86RS0004-01-2022-011029-54

Дело №2-9064/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Сургут 09 ноября 2022 года

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе

председательствующего судьи Разиной О.С.,

при секретаре судебного заседания Федкович А.А.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2,

представителя ответчика ООО ТК «ЮграТрансСервис» – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «ЮграТрансСервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, действующая в защиту прав и законных интересов истца ФИО1, обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Транспортная компания «ЮграТрансСервис», в котором просила установить факт трудовых отношении между ФИО1 и ООО «Транспортная компания «ЮграТрансСервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Транспортная компания «ЮграТрансСервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, возложить на ООО ТК «Югратранссервис» обязанность оформить трудовой договор с ФИО4 в должности инженера эксплуатации, внести запись в трудовую книжку ФИО4, рассчитать и произвести отчисления страховых взносов на истца на обязательной социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, страховые взносы на обязательное пенсионное обеспечение.

В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению директора ООО «Транспортная компания «ЮграТрансСервис» - ФИО5, ФИО1 фактически была допущена к выполнению работы с трудовыми функциями инженера эксплуатации. Основной деятельностью общества являются пассажирские перевозки в рамках муниципальных контрактов. Истец оказывала помощь таким же инженерам эксплуатации в оформлении «закрывающих документов», то есть актов выполненных работ, реестров отработанных часов и талонов к путевым листам по оказанным обществом в рамках муниципальных контрактов транспортным услугам. Также истец развозила документы об оказании транспортных услуг, а также письма и иные документы в рамках муниципальных контрактов по всем заказчикам общества на своём личном транспорте. Также, по поручению директора общества истец периодически забирала у бухгалтера общества наличные денежные средства и отвозила их экономисту, которые затем направлялись на выдачу заработной платы работникам общества. Рабочее место истца располагалось по адресу: город Сургут, <адрес> заезд, <адрес>. Режим рабочего времени истца был такой: с 05.00 (выезд машин на линию) до 19.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00, с понедельника по субботу, выходной — воскресенье. Средняя заработная плата истца составляла 30 000-35000 рублей и выплачивалась ответчиком истцу один раз в месяц. Заработную плату истец получала у ФИО6 Заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами под роспись с составлением расходных кассовых ордеров подписываемых непосредственно ФИО6 ФИО7 договор между истцом и ответчиком не заключался, как не заключался и гражданско-правовой договор, хотя вопрос об оформлении трудовых отношений истец ставила перед ответчиком. В настоящее время ответчик отрицает факт наличия трудовых отношений с кем бы то ни было. Наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается имеющимся у истца удостоверением ООО «СургутПрофСтандарт» В01 8602199028 № от ДД.ММ.ГГГГ. Указанный документ подтверждает, что истец прошла проверку знаний по охране труда в объёме 40 часов, в качестве места работы указано ООО ТК «Югратранссервис». Действиями работодателя ей причинён моральный вред.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 на удовлетворении исковых требований настояла, суду пояснила, что факт работы истца в ООО «АКСЕ» не препятствует работе истца в аналогичный период в ООО ТК «ЮграТрансСервис». Финансово-хозяйственная деятельность в ООО ЦТО «Регион-Сервис», учредителем и директором которого являлась ФИО1, не велась, о чем представлена справка с отраженными в ней нулевыми доходами Общества. Факт работы истца в ООО ТК «ЮграТрансСервис» подтверждается представленными суду документами об обучении истца стороной ответчика, внутренними документами Общества, которые не могли появиться у истца по основаниям, не связанным с трудовой деятельностью.

Представитель ответчика – ООО «Транспортная компания «ЮграТрансСервис» ФИО8 иск не признал, суду пояснил, что факт работы истца в других предприятиях, ставит под сомнение работу истца в ООО ТК «ЮграТрансСервис». Оплата обучения не подтверждает всего периода работы, заявленного истцом.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, причину неявки суду не сообщила, об отложении судебного заседания перед судом не ходатайствовала, обеспечила участие своего представителя.

Руководствуясь статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, учитывая мнение представителя сторон, суд рассмотрел дело в отсутствие истца.

Заслушав представителей сторон, исследовав представленные истцом документы, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь предоставленных доказательств в их совокупности, суд находит исковое заявление подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как установлено статьёй 1 Трудового кодекса РФ, основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений.

Положениями статьи 2 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса РФ).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределённости правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путём признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьёй 67 Трудового кодекса РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

ФИО7 договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Судом установлено, что ответчик ООО «Транспортная компания «ЮграТрансСервис» (ИНН: <***> ОГРН: <***>) с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано в качестве юридического лица, с ДД.ММ.ГГГГ основным видом деятельности является деятельность сухопутного пассажирского транспорта: перевозки пассажиров в городском и пригородном сообщении. Адрес юридического лица: 628407, ХМАО-Югра, город Сургут, <адрес>.

Истцом в материалы дела представлена копия выписка из протокола заседания экзаменационной комиссии по проверке знаний требований охраны труда, из содержания которого следует, что инженер эксплуатации ООО «ТК «ЮграТрансСервис» ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ сдала очередную проверку знаний, по результатам которой ФИО1 выдано удостоверение №.

Удостоверение № выдано работнику ООО «ТК «ЮграТрансСервис» - инженеру эксплуатации ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 из кассы ООО «ТК «ЮграТрансСервис» выдавались денежные средства.

Представленные истцом копии общих ведомостей за март 2020 и за май 2021 суд во внимание не принимает, поскольку из содержания ведомостей не представляется установить принадлежность документа к какому-либо лицу.

Как указано в пункте 16 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утверждённым Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Оценив представленные доказательства в соответствии со статьёй 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, принимая во внимание наличие удостоверения, прохождение обучения в фонде «Сфера», приложенный к нему список сотрудников ООО ТК «ЮграТрансСервис», в том числе ФИО1, гарантия оплаты за ФИО1, расходных кассовых ордеров, подтверждающих перечисление ей денежных средств, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношении между работодателем ООО «Транспортная компания «ЮграТрансСервис» и работником ФИО1 в должности инженера эксплуатации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и удовлетворения требований в данной части, иного суду стороной ответчика не представлено. Причины, по которым ООО ТК «ЮграТрансСервис» оплатило обучение истца, ответчиком не приведены.

Допустимых доказательств, с достоверностью подтверждающих отсутствие трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Транспортная компания «ЮграТрансСервис» в спорный период ответчиком суду не представлено.

Работа истца в ООО «Аксе» не препятствует работе истца в ООО ТК «ЮграТрансСервис», суду представлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ о работе истца в ООО «Аксе» дистанционно, по совместительству.

Занимаемая должность генерального директора в ООО ЦТО «Регион-Сервис» так же не препятствовала истцу работе в ООО ТК «Югратранссервис», поскольку финансово-хозяйственная деятельность предприятия ООО ЦТО «Регион-Сервис» в спорный период не велась, о чем представлена бизнес-справка от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по надлежащему оформлению трудовых отношений, степень причинённых ФИО1 нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В соответствии со статьёй 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 900 рублей, от уплаты которой истец освобождён в силу закона.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «ЮграТрансСервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт нахождения ФИО1 (ИНН № трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «ЮграТрансСервис» (ИНН №) в должности инженера эксплуатации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на ООО ТК «Югратранссервис» обязанность оформить трудовой договор с ФИО4 в должности инженера эксплуатации, внести запись в трудовую книжку ФИО4, рассчитать и произвести отчисления страховых взносов на истца на обязательной социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, страховые взносы на обязательное пенсионное обеспечение.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «ЮграТрансСервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «ЮграТрансСервис» в доход муниципального образования городской округ город Сургут <адрес> – Югры государственную пошлину в сумме 900 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда <адрес> – Югры в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд <адрес> – Югры.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий О.С.Разина