Решение по делу № 2-1501/2023 от 10.10.2023 - о взыскании компенсации морального вреда за необеспечения надлежащих условий и безопасных условий труда.

Дело № 2-1501/2023

УИД 27RS0002-01-2023-002530-85

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 октября 2023 года г. Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Пискунова А.Н.,

при секретаре Замятине И.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

представителя третьего лица ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» о взыскании компенсации морального вреда за необеспечения надлежащих условий и безопасных условий труда,

установил:

истец ФИО4 обратилась в суд с иском к ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» о взыскании компенсации морального вреда за необеспечения надлежащих условий и безопасных условий труда, ссылаясь на то, что ранее в период времени с ДАТА по ДАТА работала в обособленном структурном подразделении Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» (далее в тексте-ФКУ «ОСК ВВО») - в войсковой части №, расположенной по адресу: <адрес>. ФИО5 <адрес>, на должности инспектора охраны труда и технике безопасности на 1 ставку и подсобного рабочего (по внутреннему совместительству) на 0,5 ставки. Свои должностные обязанности выполняла в полном объеме, старалась и понимала важность своей работы, прилагала максимум усилий по работе в интересах обороноспособности Российской Федерации, хотя работодатель (командир войсковой части №) не обеспечивал надлежащих условий и безопасных условий труда. За весь период работы она не была обеспечена: форменной одеждой; специальной одеждой (сапогами, робой и каской); средствами индивидуальной защиты (СИЗ) (которые были предусмотрены п. 10 трудового договора по должности подсобного рабочего (по внутреннему совместительству) на 0,5 ставки), оргтехникой (компьютером и принтером); канцелярскими принадлежностями; специальной литературой по охране труда и технике безопасности; средствами связи для городских звонков (в войсковой части № имеется 1 дежурный городской телефон); комнатой отдыха и приема пищи; рабочим кабинетом. Ее рабочий кабинет № был весь разбитый и на стенах имелась плесень, которая вредна для здоровья при вдыхании и при контакте с кожей, может вызывать как аллергические заболевания (весь спектр-бронхиты, риниты, дерматиты, астма и т.д.), так и глубокие микозы (поражение плесневыми грибами внутренних органов). Отхожее место (васерклозет) вообще не соответствовало каким-либо санитарным норма, постоянно не убиралось (в штате войсковой части № отсутствует должность уборщицы) и в основном всегда было сломано. О данных фактах она постоянно докладывала работодателю (командиру войсковой части №), но он все мои доклады игнорировал и говорил, что надо все понимать, стойко переносить тяготы и лишения работы в армии. Данными действиями работодателя (командира войсковой части №) ей был причинен моральный вред, который выразился в физических и нравственных страданиях по вышеуказанным обстоятельствам. В добровольном порядке работодатель (командир войсковой части №) отказался возмещать вышеуказанный вред. Также, он уклоняется от предоставления каких-либо документов связанных с трудовыми правоотношениями у него и по поводу вышеописанного. При этом, компенсацию морального вреда истец оценивает в 1000000 и желаю ее взыскать в судебном порядке.

На основании изложенного просит суд взыскать с ФКУ «ОСК ВВО» компенсацию морального вреда в размере 1000000 рублей, за не обеспечение надлежащих условий и безопасных условий труда, в войсковой части №, в период с ДАТА по ДАТА г

В судебном заседании истец не явилась, просила рассматривать гражданское дело по ее исковому заявлению в ее отсутствии.

Представитель истца- ФИО1 поддержал исковые требования ФИО4, показал, что рабочее место истца в войсковой части № не соответствовало санитарно-эпидемиологическим требованиям. Истец не была обеспечена: форменной одеждой; специальной одеждой (сапогами, робой и каской); средствами индивидуальной защиты (СИЗ) (которые были предусмотрены п. 10 трудового договора по должности подсобного рабочего (по внутреннему совместительству) на 0,5 ставки), оргтехникой (компьютером и принтером); канцелярскими принадлежностями; специальной литературой по охране труда и технике безопасности; средствами связи для городских звонков (в войсковой части № имеется 1 дежурный городской телефон); комнатой отдыха и приема пищи; рабочим кабинетом. Ее рабочий кабинет № был весь разбитый и на стенах имелась плесень, которая вредна для здоровья при вдыхании и при контакте с кожей, может вызывать как аллергические заболевания (весь спектр-бронхиты, риниты, дерматиты, астма и т.д.), так и глубокие микозы (поражение плесневыми грибами внутренних органов). Отхожее место (васерклозет) вообще не соответствовало каким-либо санитарным норма, постоянно не убиралось (в штате войсковой части № отсутствует должность уборщицы) и в основном всегда было сломано.

На основании изложенного просил суд удовлетворить исковые требования ФИО4 в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ФКУ «ОСК ВВО»- ФИО2 просила отказать в удовлетворении исковых требований в связи с тем, что согласно апелляционному определению судебной коллегии но гражданским делам <адрес>вого суда от ДАТА, ФИО8 восстановлена в соответствии с приказом № от ДАТА в должности инспектора по охране труда и технике безопасности, в должности подсобного рабочего 2 отдела хранения по совместительству (внутреннему) на 0,5 ставки обособленного структурного подразделения ФКУ «ОСК ВВО» - войсковой части № с ДАТА. В удовлетворении исковых требований относительно взысканий компенсации морального вреда с ФКУ «ОСК ВВО» о взыскании компенсации морального вреда с работодателя за необесиечение надлежащих условий и безопасных условий труда ФИО4 отказано. ФИО4, восстановлена в соответствии с - приказом № от ДАТА в должности инспектора по охране труда и технике безопасности, в должности подсобного рабочего 2 отдела хранения по совместительству (внутреннему) на 0,5 ставки обособленного структурного подразделения ФКУ «ОСК ВВО» - войсковой части № с ДАТА, 06.07,2023 от ФИО4 поступили заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На рабочее место ФИО13, не прибывала. За весь период своей трудовой деятельности на должности инспектора по охране труда и технике безопасности войсковой части № ФИО4 была обеспечена рабочим местом, которое соответствует государственным нормативным требованиям по охране труда. За ФИО4 был закреплен рабочий кабинет №, в котором оборудовано 2 рабочих места, внутренняя отделка кабинета соответствует назначению помещения. Кабинет № оснащен 2-мя письменными столами со стульями, соответствующей мебелью (двустворчатый шкаф для одежды, шкаф для хранения документации), оргтехникой (на одном из столов установлен комплект оборудования ПЭВМ, состоящий из. системного блока, монитора, принтера, клавиатуры, компьютерной мыши) методической литературой необходимой в повседневной трудовой деятельности, «отхожее место» на которое ссылается истец, является санитарно- бытовым помещением, предназначенным для обеспечения личной гигиены женского персонала войсковой части №. Санузел (женская комната №) расположен на втором этаже здания штаба, оборудован одним унитазом, тамбур оборудован умывальником. Полы и стены женского санитарного узла имеют влагостойкое покрытие, (кафель), потолок окрашен водоэмульсионной краской. Уборочный инвентарь имеется в полном комплекте, маркирован по назначению помещения и хранится в тамбуре женского санузла. Влажная уборка и дезинфекция помещений и оборудования санитарных узлов проводится ежедневно.

Таким образом, по мнению ответчика работодателем соблюдены надлежащие и безопасные условия труда ФИО4, С учетом изложенного заявленные требования удовлетворению не подлежат.

Представитель третьего лица- войсковой части № ФИО3 просила суд отказать в удовлетворении исковых требований ФИО4, также показав, что согласно апелляционному определению судебной коллегии но гражданским делам Хабаровского краевого суда от ДАТА, ФИО8 восстановлена в соответствии с приказом № от ДАТА в должности инспектора по охране труда и технике безопасности, в должности подсобного рабочего 2 отдела хранения по совместительству (внутреннему) на 0,5 ставки обособленного структурного подразделения ФКУ «ОСК ВВО» - войсковой части № с ДАТА. В удовлетворении исковых требований относительно взысканий компенсации морального вреда с ФКУ «ОСК ВВО» о взыскании компенсации морального вреда с работодателя за необесиечение надлежащих условий и безопасных условий труда ФИО4 отказано. ФИО4, восстановлена в соответствии с - приказом № от ДАТА в должности инспектора по охране труда и технике безопасности, в должности подсобного рабочего 2 отдела хранения по совместительству (внутреннему) на 0,5 ставки обособленного структурного подразделения ФКУ «ОСК ВВО» - войсковой части № с ДАТА, 06.07,2023 от ФИО4 поступили заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На рабочее место ФИО13, не прибывала. За весь период своей трудовой деятельности на должности инспектора по охране труда и технике безопасности войсковой части № ФИО4 была обеспечена рабочим местом, которое соответствует государственным нормативным требованиям по охране труда. За ФИО4 был закреплен рабочий кабинет №, в котором оборудовано 2 рабочих места, внутренняя отделка кабинета соответствует назначению помещения. Кабинет № оснащен 2-мя письменными столами со стульями, соответствующей мебелью (двустворчатый шкаф для одежды, шкаф для хранения документации), оргтехникой (на одном из столов установлен комплект оборудования ПЭВМ, состоящий из. системного блока, монитора, принтера, клавиатуры, компьютерной мыши) методической литературой необходимой в повседневной трудовой деятельности, «отхожее место» на которое ссылается истец, является санитарно- бытовым помещением, предназначенным для обеспечения личной гигиены женского персонала войсковой части №. Санузел (женская комната №) расположен на втором этаже здания штаба, оборудован одним унитазом, тамбур оборудован умывальником. Полы и стены женского санитарного узла имеют влагостойкое покрытие, (кафель), потолок окрашен водоэмульсионной краской. Уборочный инвентарь имеется в полном комплекте, маркирован по назначению помещения и хранится в тамбуре женского санузла. Влажная уборка и дезинфекция помещений и оборудования санитарных узлов проводится ежедневно.

Представить третьего лица ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу» в судебное заседание не явился, просил рассматривать дело в его отсутствие, представил в суд отзыв, согласно которому, из искового заявления ФИО4 усматривается, что причинение ей морального вреда последняя связывает с необеспечением надлежащих и безопасных условий труда на рабочем месте в войсковой части №. Вместе с тем, истец ранее уже обращалась с иском в суд в феврале 2023 года (гражданское дело № 2-529/2023), где ею помимо прочих требований уже было заявлено аналогичное требование о взыскании компенсации морального вреда в том же размере (1000000,00 руб.). Решением Кировского районного суда г. Хабаровска от 28 апреля 2023 г. в удовлетворении исковых требований ФИО4 было отказано. Как усматривается из апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 5 июля 2023 г.: «Решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 24 апреля 2023 года по гражданскому делу по иску ФИО4 к Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда — отменить, принять по делу новое решение. Исковые требования ФИО4 к Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда —удовлетворить частично. Восстановить ФИО4 (паспорт № №) на работе в должности инспектора по охране труда и технике безопасности, в должности подсобного рабочего 2 отдела хранения по совместительству (внутреннему) на 0,5 ставки обособленного структурного подразделения Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» - войсковой части № с ДАТА. Взыскать с Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» (ИНН №) в пользу ФИО4 (паспорт <...>) среднюю заработную плату за время вынужденного прочла в размере 206553 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать ». Полагаем, что пытаясь уклониться от уже установленных, имеющих преюдициальное значение обстоятельств, ФИО7 в настоящем иске решила изменить предмет спора, указав более длительный период своих «моральных и нравственных страданий», т. е. не до ДАТА, как это было указано в первом иске, а уже по ДАТА включительно, тем самым предпринимая попытки ввести суд в заблуждение, а следовательно и избежать пропуска срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, который фактически должен исчисляться от ДАТА Тогда как в период с 18 января по ДАТА ФИО14 никак не могла испытывать моральных и нравственных страданий в связи с ненадлежащими условиями труда на рабочем месте, поскольку как установлено вышеуказанным судебным актом апелляционной инстанции, последняя на работу начиная с ДАТА не прибывала. После ее восстановления на основании решения суда апелляционной инстанции, последняя также на работе не появлялась, передала заявление о восстановлении ее на работе и представлении ей отпуска с последующим увольнением через своего представителя — ФИО6 (юриста войсковой части №). При этом в этот период, начиная с ДАТА, основным местом ее работы являлось ОАО «Дальхтифарм», где она по настоящее время занимает должность специалиста по охране труда, а следовательно, физически истец не могла находиться одновременно на трех рабочих местах, два из которых являлись бы двумя основными местами ее работы, и одно последняя бы занимала на условиях внутреннего совместительства на 0,5 ставки. Данные обстоятельства указывают на то, что ФИО14 никак не могла испытывать моральные и нравственные страдания от каких бы то ни было условий труда в войсковой части №, где начиная с ДАТА (вплоть до ее увольнения - ДАТА) она ни разу не появилась. Кроме того, еще в ходе рассмотрения указанного выше гражданского дела в суде первой инстанции было установлено, что ДАТА врачом по общей гигиене санитарно-гигиенического отделения санитарно-гигиенического отдела ФГКУ «1029 ЦГСЭН» МО РФ совместно с представителем 57 военной прокуратуры гарнизона по запросу заместителя военного прокурора гарнизона от ДАТА была проведена проверка соблюдения требований законодательства в области санэпидемиологического благополучия при выполнении обязательных требований к обеспечению безопасных условий труда в войсковой части 42733. По результатам проверки нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено.

На основании изложенного просит суд в удовлетворении исковых требований ФИО4 к ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» о взыскании денежной компенсации морального вреда в связи с необеспечением надлежащих и безопасных условий труда в размере 1000000руб., - отказать.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу» надлежащим образом извещенных о рассмотрении дела.

Исследовав материалы гражданского дела судом установлено следующее.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексов Российской Федерации, иными федеральными законами.

В тоже время, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 214 Трудового кодекса России, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Статьей 214.1 Трудового кодекса России установлен запрет на работу в опасных условиях труда, работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах в случаях, если условия труда на таких рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасному классу условий труда.

В силу статьи 216 Трудового кодекса России каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами; обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке.

Пунктом 3 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ) (утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. № 290н), в целях настоящего Приказа под СИЗ понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Согласно разъяснениям, содержащимся в и. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в Сиду статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исхода из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумного и справедливости.

В ТК РФ не содержится положений, касающихся определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В силу п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064-1101 ГК РФ) и ст. 151 ГК РФ.

Согласно ст, 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред : (физические иди нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом* суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных е индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий та также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых, был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п, 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда, работник, в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (в т.ч. нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в. числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

Материалами гражданского дела подтверждается, что ДАТА между работодателем, в лице командира войсковой части № подполковника ФИО9, действующего на основании положения о войсковой части № ФКУ «ОСК ВВО», и работником ФИО4 был заключен трудовой договор от ДАТА №, по которому работодатель предоставил работнику работу по основной должности инспектор по охране труда и технике безопасности с ДАТА.

Согласно трудового договора от ДАТА № работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы - 8 часов, время начала работы - 9 часов 00 минут, время окончания работы 18 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания с 13 часов до 14 часов.

ДАТА между работодателем, в лице командира войсковой части 42733 подполковника ФИО9, действующего на основании положения о войсковой части № «ОСК ВВО», и работником ФИО4 был заключен трудовой договор от ДАТА № по которому работодатель предоставил работнику работу по должности подсобного рабочего 2-го отдела хранения по совместительству (внутреннему) с ДАТА.

Согласно трудового договора от ДАТА №: работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам. Работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя, время начала работы с 07 час 00 минут до 09 час 00 минут, окончание работы с 18 час 00 минут до 20 час 00 минут. По результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника условия труда по степени вредности и (или) опасности соответствуют 2 классу - допустимые условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровней, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.

За ФИО4 инспектором по охране труда и технике безопасности был закреплен рабочий кабинет 13 (приложение 18 к приказу командира войсковой части № от ДАТА №), расположенный на втором этаже здания управления (штаба).

На основании п. 3 приказа командира войсковой части 42733 от ДАТА № закреплены объекты информатизации (объекты вычислительной техники) предназначенные для обработки служебной информации ограниченного распространения, за должностными лицами войсковой части 42733 и назначении их начальниками объекта информатизации (приложение № к настоящему приказу). Согласно приложения № к приказу командира войсковой части 42733 от ДАТА № «п. 5 ПЭВМ 4/дсп, место установки: кабинет № «ФИО6» административное здание штата, ответственный за эксплуатацию объекта информатизации ФИО4 инспектор по охране труда и техники безопасности», дата ознакомления с приказом ДАТА Согласно книги закрепления и выдачи идентификаторов доступа и паролей войсковой части № на АРМ 4/дсп, ФИО4 получала пароли доступа ДАТА, ДАТА, на ПЭВМ создана учетная запись «ГП ФИО4, Обычный доступ, защищена паролем». По представленной войсковой частью информации, в 1994 году для обеспечения штаба войсковой части № городской телефонной связью был проложен кабель. За войсковой частью 42733 закреплена одна телефонная линия с ГТС АТС №, абонентский № (4212) 53-78-70. Один телефонный аппарат расположен в рабочем кабинете командира части, второй телефонный аппарат в помещении дежурного телефониста. С телефонного аппарата, расположенного у дежурного телефониста работники штаба в любое время в течение рабочего дня могут осуществлять телефонные звонки, как на мобильные, так и на городские телефонные номера абонентов, а также отправлять (принимать) факсы. Получение расходных канцелярских принадлежностей для личного состава управления войсковой части организовано путем их выдачи со склада производственно-технического назначения 4 отдела хранения по заявкам должностных лиц управления на имя командира войсковой части исходя из нормативных затрат.

По информации представителей работодателя, ДАТА по запросу заместителя военного прокурора гарнизона от ДАТА, врачом по общей гигиене санитарно-гигиенического отделения санитарно-гигиенического отдела ФГКУ «1029 ЦГСЭН» МО РФ совместно с дознавателем 57 военной прокуратуры гарнизона проведена проверка соблюдения требований законодательства Российской Федерации в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения при выполнении обязательных требований к обеспечению безопасных для человека условий труда в войсковой части №, расположенной по адресу: г. <адрес>, ул. им. ФИО5, <адрес>. В ходе проверки установлено: рабочее место ФИО4 расположено в кабинете № на втором этаже административно-штабного здания войсковой части №. Здание штаба войсковой части № представляет собой кирпичное сооружение с централизованными системами холодного водоснабжения, водоотведения, энергоснабжения, отопления. Рабочий кабинет № оснащен 2-мя письменными столами со стульями, соответствующей мебелью (двустворчатый шкаф для одежды, шкаф для хранения документации), оргтехникой (на одном из столов установлен комплект оборудования ПЭВМ, состоящий из системного блока, монитора, принтера, клавиатуры, компьютерной мыши). По результатам проведенной проверки установлено, что параметры микроклимата соответствуют обязательным гигиеническим нормативам, уровень освещенности кабинета соответствует обязательным гигиеническим нормативам. Санузел (женская комната №) расположен на втором этаже здания штаба, оборудован одним унитазом, тамбур оборудован умывальником. Полы и стены женского санитарного узла имеют влагостойкое покрытие (кафель), потолок окрашен водоэмульсионной краской. Уборочный инвентарь имеется в полном комплекте, маркирован по назначению помещения и хранится в тамбуре женского санузла. Влажная уборка и дезинфекция помещений и оборудования санитарных узлов проводится ежедневно. Санитарное состояние помещения и оборудования удовлетворительное. Нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами не выявлено. По результатам проверки был составлен акт санитарно-гигиенического обследования № от ДАТА.

ДАТА в войсковой части №, на основании приказа командира войсковой части № от ДАТА №, проведена специальная оценка условий труда на 32 рабочих местах, в том числе на рабочем месте инспектора по охране труда и техники безопасности, по результатам которой на рабочем месте инспектора по охране труда и техники безопасности итоговый класс условий труда - 2.

По специальной оценке условий труда Войсковой части № от ДАТА по должности подсобного рабочего итоговый класс условий труда – 2, 3.2.

Санитарно-эпидемиологическим заключением от ДАТА, выданным ФГКУ «1029 ЦГСЭН» МО РФ подтверждается соответствие СанПИН помещения ФКУ «ОСК ВВО» по <адрес> г. <адрес>.

ДАТА инспектор по охране труда и технике безопасности войсковой части № ФИО4 лично обратилась к командиру войсковой части № подполковнику ФИО9 по вопросу обеспечения ей надлежащих и безопасных условий труда.

Командиром войсковой части № было принято решение об определение инспектору по охране труда и технике безопасности войсковой части № ФИО4 рабочего места в рабочем кабинете № штаба войсковой части № в виде резолюции на ее заявлении.

Так, согласно решению Кировского районного суда г. Хабаровска от ДАТА по гражданскому делу 2-529/2023 по иску ФИО4 к ФКУ «ОСК ВВО» о восстановлении трудовых прав в удовлетворении исковых требований ФИО4 к ФКУ «ОСК ВВО» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано.

Согласно исковому заявлению, истец просила взыскать с ФКУ «ОСК ВВО» в ее пользу в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 1000000 рублей, в том числе за то, что работодатель (командир войсковой части №) не обеспечивал для нее надлежащих и безопасных условий труда. За весь период работы она не была обеспечена форменной одеждой для лиц гражданского персонала Вооруженных сил Российской Федерации, специальной одеждой, средствами индивидуальной защиты, оргтехникой, канцелярскими принадлежностями, специальной литературой по охране труда и технике безопасности, средствами связи для городских звонков. Рабочий кабинет № был весь разбитый и на стенах имелась плесень, которая вредна для здоровья при вдыхании и при контакте с кожей, может вызывать как аллергические заболевания (весь спектр-бронхиты, риниты, дерматиты, астма и т.д.), так и глубокие микозы (поражение плесневыми грибами внутренних органов). Отхожее место вообще не соответствовало каким-либо санитарным норма, постоянно не убиралось, и в основном всегда было сломано.

Апелляционным определением <адрес>вого суда от ДАТА решение Кировского районного суда г. Хабаровска от ДАТА по гражданскому делу по иску ФИО4 к ФКУ «ОСК ВВО» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда отменено с принятием по делу нового решения, согласно которому исковые требования ФИО4 к Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворены частично, ФИО4 восстановлена на работе в должности инспектора по охране труда и технике безопасности, в должности подсобного рабочего 2 отдела хранения по совместительству (внутреннему) на 0,5 ставки обособленного структурного подразделения Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» - войсковой части № с ДАТА, с Федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» (ИНН №) в пользу ФИО4 взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула в размере 206553 руб. 05 коп., компенсация морального вреда в размере 20000 руб.

В указанном апелляционном определении Хабаровского краевого суда указано, что представленные истцом сведения о наличии у нее заболевания легких, выявлении бактериальной инфекции в мазке из носа согласно справкам медицинских учреждений, результатам анализов (исследований), не являясь актами о профессиональном заболевании, не свидетельствуют о наличии причинно-следственной связи этих заболеваний с работой у ответчика.

Кроме того, допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО10, ФИО11, ФИО12 не показали о допущении со стороны работодателя существенных нарушений санитарно-эпидемиологического законодательства при предоставлении рабочего места, а также обеспечения ФИО4 всем необходимых для осуществления трудовой деятельности.

Таким образом, доводы о ненадлежащих условиях труда, препятствующих исполнению трудовых обязанностей не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. По обращению истца о наличии грибковых поражений в служебном кабинете №, ей определено командиром войсковой части рабочее место в кабинете №, однако на работу после подачи заявления о ненадлежащих условиях труда ДАТА, а также после восстановлении на работе истец более не выходила. В силу вышеприведённых Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, по должностям занимаемым истцом, в ходе специально оценки условий труда не было установлено наличие вредных и (или) опасных производственных факторов. Доказательств того, что состояние ее здоровья вызвано ненадлежащими условиями труда на рабочем месте, в ходе судебного разбирательства не установлено. При этом доказательств наличия у нее какого-либо заболевания, возникшего в связи с необеспечением надлежащих условий труда, истцом не представлено. Также опровергаются представленными ответчиком доказательствами доводы истца о необеспечении ее канцелярскими принадлежностями, оргтехникой и телефонной связью в целях исполнения трудовых обязанностей.

С учетом изложенных обстоятельств суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено ни одного доказательства подтверждающего причинение ей со стороны воинской части № и/или ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» морального вреда в заявленной сумме, не представлены медицинские заключения, подтверждающие, что условия труда, которые по ее мнению являются ненадлежащими, стали причиной какого-либо заболевания, также не представлено доказательств существенных нарушений со стороны работодателя которые могли бы причинить ФИО4, нравственные и иные страдания, таким образом исследованными доказательствами, а также пояснениями участников гражданского дела оснований для удовлетворения исковых требований не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО4 о взыскании с ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» компенсации морального вреда в размере 1000000 рублей за необеспечение надлежащих условий и безопасных условий труда в войсковой части 42733 в период с ДАТА по ДАТА- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Кировский районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение составлено 16.10.2023 года.

Председательствующий судья А.Н. Пискунов