УИД 77RS0003-02-2022-011283-05
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕШЕНИЕ
адрес 07 марта 2023 года
Бутырский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи Бойковой А.А.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-648/23 по иску ФИО1 к ООО "Ти ти джи фио" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Ти Ти фио», в котором просила взыскать невыплаченную заработную плату в сумме сумма, проценты за задержку заработной платы в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма
Истец ссылается на то, что на основании трудового договора от 17.02.2022 г. № 02-пр осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ти Ти фио» в должности руководителя склада с окладом сумма в месяц. С 17.02.2022 заработная плата ответчиком не выплачивалась, в связи, с чем 04.04.2022 она уволилась по собственному желанию. Истец в связи с несвоевременной выплатой заработной платы осталась без средств к существованию, в связи, с чем ей был причинен моральный вред, который она оценивает в сумма
Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала.
Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещен, о причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил.
В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ решение по делу постановлено в отсутствие ответчика.
Ввыслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.ст.21,22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В силу требований ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст.140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 на основании трудового договора от 17.02.2022 г. № 02-пр осуществляла трудовую деятельность в ООО «Ти Ти фио» в должности руководителя склада. Оклад по должности в соответствии с трудом договором составлял сумма в месяц. Заработная плата за период работы ответчиком не выплачивалась. Истец уволена по собственному желанию 04.04.2022, в последний день работы задолженность по заработной плате не выплачена.
Справкой 2-НДФЛ за 2022, расчетными листами за февраль-апрель 2022 подтверждается наличие задолженности ответчика по выплате заработной платы за период работы в сумме сумма ответчиком не доказано отсутствие задолженности, выпиской по счету истца подтверждается, что выплат в счет долга от ответчика не было.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 10.03.2022 по 10.08.2022 составляет: 25801,89*32*1/150*20%+ 25801,89*23*1/150*17%+25801,89*23*1/150*14%+25801,89*18*1/150*11%+25801,89*41*1/150*9,5%+25801,89*17*1/150*8%+113199*7*1/150*20%+113199*23*1/150*17%+113199*23*1/150*14%+113199*18*1/150*11%+113199*41*1/150*9,5%+113199*17*1/150*8%=11897,22+15469,06, но не более сумма в пределах заявленных требований в соответствии со ст. 196 ГПК РФ.
Оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате, процентов за задержку положенной заработной платы.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт нарушения трудовых прав истца на своевременное получение вознаграждения за труд нашел свое повреждение в суде, а потому учитывая нравственные страдания истца, обстоятельства дела, требования разумности, с ответчика в пользу истца следует присудить сумма в счет компенсации морального вреда.
При таких данных требования истца следует удовлетворить частично.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма, поскольку истец при обращении в суд от ее уплаты был освобождён в соответствии со ст. 333.36 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к ООО "Ти ти джи фио" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Ти Ти фио», ОГРН <***>, в пользу ФИО1, паспортные данные......сумма в счёт задолженности по заработной плате за период с 17.02.2022 по 04.04.2022, сумма в счет неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы, сумма в счет компенсации морального вреда.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении иска ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в остальной части – отказать.
Взыскать с ООО «Ти Ти фио», ОГРН <***>, в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья:
Решение суда в окончательной форме принято 17.03.2023