77RS0001-02-2022-010136-60

№2-6469/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 ноября 2022 года город Москва

Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Меркушовой А.С., при секретаре Сидорове Д.В., с участием помощника Бабушкинского межрайонного прокурора г. Москвы Дёмкиной Д.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6469/2022 по иску Бабушкинского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах ФИО1 к ООО «Креатив» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Бабушкинский межрайонный прокурор г. Москвы обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Креатив» и просит о взыскании задолженности по заработной плате в размере 171 067 руб. 70 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Бабушкинский межрайонный прокурор г. Москвы мотивирует свои исковые требования тем, что Бабушкинским межрайонным прокурором г. Москвы проведена проверка по коллективному обращению в связи с нарушением трудового законодательства ООО «Креатив». Установлено, что 04 мая 2021 года ФИО1 была принята на работу в ООО «Креатив» по совместительству, ей был установлен оклад в размере 28 750 руб. Заработная плата ФИО1 начислялась, но не выплачивалась, до настоящего времени задолженность в полном объеме не выплачена, чем нарушены её трудовые права.

Представитель истца Бабушкинского межрайонного прокурора г. Москвы Дёмкина Д.С. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Креатив» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

В связи с этим суд на основании ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав прокурора, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса РФ, бремя доказывания факта своевременной выплаты заработной платы работникам, в том размере, который определен условиями трудового договора, возложено на работодателя.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с положениями ст.ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

Судом установлено, что 04 мая 2021 года ФИО1 был принят на работу в ООО «Креатив» по совместительству, ей был установлен оклад в размере 28 750 руб.

Как следует из расчетных листков за период с февраля 2022 года, истцу была начислена заработная плата в размере 171 067 руб. 70 коп. Доказательств выплаты ответчиком указанной суммы в материалы дела не представлено, а судом не добыто.

Таким образом, учитывая то, что доказательств выплаты заявленной истцом суммы задолженности ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 171 067 руб. 70 коп.

Поскольку денежные средства, истцу не были выплачены ответчиком, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за просрочку выплат в 33 141 руб. 50 коп. за период с 01 марта 2022 года по 17 июня 2022 года ((01 марта 2022 года по 10 апреля 2022 года (171 067 руб. 70 коп. х 20 % х 41 дня) + 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года (171 067 руб. 70 коп. х 17 % х 23 дня) + 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года (171 067 руб. 70 коп. х 14 % х 23 дня) + 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года (171 067 руб. 70 коп. х 11 % х 18 дней) + 14 июня 2022 года по 24 июля 2022 года (171 067 руб. 70 коп. х 9,5 % х 41 день) + 25 июля 2022 года по 18 сентября 2022 года (171 067 руб. 70 коп. х 8 % х 56 дней) + 19 сентября 2022 года по 02 ноября 2022 года (2171 067 руб. 70 коп. х 7,5 % х 45 дней). Итого сумма компенсации – 33 141 руб. 50 коп.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда с учетом установленных обстоятельств, руководствуясь положениями трудового законодательства, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, приходит к выводу об обоснованности требований истца, поскольку его трудовые права были нарушены невыплатой заработной платы, считая необходимым определить сумму такой компенсации в размере 5 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 292 руб. 09 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бабушкинского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах ФИО1 к ООО «Креатив» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Креатив» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 171 067 руб. 70 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 33 141 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Креатив» в доход субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере 5 292 руб. 09 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд города Москвы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 07 ноября 2022 года

Судья А.С. Меркушова