контрольно-ревизионной деятельности - структурного подразделения АО «ФПК» с (дата),

- в п.4 раздела 1 трудового договора: трудовой договор заключается на неопределенный срок.

- в п.13 и 14 раздела 4 трудового договора: продолжительность рабочего времени нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю),

- в п.16 раздела 5 трудового договора: за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим дополнительным соглашением, работнику устанавливается: должностной оклад/ тарифная ставка в размере *** руб. ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; иные надбавки, предусмотренные трудовым кодексом РФ, локальными нормативными актами АО «ФПК»; премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании,; иные выплаты предусмотренные коллективным договором и (или) локальными нормативными актами АО «ФПК».

- в п.2 раздела 1 трудового договора: на основании ст.72 ТК РФ работник переводиться на должность (данные изъяты) Отдела контроля пассажирских перевозок Горьковского регионального отделения Центра контроля пассажирских перевозок - структурного подразделения АО «ФПК» с (дата),

- в п.4 раздела 1 трудового договора: трудовой договор заключается на неопределенный срок.

- в п.16 раздела 5 трудового договора: за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим дополнительным соглашением, работнику устанавливается: должностной оклад/ тарифная ставка в размере *** руб. ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; иные надбавки, предусмотренные трудовым кодексом РФ, локальными нормативными актами АО «ФПК»; премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; иные выплаты предусмотренные коллективным договором и (или) локальными нормативными актами АО «ФПК».

(дата) между ОАО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключен трудовой договор (номер), согласно которому ФИО1 принят на должность ведущего (данные изъяты) Горьковского железнодорожного агентства.

Согласно п.3 договора трудовой договор является договором по основной работе.

Согласно п.4 договора трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п.5 трудового договора дата начала работы (дата).

Согласно подпункта «в» п.13 трудового договора продолжительность рабочего времени - нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю).

- надбавка (доплата): за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за разъездной характер работы; обусловленная региональным регулированием оплаты труда; за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям; иные надбавки (доплаты), предусмотренные ТК РФ, нормативными документами ОАО «ФПК»; выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда; премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя; иные выплаты предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «ФПК».

(дата) к трудовому договору (номер) от (дата) между АО «ФПК» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение (номер), согласно которому внесены изменения:

- в п.2 раздела 1 трудового договора: на основании ст.72 ТК РФ работник переводиться на должность (данные изъяты) Горьковского железнодорожного агентства с (дата),

- в п.3 раздела 4 трудового договора: продолжительность рабочего времени - а) нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю);

- в п.2 раздела 1 трудового договора: на основании ст.72.2 ТК РФ на время болезни П.Т. работник переводиться в Нижегородский производственный участок по оформлению проездных документов Горьковского железнодорожного агентства на должность (данные изъяты) на срок с (дата) до выхода П.Т.,

- в п.4 установить работнику на период временного перевода (п.16 трудового договора) денежное содержание в соответствии с настоящим соглашением к трудовому договору: должностной оклад /тарифная ставка в размере *** руб. ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором.

(дата) к трудовому договору (номер) от (дата) между АО «ФПК» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение (номер), согласно которого внесены изменения:

- в п.2 раздела 1 трудового договора: на основании ст.72.2 ТК РФ на время отпуска П.Т. работник переводиться в Нижегородский производственный участок по оформлению проездных документов Горьковского железнодорожного агентства на должность (данные изъяты) на срок с (дата) по (дата) до выхода П.Т.,

- п.2 установить работнику на период временного перевода продолжительность рабочего времени (п.13 трудового договора) - нормальная продолжительность рабочего времени,

- в п.2 раздела 1 трудового договора: на основании ст.72.2 ТК РФ на время командировки П.Т. работник переводиться в Нижегородский производственный участок по оформлению проездных документов Горьковского железнодорожного агентства на должность (данные изъяты) на срок с (дата) по (дата) до выхода П.Т.,

- п.2 установить работнику на период временного перевода продолжительность рабочего времени (п.13 трудового договора) - нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю),

- в п.2 раздела 1 трудового договора: на основании ст.72.1 ТК РФ работник переводиться на должность (данные изъяты) Горьковского железнодорожного агентства - структурного подразделения Горьковского филиала ОАО «ФПК с (дата).

- в п.5 установить работнику на период временного перевода (п.16 трудового договора) денежное содержание в соответствии с настоящим соглашением к трудовому договору: должностной оклад /тарифная ставка в размере *** руб. ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором.

- в п.2 раздела 1 трудового договора: на основании ст.72.1 ТК РФ работник переводиться на должность (данные изъяты) Отдела ревизий пассажирских поездов Горьковского отделения Центра внутреннего контроля и аудита - структурного подразделения ОАО «ФПК» с (дата) на неопределенный срок,

- в п.2 раздела 1 трудового договора: на основании ст.72.2 ТК РФ на время отпуска П.Т. работник переводится в Нижегородский производственный участок по оформлению проездных документов Горьковского железнодорожного агентства на должность (данные изъяты) на срок с (дата) по (дата) до выхода П.Т.,

- в п.2 раздела 1 трудового договора: на основании ст.72.1 ТК РФ работник переводиться на должность (данные изъяты) Отдела операционного аудита пассажирских перевозок Горьковского регионального отделения Центра внутреннего аудита - структурного подразделения ОАО «ФПК» с (дата) на неопределенный срок,

- п.4 установить работнику на период временного перевода продолжительность рабочего времени (п.13 трудового договора) - нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю),

- в п.5 установить работнику на период временного перевода (п.16 трудового договора) денежное содержание в соответствии с настоящим соглашением к трудовому договору: должностной оклад /тарифная ставка в размере 19089 руб. ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором.

- в п.2 раздела 1 трудового договора: на основании ст.72.1 ТК РФ работник переводиться на должность (данные изъяты) Отдела контроля пассажирских перевозок Горьковского регионального отделения Центра контроля пассажирских перевозок - структурного подразделения АО «ФПК» с (дата). Трудовой договор заключается на неопределенный срок,

Ответчиком АО «Федеральная пассажирская компания» заявлено о пропуске истцами срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников Горьковского регионального отделения Центра контроля пассажирских перевозок - структурного подразделения акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», утвержденных приказом заместителя начальника отделения от (дата), заработная плата выплачивается каждые полмесяца. За первую половину месяца заработная плата производится 28 числа текущего месяца (за первую половину февраля - 27 числа) в размере 50% тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени, за вторую половину - 13 числа месяца, следующего за отчетным за вторую половину февраля - 12 марта). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Поскольку истцами, с учетом уточненных требований, заявлено о перерасчете заработной платы за период с (дата) (ФИО1) и с (дата) (ФИО2), годичный срок для обращения в суд с учетом направления исков (дата) не пропущен.

Согласно п. 4 ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п. 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников Горьковского регионального отделения Центра контроля пассажирских перевозок - структурного подразделения акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», утвержденных приказом заместителя начальника отделения от (дата) (далее - Правила внутреннего трудового распорядка), работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами АО «ПФК», содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 6.1. Правил внутреннего трудового распорядка (в редакции, действующей в спорный период) рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными актами РФ относятся к рабочему времени.

Согласно пункту 6.2. Правил внутреннего трудового распорядка (в редакции, действующей в спорный период), в связи с невозможностью соблюдения ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени суммированный учет рабочего времени устанавливается для контролера-ревизора пассажирских поездов с периодом учета календарный месяц (шестидневная рабочая неделя). Время перерыва для отдыха и питания в рабочее время не включается. Работники отделения имеют разъездной характер работы. Учет выбытия/прибытия работников из пункта/в пункт назначения отражается в ведомости учета специализированной формы ФРУ-12а.

Согласно пункту 6.5. Правил внутреннего трудового распорядка (в редакции, действующей в спорный период), каждый выход на работу является служебной поездкой, за исключением случаев, когда графиком предусмотрены контрольные мероприятия на объектах проверок по месту расположения отделения или запланирована работа непосредственно в отделах /секторе в рамках исполнения должностных обязанностей работника. При выходе на работу работникам с суммированным учетом рабочего времени оформляется и выдается план-задание на проведение ревизий и проверок под роспись, в котором указывается объект, подразделение, подлежащее ревизии, проверке, время перерыва для отдыха и питания, время начала и окончания работы, время явки в отделение для предъявления отчета о проделанной за день работе.

В случаях, когда работники с суммированным учетом рабочего времени в служебной поездке не выполняют свои служебные обязанности (находятся на станции в ожидании поезда или в пути следования до места проведения ревизии и проверки, или до места завершения служебной поездки), то рабочее время исчисляется из расчета 7 часов на каждые 24 часа (при шестидневной рабочей неделе) нахождения работника в служебной поездке. При нахождении на станции в ожидании поезда или в пути следования менее 24 часов рабочее время определяется в соответствующей пропорции.

Согласно пункту 11 Методических указаний по учету рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников Центра внутреннего контроля и аудита ОАО "ФПК", утвержденных распоряжением ОАО "ФПК", утвержденных распоряжением генерального директора ОАО «ПФК» от 09 января 2014 года (номер)р, действующих до 06.12.2021) - (далее - Методические указания (номер)р) в соответствии с утвержденными расшифровками маршрутов ревизий и проверок ревизорами поездов при выходе на работу под роспись выдается план-задание на проведение ревизий и проверок, в котором указываются: пассажирские поезда; пункты продажи проездных документов; погрузочные площадки и другие подразделения, подлежащие проверке; участки или объекты, на которых должна быть проведена проверка; время перерывов для отдыха и питания; время начала и окончания работы; время явки в региональное отделение Центра для предоставления отчета о проделанной за день работе.

Согласно пункту 14 Методических указаний (номер)р, в случаях, когда ревизоры поездов в служебной поездке не выполняют свои служебные обязанности (находятся на станции в ожидании поезда или в пути следования до места про ведения ревизии и проверки или до места завершения служебной поездки), то рабочее время исчисляется из расчета 7 часов на каждые 24 часа (при шестидневной рабочей неделе) нахождения работника в служебной поездке. При нахождении на станции в ожидании поезда или в пути следования менее 24 часов рабочее время определяется в соответствующей пропорции.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Пункт 6.2 раздела 6 "Режим рабочего времени и времени отдыха" Правила внутреннего трудового распорядка формулирует режим рабочего времени - "суммированный учет рабочего времени с периодом учета - календарный месяц (6-тидневная рабочая неделя)" - не предусмотренный действующим трудовым законодательством, а именно ст. 100 ТК РФ, то есть Федеральный закон такого вида режима рабочего времени не устанавливает. Кроме того, установление 6-ти дневной рабочей недели по сути является нормированным режимом рабочего времени (с понедельника по субботу с выходным днем воскресенье) и предполагает установление продолжительности рабочего дня накануне выходного дня не более 5 часов.

Приказом Министерства транспорта РФ от 09.03.2016 № 44 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов» определены особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта, однако особенности режима рабочего времени контролеров-ревизоров им не устанавливаются.

Также представлены Методические указания по учету рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников ОАО «ФПК».

Оформление «плана-задания» введено Методическими указаниями (номер)р и Правилами внутреннего трудового распорядка.

При выходе на работу котроллерам-ревизорам пассажирских поездов под роспись выдается план-задание на проведение ревизий и проверок, в котором указывается:

- пассажирские поезда,

- пункты продажи проездных документов,

- погрузочные площадки и другие подразделения, подлежащие проверке,

- участки или объекты, а которых должна быть проведена проверка,

- время перерывов для отдыха и питания,

- время начала и окончания работы,

- время явки в региональное отделение Центра для предоставления отчета о проделанной за день работе.

В силу ч.4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Таким образом, п.6.2 Правил внутреннего трудового распорядка противоречит действующему Трудовому законодательству и в силу ч.4 ст. 8 ТК РФ применению не подлежит.

Разделом 6 Правил внутреннего трудового распорядка и пунктом 14 Методических указаний (номер)р определено, что в случае, когда работник с суммированным учетом рабочего времени в служебной поездке не выполняет свои служебные обязанности (находится на станции в ожидании поезда или в пути следования до места проведения ревизии и проверки, или до места завершения служебной поездки), то рабочее время исчисляется из расчета 7 часов на каждые 24 часа (при шестидневной рабочей неделе) нахождения работника в служебной поездке. При нахождении на станции в ожидании поезда или в пути следования менее 24 часов рабочее время определяется в соответствующей пропорции.

Указанное положение локальных нормативных актов противоречит действующему трудового законодательству, которое не предполагает кратности учета рабочего времени, подлежащего оплате фактически отработанному рабочему времени. То есть из смысла локальных нормативных актов следует, что из 24 часов учтенного рабочего времени будут подлежать только 7 часов.

Действующее трудовое законодательство налагает на работодателя обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работнику обусловленную договором работу, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Трудовыми договорами, заключенными с истцами установлена простая повременная оплата - должностной оклад, поэтому положения локально-нормативных актов о кратности учета рабочего времени не могут быть приняты во внимание, поскольку они противоречат нормам действующего Трудового законодательства.

В ходе судебного разбирательства ООО « (данные изъяты)» были проведены судебные бухгалтерские и финансово-экономические экспертизы на основании представленных план-заданий на проведение ревизий и проверок, табелей учета рабочего времени, скриншотов из программного комплекса АСУТР.

Согласно заключению эксперта (номер)/МС от (дата) (истец ФИО2) время нахождения ФИО2 в служебной поездке, в которое работником (данные изъяты) не выполняются служебные обязанности (находился на станции ожидания поезда, или пути следования до места проведения ревизии), за учетный период (один месяц) в течение одного года начиная с (дата) по (дата) не учитывалось.

Учет фактически отработанного времени работником ФИО2, находящимся в служебной поездке за учетный период (один месяц) в течение одного года, начиная с (дата) по (дата) производился неправильно.

Согласно заключению эксперта (номер)/МС от (дата) (истец ФИО1) время нахождения в служебной поездке, в которое работником ФИО1 (данные изъяты) непосредственно не выполняются служебные обязанности (находился на станции ожидания поезда, или пути следования до места проведения ревизии) за учетный период (один месяц) в течение одного года начиная с (дата) по (дата), не учтено.

Учет фактически отработанного времени работником ФИО1, находящимся в служебной поездке за учетный период (один месяц) в течение одного года, начиная с (дата) по (дата) производился неправильно.

Оценив в соответствии с ч. 3 ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает возможным положить в основу решения заключения экспертов ООО « (данные изъяты)», поскольку эксперты были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения, данные заключения являются достаточно подробными, выполнены квалифицированными специалистами, не заинтересованным в исходе дела, выводы экспертов носят категоричный утвердительный характер и согласуются с иными собранными по делу доказательствами, установленным по делу обстоятельствам не противоречат.

Из пояснений представителей ответчика также следует, что в период времени с (дата) по (дата) расчет заработной платы истцу ФИО2 и за период с (дата) по (дата) расчет заработной платы истцу ФИО1 за время ожидания производился исходя из расчета 7 часов на каждые 24 часа. Данный факт также подтверждается письменными возражениями стороны ответчика по учету экспертом рабочего времени, из которых усматривается, что в спорный период времени расчетное время ожидания составило 7 часов на каждые 24 часа.

Возражения стороны ответчика относительно заключений ООО « (данные изъяты)» в части неверного указания времени проведении экспертизы, ссылок на правовые акты, неверное производство расчета, суд не принимает во внимание, поскольку это не влияет на выводы эксперта о неверном исчислении времени нахождения в служебной поездке истцов для последующей оплаты.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что заработная плата ФИО2 за период с (дата) по (дата) и ФИО1 за период с (дата) по (дата) производилась и выплачивалась не из фактически отработанного времени, а исходя из расчета 7 часов на каждые 24 часа нахождения работника в служебной поездке, в связи с чем подлежат удовлетворению требования истцов об обязании АО «Федеральная пассажирская компания произвести перерасчет заработной платы ФИО2 за фактически отработанное время, доначислив заработную плату за период с (дата) по (дата), и ФИО1 за фактически отработанное время, доначислив заработную плату за период с (дата) по (дата).

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статье 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с п. 2 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Согласно п.п. 1, 2 ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьей Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» также разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая, что работодателем допущено нарушение трудовых прав истцов, с учетом положений ст. 237 ТК РФ, конкретных обстоятельств дела, а именно неверного исчисления заработной платы и выплаты ее в меньшем размере, периода времени, за которое истцам неверно была исчислена заработная плата, нравственных переживаний, которые испытывали истцы в связи с неверным расчетом заработной платы, степени вины работодателя, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требования истцов о компенсации морального вреда и взыскать в пользу ФИО2 - 15000 руб., в пользу ФИО1 - 16000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета округа Муром, от уплаты которой истцы освобождены в силу закон, в размере 1200 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 и ФИО2 к АО «Федеральная пассажирская компания (ОГРН <***>) удовлетворить.

Обязать АО «Федеральная пассажирская компания (ОГРН <***>) произвести перерасчет заработной платы ФИО2 (паспорт серия (номер)) за фактически отработанное время, доначислив заработную плату за период с (дата) по (дата).

Обязать АО «Федеральная пассажирская компания (ОГРН <***>) произвести перерасчет заработной платы ФИО1 (паспорт серия (номер)) за фактически отработанное время, доначислив заработную плату за период с (дата) по (дата).

Взыскать с АО «Федеральная пассажирская компания (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт серия (номер)) компенсацию морального вреда в связи с неправильным начислением заработной платы в сумме 16000 рублей.

Взыскать с АО «Федеральная пассажирская компания (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серия (номер)) компенсацию морального вреда в связи с неправильным начислением заработной платы в сумме 16000 рублей.

Взыскать с АО «Федеральная пассажирская компания (ОГРН <***>) в доход бюджета округа Муром государственную пошлину в размере 1200 рублей.

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы во Владимирский областной суд через Муромский городской суд в течение месяца со дня принятие решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья С.М.Филатова

Решение в окончательной форме изготовлено 7 апреля 2023 года.