Дело №

УИД 75RS0№-71

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Гусмановой И.С.,

при секретаре Калашниковой Ю.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску муниципального предприятия городского округа «<адрес>» «Троллейбусное управление» к ФИО2 о взыскании денежных средств за обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с вышеназванным иском, мотивируя следующим. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен договор на профессиональное обучение по профессии водителя троллейбуса. В течение <данные изъяты><данные изъяты> месяцев ответчик проходил обучение. В соответствии с п. 2.2.7 условий договора на профессиональное обучение муниципальное предприятие городского округа «<адрес>» «Троллейбусное управление» (далее – МП ТУ) заключило с ФИО2 трудовой договор на неопределенный срок. Согласно п. 2.2.7 договора ответчик обязался отработать на предприятии в должности водителя не менее двух лет или возместить стоимость обучения. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по инициативе работника. На момент увольнения стаж работы ФИО2 у истца составил полных три месяца. В соответствии с п. 5.1.2 договора на профессиональное обучение курсант (водитель) обязан возместить понесенные МП ТУ расходы, связанные с прохождением процесса обучения, исходя из расчета <данные изъяты> стоимости обучения на каждый неполный отработанный месяц. В соответствии с калькуляцией ПЭО и разделом 4 договора, затраты на обучение одного курсанта составляют <данные изъяты> руб. На день увольнения ФИО2 затраты на его обучение составили: <данные изъяты>,50 руб. ДД.ММ.ГГГГ ответчику было направлено уведомление о добровольном возмещении задолженности, которое не было исполнено. Истец просил суд взыскать с ответчика затраты на обучение в сумме <данные изъяты> руб. и расходы по уплате госпошлины <данные изъяты> руб.

Истец своего представителя в суд не направил, о месте и времени рассмотрения дела был извещен, о причинах неявки не сообщил.

Ответчик ФИО2 в суд не явился, судебное извещение, направленное по месту жительства ответчика, возвращено за истечением срока хранения. Поскольку ответчик не обеспечил получение почтовой корреспонденции, соответственно, на нем лежит риск возникновения неблагоприятных последствий, связанных с неполучением документов. Применительно к ч. 2 ст. 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует её возврат, следует считать надлежащим извещением о слушании дела. Сведениями о том, что неявка ответчика имела место по уважительной причине, суд не располагает, в связи с чем дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 ст. 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 ТК РФ.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как следует из ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О).

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между МП ТУ (предприятием) и ФИО2 (курсантом) был заключен ученический договор на профессиональное обучение, в соответствии с которым предприятие принимает курсанта, который ищет работу, но не имеет для неё необходимой профессии (специальности) и квалификации, для его профессиональной подготовки в течение обусловленного срока – 7,5 месяцев (п. 1.2, 1.4 договора).

В случае успешного окончания курса обучения по специальности, прохождения курса стажировки и успешной сдачи квалификационных экзаменов, заключить трудовой договор с предприятием и отработать в должности водителя троллейбуса непрерывно не менее двух лет (24 месяцев) (п. 2.2.7 договора). Время обучения на курсах не входит в стаж работы на предприятии (п. 3.2 договора).

Затраты на обучение составляют <данные изъяты> руб. (п. 4.1 договора).

В соответствии с п. 5.1.2 ученического договора в случае, если курсант не выполняет свои обязательства по настоящему договору, по окончании обучения отказывается от заключения с предприятием трудового договора, не приступает к работе по требованию предприятия, а также увольнения ранее срока, указанного в п. 2.2.7 настоящего договора, курсант обязан возместить понесенные предприятием расходы, предусмотренные п. 4.1 договора, связанные с прохождением курсантом процесса обучения и стажировки профессии (специальности), исходя из расчета: 1/24 стоимости обучения, указанной в п. 4.1 настоящего договора за каждый не полностью отработанный месяц.

Согласно материалам дела, на основании приказа МП ТУ №-К от ДД.ММ.ГГГГ курсант курсов по обучению профессии «водитель троллейбуса» ФИО2 в связи с окончанием учебной программы отчислен из Учебного центра МП ТУ (л.д.___), с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в МП ТУ на должность водителя троллейбуса на регулярных городских пассажирских маршрутах на основании приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.____), а с ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника на основании приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.___).

При указанных обстоятельствах, в рамках действующего законодательства и заключенного ученического договора работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

В этой связи с ответчика должны быть взысканы затраты, понесенные работодателем его обучение.

Согласно расчету задолженности по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма оплаченных МП ТУ средств за весь период обучения ответчика составила <данные изъяты> руб., ответчик отработал полных три месяца (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), неотработанным остался 21 месяц, соответственно, к возмещению приходится <данные изъяты> (л.д.____).

Ответчику была направлена досудебная претензия № от ДД.ММ.ГГГГ с требованием в десятидневный срок с даты получения претензии внести в кассу предприятия суммы задолженности, которая была оставлена без исполнения.

Представленный истцом расчет судом проверен, признан арифметически верным, ответчик иного расчета не представил.

Учитывая изложенное, с ответчика ФИО2 в пользу МП ТУ подлежат взысканию расходы на обучение в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию судебные расходы по уплате госпошлины в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

исковые требования муниципального предприятия городского округа «Город Чита» «Троллейбусное управление» к ФИО2 о взыскании денежных средств за обучение, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт серии № №) в пользу муниципального предприятия городского округа «<адрес>» «Троллейбусное управление» (ИНН № ОГРН №) расходы на обучение в размере <данные изъяты> руб., расходы по уплате госпошлины <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, заочное решение суда им может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Судья И.С. Гусманова

Решение суда принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.