ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИФИО1
25 марта 2025 года <адрес>
Озерский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Котовой О.А.,
при секретаре ФИО3,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению АО «Лыткаринский завод оптического стекла» к ФИО2 о взыскании денежных средств,
установил:
истец обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и АО ЛЗОС был заключен ученический договор №, ДД.ММ.ГГГГ - дополнительное соглашение, по которым ответчик обязался в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пройти обучение по профессии - оператор станков с программным управлением. В период обучения ученику была выплачена стипендия. По завершении ученичества, трудовой договор с ФИО2 в установленный срок не был заключен и к работе он не приступил. Затраты, понесенные АО ЛЗОС в связи с ученичеством составили 51 206,45 рублей. Ответчик должен был возместить расходы на обучение до ДД.ММ.ГГГГ, однако, свои обязательства по возмещению в установленный срок не исполнил. Требование АО ЛЗОС № от ДД.ММ.ГГГГ о возмещении расходов на обучение в сумме 51 206,45 рублей в добровольном порядке не исполнил.
Просит суд взыскать с ФИО2 в пользу АО «Лыткаринский завод оптического стекла» расходы на обучение в размере 51 206,45 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в свое отсутствие.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений по существу иска в суд не представил.
При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и АО ЛЗОС был заключен ученический договор №, ДД.ММ.ГГГГ - дополнительное соглашение, по которым ответчик обязался в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пройти обучение по профессии - оператор станков с программным управлением. В период обучения ученику была выплачена стипендия.
Судом установлено, что по завершении ученичества, трудовой договор с ФИО2 в установленный срок не был заключен и к работе он не приступил.
В силу п.п. 5.2, 5.3 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ в случае неисполнения обязательств по осуществлению трудовой деятельности в течение срока, установленного в п. ДД.ММ.ГГГГ, ученик обязан в течение 10 дней со дня, когда у работодателя возникло право на возмещение, возместить расходы, связанные с предоставлением обучения в полном объеме.
В силу ст. 249 ТК РФ ответчик обязан возместить затраты, понесенные истцом на его обучение.
Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ затраты на обучение составили 51 206,45 рублей.
В соответствии с п. 5.3 ученического договора, расходы на обучение возмещаются учеником в течение 10 дней со дня, когда у работодателя возникло право на возмещение.
Таким образом, ФИО2 должен был возместить расходы на обучение до ДД.ММ.ГГГГ, однако, свои обязательства по возмещению в установленный срок не исполнил.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлено требование АО ЛЗОС № о возмещении расходов на обучение в сумме 51 206,45 рублей. Требование в добровольном порядке ответчиком не исполнено, денежные средства истцу не выплачены.
В связи с тем, что ответчик принятые на себя обязательства не исполнил надлежащим образом, суд признает исковые требования законными и обоснованными.
В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.198-199, 235-237 ГПК РФ, суд
решил:
взыскать с ФИО2 в пользу АО «Лыткаринский завод оптического стекла» расходы на обучение в размере 51 206,45 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
Ответчик вправе подать в Озерский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: подпись
Копия верна
Судья О.А. Котова
Секретарь ФИО3