Дело № 2-1096/2023
УИД 35RS0010-01-2022-016302-33
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Вологда 19 января 2023 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Губиной Е.Л.,
при секретаре Шабариной А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Электропромсервис» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском, мотивируя тем, что в период с 28.09.2010 по 20.04.2021 года работал в ООО «Электропромсервис» <данные изъяты>, дополнительным соглашением от 01.11.2011 года переведен на должность <данные изъяты>, дополнительным соглашением от 28.08.2014 года переведен на должность <данные изъяты>, дополнительным соглашением от 08.07.2015 года переведен на должность <данные изъяты>. На момент прекращения трудовых отношений истцу не выплачена заработная плата за период с 01.02.2020 по 20.04.2021 года в размере 1 628 173 рубля 42 копейки.
С учетом уточнения исковых требований, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.11.2019 по 20.04.2021 в размере 1 628 173 рубля 42 копейки.
В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по ордеру Пак Д.А. исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Электропромсервис» конкурсный управляющий ФИО2 представила отзыв на исковое заявление, в котором против удовлетворения исковых требований не возражала, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.
Суд, заслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из материалов дела 28.09.2010 года между ООО «Электропромсервис» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу, на должность главного специалиста отдела проектирования.
Приказом № от 08.07.2015 года ФИО1 переведен на должность <данные изъяты> ООО «Электропромсервис».
Дополнительным соглашением № от 08.07.2015 года к трудовому договору от 28.09.2010 ФИО1 переведен на должность <данные изъяты> ООО «Электропромсервис» с 13.07.2015 года.
Пунктом 2 указанного дополнительного соглашения за выполнение трудовой функции ФИО1 в соответствии с действующим штатным расписанием установлен должностной оклад в размере 100 000 рублей в месяц.
Дополнительным соглашением № от 09.01.2017 года к трудовому договору от 28.09.2010 года размер должностного оклада ФИО1 увеличен до 105 000 рублей в месяц.
Штатным расписанием, утвержденным приказом директора ООО «Электропромсервис» ФИО1 № от 08.02.2019, установлен должностной оклад директора организации в размере 111 495 рублей, районный коэффициент - 16 724 рубля 25 копеек.
Приказом ООО «Электропромсервис» № от 19.04.2021 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут.
Решением Арбитражного суда Вологодской области от19.04.2021 года ООО «Электропромсервис» признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим утверждена ФИО2
Из расчета истца следует, что ему не выплачена заработная плата за период с 01.11.2019 по 20.04.2021 в размере 1 628 173 рубля 42 копейки.
Данный расчет судом проверен, является арифметически верным, ответчиком не оспорен, суд принимает его за основу.
С учетом изложенного, суд полагает исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.
В связи с тем, что в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ истец освобождён от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16 340 рублей 87 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 235-237 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Электропромсервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт № №) задолженность по заработной плате за период с 01.11.2019 по 20.04.2021 в размере 1 628 173 рубля 42 копейки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Электропромсервис» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере в размере 16 340 рублей 87 копеек.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья Е.Л. Губина
Мотивированное решение изготовлено 26.01.2023 года