№_________ №_________

УИД: №_________

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 января 2025 года АДРЕС

Котовский городской суд в составе председательствующего:

судьи Егоровой Ю.М.,

при секретаре судебного заседания Романовой И.А.,

с участием прокурора – помощника прокурора АДРЕС ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора АДРЕС, действующего в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к ООО «ЯрСпецПоставка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор АДРЕС обратился в Котовский городской суд АДРЕС с исковым заявлением к ООО «ЯрСпецПоставка» о взыскании заработной платы по расчету при увольнении, компенсации морального вреда. По обращению (заявлению) истцов прокурором АДРЕС была проведена в отношении ООО «ЯрСпецПоставка» о невыплате заработной платы. Установлено, что ООО «ЯрСпецПоставка» в лице генерального директора ФИО11 с ФИО2 был заключен трудовой договор №_________ от ДАТА, с ФИО3 был заключен трудовой договор №_________ от ДАТА, с ФИО4 был заключен трудовой договор №_________ от ДАТА, с ФИО5 был заключен трудовой договор №_________ от ДАТА, с ФИО6 — трудовой договор №_________ от ДАТА, с ФИО7 — трудовой договор №_________ от ДАТА, с ФИО9 – трудовой договор №_________ от ДАТА, с ФИО8 — трудовой договор №_________ от ДАТА. Из положения об оплате труда работников ООО «ЯрСпецПоставка», утвержденного приказом ДАТА, следует, что работникам организации заработная плата выплачивается не менее двух раз в месяц, за первую половину месяца 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 15-го числа следующего месяца (п. 1.11.3). В нарушение указанных положений, согласно представленной ООО «ЯрСпецПоставка» — справке-расчету по заработной плате, у ООО «ЯрСпецПоставка» перед вышеуказанными работниками возникла задолженность по выплатам,: в отношении ФИО2, уволенной ДАТА, за период ДАТА года имеется задолженность по заработной плате в размере 67 827 руб., за ДАТА года — 137 931 руб., за ДАТА - 6 568,14 руб., по расчету при увольнении, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск - 61 924,96 руб., а всего после налогообложения - 247 415,10 руб.; в отношении ФИО3, уволенного ДАТА, за период ДАТА года имеется задолженность по заработной плате в размере - 15 742,17 руб., по оплате начисленной премии по итогам ДАТА года в размере - 24 237,14 руб., по оплате компенсации за неиспользованный отпуск - 2 984,47 руб., а всего после налогообложения — 37 378,78 руб.; в отношении ФИО4, уволенного ДАТА, за период ДАТА года имеется задолженность по заработной плате в размере - 3 849,13 руб., за октябрь 2024 года — 20391 руб., по оплате, начисленной за октябрь 2024 года премии в размере - 28 850,08 руб., по оплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере - 16 400,79 руб., а всего после налогообложения — 60 957,92 руб.; в отношении ФИО5, уволенного ДАТА, за период ДАТА года имеется задолженность по оплате труда в размере - 13 493,35 руб., по компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска — 19 233,16 руб., а всего после налогообложения — 28 472,51 руб.; в отношении ФИО6, уволенного ДАТА, за период ДАТА года имеется задолженность по оплате труда в размере - 35 863,59 руб., по оплате отпусков по временной нетрудоспособности, оплачиваемых за счет работодателя, за период ДАТА-ДАТА, а также за период ДАТА на сумму - 8865,99 руб. каждый, компенсация неиспользованного отпуска на сумму - 33 824,42 руб., а всего после налогообложения - 56 592,75 руб.; в отношении ФИО7, уволенного ДАТА, оплата труда за период ДАТА года - 29 130,43 руб., оплата труда за ДАТА года - 3 190,48 руб., оплата ежегодного отпуска - 62 200,04 руб., а всего после налогообложения — 82 232,95 руб.; в отношении ФИО8, уволенного ДАТА, по оплате труда за период ДАТА года имеется задолженность в размере - 21 702,93 руб., по оплате труда за ДАТА года - 2 608,70 руб., по выплате премии за ДАТА года в размере - 2 608,70 руб., компенсация за неиспользованный отпуск — 82 103,91 руб. по оплате отпусков по временной нетрудоспособности, оплачиваемых за счет работодателя в период ДАТА в размере - 8 182,11 руб., а также в период ДАТА в размере - 8 182,11 руб., а всего после налогообложения – 111 908,46 руб.. Согласно коллективному заявлению, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО7, ФИО8 просили взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей, ФИО5 и ФИО6 просили взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей

В судебном заседании прокурором в порядке ст. 39 ГПК РФ требования были уточнены с учетом произведенных выплат ответчикам добровольно и просил взыскать в пользу ФИО3 - 37378,78 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб., ФИО4 – 57124,17 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб., ФИО5 – 28472,51 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб., ФИО6 – 56592,75 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб. ФИО7 – 82275,95 руб. компенсацию морального вреда 5000 руб., ФИО8 – 111908,46 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб..

Истцы, участвующие в судебном заседании - ФИО2, ФИО5, ФИО8 уточненные требования поддержали, просили их удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., поскольку задолженность по заработной плате была взыскана судебным приказом, в пользу ФИО5 заработную плату по компенсации за неиспользованный отпуск, по оплате отпуска по временной нетрудоспособности на общую сумму за вычетом налогов в размере 28 472,51 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., в пользу ФИО8 заработную плату по выплате начисленной премии, по оплате отпуска по временной нетрудоспособности, по компенсации за неиспользованный отпуск, на общую сумму за вычетом налогов в сумме 111 908,46 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Истцы ФИО3, ФИО4, ФИО6, ФИО7 в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещались о дате и времени слушания дела, от ФИО7 имеется письменное заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик – ООО «ЯрСпецПоставка» о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Руководствуясь правилами ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон и третьего лица по правилам ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ судья рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

Изучив письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что ООО «ЯрСпецПоставка» в лице генерального директора ФИО11 заключила с ФИО2 трудовой договор №_________ от ДАТА, с ФИО3 трудовой договор №_________ от ДАТА, с ФИО4 трудовой договор №_________ от ДАТА, с ФИО5 трудовой договор №_________ от ДАТА, с ФИО6 — трудовой договор №_________ от ДАТА, с ФИО7 — трудовой договор №_________ от ДАТА, с ФИО8 — трудовой договор №_________ от ДАТА.

Указанные обстоятельства подтверждается трудовыми договорами и приказами о приеме на работу №_________, №_________, №_________, №_________, №_________, №_________, №_________.

Трудовые отношения с ФИО2 были прекращены ДАТА на основании приказа №_________, с ФИО5 были прекращены ДАТА на основании приказа №_________, с ФИО6 были прекращены ДАТА на основании приказа №_________, с ФИО7 были прекращены ДАТА на основании приказа №_________, с ФИО8 были прекращены ДАТА на основании приказа №_________.

Согласно п. 3.4 указанных трудовых договоров работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка.

Из положения об оплате труда работников ООО «ЯрСпецПоставка», утвержденного приказом ДАТА, следует, что работникам организации заработная плата выплачивается не менее двух раз в месяц, за первую половину месяца 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 15-го числа следующего месяца (п. 1.11.3).

Согласно материалам дела, справки ответчика и расчетным листам, по состоянию на ДАТА бывшим сотрудникам была начислена, но не выплачена заработная плата, при расчете, при увольнении, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск: в отношении ФИО3, за период АДРЕС года задолженность по заработной плате в размере 15 742,17 руб., по оплате начисленной премии по итогам ДАТА года в размере 24 237,14 руб., по оплате компенсации за неиспользованный отпуск - 2 984,47 руб., а всего после налогообложения — 37 378,78 руб.; в отношении ФИО4, за период ДАТА года задолженность по заработной плате в размере 3 849,13 руб., за ДАТА года — 20391 руб., по оплате начисленной за ДАТА года премии в размере 28 850,08 руб., по оплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере – 16 400,79 руб., а всего после налогообложения — 60 957,92 руб.; в отношении ФИО5, за период ДАТА года задолженность по оплате труда в размере 13 493,35 руб., по компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска — 19 233,16 руб., а всего после налогообложения — 28 472,51 руб.; в отношении ФИО6, за период ДАТА года задолженность по оплате труда в размере 35 863,59 руб., по оплате отпусков по временной нетрудоспособности, оплачиваемых за счет работодателя, за период ДАТА-ДАТА, а также за период ДАТА на сумму 8865,99 руб. каждый, компенсация неиспользованного отпуска на сумму 33 824,42 руб., а всего после налогообложения - 56 592,75 руб.; в отношении ФИО7, задолженность по оплате труда за период ДАТА года - 29 130,43 руб., оплате труда за ДАТА года - 3 190,48 руб., оплате ежегодного отпуска - 62 200,04 руб., а всего после налогообложения — 82 232,95 руб.; в отношении ФИО8, задолженность по оплате труда за период ДАТА года в размере 21 702,93 руб., по оплате труда за ДАТА года - 2 608,70 руб., по выплате премии за ДАТА года в размере - 2 608,70 руб., компенсации за неиспользованный отпуск — 82 103,91 руб., по оплате отпусков по временной нетрудоспособности, оплачиваемых за счет работодателя в период ДАТА-ДАТА в размере - 8 182,11 руб., а также в период ДАТА в размере - 8 182,11 руб., а всего после налогообложения – 111 908,46 руб.. В отношении ФИО2 был вынесен судебный приказ №_________ от ДАТА о взыскании с ООО «ЯрСпецПостава» в ее пользу задолженности по заработной плате за ДАТА г., ДАТА г. в размере 247415,10 руб..

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, требования в части взыскания невыплаченной заработанной в размере, установленном по состоянию на ДАТА, суд признает обоснованными и подлежащими взысканию.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ при установленном факте наличия нарушений со стороны работодателя трудовых прав истца на своевременное получение денежных средств, причитающихся за отработанное время, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истцов также компенсации морального вреда, исходя из принципа разумности и справедливости с учетом конкретных обстоятельств данного дела в размере 5000 руб. в отношении каждого.

Согласно ст. 88 ГПК РФ Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, в соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден, подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 129, 135, 136, 140, 236 ТК РФ, ст.ст. 56, 67, 98, 103, 194-199, 234-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора АДРЕС, действующего в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к ООО «ЯрСпецПоставка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЯрСпецПоставка» ИНН №_________, ОГРН №_________, юридический адрес: АДРЕС АДРЕС, АДРЕС в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЯрСпецПоставка» ИНН №_________, ОГРН №_________, юридический адрес: АДРЕС АДРЕС, АДРЕС в пользу ФИО3 задолженность по выплатам, причитающимся работнику, в том числе по заработной плате, по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 37378,78 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЯрСпецПоставка» ИНН №_________, ОГРН №_________ юридический адрес: АДРЕС АДРЕС, АДРЕС в пользу ФИО4 задолженность по выплатам, причитающимся работнику, в том числе по заработной плате в размере 57124,17 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЯрСпецПоставка» ИНН №_________, ОГРН №_________, юридический адрес: АДРЕС, АДРЕС, АДРЕС в пользу ФИО5 задолженность по выплатам, причитающимся работнику, в том числе по заработной плате, по компенсации за неиспользованный отпуск, по оплате отпуска по временной нетрудоспособности в размере 28472,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЯрСпецПоставка» ИНН №_________, ОГРН №_________, юридический адрес: АДРЕС, АДРЕС АДРЕС, АДРЕС в пользу ФИО6 задолженность по выплатам, причитающимся работнику, в том числе по заработной плате, по компенсации за неиспользованный отпуск по оплате отпуска по временной нетрудоспособности в размере 56592,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЯрСпецПоставка» ИНН №_________, ОГРН №_________, юридический адрес: АДРЕС, АДРЕС АДРЕС, АДРЕС в пользу ФИО7 задолженность по выплатам, причитающимся работнику, в том числе по заработной плате, по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 82232,95 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЯрСпецПоставка» ИНН №_________, ОГРН №_________, юридический адрес: АДРЕС, АДРЕС, АДРЕС, АДРЕС в пользу ФИО8 задолженность по выплатам, причитающимся работнику, в том числе по заработной плате, по выплате начисленной премии, по оплате отпуска по временной нетрудоспособности, по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 111908,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «ЯрСпецПоставка» ИНН №_________, ОГРН №_________, юридический адрес: АДРЕС АДРЕС государственную пошлину в размере 11843,82 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.М. Егорова

Мотивированное решение суда изготовлено ДАТА.

Судья: Ю.М. Егорова