Дело №2-4324/2023

24RS0017-01-2023-003924-33

РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

6 декабря 2023 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска

в составе председательствующего судьи Терентьевой Л.В.,

при секретаре Ерыпаловой В.А.,

с участием процессуального истца помощника прокурора Железнодорожного района г. Красноярска Тоцкого В.А.,

представителя ответчика ФИО1, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г. Красноярска в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕРСМ Сибири» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Железнодорожного района г. Красноярска в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ЕРСМ Сибири» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «ЕРСМ Сибири», замещала должность делопроизводителя в обособленном подразделении <адрес>, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО2 расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по истечении срока действия трудового договора. В нарушение требований положений ст. 84.1, 140 ТК РФ выплата окончательного расчета при увольнении работодателем произведена не была. На момент увольнения задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении перед ФИО2 составила 194 472,15 руб. Платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ работодателем ФИО2 выплачено 19 056,76 руб. Остаток задолженности по заработной плате и окончательному расчету при увольнении перед ФИО2 составил 175 415,39 руб. На основании изложенного, прокурор Железнодорожного района г. Красноярска просил взыскать с ООО «ЕРСМ Сибири» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате (окончательному расчету при увольнении) в общем размере 175 415,39 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, рассчитанную на дату вынесения решения судом, которая на момент обращения с иском составила 1 064,19 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

В судебное заседание материальный истец ФИО2, будучи своевременно и надлежащим образом извещенной о времени и месте рассмотрения дела, не явилась, об отложении дела не просила. До судебного заседания представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, указав, что ООО «ЕРСМ Сибири» произвело выплату задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, настаивая на взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

В судебном заседании процессуальный истец помощник прокурора Железнодорожного района г. Красноярска Тоцкий В.А., с учетом произведенных ответчиком в ходе рассмотрения дела оплат и представленных доказательств, свидетельствующих о выплате ответчиком задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда поддержал, настаивая на их удовлетворении.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, высказывала несогласие с требованиями о взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на исполнение работодателем после обращения прокурора с настоящим иском в суд обязанности по выплате ФИО2 задолженности по заработной плате с компенсацией за нарушение сроков выплаты. Суду пояснила, что задолженность перед истцом возникла по заработной плате за вторую половину июля, август и первую половину <данные изъяты> г., кроме того, при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Вместе с тем в настоящее время задолженность по заработной плате погашена, так заработная плата за вторую часть июля, первую часть августа выплачена ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за вторую часть августа и за сентябрь выплачена ДД.ММ.ГГГГ, одновременно ответчиком произведена выплата компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ. На момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует. Задержка выплаты заработной платы вызвана финансовыми трудностями предприятия и связана с непоступлением оплат от контрагентов.

Стороной ответчика представлен отзыв на исковое заявление, в котором последняя, ссылаясь на вышеприведенные обстоятельства, указывала на необоснованность заявленных истцом требований о компенсации морального вреда: непредставление доказательств, подтверждающих совершение ответчиком действий, которые нарушают личные неимущественные права либо другие нематериальные блага истца, равно как и причинение истцу физических или нравственных страданий действиями ответчика, в связи с чем просила отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

При таких обстоятельствах, в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося материального истца ФИО2, ходатайствовавшей о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Выслушав процессуального истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела в их совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 16, 56 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 57, 72 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 84.1, 140 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 (работник) и ООО «ЕРСМ Сибири» (работодатель) заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого работник принят на работу в ООО «ЕРСМ Сибири» в обособленное подразделение <адрес> на должность делопроизводителя, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания работы согласно актам закрытия работ (п. п. 1.1., 1.3. - 1.8. договора).

Режим труда по трудовому договору определяется согласно внутреннему трудовому распорядку организации, для работника устанавливается полный рабочий день (раздел 4. трудового договора).

В силу раздела 5. договора, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: заработная плата, начисленная за фактически отработанное время с 01 по 15 число текущего месяца, выплачивается 30 числа текущего месяца (в феврале месяце выплата заработной платы производится 28/29 числа), заработная плата, начисленная за фактически отработанное время с 16 по 30/31 число текущего месяца выплачивается 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Заработная плата предусмотрена в размере: оклад по дням – 23 000 руб., районный коэффициент – 1,5, северная набавка – 50%, всего: 46 000 руб. По результатам работы при отсутствии дисциплинарных взысканий и выполнения производственного плана работнику могут быть выплачены премии: единоразовая, месячная, квартальная. Порядок расчета и выплаты премии определяется в соответствии с Положением о премировании организации. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 6.1. договора работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «ЕРСМ Сибири», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата перечисляется (выплачивается) работникам на счета в банке, открытые в рамках «Зарплатного проекта», либо в месте выполнения им работы (через кассу организации). По заявлению работника заработная плата может быть перечислена на иной банковский счет, указанный в заявлении (п. 2.3. Положения).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: заработная плата, начисленная за фактически отработанное время с 01 по 15 число текущего месяца, выплачивается 30 числа текущего месяца (в феврале выплата заработной платы производится 28/29 числа); заработная плата, начисленная за фактически отработанное время с 16 по 30/31 число текущего месяца, выплачивается 15 числа месяца, следующего за отчетным (п. 2.4. Положения).

В организации предусмотрена выплата премий по итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в целях стимулирования работников. Премирование работников производится на основании Положения о премировании работников ООО «ЕРСМ Сибири» (п. 2.15. Положения).

В соответствии с п. 2.16. указанного Положения при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику, производятся в день увольнения работника.

В силу положений п. 2.25. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЕРСМ Сибири», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производятся в день увольнения работника (п. 7.12.).

Порядок выплаты заработной платы работнику, установленный Правилам внутреннего трудового распорядка организации, аналогичный изложенному в Положении об оплате труда работников ООО «ЕРСМ Сибири» (п.п.7.8, 7.9. Правил).

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 принята на работу в ООО «ЕРСМ Сибири» с ДД.ММ.ГГГГ на должность делопроизводителя в обособленном подразделении <адрес>, с тарифной ставкой (окладом) 23 000 руб., установленной северной надбавкой, районным коэффициентом: 1,300.

ДД.ММ.ГГГГ работнику вручено уведомление о прекращении срочного трудового договора, согласно которому трудовой договор №№ от ДД.ММ.ГГГГ будет прекращен ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). С уведомлением ФИО2 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом (распоряжением) № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено по истечении срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ФИО2 уволена ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно записке-расчету при увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, работником не использованы 9,66 дней (часов) отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за <данные изъяты> г. составила 45 944,24 руб., исходя из начисленной заработной платы в 74 714 руб., с учетом удержанного НДФЛ в размере 9 713 руб. (65 001 руб.) и оплаты, произведенной за первую часть ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 056,76 руб. (65 001 руб. – 19 056,76 руб.), что следует из расчетного листка за <данные изъяты> г.

Как следует из расчетного листка за <данные изъяты> г., работнику начислена заработная плата в размере 78 162 руб., с учетом удержанного НДФЛ в 10 161 руб., к выплате 68 001 руб.

Согласно расчетному листку за <данные изъяты> г., ФИО2 начислена заработная плата в размере 70 655,15 руб., включая отпускные за основной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 378,48 руб., дополнительный ежегодный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 482,64 руб., компенсацию за неиспользованный основной отпуск в размере 5 222,28 руб. и компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в сумме 16 428,88 руб., с учетом удержанного НДФЛ в размере 9 185 руб. к выплате определена заработная плата в размере 61 470,15 руб.

Общий размер задолженности по заработной плате за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> г. составил 175 415,39 руб. (45 944,24 руб. + 68 001 руб. + 61 470,15 руб.) и был заявлен к взысканию при обращении в суд с настоящим иском.

В ходе рассмотрения дела, ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЕРСМ Сибири» произвело выплату ФИО2 заработной платы за <данные изъяты>. (2-я половина) в размере 45 944,24 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведена истцу выплата заработной платы за <данные изъяты> г. (1-я половина) в размере 19 140 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выплачена заработная плата за <данные изъяты> г. (2-я половина) в размере 48 861 руб., что следует из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ; заработная плата за <данные изъяты> г. в размере 30 271,03 руб., что следует из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ; а также заработная плата за <данные изъяты> г. (отпускные) в сумме 31 199,12 руб.

Общий размер выплаченной в ходе рассмотрения дела ответчиком в пользу материального истца задолженности по заработной плате составил 175 415,39 руб.

При таких обстоятельствах, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ООО «ЕРСМ» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 175 415,39 руб., вместе с тем, принимая во внимание факт добровольного удовлетворения ответчиком требований истца в ходе рассмотрения дела, полагает решение в указанной части к принудительному исполнению не обращать.

Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 08.12.2015 №1340 «О применении с 01 января 2016 года ключевой ставки Банка России», в целях обеспечения применения ключевой ставки Банка России как индикатора стоимости заемных средств Правительством Российской Федерации установлено, что к отношениям, регулируемым актами Правительства Российской Федерации, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, с 01 января 2016 года вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При подаче иска сторона истца заявила к взысканию компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, рассчитанную на дату вынесения решения суда, которая на момент обращения с иском (ДД.ММ.ГГГГ) составила 1 064,19 руб. из расчета: 175 415,39 руб. х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки (13%)х количество дней задержки 7.

Стороной ответчика представлено платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодателем произведена выплата компенсации за задержку зарплаты в большем размере 6 158,85 руб., начисленная за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом порядка оплаты заработной платы, утвержденного Положением об оплате труда).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы является обоснованным, вместе с тем на момент рассмотрения дела, указанное требование исполнено ответчиком в добровольном порядке, в связи с чем решение в указанной части к принудительному обращению также не подлежит.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. Факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Несвоевременный расчет при увольнении работника является неправомерным виновным действием работодателя, причинившим истцу нравственные страдания и переживания, связанные с нарушением его трудовых прав, а потому, учитывая длительность нарушения прав работника, руководствуясь принципом разумности и справедливости, исходя из финансового положения ООО «ЕРСМ Сибири», считает необходимым определить к взысканию размер компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 732,59 руб., исходя из расчета, предусмотренного ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь положениями ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЕРСМ Сибири» (ОГРН №) в пользу ФИО2 (паспорт серия <данные изъяты>) задолженность по заработной плате (окончательному расчету при увольнении) в общем размере 175 415,39 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 064,19 руб., а всего 176 479,58 руб. Решение в данной части к принудительному исполнению не обращать ввиду добровольной выплаты ответчиком указанной суммы истцу.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЕРСМ Сибири» (ОГРН №) в пользу ФИО2 (паспорт серия <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЕРСМ Сибири» (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 732,59 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца с даты, следующей после даты изготовления решения в полном объеме, путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий Л.В. Терентьева

Мотивированное решение составлено 22 декабря 2023 года.