Решение по делу № 2-8472/2024 от 22.07.2025 | Ленинский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область)

Дело № 2-939/2025(20)

66RS0004-01-2024-012248-33

66RS0004-01-2024-012249-30

66RS0004-01-2024-012649-91

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2025г. г. Екатеринбург

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе

председательствующего судьи Серебренниковой О.Н.,

при секретаре Киселевой В.А.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к Государственному автономному учреждению здравоохранения <адрес> «Областная детская клиническая больница» о признании незаконными действий по снижению гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда в виде уменьшения продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска и размера компенсационной выплаты, признании незаконным действий по неисполнению положений отраслевого соглашения, признании права на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности произвести перерасчет и выплату надбавки за работу во вредных условиях труда, возложении обязанности предоставить гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда в прежнем объеме,

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО3 и ФИО4 обратились в суд с иском (т.1 л.д.3-10) к ответчику Государственному автономному учреждению здравоохранения <адрес> «Областная детская клиническая больница», в котором с учетом окончательно сформированной позиции (т.5 л.д.15-16), просили признать за ними право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда, за истцом ФИО3 за период с 22.07.2015г. по 22.08.2021г. продолжительностью 56 рабочих дней или 67 календарных дней, за истцом ФИО4 за период с 12.09.2018г. по 14.11.2021г. продолжительностью 31 рабочий день или 36 календарных дней, оба истца просили также взыскать компенсацию морального вреда по 15000,00руб., судебные расходы по оформлению нотариальных доверенностей в пользу истца ФИО3 2690,00руб., в пользу истца ФИО4 – 2500,00руб. Также просили взыскать в свою пользу судебные расходы по оплате юридических услуг представителя по 20000,00руб. (т.6 л.д.145).

Истец ФИО6 обратилась в суд с иском (т.2 л.д.3-7) к ответчику Государственному автономному учреждению здравоохранения <адрес> «Областная детская клиническая больница», в котором с учетом окончательно сформированной позиции (т.5 л.д.7-11), просила признать незаконными действия ответчика в части снижения истцу размера компенсационной выплаты за работу во вредных условиях труда с 14.12.2020г. и возложить на ответчика обязанность произвести доначисление и выплату истцу компенсационной выплаты (надбавки) за работу во вредных условиях труда с 14.12.2020г. по трудовому договору № от 02.09.2014г. и с 04.06.2024г. по трудовому договору № от 04.04.2024г. по совместительству из расчета 15% от размера должностного оклада врача клинической лабораторной диагностики клинико-диагностической лаборатории на соответствующий период времени; признать незаконными действия ответчика в части не предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда из расчета 12 рабочих дней с 02.09.2014г. и возложить обязанность на ответчика предоставить истцу дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда за рабочие периоды с 02.09.2014г. по 01.09.2015г. - 3 календарных дня, с 14.12.2020г. по 13.12.2021г. - 6 календарных дней, с 14.12.2021г. по 13.12.2022г. - 6 календарных дней, с 14.12.2022г. по 13.12.2023г. -11 календарных дней, всего 26 календарных дней; признать незаконными действия ответчика по неисполнению положений Отраслевого соглашения по государственным учреждениям <адрес>, находящимися в ведении Министерства здравоохранения <адрес> на 2021-2024 годы в части продолжительности дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда 12 рабочих дней; признать за истцом право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за рабочий период с 14.12.2023г. по 13.12.2024г. продолжительностью 12 рабочих дней; взыскать компенсацию морального вреда 20000,00руб., судебные расходы по оформлению нотариальной доверенности в сумме 2690,00руб. А также просила взыскать в свою пользу судебные расходы по оплате юридических услуг представителя в сумме 30000,00руб. (т.6 л.д.148).

Истец ФИО5 обратилась в суд с иском (т.3 л.д.3-9) к ответчику Государственному автономному учреждению здравоохранения <адрес> «Областная детская клиническая больница», в котором с учетом окончательно сформированной позиции (т.5 л.д.1-2), просила признать незаконными действия ответчика в части снижения гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда в виде дополнительного отпуска и компенсационной выплаты (надбавки) от размера должностного оклада; возложить на ответчика обязанность восстановить истцу гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда: выплату компенсационного характера в размере 15 % от должностного оклада по занимаемой должности с 01.12.2015г. и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 14 календарных дней с 01.10.2016г.; признать за истцом право на использование дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда за период с 20.02.2013г. по 11.08.2022г. продолжительностью 60 рабочих дней или 67 календарных дней; взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000,00руб., судебные расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 2690,00руб. Также просила взыскать в свою пользу судебные расходы по оплате юридических услуг представителя в сумме 30000,00руб. (т.6 л.д.151).

В обоснование своих требований истцами ФИО3 и ФИО4 указано, что истцы состояли с ответчиком в трудовых отношениях, выполняли трудовые обязанности в клинико-диагностической лаборатории (КДЛ) в следующих должностях:

ФИО7

Медицинский лабораторный техник

КДЛ

Отпуск по беременности и родам

отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

С 22.07.2015г.

С 16.11.2021г.

С 05.04.2022г.по 13.01.2025г.

ФИО8

Медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)

КДЛ

С 12.09.2018г.

Условия труда истцов относятся к вредным по биологическому фактору, что подтверждается картами СОУТ рабочего места медицинского лабораторного техника КДЛ -№ от 14.11.2017г., итоговый класс (подкласс) условий труда определен 3.2, и № от 26.12.2022г., итоговый класс (подкласс) условий труда определен 3.2. В соответствии с ч.4 ст.14 ФЗ от 28.12.2013г. № –ФЗ «О специальной оценке условий труда" (с изменениями и дополнениями) вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет). Заключенные с истцами трудовые договоры предусматривают гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда, в том числе, дополнительный оплачиваемый отпуск. Однако истцам были предоставлены дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда меньшей продолжительности:

Истец ФИО7

Рабочий период

Кол-во предоставленных дней дополнительного отпуска

Условия ТД

<//>-21.07.2016г.

11 кал.дн. (учебный отпуск)

П.4.4. ТД № от 22.07.2015г. -12 кал.дн.

<//>-21.07.2017г.

2 кал.дн.

<//>-21.07.2018г.

4 кал.дн.

ДП от 09.01.2018г. п.2 – 7 кал.дн.

<//>-21.07.2019г.

7 кал.дн.

<//>-21.07.2020г.

5 кал.дн. (уч.отпуск, усовершенствование)

ДП от 02.04.2020г. п.1 -8 кал.дн.

<//>-21.07.2021г.

С 23.08.2021г. на основании заключения ВК переведена на должность специалиста методического кабинета до наступления отпуска по беременности и родам.

С 17.11.2021г. Отпуск по беременности и родам

С 05.04.2022г. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

ДП от 23.08.2021г.

Истец ФИО8

Рабочий период

Кол-во предоставленных дней дополнительного отпуска

Условия ТД

<//>-11.09.2019г.

7 кал.дн.

П.4.4 ТД № от 12.08.2018г.

12.09.2019г.-11.09.2020г.

7 кал.дн.

<//>-11.09.2021г.

8 кал.дн.

П. 1 ДС от 02.04.2020г.

С 15.11.2021г.-31.12.2011г. перевод на должность агента по снабжению по мед. Заключению.

Январь-февраль 2022г.-медицинский лабораторный техник в КДЛ.

С 28.03.2022г.-отпуск по беременности и родам.

С 15.08.2022г.-отпуск по уходу за ребенком

ДС от 15.11.2021г.

Истцы считают, что ответчиком дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда за отработанные периоды были предоставлены меньшей продолжительности, чем положено. Согласно п. 4.2. отраслевого соглашения на 2015-2017г.г. (утверждено 17.04.2015г.) ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам учреждений <адрес>, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с приложением к коллективному договору, разработанному с учетом постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №/П-22. Соглашением от 11.04.2017г. № отраслевое соглашение, заключенное на 2015-2017гг., продлено на 2017-2020г.<адрес> продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда должна устанавливаться, как в Списке 1974г. В соответствии с пунктом 174 Списка производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительных оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №, право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней имеют работники учреждений здравоохранения, относящиеся к среднему медицинскому персоналу. Должность фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник) относится к среднему медицинскому персоналу в соответствии с п.2.3 Приложения № к постановлению Минтруда РФ от 27.08.1997г. № «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения РФ», Приложением № к Приказу Минздрава РФ от 24.04.2003г. № «О внесении изменений и дополнений в приказ Минздравоохранения РФ», Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010г. №н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», пунктом 1.4. Приказа Минздрава РФ от 20.12.2012г. №н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников», пункт 9.29 Приказа Минздрава РФ от 02.05.2023г. №н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников». Следовательно, продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда для истцов должна составлять 12 рабочих дней. В письме Минтруда и социального развития РФ от 01.02.2002г. №-ВВ даны разъяснения о необходимости перевода отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в календарные дни согласно требованиям ст.120 ТК РФ. Частью 5 статьи 139 ТК РФ для оплаты отпусков, продолжительность которых определяется не в календарных, а в рабочих днях, предусмотрен порядок расчета исходя из шестидневной рабочей недели. Таким образом, для перевода рабочих дней в календарные должна применяться следующая формула: 7 кал.д./6 раб. =1,2. 12 рабочих дней отпуска х1,2 = 14,4 (округляем до 14) календарных дней. Ответчиком по запросам истцов были предоставлены расчетные листки по заработной плате и информационные справки о предоставленных дополнительных отпусках. На основе анализа предоставленных ответчиком документов составлена таблица по истцу ФИО7, из которой следует, что ответчиком не предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в полном объеме, исходя из фактически отработанного истцом времени во вредных условиях труда.

2015-2016

2016-2017

количество-часов по должности

количество часов дежурства

норма часов

количество-часов по должности

количество часов дежурства

норма часов

июль

62,40

179,4

118,50

16,4

163,8

август

164,00

163,8

126,10

48,6

179,4

сентябрь

157,30

171,6

149,10

88,7

171,6

октябрь

172,00

171,6

56,80

56,8

163,8

ноябрь

155,00

156

163,00

163,8

декабрь

72,50

179,4

171,00

130,3

171,6

январь

42,50

117

133,00

124,6

132,6

февраль

155,00

156

139,00

106,8

140,4

март

58,00

32,4

163,8

54,40

69,8

171,6

апрель

164,00

163,8

156,00

94,2

156

май

148,00

113,9

148,2

156,00

156

июнь

95,80

16,4

163,8

125,00

85,36

163,8

часы

1446,50

236,7

1934,4

1547,90

985,56

1934,4

дни

185,44

30,34

248

198,44

126,35

248

Рабочий период 2015-2016г.г., среднемесячное количество дней: 248/12 мес.= 20,66 дн., отработано истцом в рабочем периоде 2015-2016г.г.: 185,44+30,34=215,78 дн., 215,78 дн./20, 66= 10, 44 округляют до 10 мес., то есть, истцом отработано в рабочем периоде рабочих часов, составляющих в общей сложности 10 календарных месяцев. Согласно п. 8 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утверждена постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от <//> N 273/П-20) Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. Соответственно, истцу должен быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда 13 календарных дней (Х=14 кал.дн.х10 мес./ 11 мес.=12,72 кал.дн.) За рабочий период 2016-2017г. - 20 календарных дней (среднемесячное количество дней: 248/12 мес.= 20,66 дн., отработано истцом в рабочем периоде 2016-2017г.г.: 198,44+126,35=324,79 дн., 324,79 дн./20, 66 = 15,72 округляют до 16 мес.).

2017-2018

2018-2019

количество-часов по должности

количество часов дежурства

норма часов

количество-часов по должности

количество часов дежурства

норма часов

июль

86,00

45,2

163,8

158,30

107,40

171,60

август

164,00

109

179,4

171,60

155,50

179,40

сентябрь

149,00

126,6

163,8

101,40

134,80

156,00

октябрь

23,30

16,2

171,6

178,00

143

179,4

ноябрь

132,10

37,4

163,8

23,40

100,1

163,8

декабрь

70,20

37,4

163,8

155,20

138,7

163,8

январь

133,00

37,4

132,6

133,00

155,7

132,6

февраль

147,00

140,4

155,00

134,9

156

март

155,00

110

156

101,40

115

156

апрель

14,60

21,2

163,8

171,00

146,3

171,6

май

139,40

110

156

22,30

140,9

июнь

23,40

156

112,50

132,5

148,2

часы

1237,00

675,4

1911

1483,10

1463,90

1919,30

дни

158,58

86,58

245

190,14

187,68

246

Рабочий период 2017-2018г.г., среднемесячное количество дней: 245/12 мес.= 20,41 дн., отработано истцом в рабочем периоде 2017-2018г.г.: 158,58+86,58=245,16 дн. 245,16 дн./20, 41= 12,01 округляют до 12 мес., то есть, истцом отработано в рабочем периоде рабочих часов, составляющих в общей сложности 12 календарных месяцев. Соответственно, истцу должен быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 15 календарных дней (Х=14 кал.дн.*12 мес./ 11 мес.=15,27кал.дн.).

Рабочий период 2018-2019г.г., среднемесячное количество дней: 246/12 мес.= 20,5 дн., отработано истцом в рабочем периоде 2018-2019г.г.: 190,14+187,68=377,82дн. 377,82 дн./20, 5= 18,43 округляет до 18 мес., то есть, истцом отработано в рабочем периоде рабочих часов, составляющих в общей сложности 18 календарных месяцев. Соответственно, истцу должен быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 23 календарных дня (Х=14 кал.дн.*18 мес./ 11 мес.=22,90 кал.дн.).

2019-2020

2020-2021

количество-часов по должности

количество часов дежурство/совместительство

норма часов

количество-часов по должности

кол-во часов совместительство

норма часов

июль

179

162

179,4

156

118,5

171,6

август

54,6

95,1

171,6

163,8

142,5

163,8

сентябрь

164

92,7

163,8

93,6

86,8

171,6

октябрь

179

94,2

179,4

166,42

106,2

171,6

ноябрь

156

62,8

156

155

113,9

155

декабрь

92,6

171,6

178,4

103,8

178,4

январь

117

86,8

132,6

117

февраль

148,2

147,2

71,1

147,2

март

74,2

31,4

148,2

101,4

86,8

171,6

апрель

170,6

78,5

171,6

170,6

142,2

170,6

май

109,2

70,2

117

июнь

53,6

63,7

155

162,8

109,9

162,8

часы

1240,6

815,2

1886,6

1682,42

1268,9

1898,2

дни

159

104,5

242

215,69

162,67

243

Рабочий период 2019-2020г.г., среднемесячное количество дней: 242/12 мес.= 20,16 дн., отработано истцом в рабочем периоде 2019-2020г.г.: 159+104,5=263,5 дн. 263,5 дн./20,16= 13,07 округляет до 13 мес., то есть, истцом отработано в рабочем периоде рабочих часов, составляющих в общей сложности 13календарных месяцев. Соответственно, истцу должен быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда следующей продолжительности 17 календарных дней (Х=14 кал.дн.х13 мес./ 11 мес.=16,54кал.дн.).

Рабочий период 2020-2021г.г., среднемесячное количество дней: 243/12 мес.= 20,25 дн., отработано истцом в рабочем периоде 2020-2021г.г.: 215,59 +162,67=378,36 дн., 378,36 дн./20,25= 18,68 округляет до 19 мес., то есть, истцом отработано в рабочем периоде рабочих часов, составляющих в общей сложности 19 календарных месяцев. Соответственно, истцу должен быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 24 календарных дней (Х=14 кал.дн.х19 мес./ 11 мес.=24,18 кал.дн.).

Рабочий период

Предоставлено ответчиком

Должно быть предоставлено

Остаток

<//>-21.07.2016г.

11 кал.дн. (учебный отпуск)

<//>-21.07.2017г.

2 кал.дн.

<//>-21.07.2018г.

4 кал.дн.

<//>-21.07.2019г.

7 кал.дн.

<//>-21.07.2020г.

5 кал.дн. (учеб.отпуск, усовершенствование)

<//>-31.07.2021г.

Итого

Таким образом, за отработанное время с 22.07.2015г. по 31.07.2021г. ответчик должен был предоставить истцу ФИО3 дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 112 календарных дней, предоставил 29 календарных дней, следовательно, за истцом сохраняется право на 81 календарный день отпуска.

Истец ФИО8 приводит аналогичные расчеты и доводы.

2018-2019

2019-2020

2020-2021

количество-часов по должности

количество часов дежурства

норма часов

количество-часов по должности

количество часов дежурства/совместительства

норма часов

количество-часов по должности

количество часов совместительства

норма часов

сентябрь

101,70

79,40

156,00

101,4

82,8

163,8

148

116

171,6

октябрь

178,00

105,4

179,4

179

36,6

179,4

129,4

30,6

171,6

ноябрь

164,00

163,8

156

155

декабрь

163,00

163,8

147

171,6

178,4

61,6

178,4

январь

133,00

131,2

132,6

109,2

82,8

132,6

117

108

117

февраль

93,00

156

148,2

43,8

148,2

147,2

44,8

147,2

март

155,00

112

156

118,2

25,8

148,2

85,8

26,2

171,6

апрель

171,00

117

171,6

155

171,6

162,8

69,2

170,6

май

139,00

157

140,9

124,8

62,4

109,2

148,2

67,8

117

июнь

147,00

126

148,2

162,8

37,2

155

140,4

70,6

162,8

июль

179,00

114,60

179,40

85,8

10,2

171,6

62,4

44,4

171,6

август

172

171,6

140,4

78,6

163,8

148,2

67,8

171,6

часы

1795,70

1202,60

1919,30

1543,8

518,2

1871

1622,8

760

1906

дни

230,21

154,17

246

197,92

66,43

238,87

208

97,43

244,35

Рабочий период 2018-2019г.г., среднемесячное количество дней: 246/12 мес.= 20,5 дн., отработано истцом в рабочем периоде 2018-2019г.г.: 230,21 +154,17=384,38 дн. 384,38 дн./20,5= 18,75 округляет до 19 мес., то есть, истцом отработано в рабочем периоде рабочих часов, составляющих в общей сложности 19 календарных месяцев. Соответственно, истцу должен быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 24 календарных дня (Х=14 кал.дн.*19 мес./ 11 мес.=24,18 кал.дн.).

Рабочий период 2019-2020г.г., среднемесячное количество дней: 234/12 мес.= 19,5 дн., отработано истцом в рабочем периоде 2020-2021г.г.: 197,92+66,43=264,35 дн., 264,35 дн./19,5= 13,55 округляет до 14 мес., то есть, истцом отработано в рабочем периоде рабочих часов, составляющих в общей сложности 14 календарных месяцев. Соответственно, истцу должен быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 18 календарных дней (Х=14 кал.дн.*14 мес./ 11 мес.=17,81 кал.дн.).

Рабочий период 2020-2021г.г., среднемесячное количество дней: 244/12 мес.= 20,33 дн., отработано истцом в рабочем периоде 2020-2021г.г.: 208 +97,43=305,43 дн. 305,43 дн./20,33= 15,02 округляет до 15 мес., то есть, истцом отработано в рабочем периоде рабочих часов, составляющих в общей сложности 15 календарных месяцев. Соответственно, истцу должен быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 19 календарных дней (Х=14 кал.дн.*15 мес./ 11 мес.=19,09 кал.дн.).

Рабочий период

Предоставлено ответчиком

Должно быть предоставлено

Остаток

12.09.2018г.-11.09.2019г.

12.09.2019г.-11.09.2020г.

12.09.2020г.-11.09.2021г.

Итого

Таким образом, за отработанное время с 12.09.2018г. по 31.08.2021г. ответчик должен был предоставить истцу ФИО4 дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 61 календарный день, предоставил 22 календарных дня, следовательно, за истцом сохраняется право на 39 календарных дней отпуска.

Также истцы со ссылкой на ст. 237 ТК РФ указывают на причинение им незаконными действиями ответчика морального вреда, компенсацию которого они определяют в сумме 15000,00руб.

В своих дополнениях истцы также указывают, что с учетом предоставленных ответчиком документов, истцами произведен расчет количества дней неиспользованного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда за период работы у ответчика. В прилагаемом расчете истцов (т.5 л.д.17-19) приведен расчет дней неиспользованного дополнительного отпуска в рабочих и календарных днях. Из расчетных листков по заработной плате истцов следует, что они выполняли трудовые обязанности сверх установленной нормы рабочего времени для медицинских работников (сокращенная продолжительность рабочего времени). В соответствии с ч.2 ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. По мнению истцов, данная норма ТК РФ применяется не только, когда из стажа работы исключаются такие периоды как отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, периоды повышения квалификации и т.п., но и в том случае, когда работник отработал более установленной нормы рабочего времени во вредных условиях труда. В последнем случае количество дней дополнительного отпуска должно рассчитываться исходя из фактического количества рабочих дней в соответствующем периоде. Истцами в прилагаемом расчете за каждый рабочий период рассчитано количество рабочих месяцев, отработанных во вредных условиях труда с учетом общего количества часов, указанных в расчетных листках по заработной плате. Общее количество неиспользованных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда с учетом фактического количества рабочих часов (месяцев) по истцу ФИО9 за период с 22.07.2015г. по 22.08.2021г. (с <//> перевод на другую должность по мед.заключению, в последующем отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком) составит в рабочих днях – 56, в календарных днях – 67. По истцу ФИО4 за период с 12.09.2018г.по 14.11.2021г. (с <//> перевод на другую должность по мед.заключению, в последующем отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком) составит в рабочих днях – 31, в календарных днях – 36.

Истец ФИО5 в обоснование своих исковых требований указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 20.02.2012г. в должности медицинского лабораторного техника: с 20.02.2012г.-01.02.2015г. работала в лаборатории клинической биохимии и экспресс диагностики; с 02.02.2015г. и по настоящее время работает в клинико-диагностической лаборатории (КДЛ). На основании приказа №-п от 23.01.2015г. «О структурной реорганизации» в структуре ГАУЗ СО ОДКБ № была создана клинико-диагностическая лаборатория, к которой была присоединена лаборатория клинико-биохимическая и экспресс диагностики. Фактически рабочее место истца не менялось на протяжении всего периода трудовых отношений, изменилось лишь наименование структурного подразделения. В соответствии с условиями трудового договора № от 17.02.2012г. условия труда на рабочем месте истца отнесены к вредным (п.1.6.), установлены выплата компенсационного характера за работу в подразделении с опасными для здоровья и вредными условиями труда, в размере 15% (п.3.2.1.) и дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 12 календарных дней. В дальнейшем в связи с проведением у ответчика СОУТ рабочего места истца гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда были снижены: с октября 2016г. размер компенсационной выплаты к должностному окладу за работу во вредных условиях труда уменьшился с 15% до 4%, с 2016г. продолжительность дополнительного отпуска уменьшилась до 7 календарных дней. По запросу истца ответчиком были выданы дополнительное соглашение к трудовому договору от 09.01.2018г., которым продолжительность дополнительного отпуска указана 7 календарных дней, и дополнительное соглашение от 18.06.2018г., которым размер компенсации к должностному окладу зафиксирован в размере 4 %. Исходя из расчетных листков по заработной плате выплата компенсации к должностному окладу в размере 4% стала производиться ответчиком с октября 2016г., а согласно информационной справке о предоставленных дополнительных отпусках, уменьшение продолжительности дополнительного отпуска произведено ответчиком за рабочий год 2016-2017г.<адрес> считает незаконным снижение гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда по следующим основаниям. П.6.4. коллективного договора на 2010-2013г.г. (его действие продлевалось на 2014-2016г.) были предусмотрены следующие правила:

- ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам больницы согласно утвержденного Перечня должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск (Приложение).

- такие дополнительные отпуска предоставляются следующим категориям граждан: до утверждения правительством соответствующего порядка в соответствии со ст.423 ТК РФ с учетом положений статей 5 и 10 ТК РФ при составлении перечня администрация больницы руководствовалась Списком производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №/П-22 «Об утверждении списка Списком производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительных оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день». Право на дополнительный отпуск имеют работники, профессии, должности которых предусмотрены в соответствующих разделах названного списка, то есть непосредственно выполняющие работы, прямо предусмотренную названным списком.

В соответствии с пунктом 174 Списка производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительных оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №, право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней имеют работники учреждений здравоохранения, относящиеся к среднему медицинскому персоналу. Должность фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник) относится к среднему медицинскому персоналу в соответствии с п.2.3 Приложения № к постановлению Минтруда РФ от 27.08.1997г. № «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения РФ», Приложением № к Приказу Минздрава РФ от 24.04.2003г. № «О внесении изменений и дополнений в приказ Минздравоохранения РФ», Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010г. №н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», пунктом 1.4. Приказа Минздрава РФ от 20.12.2012г. №н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников», пункт 9.29 Приказа Минздрава РФ от 02.05.2023г. №н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников». В письме Минтруда и социального развития РФ от 01.02.2002г. №-ВВ даны разъяснения о необходимости перевода отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в календарные дни согласно требованиям ст.120 ТК РФ. Частью 5 статьи 139 ТК РФ для оплаты отпусков, продолжительность которых определяется не в календарных, а в рабочих днях, предусмотрен порядок расчета исходя из шестидневной рабочей недели. Таким образом, для перевода рабочих дней в календарные должна применяться следующая формула: 7 кал.д./6 раб. =1,2. Соответственно, 12 рабочих дней отпуска х1,2 = 14,4 (округляет до 14) календарных дней. Таким образом, начиная с даты возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда должен был предоставляться истцу, продолжительностью 14 календарных дней. В соответствии с ч.3 ст.15 ФЗ от 28.12.2013г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием ФЗ «О специальной оценке условий труда» при реализации в соответствии с положениями ТК РФ в редакции ФЗ №- ФЗ в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных производственных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могу быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего ФЗ при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер. Из приведенной нормы следует, что для тех работников, которые работали до изменения правового регулирования, проведения специальной оценки условий труда, в части предоставления гарантий при работе во вредных условиях труда, предусмотрены дополнительные гарантии, в том числе в виде сохранения права на дополнительный отпуск той продолжительности, который ранее был им установлен в соответствии с условиями трудового договора, а также в части сохранения размера доплаты за работу во вредных условиях труда (данная правовая позиция выражена в определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.10.2020г. №, а также определении Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2020г.№). Для реализации в отношении конкретного работника положений указанной нормы (запрет на ухудшение порядка и условий осуществления компенсационных мер, запрет на снижение размера компенсационных мер) необходимо наличие совокупности следующих юридически значимых обстоятельств: 1) занятость работника на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; 2) фактическая реализация работодателем в отношении работника по состоянию на день вступления в силу ФЗ от 28.12.2013г. № 421-ФЗ (01.01.2014г.) компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительности рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда; 3) сохранение соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер (данная правовая позиция выражена в апелляционном определении Свердловского областного суда от 02.03.2021г. по делу № (33-1741/2021). Факт работы истца во вредных условиях труда подтверждается картами СОУТ рабочего места истца. Факт предоставления ответчиком истцу гарантий в связи с работой во вредных условиях труда в 2013г. и по состоянию на 01.012014г. подтверждается документально. Истец считает, что условия ее труда не изменились с точки зрения воздействия вредных производственных факторов, круг должностных обязанностей истца оставался прежним на протяжении всего периода времени. Таким образом, в отношении истца присутствует совокупность условий, предусмотренных п.3 ст.15 ФЗ от 28.12.2013г. № 421-ФЗ, для сохранения гарантий и компенсаций в размерах и продолжительностью, предоставляемых ей ответчиком до 01.01.2014г. Следовательно, в отсутствие доказательств, что на рабочем месте истца условия труда улучшились, т.е. стали более безопасными и не оказывающими вредного воздействия на здоровье истца, действия ответчика по уменьшению размера компенсации и сокращению продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, являются незаконным. Также истец ФИО5 указывает, что согласно п.4.2. отраслевого соглашения на 2015-2017г.г. (от 17.04.2015г.) ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам учреждений <адрес>, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с приложением к коллективному договору, разработанному с учетом постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №/П-22. Соглашением от 11.04.2017г.№ отраслевое соглашение, заключенное на 2015-2017гг., продлено на 2017-2020г.<адрес> <//> Отраслевого соглашения по государственным учреждениям <адрес>, находящимися в ведении Министерства здравоохранения <адрес> на 2021-2024годы (вступило в силу 17.11.2021г.) предусмотрено, что в случае установления по результатам СОУТ класса (подкласса) вредности 3.2. и более, а также если в учреждении не проведена СОУТ, для определения продолжительности дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, необходимо применять Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №/П-22 (в редакции 29.05.1991г.) «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день» в части, не противоречащей действующему законодательству. Абзац 2 п.<//> названного соглашения указывает, что при проведении СОУТ и отнесении условий труда на рабочих местах к вредным условиям (класс 3) и (или) опасным (класс 4) в соответствии с п.3 ст.15 ФЗ от 28.12.2013г. № 421-ФЗ работникам предоставляется дополнительный отпуск ранее установленной продолжительности. Таким образом, вышеприведенные положения отраслевых соглашений предусматривают, что продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда должна устанавливаться как в Списке 1974г.

На основании вышеприведенного правового регулирования, продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда за фактически отработанное время по мнению истца будет следующей.

<//>-19.02.2014

<//>-19.02.2015

<//>-19.02.2016

количество-часов по должности

количество часов дежурство

норма часов

количество-часов по должности

количество часов дежурство

норма часов

количество-часов по должности

количество часов дежурство

норма часов

Март

7,8

40,2

156

155

68,8

156

109

163,8

апрель

171

171,6

171

114,8

171,6

147

171,6

май

139

149

140,4

147

117

148,2

139

140,4

июнь

147

148,2

61,8

121,6

148,2

163

101

163,8

июль

62,4

33,6

179,4

148

99,8

179,4

179

116,8

179,4

август

172

171,6

164

139,6

163,8

164

163,8

сентябрь

164

163,8

49,8

171,6

октябрь

109,2

58,8

179,4

155,6

132,4

179,4

172

171,6

ноябрь

117

156

140

131,2

140,4

155

156

декабрь

171

171,6

179

109

179,4

178

179,4

январь

133

107

132,6

117

147

117

105

117

февраль

155

44,8

156

148

75,8

148,2

155

109

156

Часы

1548,4

787,4

1926,6

1664,4

1306,8

1903,2

1600

879,8

1934,4

Дни

198,51

100,94

247

213,38

167,43

244

205,12

112,79

248

Рабочий период 2013-2014г.г., среднемесячное количество рабочих дней: 247/12 мес.=20,6, истцом отработано в рабочем году 2013-2014г.г. 198,51+100,94 =299,45 раб. дней. Следовательно, стаж работы для исчисления продолжительности дополнительного отпуска составит: 299,45 дн./20,6=14,53 мес., округляет до 15 мес. Продолжительность дополнительного отпуска составит: 14 дн х15 мес./11 мес.= 19 календарных дней.

Рабочий период 2014-2015г., среднемесячное количество рабочих дней: 244/12 мес.=20,3, истцом отработано в рабочем году 2014-2015г.г. 213,38 +167,43 =380,76 раб. дней. Следовательно, стаж работы для исчисления продолжительности дополнительного отпуска составит: 380,76 дн./20,3= 18,75 мес., округляет до 19 мес. Продолжительность дополнительного отпуска составит: 14 дн *19 мес./11 мес.= 24 календарных дня.

Рабочий период 2015-2016г., среднемесячное количество рабочих дней: 248/12 мес.=20,66, истцом отработано в рабочем году 2015-2016г.г. 205,12+112,79 =317,91 раб. дней. Следовательно, стаж работы для исчисления продолжительности дополнительного отпуска составит317,91 дн./20,66= 15,38 мес., округляет до 15 мес. Продолжительность дополнительного отпуска составит: 14 дн *15 мес./11 мес.= 19 календарных дней.

<//>-19.02.2017

<//>-19.02.2018

<//>-19.02.2019

количество-часов по должности

количество часов дежурство

норма часов

количество-часов по должности

количество часов дежурство

норма часов

количество-часов по должности

количество часов дежурство

норма часов

Март

164

88,8

163,8

50,7

171,6

156

апрель

164

43,6

163,8

156

121

156

117

163,8

май

148

115,8

148,2

156

76,2

156

155

156

июнь

164

61,4

163,8

164

156,4

163,8

116,7

53,8

156

июль

163,8

164

163,8

132,6

59,4

171,6

август

179

50,4

179,4

179

111

179,4

179

179,4

сентябрь

132,6

21,4

171,6

133

93,8

163,8

156

октябрь

140

163,8

117

82,8

171,6

178

179,4

ноябрь

163

17,5

163,8

163

52,9

163,8

декабрь

171

52,4

171,6

164

100

163,8

январь

133

131

132,6

133

137

132,6

февраль

140,4

147

89,6

140,4

156

Часы

1582,6

678,3

1926,6

1753

1120,4

1926,6

1071,3

477,2

1934,4

Дни

202,89

89,96

247

224,74

143,64

247

137,34

61,17

248

Рабочий период 2016-2017г., среднемесячное количество рабочих дней: 247/12 мес.=20,58, истцом отработано в рабочем году 2016-2017г.г. 202,89+89,96 =292,85 раб. дней. Следовательно, стаж работы для исчисления продолжительности дополнительного отпуска составит 292,85 дн./20,58= 14,22 мес., округляет до 14 мес. Продолжительность дополнительного отпуска составит: 14 дн х14 мес./11 мес.= 17,81 кал.дн., округляет до 18.

Рабочий период 2017-2018г., среднемесячное количество рабочих дней: 247/12 мес.=20,58. Истцом отработано в рабочем году 2017-2018г.г. 224,74+143,64=368,38 раб.дн. Следовательно, стаж работы для исчисления продолжительности дополнительного отпуска составит 368,38./20,58= 17,89 мес., округляет до 18 мес. Продолжительность дополнительного отпуска составит: 14 дн х18 мес./11 мес.= 22,9 кал.дн., округляет до 23.

Рабочий период 2018-2019г., среднемесячное количество рабочих дней: 248/12 мес.=20,66, истцом отработано в рабочем году 2018-2019г.г. 137,34+61,17=198,51 раб.дн. Следовательно, стаж работы для исчисления продолжительности дополнительного отпуска составит 198,51./20,66= 9,6 мес., округляет до 10 месяцев. Продолжительность дополнительного отпуска составит: 14 дн *10 мес./11 мес.= 12,72 кал.дн., округляет до 13.

<//>-08.11.2021

<//>-08.11.2022

количество-часов по должности

норма часов

количество-часов по должности

норма часов

ноябрь

124,8

155

96,6

155

декабрь

178,4

171,6

январь

70,2

117

114,7

124,8

февраль

108,2

147,2

131,6

147,2

Март

132,6

171,6

147,2

170,6

апрель

92,6

170,6

92,6

163,8

май

101,4

117

85,8

140,4

июнь

121,8

162,8

23,4

163,8

июль

80,2

171,6

163,8

август

171,6

179,4

сентябрь

84,8

171,6

октябрь

124,8

163,8

Часы

1172,4

1898,2

851,9

1915,8

Дни

150,3

243

109,21

246

Рабочий период 2020-2021г., среднемесячное количество рабочих дней: 243/12 мес.=20,25, истцом отработано в рабочем году 2020-2021г.г. 150,3 раб.дня. Следовательно, стаж работы для исчисления продолжительности дополнительного отпуска составит 150,3./20,25= 8,57 мес., округляет до 9 мес. Продолжительность дополнительного отпуска составит: 14 дн *9 мес./11 мес.= 11,45 кал.дн., округляет до 11.

Рабочий период 2021-2022г., среднемесячное количество рабочих дней: 246/12 мес.=20,5. Истцом отработано в рабочем году 2021-2022г.г. 109,21 раб.дня. Следовательно, стаж работы для исчисления продолжительности дополнительного отпуска составит 109,21./20,5= 5,32 мес., округляет до 5 мес. Продолжительность дополнительного отпуска составит: 14 дн *5 мес./11 мес.= 6,36 кал.дн., округляет до 6.

Рабочий период

Предоставлено ответчиком

Количество дней допотпуска за фактически отработанный период

Остаток

<//>-19.02.2013г.

<//>-19.02.2014г.

<//>-19.02.2015г.

<//>-19.02.2016г.

<//>-19.02.2017г.

<//>-19.02.2018г.

<//>-19.02.2019г.

<//>-08.11.2021г.

ИТОГО

Также со ссылкой на ст.237 ТК РФ истец ФИО5 просит взыскать с ответчика моральный вред, компенсацию которого она оценивает в размере 30 000 руб.

В своих уточнениях истец ФИО5 также указывает, что с учетом предоставленных ответчиком документов, истцом произведен расчет количества дней неиспользованного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда за периоды работ с 20.02.2013г. по 11.08.2022г. В прилагаемом расчете истца приведен расчет дней неиспользованного дополнительного отпуска в рабочих и календарных днях. Из личной карточки истца следует, что в соответствии с приказом №-к от 22.02.2012г. истцу установлена работа сверх месячной нормы, расчетными листками по заработной плате также подтверждается работа истца сверх установленной нормы рабочего времени для медицинских работников (сокращенная продолжительность рабочего времени). В соответствии с ч.2 ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. По мнению истца, данная норма ТК РФ применяется не только, когда из стажа работы исключаются такие периоды как отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, периоды повышения квалификации и т.п., но и в том случае, когда работник отработал более установленной нормы рабочего времени во вредных условиях труда. В последнем случае количество дней дополнительного отпуска должно рассчитываться исходя из фактического количества рабочих дней в соответствующем периоде. Истцом в прилагаемом расчете (т.5 л.д.3, 4) за каждый рабочий период рассчитано количество рабочих месяцев, отработанных во вредных условиях труда с учетом общего количества часов, указанных в расчетных листках по заработной плате. Общее количество неиспользованных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда с учетом фактического количества рабочих часов (месяцев) за период с 20.02.2013г. по 11.08.2022г.составит в рабочих днях – 60, в календарных днях – 67.

Истец ФИО6 в обоснование своих требований указала, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком по настоящее время, принята на работу с 02.09.2014г. в должности врача клинической лабораторной диагностики клинической лаборатории, с 02.02.2015г. перемещена в клинико-диагностическую лабораторию (КДЛ). На основании приказа №-п от 23.01.2015г. «О структурной реорганизации» в структуре ГАУЗ СО ОДКБ № была создана клинико-диагностическая лаборатория, к которой была присоединена клиническая лаборатория. Фактическое рабочее место истца и круг должностных обязанностей не изменялись на протяжении всего периода трудовых отношений, изменилось лишь наименование структурного подразделения. В соответствии с заключенным с истцом трудовым договором № от 01.09.2014г. условия труда истца отнесены к вредным (п.1.6, без указания подкласса по степени вредности), предусмотрены гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда в виде 15% надбавки к должностному окладу, как работнику занятому в подразделении с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда (п.3.2.1.) и дополнительный отпуск 12 календарных дней на основании коллективного договора (п.4.4.). В период с 10.08.2015г. по 13.12.2020г. истцу были предоставлены больничный по беременности и родам, затем отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3х лет. После выхода из отпуска по уходу за ребенком истец 17.12.2020г. была ознакомлена с картой СОУТ № от 28.09.2020г. ее рабочего места, согласно которой итоговый подкласс условий труда определен как 3.2. 22.04.2024г. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 02.09.2014г., согласно которому размер компенсационной выплаты к должностному окладу за работу во вредных условиях труда определен 5%. Условие о продолжительности дополнительного отпуска не предусмотрено. Из расчетных листков по заработной плате истца следует, что в период со 02.09.2014г. по 10.08.2015г. (дата начала б/л по беременности и родам) ответчик выплачивал истцу надбавку (компенсационную выплату) к должностному окладу в размере 15%. С 14.12.2020г. (после выхода из отпуска по уходу за ребенком) размер компенсационной выплаты стал составлять 5%. Из информационной справки ответчика по дополнительным отпускам от 13.08.2024г. следует, что за период трудовых отношений дополнительный отпуск был предоставлен следующей продолжительности:

Рабочий период

Количество кал.дн.отпуска

<//>-01.09.2015

11 (4 дн. -март-апрель 2021г.,5 дн.-май 2021г.,2дн.-октябрь 2021г.)

<//>-13.12.2021

8 (в июне 2023г.)

<//>-13.12.2022

8 (1 дн. в декабре 2023г, 7 дн.- в марте 2024г.)

Истец считает, что ответчиком нарушено ее право на получение гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда. Данные нарушения со стороны ответчика выражаются в снижении размера компенсационной выплаты (надбавки) с 15% до 5% в одностороннем порядке и без правовых оснований. В соответствии с п.3.2.1. трудового договора № от 01.09.2014г. размер надбавки установлен 15%. Дополнительное соглашение, в котором размер надбавки установлен - 5%, было заключено 22.04.2024г. Фактически выплата надбавки в размере 5% стала производиться ответчиком с 14.12.2020г. По запросу истца о выдаче заверенных копий трудового договора и дополнительных соглашений к ним, ответчиком кроме вышеназванных трудового договора и соглашения не были выданы иные, в которых был бы урегулирован вопрос о снижении размера компенсационной выплаты. Таким образом, истец считает, что в период с 14.12.2020г. по 22.04.2024г. ответчик без правовых оснований производил начисление компенсационной выплаты за работу во вредных условиях труда в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором от 01.09.2014г. Факт подписания истцом и ответчиком дополнительного соглашения от 22.04.2024г., предусматривающего размер компенсационной выплаты за работу во вредных условиях труда 5%, не имеет юридического значения (в силу ст.9 ТК РФ), поскольку в данном случае у ответчика отсутствовали правовые основания для изменения определенных сторонами условий трудового договора от 01.09.2024г. (ст.ст.72,74 ТК РФ). Непредоставление ответчиком дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда в полном объеме за фактически отработанное время. Истец считает, что продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска должна составлять 12 рабочих дней, а не 12 календарных дней, как определено в трудовом договоре от 01.09.2014г. Рабочие периоды истца с <//> по 01.09.2015г. (дополнительный отпуск предоставлен в 2021г. в количестве 11 календарных дней) и с <//>-13.12.2021г. (дополнительный отпуск предоставлен в июне 2023г.). П.6.4. коллективного договора на 2010-2013г.г. (его действие неоднократно продлевалось на 2014-2016г.) были предусмотрены следующие правила:

В соответствии с пунктом 169 Списка производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительных оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №, право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней имеют врачи учреждений здравоохранения.

Согласно п. 4.2. отраслевого соглашения по государственным учреждениям <адрес>, находящимся в ведении Министерства здравоохранения <адрес>, на 2015-2017г.г. (утверждено и действует с 17.04.2015г.) ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам учреждений <адрес>, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с приложением к коллективному договору, разработанному с учетом постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №/П-22. Соглашением от 11.04.2017г.№ отраслевое соглашение, заключенное на 2015-2017гг., продлено на 2017-2020г.<адрес> образом, истец ФИО6 считает, что продолжительность дополнительного отпуска за фактически отработанное время должна исчисляться из 12 рабочих или 14 календарных дней. Истцом фактически отработано:

2014-2015

2020-2021

количество-часов по должности

норма часов

количество-часов по должности

норма часов

Сентябрь

164,3

171,6

Октябрь

156,3

179,4

171,6

Ноябрь

140

140,4

155

Декабрь

179

179,4

69,2

178,4

Январь

117

112,58

117

Февраль

148

148,2

147,2

Март

112,7

163,8

110,98

171,6

Апрель

110,7

171,6

155,46

170,6

май

139

140,4

110,56

148,2

июнь

162

163,8

162,8

июль

179

179,4

171,6

август

42,8

163,8

171,6

часы

1650,8

1918,8

1211,98

1937,2

дни

211,64

246

155,38

248

Согласно п. 8 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утверждена постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от <//> N 273/П-20 ), полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

Рабочий период 2014-2015г.г., среднемесячное количество рабочих дней: 246/12 мес.=20,5, истцом отработано 211,64 раб.дней. Следовательно, стаж работы для исчисления продолжительности дополнительного отпуска составит: 211,64 дн./20,5=10,33 мес., округляет до 10 мес. Продолжительность дополнительного отпуска составит: 14 дн х10 мес./11 мес.= 12,72, округляет до 13 кал.дн. Ответчиком предоставлен отпуск 11 календарных дней, остаток составляет 2 календарных дня.

Рабочий период 2020-2021г.г., среднемесячное количество рабочих дней: 248/12 мес.=20,66, истцом отработано 155,38 раб.дней. Следовательно, стаж работы для исчисления продолжительности дополнительного отпуска составит: 155,38 дн./20,66=7,52 мес., округляет до 8 мес. Продолжительность дополнительного отпуска составит: 14 дн х8 мес./11 мес.= 10 кал.дн. Ответчиком предоставлен отпуск 8 календарных дней, остаток составляет 2 календарных дня.

По рабочему периоду с 14.12.2021г. по 13.12.2022г. (в информационной справке ответчика отсутствует рабочий период с 14.12.2022г. по 13.12.2023г., хотя на дату выдачи справки 13.08.2024г. указанный рабочий период закончился),, истец отмечает, что п.<//> Отраслевого соглашения по государственным учреждениям <адрес>, находящимися в ведении Министерства здравоохранения <адрес> на 2021-2024годы (вступило в силу 17.11.2021г.) предусмотрено, что в случае установления по результатам СОУТ класса (подкласса) вредности 3.2. и более, а также если в учреждении не проведена СОУТ, для определения продолжительности дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, необходимо применять Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №/П-22 (в редакции 29.05.1991г.) «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день» в части, не противоречащей действующему законодательству. Абзац 2 п. <//> названного соглашения указывает, что при проведении СОУТ и отнесении условий труда на рабочих местах к вредным условиям (класс 3) и (или) опасным (класс 4) в соответствии с п.3 ст.15 ФЗ от 28.12.2013г. № 421-ФЗ работникам предоставляется дополнительный отпуск ранее установленной продолжительности. Вышеприведенные положения отраслевых соглашений предусматривают, что продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда должна устанавливаться как в Списке 1974г., то есть 12 рабочих дней. Согласно карте СОУТ № рабочего места истца от 28.09.2020г. итоговый подкласс условий труда установлен 3.2. Следовательно, ответчик обязан исчислять продолжительность дополнительного отпуска, с дату вступления в действие отраслевого соглашения, исходя из 12 рабочих дней.

2021-2022

2022-2023

количество-часов по должности

норма часов

количество-часов по должности

норма часов

сентябрь

133,69

171,6

140,4

171,6

октябрь

85,8

163,8

ноябрь

136,85

155

124,8

162,8

декабрь

148,2

171,6

162,8

171,6

январь

117

124,8

171,6

132,6

февраль

93,6

147,2

132,6

139,4

март

170,6

139,4

170,6

апрель

124,8

163,8

100,4

156

май

132,84

140,4

156

июнь

163,8

июль

124,8

163,8

август

140,4

179,4

часы

1572,38

1915,8

1627,2

1931,4

дни

201,58

245,61

208,61

247,61

Рабочий период 2021-2022г.г., среднемесячное количество рабочих дней: 245,61/12 мес.=20,46, истцом отработано 201,58 раб.дней. Следовательно, стаж работы для исчисления продолжительности дополнительного отпуска составит: 201,58дн./20,66= 9,75 мес., округляет до 10 мес. Продолжительность дополнительного отпуска составит: 14 дн х10 мес./11 мес.= 12,72, округляет до 13 кал.дн. Ответчиком предоставлен отпуск 8 календарных дней, остаток составляет 5 календарных дней.

Рабочий период 2022-2023г.г., среднемесячное количество рабочих дней: 247,61/12 мес.=20,63, истцом отработано 208,61 раб.дней. Следовательно, стаж работы для исчисления продолжительности дополнительного отпуска составит: 208,61дн./20,63= 10,11мес., округляет до 10 мес. Продолжительность дополнительного отпуска составит: 14 дн *10 мес./11 мес.= 12,72, округляет до 13 кал.дн. Ответчиком отпуск не предоставлен, остаток составляет 13 календарных дней.

Рабочий период с 14.12.2023г. по 13.12.2024г. на момент подачи иска еще не завершен, в связи с чем, истец не включает его в предмет исковых требований.

Таким образом, не предоставленное ответчиком количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда составляет за рабочие периоды: с 02.09.2014г.по 01.09.2015г. - 2 кал.дн., с <//> по 13.12.2021г.- 2 кал.дн., с 14.12.2021г.по 13.12.2022г.- 5 кал.дн., с 14.12.2022г.по 13.12.2023г.- 13 кал.дн., всего 22 календарных дня.

В соответствии со ст.237 ТК РФ истец ФИО6 также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 20000,00руб.

В своих уточнениях к иску истец ФИО6 по требованию о признании незаконными действий ответчика в части снижения истцу размера компенсационной выплаты за работу во вредных условиях труда с 14.12.2020г. и возложении на ответчика обязанности произвести доначисление и выплату истцу компенсационной выплаты (надбавки) за работу во вредных условиях труда с 14.12.2020г. из расчета 15% от размера должностного оклада по занимаемой должности на соответствующий период времени, указывает, что согласно трудовому договору № от 01.09.2014г., пунктом 3.2.1., предусмотрена компенсационная выплата в размере 15 % от должностного оклада истца за работу во вредных условиях труда. Данная надбавка выплачивалась истцу в период с 01.09.2014г. по 09.08.2015г. в соответствии с условиями трудового договора. С 10.08.2015г. по 13.12.2020г. истец находилась сначала в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3х лет. На основании приказа №-к от 12.2020г. истец с 14.12.2020г. приступила к работе после отпуска по уходу за ребенком, истцу установлен режим работы в пределах месячной нормы рабочего времени, должностной оклад 18500 руб., выплата компенсационного характера мед.работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда - 0,05. То есть, размер надбавки снижен с 15 % до 5% по сравнению с условиями оплаты, которые существовали до ухода истца в отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком. С данным приказом истец не ознакомлена. Фактически данный приказ в одностороннем порядке по инициативе работодателя изменяет условия заключенного между истцом и ответчиком трудового договора № от 01.09.2014г. в части размера компенсационной выплаты с 15% до 5% от должностного оклада. В соответствии со ст.57 ТК РФ к обязательным условиям трудового договора относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 74 ТК РФ предусматривает основания и порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя (в одностороннем порядке) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), за исключением изменения трудовой функции работника. Часть 3 ст.147 ТК РФ устанавливает, что конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Как следует из позиции ответчика, высказанной в заседаниях по аналогичным делам, размер компенсационной выплаты в размере 5% предусмотрен коллективным договором больницы на 2020-2023г.г. для работников, условия труда которых по результатам СОУТ отнесены к подклассу вредности 3.2. Данная позиция ответчика применительно к правоотношениям с истцом является несостоятельной, поскольку условия коллективного договора имеют преимущество по сравнению с условиями трудового договора, заключенного с работником, только в случае если такие условия предусматривают более высокие гарантии, чем непосредственно трудовой договор. В случае истца, п. 3.2.1 трудового договора № от 01.09.2014г. закрепляет более высокие гарантии по оплате труда, чем условия коллективного договора больница на 2020-2023г.г. В связи с чем, условия коллективного договора на 2020-2023г.г. противоречат условиям заключенного с истцом трудового договора и применению не подлежат. Соответственно, ответчик без правовых оснований, с нарушением установленного ТК РФ порядка, в одностороннем порядке изменил условия заключенного с истцом трудового договора: с приказом №-к от 12.2020г. истец не ознакомлена, уведомления о снижении размера компенсации за 2 месяца не получала, дополнительное соглашение не подписывала. В то время, как из расчетных листков по заработной плате, полученных истцом для подготовки искового заявления в суд, следует, что ответчик надбавку за работу во вредных условиях труда в размере 5% от должностного оклада стал выплачивать истцу с 14.12.2020г. Не может являться правовым основанием для снижения истцу размера компенсационной выплаты с 15% до 5% и карта СОУТ № от 28.09.2020г. рабочего места врача клинической лабораторной диагностики КДЛ (выдана ответчиком по запросу истца). Основанием для не применения в отношении истца указанной карты СОУТ является то обстоятельство, что в период проведения СОУТ рабочего места врача КЛД КДЛ истец находилась в отпуске по уходу за ребенком, следовательно, ее рабочее место на предмет наличия вредных производственных факторов не было обследовано и карта СОУТ условий труда рабочего места истца не составлялась. Данный вывод подтверждается датой карты СОУТ №.09.2020г., указанием в карте СОУТ № от 28.09.2020г., что оценка условий труда проводилась на 1 рабочем месте, аналогичных рабочих мест - нет; в выданной ответчиком карте СОУТ № скрыта информация о СНИЛС работников, работающих на обследуемом рабочем месте, но исходя из указания на стр.3 карты информации об ознакомлении ФИО10 16.10.2020г., обследовалось рабочее место именно данного работника, но не истца. Датами протоколов измерения факторов рабочей среды - химического фактора от 31.07.2020г., биологического фактора - 31.07.2020г., факторов световой среды - 31.07.2020г., тяжести трудового процесса -31.07.2020г., напряженности трудового процесса - 31.07.2020г. Таким образом, в отсутствии доказательств признания рабочего места истца аналогичным рабочему месту, в отношении условий труда на котором составлена карта СОУТ № от 28.09.2020г., действия ответчика по применению указанной карты СОУТ к истцу является незаконным. 30.06.2021г. между истцом и ответчиком было заключено соглашение к трудовому договору на осуществление функциональных обязанностей в период работы с новой коронавирусной инфекцией ковид-19, п.1 и п.2 которого констатируют факт осуществления истцом трудовых функций по проведению лабораторных исследований биологического материала пациентов с новой коронавирусной инфекцией ковид-19 и/или пневмониями средней степени тяжести и тяжелыми формами. В соответствии с приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 24.01.2014г. №н., приложение №, Приказом от 21.11.2023г. №н, приложение № «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению», «Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора», патогенные микроорганизмы, в том числе II группы патогенности-возбудители высококонтагиозных эпидемических заболеваний человека относятся к подклассу условий труда 3.3. С 01.09.2021г. действует постановление главного санитарного врача РФ от 28.04.2021г. «Об утверждении СанПин 3.3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике болезней». Согласно Приложению 1 ПБА по группам патогенности, к вирусам II группы патогенности относятся Coronaviridae, вирус SARS, коронавирус MERS, вирус SARS-CoV-2, ТОРС ближневосточного респираторного синдрома, COVID-19. В соответствии с ч.1 ст.17 ФЗ от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» внеплановая оценка условий труда должна проводиться в случаях: 3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; 4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; 5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.

Несмотря на заключение соглашения от 30.06.2021г., в котором ответчик признает факт работы истца с инфицированным материалом при проведении лабораторных исследований, ни плановая, ни внеплановая СОУТ ее рабочего места проведена не была. Указанные выше обстоятельства (работа в условиях ковид-19) и правовые основания, были указаны в предписании №-ОБ/12-16834-И/57-294 от 19.10.2021г. ГИТ в <адрес> с возложением обязанности провести внеплановую СОУТ рабочего места врача КЛД КДЛ ФИО11 (истец работает на аналогичной должности в том же структурном подразделении). 22.04.2024г. между истцом и ответчиком были заключены соглашение и дополнительное соглашение к трудовому договору № от 02.09.2014г., в которых предусмотрено условие о выплате компенсационного характера медицинским работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанных с оказанием медицинской помощи, в размере 5% от должностного оклада. В качестве правового основания соглашений от 22.04.2024г. указаны нормативно-правовые акты <адрес>: Постановление <адрес> от 30.09.2015г. №-П «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения <адрес>» (с изменениями); приказы <адрес> от 08.04.2024г. №-П, от 09.04.2024г. №-П, а также приказ главного врача от 19.04.2024г. №-П «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников ГАУЗ СО ОДКБ». Ни один из вышеназванных правовых актов не предусматривает прямого регулирования размеров компенсационных выплат за работу во вредных условиях труда. Таким образом, правовые основания для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору № от 02.09.2014г. и снижения размера компенсационной выплаты с 15% до 5% у ответчика отсутствовали. Кроме того, перечисленные правовые акты нельзя отнести к причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) (ст.74 ТК РФ), когда допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Согласно ч. 2 ст.9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Ввиду чего истец считает, что условия соглашения и дополнительного соглашения от 22.04.2024г. в части установления размера компенсационной выплаты за работу во вредных условиях труда 5% от должностного оклада противоречат ТК РФ и не подлежат применению. Аналогичный подход подлежит применению и к соглашению от 20.08.2024г., и к дополнительному соглашению от 16.12.2024г. к трудовому договору № от 02.09.2014г., поскольку приказы главного врача от 20.08.2024г. №-п и №-п от 13.12.2024г. «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников ГАУЗ СО ОДКБ», как и иные перечисленные нормативно-правовые акты <адрес> не регулируют размеры компенсационной выплаты за работу во вредных условиях труда.

Истец ФИО6 считает, что ответчиком не представлены относимые и допустимые доказательства, подтверждающие проведение СОУТ ее рабочего места, установление ей соответствующего подкласса условий труда, а, следовательно, условия и размеры компенсационной выплаты за работу во вредных условиях труда должны применяться в соответствии с трудовым договором № от 01.09.2014г. (а также в соответствии с положениями отраслевых соглашений на 2015-2017.г., 2021-2024г.г.). Ответчиком предоставлен трудовой договор № от 04.04.2024г., регулирующий работу истца на условиях внутреннего совместительства в той же должности - врача клинической лабораторной диагностики клинико-диагностической лаборатории. Истец считает, что поскольку по основному трудовому договору ей положена компенсационная выплата за работу во вредных условиях труда в размере 15%, то и по трудовому договору на условиях совместительства невозможно иное регулирование в части условий оплаты труда. В связи с чем, требования истца в этой части уточнены. По требованию истца о признании незаконными действий ответчика в части не предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда из расчета 12 рабочих дней и возложении обязанности предоставить истцу неиспользованные дни дополнительного отпуска ФИО6 дополняет, что с учетом представленных ответчиком дополнительных документов, истцом произведен расчет неиспользованных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Расчет произведен как в рабочих днях (с расчетом ответчика не совпадает, у последнего количество дней больше), так и в календарных днях (с расчетом ответчика полностью совпадает). Таким образом, требования истца в части количества дней дополнительного отпуска подлежат корректировке согласно прилагаемому расчету (т.5 л.д.12). По требованию истца о признании незаконными действий ответчика по неисполнению положений Отраслевого соглашения по государственным учреждениям <адрес>, находящимися в ведении Министерства здравоохранения <адрес> на 2021-2024 годы в части продолжительности дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда 12 рабочих дней, ФИО6 указывает, что как следует из расчета ответчика от 28.01.2025г. №, истцу дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда за рабочий период с <//> по 13.12.2024г. не предоставлен. Соответственно, истец просит признать за нею право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за рабочий период с <//> по 13.12.2024г. продолжительностью 12 рабочих дней.

В судебное заседание истцы не явились, извещены, направили в суд своего представителя ФИО1, которая заявленные исковые требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в исках, дополнениях к ним. Также полагала, что срок исковой давности истцами не пропущен, поддержала доводы письменного отзыва по данному вопросу (т.6 л.д.167-197).

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала по доводам представленных суду возражений (т.6 л.д.161-166), просила в иске отказать в том числе и по причине пропуска истцами срока исковой давности.

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения <адрес> в судебное заседание не явился, извещен, направил отзыв (т.4 л.д.1-3).

Выслушав представителей сторон, исследовав доводы иска, дополнений к нему, возражения ответчика, материалы гражданского дела, суд полагает, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

На основании ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ст.67 настоящего Кодекса суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом установлено, что ответчик Государственное автономное учреждение здравоохранения <адрес> «Областная детская клиническая больница» является действующим юридическим лицом, осуществляет деятельность в области здравоохранения.

Судом установлено, что все истцы в спорный период времени осуществляли свои трудовые обязанности у ответчика в одном подразделении, клинико-диагностической лаборатории (далее - КДЛ). ФИО3, ФИО4 и ФИО5 работали в должности медицинский лабораторный техник, ФИО6 – в должности врача клинической лабораторной диагностики.

В настоящее время все истцы продолжают трудовые отношения с ответчиком.

Истец ФИО7 22.07.2015г. была принята в КДЛ на должность медицинский лабораторный техник, между сторонами заключен трудовой договор от 22.07.2015г. (т.1 л.д.12-13). Сторонами последовательно были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору от 29.11.2018г., 02.04.2020г., 23.08.2021г., 10.09.2021г., 13.08.2024г. (т.1 л.д.14, 15, 16, 17, 18), должностной функционал и место работы истца указанными соглашениями не изменялись.

Истец ФИО8 на основании трудового договора от 12.09.2018г. была принята на должность в КДЛ на должность медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант) (т.1 л.д.61, 62). Сторонами последовательно были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору от 02.04.2020г., 15.11.2021г., 13.08.2024г. (т.1 л.д.63-65), должностной функционал и место работы истца указанными соглашениями не изменялись.

Истец ФИО12 принята на работу к ответчику на основании трудового договора № от 17.02.2012г. в КДЛ на должность медицинский лабораторный техник (т.3 л.д.11-12, т.4 л.дд.170-173), сторонами последовательно были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору от 08.10.2014г., 08.12.2015г., 01.11.2017г., 09.01.2018г., 18.06.2018г., 01.10.2018г., 03.06.2019г., 02.11.2020г. (т.3 л.д.13-15, т.4 л.д.174-183), должностной функционал и место работы истца указанными соглашениями не изменялись.

Истец ФИО6 принята на работу к ответчику 01.09.2014г. в КДЛ на должность врача клинической лабораторной диагностики (т.2 л.д.12-15). Сторонами затем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 22.04.2024г. (т.2 л.д.16-18), должностной функционал и место работы истца указанными соглашениями не изменялись.

Рассматривая заявленные исковые требования, су учитывает, что положениями статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии со ст.15 настоящего Кодекса трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст.22 настоящего Кодекса работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Согласно ст.116 настоящего Кодекса ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Согласно ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст.121 ТК РФ).

Статья 350 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает некоторые особенности регулирования труда медицинских работников. В частности, отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст.209 настоящего Кодекса охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия таких факторов не превышают установленных нормативов. Вредный производственный фактор - фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию работника.

В соответствии со ст.210 Трудового кодекса Российской Федерации основными направлениями государственной политики в области охраны труда в числе иных являются:

установление и совершенствование порядка проведения специальной оценки условий труда и экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда;

установление гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 и 127 настоящего Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует возмещение морального вреда, причиненного работнику. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от <//> N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Суд с учетом указанных выше нормативных положений и представленных в дело доказательств, рассматривая требования истца ФИО5, полагает их обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как указано выше, истец ФИО5 принята на работу к ответчику с 20.02.2012г. на основании трудового договора № от 17.02.2012г. в КДЛ на должность медицинский лабораторный техник (т.5 л.д.38). В соответствии с условиями об оплате труда заключенного с истцом трудового договора, ей в п.3.2.1 была установлена выплата, как работнику, занятому в подразделении с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труд, в размере 0,15 от оклада, а также в п. 4.4 установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней на основании коллективного договора. Сторонами далее был заключен ряд дополнительных соглашений к трудовому договору. На основании соглашения, экземпляр которого был вручен работнику 08.12.2015г., работнику была установлена надбавка в размере 10% (указано, что устанавливается по результатам СОУТ). Относительно дополнительного отпуска указано, что продолжительность такового устанавливается по результатам СОУТ, конкретное количество дней в соглашении не указано. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 09.01.2018г. были дополнены условия трудового договора указанием на то, что условия труда на рабочем месте относятся к вредным по биологическому фактору (класс 3.2), п.4.4 договора изложен в следующей редакции «работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней». Также были включен пункт 6 «Дополнительные компенсации», в которых истец, как работник, занятый на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, обеспечивается бесплатно молоком или другими равноценными продуктами в дни фактической занятости. В соответствии с дополнительным соглашением от 18.06.2018г. на основании упомянутого в нем приказа главного врача №-П от 13.06.2018г. установлены иные условия оплаты труда работника, в частности, выплата компенсационного характера медицинским работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, связанных с оказанием медицинской помощи, была установлена в размере 4% от оклада. Должностной функционал и место работы истца указанными соглашениями не изменялись. ФИО5 трудовые отношения с ответчиком не прерывала, продолжает работать в указанной должности в настоящее время.

Как указано выше, при принятии на работу в 2012г. истцу ФИО5 был установлен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 12 календарных (а не рабочих) дней, компенсационная выплата – 15% к окладу. В соответствии с представленными в дело сведениями, в отношении указанного истца постепенно снижались гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда, начиная с 2016г. дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда истцу предоставлялся в количестве 7 календарных дней, с декабря 2015г. компенсационная выплата за работу во вредных условиях труда производилась в размере 10% к окладу, а с июня 2018г. в размере 4% к окладу.

Тем самым, суд соглашается с доводами истца ФИО5 о незаконности снижения ранее предоставляемых ей гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда. В соответствии с положениями п.174 раздела XL. Здравоохранение Списка производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительных оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №, право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней имеет средний медицинский персонал учреждений здравоохранения.

Должность, занимаемая этим истцом, относилась к упомянутым, включена в указанный Список, как должность, работа по которой осуществляется во вредных условиях труда.

Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008г. № «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» Министерству здравоохранения и социального развития РФ установлен такой категории работников ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней. Этим же Постановлением было предписано в определенный срок установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения РТК по урегулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, в том числе и минимальную продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, и условия предоставления указанных гарантий и компенсаций.

Однако такого нормативного правового акта утверждено не было. Суд соглашается с данными истцами, что в таком случае, учитывая ст.423 Трудового кодекса Российской Федерации, обозначенные выше положения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №/П-22 (ред. от 29.05.1991г.) подлежат применению к правоотношениям сторон.

Тем самым, истец ФИО5 при приеме на работу имела право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих (а не календарных) дней, а также имела право на компенсационную выплату в размере 15% к окладу.

Начиная с <//>, Федеральным законом от <//> № 421-ФЗ в статью 117 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения, согласно которым ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск стал предоставляться работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составила 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливалась трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Виды классов условий труда установлены статьей 14 Федерального закона № 426-ФЗ и пунктом 4.2 Р <//>-05 «Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» (утв. Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации <//>). Исходя из степени отклонения физических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов условия труда по степени вредности и опасности, условно подразделяются на 4 класса: оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) и опасные (4 класс). Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное воздействие на организм работника и/или его потомство, условно разделяются на 4 степени вредности: 1 степень 3 класса (3.1), 2 степень 3 класса (3.2), 3 степень 3 класса (3.3), 4 степень 3 класса (3.4).

По регулированию спорных правоотношений сторон в спорный период времени суд отмечает, что между сторонами в 12.2015г. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определено, что работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

Впервые ответчиком специальная оценка условий труда истца ФИО5 была проведена в 2017г., в карте СОУТ № от 14.11.2017г. класс условий труда по должности истца установлен как 3.2 (т.3 л.д.53-59). Такой класс сохраняется на протяжении ее работы (т.3 л.д.60-67). Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются.

В соответствии с действующим в период с 2010-2013г. коллективным договором (раздел 6) было предусмотрено предоставление помимо основных оплачиваемых отпусков, работникам в соответствии со ст.116 ТК РФ и перечнем к коллективному договору предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков, продолжительность которых подлежала определению в соответствии с законом, и исчислялась в календарных днях.

Действие указанного коллективного договора было продлено до 01.10.2015г.

В разделе 4 коллективного договора на 2016-2019г.г. предусмотрено предоставление такого рода отпусков в размере 7 календарных дней. Отдельно отмечено, что по результатам специальной оценки условий труда работодатель имеет право изменить продолжительность дополнительного отпуска, при этом, для работников с классом оценки условий труда 3.2, 3.3, 3.4, 4 работодатель гарантирует предоставление такого отпуска в размере 7 календарных дней.

Как отмечено выше, в конце 2017г. ответчиком была проведена специальная оценка условий труда, по должности истца был установлен класс 3.2.

В соответствии с дополнительными соглашениями, заключенными после проведения СОУТ, было отмечено то, что условия труда на рабочем месте истца относятся к вредным по биологическому фактору (3.2 класс), выполняемая работником работа относится к работе с вредными условиями труда, работникам был установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней.

В соответствии с коллективным договором на 2020-2023г.г., действие которого пролонгировано до 2026г., работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда, подкласс 3.2, предоставляются дополнительны дни отпуска в размере 8 календарных дней (п.5.8).

В соответствии с дополнительным соглашением к этому коллективному договору от 20.03.2023г. продолжительность дополнительного отпуска была установлена 11 календарных дней по подклассу условий труда 3.2. С истцом было заключено соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.

Согласно сведениям ответчика истцу дополнительный оплачиваемый отпуск предоставлялся в указанных в расчете истца размерах в календарных, а не рабочих днях. Что также подтверждается копиями личной карточки работника и приказов о предоставлении отпуска, расчетными листками (т.3 л.д.16-52).

Согласно отзыва ответчика, представленной информационным справкам, личной карточке работников, расчет дней отпуска истцу производился в календарных днях в соответствии с Трудовым кодексом РФ и локально-нормативными актами работодателя. Ответчик указывает, что неиспользованного дополнительного отпуска у истца не имеется. Вместе с тем, суд соглашается с указанным истцом, и не принимает позицию ответчика. Позиция и расчеты истца ФИО5 представляются суду верными, т.к. осуществлены в соответствии с разъяснениями Письма Минтруда РФ от 01.02.2002г. №-ВВ «Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска», и приведенная таблица (расчет) в полной мере отражает количество таких дней, подлежащих компенсации при наличии права этого истца на дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих или 14 календарных дней, что составляет по истцу ФИО5 за период с 20.02.2013г. по 11.08.2022г. 67 календарных дней.

Доводы ответчика о том, что дополнительный отпуск предоставлялся этому истцу на основании заключенных с нею трудового договора, дополнительных соглашений к трудовому договору и приказов, издаваемых работодателями, в соответствии со статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации не имеют правового значения, несмотря на отсутствие факта самостоятельного оспаривания истцом этих условий дополнительных соглашений и приказов, поскольку в силу прямого указания закона трудовые договоры и иные ЛНА не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, поскольку в данном случае условия данного соглашения противоречат части 3 статьи 15 Федерального закона от <//> № 421-ФЗ. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Указанной норме не могут противоречить и локальные нормативные акты работодателя, в том числе, издаваемые по этому вопросу внутренние приказы, который обязан был реализовать данные положения в отношении работников, условия труда на рабочих местах которых не изменились.

Рассматривая требования иска ФИО5, суд соглашается с истцом в том, что все обозначенные выше условия заключенного им трудового договора, а равно, приказов и коллективных договоров, в части установления меньшей продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, применению не подлежат, поскольку таковые снижают уровень гарантий работника в связи с работой во вредных условиях труда, с учетом положений ст.117 Трудового кодекса Российской Федерации, а также положений Отраслевого соглашения по государственным учреждениям <адрес>, находящимся в ведении Министерства здравоохранения <адрес>, которое предписывает в случае установления по результатам специальной оценки условий труда класса (подкласса) вредности 3.2 и более, а также если в учреждении не проведена специальная оценка условий труда (СОУТ), для определения продолжительности дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, применять Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от <//> №/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» в части, не противоречащей действующему законодательству.

В соответствии со ст.8 Трудового кодекса Российской Федерации, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленный соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Тем самым, ни положения трудового договора, ни локальные нормативные акты работодателя не должны противоречить и ухудшать положение работника по сравнению нормами отраслевого законодательства, которое в сою очередь должно соответствовать федеральному законодательству.

Кроме того, в соответствии со ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебными постановлениями по ранее рассмотренному делу обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела в котором участвуют те же лица.

Ранее в этом же суде было рассмотрено гражданское дело №. Истец не являлся стороной указанного выше спора, однако, его стороной и в том же процессуальном статусе являлся ответчик.

Вступившим в законную силу судебным актом – апелляционным определением Свердловского областного суда от 02.03.2021г. по делу № установлено, что указанные повышенные компенсационные гарантии в связи с работой во вредных условиях труда, были также определены в Коллективном договоре учреждения на 2010-2013. Согласно п.6.4 коллективного договора, дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам больницы согласно утвержденному Перечню должностей с вредными и опасными условиями, работа в которых дает право на дополнительный отпуск (Приложение). До утверждения Правительством соответствующего порядка в соответствии со ст.423 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом положений сст.ст.5,10 кодекса при составлении Перечня администрация больницы руководствовалась Списком производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от <//> №/П-22. Установлено, что право на дополнительный отпуск имеют работники, профессии, должности которых предусмотрены в соответствующих разделах списка, то есть непосредственно выполняющие работу, прямо предусмотренную данным списком.

В апелляционном определении отмечено, что до вступления в силу Федерального закона от <//> № 426-ФЗ и Федерального закона от <//> № 421-ФЗ гарантии и компенсации предоставлялись работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от <//>г. № «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда». Названное постановление признано утратившим силу Постановлением Правительства Российской Федерации от <//> №. Отнесение условий труда на рабочих местах к вредным и (или) опасным условиям труда до <//> осуществлялось на основании аттестации рабочих мест, которая проводилась в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от <//> №н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» не реже одного раза в пять лет. Данный документ утратил силу с <//> в связи с изданием Федерального закона от <//> № 426-ФЗ. Вступившими в законную силу с <//> Федеральным законом от <//> № 426-ФЗ и Федеральным законом от <//> № 421-ФЗ установлены правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, а также внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливающие дифференцированный подход к определению вида и объема гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. ст. 92, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации) с учетом результатов именно специальной оценки условий труда. В частности, в соответствии со ст.117 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от <//> N 421-ФЗ) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Согласно ст.147 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от <//> N 421-ФЗ) оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Однако, в силу ч.3 ст. 15 Федерального закона от <//> N 421-ФЗ при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Как отмечено судом, из приведенной нормы следует, что для тех работников, которые работали до изменения правового регулирования, проведения специальной оценки условий труда, в части предоставления гарантий при работе во вредных условиях труда, предусмотрены дополнительные гарантии, в том числе в виде сохранения права на дополнительный отпуск той продолжительности, который ранее был им установлен в соответствии с условиями трудового договора, а также в части сохранения размера доплаты за работу во вредных условиях труда (аналогичная правовая позиция выражена в определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от <//> №, а также в определении Пятого кассационного суда общей юрисдикции от <//> №). Для реализации в отношении конкретного работника положений указанной нормы (запрет на ухудшение порядка и условий осуществления компенсационных мер, запрет на снижение размеров компенсационных мер) необходимо наличие совокупности следующих юридически значимых обстоятельств: 1) занятость работника на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; 2) фактическая реализация работодателем в отношении работника по состоянию на день вступления в силу названного Федерального закона (<//>) компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда); 3) сохранение соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

С учетом изложенного, суд при рассмотрении иска помимо также выяснял, каковы были условия труда истца на момент заключения сторонами трудового договора, изменялись ли условия труда истца ФИО5 на дату проведения специальной оценки условий труда по сравнению с условиями труда на рабочем месте, которые явились основанием для назначения ей ранее реализуемых компенсационных мер и гарантий, и таких доказательств ответчиком представлено не было, в том числе, не представлено доказательств проведения аттестации рабочего места истца до 2017г., ни проведения таких мероприятий по охране труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, которые бы устранили вредность. В соответствии с представленными СОУТ условия труда работника в 2017г. были отнесены к классу условий труда 3.2, и такие условия имели место и на момент принятия работника на работу и затем, каких-либо доказательств фактического изменения воздействия такого фактора в период работы истца с момента приема ее на работу, установления ей повышенных гарантий и компенсаций, в дело не представлено.

Как отмечено выше, в отношении истца были ранее установлены определенные гарантии и компенсации в связи с работой во вредных условиях труда, и эти гарантии реализовывались работодателем без проведения какой-либо аттестации ее рабочего места по состоянию на день вступления в силу Федерального закона от <//> N 426-ФЗ и Федерального закона от <//> № 421-ФЗ.

Не принимает суд и доводы стороны ответчика об изменении размера и порядка предоставления истцу гарантий и компенсаций в связи с изменением системы оплаты труда работников медицинских учреждений, в результате которой произошло значительное увеличение размера окладов медицинских работников, ограниченности лимитов бюджетного финансирования. Ни один из нормативных актов в сфере изменения системы оплаты труда работников медицинских учреждений не содержит правил об отмене установленной данным законом гарантии и ее неприменении.

В соответствии с Письмом Минтруда РФ от 01.02.2002г. №-ВВ «Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска» установлены правила расчета и дат фактического предоставления отпусков, подлежащих предоставлению в рабочих днях, согласно которому если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях (например, отпуск, предоставляемый за прошлое время, дополнительный отпуск за вредные условия труда и др.), то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом: от даты начала отпуска (например, <//>) отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем - определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней отпуска за вредные условия труда) и определяется дата последнего дня отпуска. После этого общий период отпуска (с <//> по <//>) переводится в календарные дни (в нашем примере - 42 календарных дня; нерабочий праздничный день 8 марта, приходящийся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не учитывается). Из чего следует, что при принятии нового Трудового кодекса Российской Федерации возможность расчета отпусков, предоставляемых в рабочих, а не в календарных днях, была сохранена с учетом вышеизложенного порядка перевода рабочих дней в календарные, что свидетельствует о неправомерности действий ответчика о предоставлении дополнительного отпуска истцу с 01.02.2002г. в количестве не 12 рабочих дней, а 12 и менее календарных дней. Оснований для одностороннего изменения условий трудовых отношений с работником в данной части в силу принятия Трудового кодекса Российской Федерации у ответчика не имелось, к тому же в самом Кодексе имелись нормы о возможности предоставления отпусков в рабочих днях некоторым работникам (ст.291 Трудового кодекса Российской Федерации).

Не принимает суд в этой части и возражения ответчика, связанные с пропуском истцом ФИО5 срока исковой давности, поскольку как справедливо отмечено представителем иной стороны истец продолжает трудовые отношения с ответчиком, является членом профсоюзной организации «Действие», и указанная организация принимала попытки ко внесудебному урегулированию спорных вопросов, в том числе, в интересах этого истца, однако, гарантии и компенсации истцам восстановлены ответчиком добровольно не были, что повлекло обращение работника в суд (т.6 л.д.176-193). Дополнительно отмечает, что наличие некого ответа на обращение от 17.06.2019г. (т.5 л.д.40) без предоставления копии самого обращения истца также не свидетельствует о том, что она понимала о нарушении своих прав, о защите которых просит в настоящем деле

Расчеты истца ФИО5 арифметически не оспорены, иных составляющих расчета в части фактически предоставленных дней отпуска и среднего заработка не приведено, в связи с чем, суд принимает представленные расчеты, и считает необходимым восстановить права данного работника путем возложения на ответчика обязанности восстановить истцу гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда – на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 01.10.2016г., и признании за истцом права на использование дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда за период с 20.02.2013г. по 11.08.2022г. продолжительностью 67 календарных дней.

По регулированию правоотношений истца ФИО5 и ответчика относительно спорной надбавки за работу во вредных и(или) опасных условиях труда, суд учитывает те же фактические обстоятельства дела, приведенные выше, и аналогичное правовое регулирование данного вопроса о недопустимости снижения гарантий и компенсаций истцу. Как следует из представленных в дело доказательств, в том числе, и расчетных листков, истцу была установлена при приеме на работу и выплачивалась такая надбавка в размере 15% к окладу. и как указано выше, затем, эта компенсационная выплата постепенно снижалась, таковая выплачивалась в меньшем размере, применялись положения упомянутых выше коллективных договоров и условия подписанных работником и работодателем дополнительных соглашений, а также издаваемые работодателем приказы.

Федеральным законом от <//> № 421-ФЗ, начиная с <//>, были внесены изменения в статью 147 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составил 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда подлежали установлению работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Однако, в силу ч.3 ст. 15 Федерального закона от <//> N 421-ФЗ при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Из приведенной нормы следует, что для тех работников, которые работали до изменения правового регулирования, проведения специальной оценки условий труда, в части предоставления гарантий при работе во вредных условиях труда, предусмотрены дополнительные гарантии, в том числе в виде сохранения права на дополнительный отпуск той продолжительности, который ранее был им установлен в соответствии с условиями трудового договора, а также в части сохранения размера доплаты за работу во вредных условиях труда. Для реализации в отношении конкретного работника положений указанной нормы (запрет на ухудшение порядка и условий осуществления компенсационных мер, запрет на снижение размеров компенсационных мер) необходимо наличие совокупности следующих юридически значимых обстоятельств: 1) занятость работника на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; 2) фактическая реализация работодателем в отношении работника по состоянию на день вступления в силу названного Федерального закона (<//>) компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда); 3) сохранение соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Судом выше постановлен вывод о том, что условия труда истца на дату проведения специальной оценки условий труда по сравнению с условиями труда на рабочем месте, которые явились основанием для назначения ей ранее реализуемых компенсационных мер и гарантий, не изменились. В соответствии с представленными СОУТ условия труда работника были отнесены к классу условий труда 3.2. по биологическому фактору, и каких-либо доказательств фактического изменения воздействия такого фактора в период работы истца с момента установления ей повышенных гарантий и компенсаций, в дело не представлено. Класс вредности не изменился, должностной функционал также, что подтверждается представленными суду картами СОУТ и должностными инструкциями. Предложенные в качестве таких доказательств ведомости остатков оборотных средств о приобретении для оснащения помещений ответчика различных аппаратов, также не свидетельствует о снижении класса вредности.

Как отмечено выше, в отношении этого истца были ранее установлены гарантии и компенсации в связи с работой во вредных условиях труда, в том числе, выплата ей соответствующей надбавки в размере 15% от оклада, и эти гарантии реализовывались работодателем без проведения какой-либо аттестации ее рабочего места по состоянию на день вступления в силу Федерального закона от <//> N 426-ФЗ и Федерального закона от <//> № 421-ФЗ.

Не принимает суд и доводы стороны ответчика об изменении размера и порядка предоставления этому истцу гарантий и компенсаций в связи с изменением системы оплаты труда работников медицинских учреждений, в результате которой произошло значительное увеличение размера окладов медицинских работников, ограниченности лимитов бюджетного финансирования. Ни один из нормативных актов в сфере изменения системы оплаты труда работников медицинских учреждений не содержит правил об отмене установленной данным законом гарантии и ее неприменении. Тем самым, и обозначенная надбавка подлежала выплате истцу в прежнем размере.

Поскольку условия дополнительных соглашений к трудовому договору и положения коллективных договоров, ни приказы работодателя в части установления такой надбавки истцу в меньшем размере не подлежат применению, как уменьшающие ранее установленные работнику гарантии, и при этом, условия труда оставались у нее без изменения вплоть до увольнения.

В соответствии с ч.2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с положением ответчика об оплате труда сроки выплаты заработной платы установлены 10 и 25 числа каждого месяца, то есть, расчет за истекший месяц должен быть произведен до 10 числа следующего месяца.

Ответчик ссылается на то, что истец, получая ежемесячно заработную плату, а также расчетные листы, должна была узнать о нарушении своего права. Однако, истец получала заработную плату с учетом существовавшего в тот момент регулирования этих вопросов, в том числе, дополнительными соглашениями, тем самым, ответчиком, которым составлялись и предлагались истцам на подпись такие соглашения, придавалась видимость законности своих действий по снижению уровня гарантий.

С учетом позиции истцов по данному вопросу и с разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», суд, учитывая, что формально такой срок (на выплату надбавки) следовало бы исчислять с ежемесячного расчета, приходит к выводу о необходимости защиты прав истца и восстановления ей пропущенного срока ввиду наличия у нее уважительных причин пропуска срока для обращения в суд. Учитывая всю совокупность обстоятельств данного дела, наличие указанных по тексту дополнительных соглашений и иных нормативных документов, положения которых в части снижения надбавки воспринимались истцами как законные (о чем свидетельствует отсутствие сведений об оспаривании ими этих положений), тогда как не должны были применяться работодателем, что не позволило работникам усомниться в таком поведении работодателя и своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Доводы ответчика о том, что истец мог обратиться в суд и ранее, суд также считает несостоятельными по выше приведенным обстоятельствам, связанным с ожиданием внесудебного разрешения этих вопросов, она были вправе ожидать от работодателя положительного решения по вопросу неправомерного лишения гарантий за работу во вредных условиях труда во внесудебном порядке, в том числе, по окончанию взаимодействия в 2024г.

С учетом изложенного, суд также не принимает доводы стороны ответчика, связанные с пропуском истцом срока исковой давности, восстанавливает указанный срок, считает необходимым восстановить права данного работника путем возложения на ответчика обязанности восстановить истцу гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда: выплату компенсационного характера в размере 15 % от должностного оклада по занимаемой должности с 01.12.2015г.

По требованию этого истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд учитывает, что в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с разъяснениями в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от <//> № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» права и свободы человека и гражданина признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (статьи 17 и 45 Конституции Российской Федерации). Одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, далее также - ГК РФ). При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем, исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении. В указанном Постановлении также разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая, что невыплата истцу причитающихся сумм и нарушение права на дополнительный отпуск и получение надбавки за работу во вредных условиях труда нарушили трудовые права работника, суд полагает, что истцу причинены определенные нравственные переживания. С учетом характера нарушения, размера удовлетворенных имущественных требований, а также требований разумности и справедливости, суд полагает, что при изложенных выше обстоятельствах дела будет в достаточной мере компенсировать моральный вред истца заявленная им к взысканию сумма в размере 30000,00руб. Оснований для взыскания компенсации в меньшем размере суд не находит, поскольку данный размер компенсации в полной мере соответствует характеру спора, совокупности установленных судом обстоятельств.

По требованию истца ФИО5 о возмещении им понесенных судебных расходов и издержек, связанных с защитой нарушенного права, суд отмечает следующее.

Согласно ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым в силу ст.94 настоящего Кодекса относятся и расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст.94 настоящего Кодекса к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Статья 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации регламентирует распределение судебных расходов между сторонами. Так, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <//> N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием.

Судом установлено, что истец в рамках данного дела понесла расходы по оплате оформления нотариальных доверенностей по 2690,00руб., и по оплате услуг представителя в размере 30000,00руб., что подтверждается документально.

Заявленные ФИО5 исковые требования признаны судом обоснованными, т.е. решение принято в пользу истца, что влечет его право на возмещение понесенных по делу судебных расходов (ст.98 ГПК РФ).

Из представленных документов следует, что истец была вынуждена для защиты своих трудовых прав обратиться к представителю, что также потребовало выдачи соответствующей доверенности для ведения дела, срок полномочий определен разумный, с учетом возможной длительности разбирательств во всех судебных инстанциях. Доказательства фактического несения истцами данных расходов представлены в дело. Понесенные истцом расходы суд считает необходимыми, разумными, данные расходы произведены им в целях защиты своих прав, ввиду чего, подлежат взысканию в пользу истцов в заявленном размере, 2690,00руб. за оформление доверенности, и 30000,00руб. – за услуги представителя.

Рассматривая требования истца ФИО6, суд учитывает изложенные выше нормы Трудового кодекса РФ, и принимая во внимание обстоятельства трудовых отношений с данным истцом, представленные в дело доказательства, также приходит к выводу об обоснованности ее требований по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что истец ФИО6 была принята на работу к ответчику с 02.09.2014г. в КДЛ на должность врача клинической лабораторной диагностики на основании трудового договора № от 01.09.2014г. (т.2 л.д.12-15, т.4 л.д.124-127, т.5 л.д.37). При поступлении на работу ей, как работнику, занятому в подразделении с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, была согласована выплата повышающего коэффициента в размере 0,15 к окладу, а также предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 календарных дней на основании коллективного договора. В дело представлена копия дополнительного соглашения от 2015г. (точная дата не понятна), в соответствии с которым отмечено, что и продолжительность отпуска и размер надбавки устанавливается по результатам СОУТ (т.4 л.д.128).

Работник с 10.08.2015г. по 13.12.2020г. находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за детьми, приступила в декабре 2020г. к работе в той же должности и на том же месте (т.4 л.д.20-21). Сторонами затем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 22.04.2024г. (т.2 л.д.16-18, т.4 л.д.129-130, 131-132), в соответствии с которым в п.3 Условия оплаты труда внесены изменения в том числе и в части определения размера выплаты компенсационного характера медицинским работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, связанных с оказанием медицинской помощи, таковая установлена в размере 0,05 к окладу, т.е. 5%. Между сторонами 20.08.2024г. были заключены соглашения с такими же условиями (т.4 л.д.133-136). Условие о продолжительности дополнительного отпуска этим дополнительным соглашением предусмотрено не было. Должностной функционал и место работы истца указанным соглашением не изменялись. В последствии с истцом также было заключено дополнительное соглашение от 05.11.2024г. (т.4 л.д.137), которым определена продолжительность ежегодного дополнительного отпуска в размере 11 календарных дней и дополнительное соглашение от 16.12.2024г., которым надбавка определена в том же размере – 0,05% (т.4 л.д.138, 139).

Также между сторонами был заключен трудовой договор № от 04.06.2024г. на осуществление ФИО13 с 01.06.2024г. работы по той же должности на условиях внутреннего совместительства (т.4 лл.д.140-144), которым компенсационная выплата была определена в том же размере 0,05% и дополнительный отпуск - 8 календарных дней на основании коллективного договора. К данному трудовому договору было заключено дополнительное соглашение от 16.12.2024г., которым надбавка определена в том же размере – 0,05% (т.4 л.д.150, 151).

Впервые с картой СОУТ № от 28.09.2020г. ее рабочего места истец была ознакомлена после выхода из отпуска по уходу за ребенком - 17.12.2020г. (т.4 л.д.22-24). Согласно данной карте СОУТ итоговый подкласс условий труда на ее рабочем месте был определен как 3.2. После выхода истца из отпуска, вплоть до 22.04.2024г., с нею какие-либо дополнительные соглашения не заключались. Как отмечено выше, указанным дополнительным соглашением к трудовому договору размер компенсационной выплаты к должностному окладу за работу во вредных условиях труда истцу был определен в размере 5%, при приеме на работу – в размере 15%. Из расчетных листков по заработной плате истца (Т.4 л.д.36-89) следует, что в период со 02.09.2014г. по 10.08.2015г., до начала периода нетрудоспособности по беременности и родам, ответчик выплачивал истцу надбавку (компенсационную выплату) к должностному окладу в размере 15%. С 14.12.2020г., после выхода из отпуска по уходу за ребенком, размер компенсационной выплаты стал составлять 5% к окладу. Также за период трудовых отношений дополнительный отпуск был предоставлен истцу следующей продолжительности: за рабочий период <//>-01.09.2015г.г. – 11 календарных дней, за рабочий период <//>-13.12.2021г.г. – 8 календарных дней, и за рабочий период <//>-13.12.2022г.г. – 8 календарных дней.

Суд соглашается с доводами истца ФИО6 о нарушении ответчиком ее права на получение гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда, предусмотренных заключенным с нею трудовым договором, в отсутствие к тому законных оснований. В частности, ответчиком допущено произвольное, в одностороннем порядке, снижение размера компенсационной выплаты (надбавки) с 15% до 5%. Как было отмечено, при приеме на работу истца, в заключенном с нею трудовом договоре № от 01.09.2014г. размер такой надбавки был установлен 15% от оклада. Дополнительное соглашение, в котором размер надбавки установлен в размере 5%, было заключено только 22.04.2024г. Тогда как фактически выплата надбавки в меньшем размере - 5% к окладу, стала производиться ответчиком истцу с 14.12.2020г. Тем самым, в период с 14.12.2020г. по 22.04.2024г. ответчик без правовых оснований производил начисление компенсационной выплаты за работу во вредных условиях труда в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором от 01.09.2014г. Подписание сторонами в дальнейшем дополнительного соглашения от 22.04.2024г., предусматривающего размер компенсационной выплаты за работу во вредных условиях труда 5%, не имеет правового значения и, во всяком случае, действие этого соглашения не может распространяться на истекший период времени. Кроме того, в качестве основания для уменьшения данной надбавки в дополнительном соглашении обозначен приказ Главного врача больницы №-п от 19.04.2024г. С данным приказом истец ознакомлена не была, сведений тому не представлено. Какого-либо уведомления о снижении размера компенсации за 2 месяца истец также не получала. Суд соглашается с истцом в том, что данный приказ в одностороннем порядке по инициативе работодателя изменяет условия заключенного между истцом и ответчиком трудового договора № от 01.09.2014г. в части размера компенсационной выплаты с 15% до 5% от должностного оклада.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ к обязательным условиям трудового договора относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 74 Трудового кодекса РФ предусматривает основания и порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя (в одностороннем порядке) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), за исключением изменения трудовой функции работника. Часть 3 ст.147 ТК РФ устанавливает, что конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.2 ст.9 Трудового кодекса РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Как следует из позиции ответчика, размер компенсационной выплаты в размере 5% был предусмотрен коллективным договором на 2020-2023г.г. для работников, условия труда которых по результатам СОУТ отнесены к подклассу вредности 3.2. Суд соглашается с истцом в том, что данная позиция ответчика применительно к спорной ситуации является несостоятельной, поскольку условия коллективного договора имеют преимущество по сравнению с условиями трудового договора, заключенного с работником, только в случае если такие условия предусматривают более высокие гарантии, чем непосредственно трудовой договор. В данном случае, условие, изложенное в п.3.2.1 трудового договора № от 01.09.2014г., предусматривало для работника более высокие гарантии по оплате труда, чем условия коллективного договора. Поскольку условия обозначенного коллективного договора противоречат условиям заключенного с истцом трудового договора, они применению не подлежат.

Тем самым, ответчик без надлежащих правовых оснований, с нарушением установленного трудовым законодательством порядка, в одностороннем порядке изменил условия заключенного с истцом трудового договора по основной должности.

Не может являться правовым основанием для снижения истцу размера компенсационной выплаты с 15% до 5% и карта СОУТ № от 28.09.2020г. рабочего места врача клинической лабораторной диагностики КДЛ. В период проведения СОУТ рабочего места врача клинической лабораторной диагностики КДЛ истец находилась в отпуске по уходу за ребенком, то есть, конкретно ее рабочее место на предмет наличия вредных производственных факторов не было обследовано и карта СОУТ условий труда рабочего места истца не составлялась. Данный вывод подтверждается датой карты СОУТ №.09.2020г., указанием в карте СОУТ № от 28.09.2020г., что оценка условий труда проводилась на 1 рабочем месте, аналогичных рабочих мест – нет. Даты протоколов измерения факторов рабочей среды также относятся к периоду отсутствия истца на работе, химического фактора - 31.07.2020г., биологического фактора - 31.07.2020г., факторов световой среды - 31.07.2020г., тяжести трудового процесса -31.07.2020г., напряженности трудового процесса - 31.07.2020г. Исходя из указания на странице 3 карты СОУТ информации об ознакомлении с нею ФИО10 16.10.2020г., обследовалось рабочее место именно этого работника, но не истца. Тем самым, правомерны доводы ФИО6 о том, что в отсутствии доказательств признания рабочего места истца аналогичным рабочему месту, в отношении условий труда на котором составлена карта СОУТ № от 28.09.2020г., действия ответчика по применению указанной карты СОУТ к истцу являются незаконными.

Кроме того, из материалов дела следует, что 30.06.2021г. между истцом и ответчиком было заключено соглашение к трудовому договору на осуществление функциональных обязанностей в период работы с новой коронавирусной инфекцией ковид-19, п.1 и п.2 которого подтверждают факт осуществления истцом трудовых функций по проведению лабораторных исследований биологического материала пациентов с новой коронавирусной инфекцией ковид-19 и/или пневмониями средней степени тяжести и тяжелыми формами. В соответствии с приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 24.01.2014г. №н., приложение №, Приказом от 21.11.2023г. №н, приложение № «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению», «Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора», патогенные микроорганизмы, в том числе II группы патогенности-возбудители высококонтагиозных эпидемических заболеваний человека относятся к подклассу условий труда 3.3. С 01.09.2021г. действует постановление главного санитарного врача РФ от 28.04.2021г. «Об утверждении СанПин 3.3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике болезней». Согласно Приложению 1 ПБА по группам патогенности, к вирусам II группы патогенности относятся Coronaviridae, вирус SARS, коронавирус MERS, вирус SARS-CoV-2, ТОРС ближневосточного респираторного синдрома, COVID-19.

В соответствии с ч.1 ст.17 ФЗ от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» внеплановая оценка условий труда должна проводиться в случаях: 3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; 4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; 5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.

Между сторонами был заключен также трудовой договор № от 04.04.2024г., регулирующий работу истца ФИО6 на условиях внутреннего совместительства в той же должности - врача клинической лабораторной диагностики клинико-диагностической лаборатории. С учетом изложенных выше обстоятельств осуществления работником своих трудовых функций как по основному месту работы, так и на условиях внутреннего совместительства, суд соглашается с истцом в том, что те и иные условия идентичны, рабочее место то же, равно, как и его характеристики, ввиду чего она имеет право на компенсационную выплату за работу во вредных условиях труда в размере 15% и за работу по трудовому договору на условиях совместительства.

Также ответчиком в отсутствие правовых оснований ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск истцу за работу во вредных условиях труда за фактически отработанное время был предоставлен не в полном объеме, как с нарушением условий заключенного и действующего в этот период трудового договора, в котором продолжительность такого отпуска была установлена, во всяком случае, в размере 12 календарных дней, так и иного нормативного регулирования данного вопроса.

Суд соглашается с истцом в том, что продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска по ее должности с учетом упомянутых условий работы должна составлять 12 рабочих дней, а не 12 календарных дней, как определено в трудовом договоре от 01.09.2014г. Так, п.6.4. коллективного договора на 2010-2013г.г. (его действие продлевалось на 2014-2016г. (т.7 л.д.63-160) были предусмотрены следующие правила:

Согласно п. 4.2. Отраслевого соглашения по государственным учреждениям <адрес>, находящимся в ведении Министерства здравоохранения <адрес>, на 2015-2017г.г. (утверждено и действует с 17.04.2015г.) (т.7 л.д.1-49) ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам учреждений <адрес>, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с приложением к коллективному договору, разработанному с учетом постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №/П-22. Соглашением от 11.04.2017г.№ отраслевое соглашение, заключенное на 2015-2017гг., продлено на 2017-2020г.<адрес> самым, правомерны доводы ФИО6 о том, что при указанных условиях на момента заключения с нею трудового договора продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за фактически отработанное время по вредных условиях должна исчисляться из 12 рабочих или 14 календарных дней. Согласно п. 8 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утверждена постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от <//> N 273/П-20), полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. Истцом приведен верный расчет за рабочие периоды, верно исчислены отработанные периоды, и с учетом предоставленных ей фактически дней дополнительного отпуска, верно исчислен остаток такого отпуска, подлежащий предоставлению. Истцом справедливо отмечено, что п.<//> Отраслевого соглашения по государственным учреждениям <адрес>, находящимися в ведении Министерства здравоохранения <адрес> на 2021-2024годы (вступило в силу 17.11.2021г.) предусмотрено, что в случае установления по результатам СОУТ класса (подкласса) вредности 3.2. и более, а также если в учреждении не проведена СОУТ, для определения продолжительности дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, необходимо применять Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №/П-22 (в редакции 29.05.1991г.) «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день» в части, не противоречащей действующему законодательству. Абзац 2 п. <//> названного соглашения указывает, что при проведении СОУТ и отнесении условий труда на рабочих местах к вредным условиям (класс 3) и (или) опасным (класс 4) в соответствии с п.3 ст.15 ФЗ от 28.12.2013г. № 421-ФЗ работникам предоставляется дополнительный отпуск ранее установленной продолжительности. Положения отраслевых соглашений предусматривают, что продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда должна устанавливаться как в Списке 1974г., то есть 12 рабочих дней. Ответчик подтверждает, что итоговый подкласс условий труда для рабочего места истца установлен 3.2.. следовательно, он был обязан исчислять продолжительность дополнительного отпуска, с дат вступления в действие отраслевого соглашения, исходя из 12 рабочих дней.

Таким образом, не предоставленное истцу ответчиком количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда составляет за рабочие периоды: с 02.09.2014г.по 01.09.2015г. - 2 календарных дня, с <//> по 13.12.2021г. - 2 календарных дня, с 14.12.2021г.по 13.12.2022г. - 5 календарных дней, с 14.12.2022г.по 13.12.2023г. - 13 календарных дней, а всего 22 календарных дня. И далее, у истца также сохраняется право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за рабочий период с <//> по 13.12.2024г. продолжительностью 12 рабочих дней.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности суд также считает несостоятельными по выше приведенным обстоятельствам, связанным с ожиданием внесудебного разрешения этих вопросов, она были вправе ожидать от работодателя положительного решения по вопросу неправомерного лишения гарантий за работу во вредных условиях труда во внесудебном порядке, в том числе, по окончанию взаимодействия профсоюзной организации в 2024г. А кроме того, истец фактически о нарушении своих прав достоверно узнала при заключении дополнительного соглашения в апреле 2024г. С учетом изложенного, суд также не принимает доводы стороны ответчика, связанные с пропуском истцом срока исковой давности, восстанавливает указанный срок и за более ранние периоды, считает необходимым восстановить права данного работника путем возложения на ответчика обязанности произвести доначисление и выплату истцу компенсационной выплаты (надбавки) за работу во вредных условиях труда с 14.12.2020г. по трудовому договору № от 02.09.2014г. и с 04.06.2024г. по трудовому договору № от 04.04.2024г. по совместительству из расчета 15% от размера должностного оклада врача клинической лабораторной диагностики клинико-диагностической лаборатории на соответствующий период времени; возложения обязанности на ответчика предоставить истцу дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда за рабочие периоды с 02.09.2014г. по 01.09.2015г. - 3 календарных дня, с 14.12.2020г. по 13.12.2021г. - 6 календарных дней, с 14.12.2021г. по 13.12.2022г. - 6 календарных дней, с 14.12.2022г. по 13.12.2023г. -11 календарных дней, всего 26 календарных дней; а также признании за истцом права на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за рабочий период с 14.12.2023г. по 13.12.2024г. продолжительностью 12 рабочих дней.

Истец ФИО6 также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 20000,00руб. По требованию этого истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд учитывает, что в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что невыплата истцу причитающихся сумм и нарушение права на дополнительный отпуск и получение надбавки за работу во вредных условиях труда нарушили трудовые права работника, суд полагает, что истцу причинены определенные нравственные переживания. С учетом характера нарушения, размера удовлетворенных имущественных требований, а также требований разумности и справедливости, суд полагает, что при изложенных выше обстоятельствах дела будет в достаточной мере компенсировать моральный вред истца заявленная им к взысканию сумма в размере 20000,00руб. Оснований для взыскания компенсации в меньшем размере суд не находит, поскольку данный размер компенсации в полной мере соответствует характеру спора, совокупности установленных судом обстоятельств.

По требованию истца о возмещении ей понесенных судебных расходов и издержек, связанных с защитой нарушенного права, суд отмечает следующее.

Заявленные ФИО6 исковые требования признаны судом обоснованными, т.е. решение принято в пользу истца, что влечет его право на возмещение понесенных по делу судебных расходов (ст.98 ГПК РФ).

Из представленных документов следует, что истец была вынуждена для защиты своих трудовых прав обратиться к представителю, что также потребовало выдачи соответствующей доверенности для ведения дела, срок полномочий определен разумный, с учетом возможной длительности разбирательств во всех судебных инстанциях. Доказательства фактического несения истцом данных расходов представлены в дело. Понесенные истцом расходы суд считает необходимыми, разумными, данные расходы произведены им в целях защиты своих прав, ввиду чего, подлежат взысканию в пользу истцов в заявленном размере, 2690,00руб. за оформление доверенности, и 30000,00руб. – за услуги представителя.

Рассматривая исковые требования ФИО3 и ФИО4, суд учитывая вышеизложенное нормативное регулирование, также соглашается с требованиями данных истцов.

Как следует из материалов дела истец ФИО7 22.07.2015г. была принята в КДЛ на должность медицинский лабораторный техник, между сторонами заключен трудовой договор № от 22.07.2015г. (т.1 л.д.12-13, т.4 л.д.184-187, т.5 л.д.28). Сторонами последовательно были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору от 21.12.2015г.,01.11.2017г., 01.10.2018г., 09.01.2018г., 23.01.2018г., 18.06.2018г., 03.06.2019г., 02.04.2020г., 19.11.2020г., 23.08.2021г., 10.09.2021г., 13.08.2024г. (т.1 л.д.14-18, т.4 л.д.188-201), должностной функционал и место работы истца указанными соглашениями не изменялись.

Истец ФИО8 на основании трудового договора № от 12.09.2018г. была принята на должность в КДЛ на должность медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант) (т.1 л.д.61, 62, т.4 л.д.152-155, т.5 л.д.36). Сторонами последовательно были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору от 01.10.2018г., 03.06.2019г., 02.04.2020г., 02.11.2020г., 15.11.2021г., 13.08.2024г. (т.1 л.д.63-65, т.4 л.д.156, 162-169), должностной функционал и место работы истца указанными соглашениями не изменялись.

01.10.2019г. между сторонами также был заключен трудовой договор № от 01.10.2019г., в соответствии с которым истец принята на работу к ответчику по той же должности на условиях внутреннего совместительства, с выплатой надбавки в размере 4% и предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 7 календарных дней (т.4 л.д.158-161).

Продолжительность установленного при заключении трудового договора ежегодного оплачиваемого отпуска указана со ссылкой на коллективный договор.

Ответчиком не оспаривалось, что условия труда этих истцов относятся к вредным по биологическому фактору, что подтверждается картами СОУТ рабочего места медицинского лабораторного техника КДЛ № от 14.11.2017г., итоговый класс (подкласс) условий труда определен 3.2, и № от 26.12.2022г., итоговый класс (подкласс) условий труда - 3.2 (т.1 л.д.94-110).

В соответствии с ч.4 ст.14 ФЗ от 28.12.2013г. № –ФЗ «О специальной оценке условий труда» вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет).

Заключенные с истцами трудовые договоры предусматривали гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда, в том числе, дополнительный оплачиваемый отпуск, однако, таковой за отработанные ими периоды был предоставлен меньшей продолжительности, чем работники имели право с учетом существующего нормативного регулирования, что подтверждается расчетными листками, копиями приказов о предоставлении отпуска и личными карточками (т.4 л.д.202-229, т.5 л.д.29-33, 34-35).

В соответствии с отзывом Министерства здравоохранения <адрес> (т.4 л.д.1-3), реализуя функции учредителя, в том числе и ответчика, министерство 17.04.2015г. принято Отраслевое соглашение по государственным учреждениям <адрес>, находящимся в ведении Министерства здравоохранения <адрес>, на 2015-2017г.г., срок действия которого затем был продлен на 2017-2020г.г. (т.5 л.д.42-90).

В соответствии с п.1.4 Отраслевого соглашения, его положения являются обязательными для выполнения и не ограничивают права работодателей в расширении социальных гарантий и мер социальной поддержки работникам при наличии собственных средств для их обеспечения. Действие соглашения распространяется на работодателей и работников учреждений <адрес>, состоящих с ними в трудовых отношениях и служит основой при заключении соглашений на городских уровнях, коллективных и трудовых договоров (п.1.5). Условия отраслевого соглашения, коллективных договоров и трудовых договоров не могут ухудшать положения работников по сравнению с законодательством РФ, <адрес> и настоящим соглашением (п.1.6).

Пунктом 4.2. Отраслевого соглашения установлено, что ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам учреждений <адрес>, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с приложением к коллективному договору, разработанному в том числе с учетом постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №/П-22. Соглашением от 11.04.2017г. № отраслевое соглашение, заключенное на 2015-2017гг., продлено на 2017-2020г.<адрес> соглашением от 17.11.2021г. (т.5 лл.д.91-104) установлено, что в случае установления по результатам СОУТ класса (подкласса) вредности 3.2 и более, а также если в учреждении не проведена СОУТ, для определения продолжительности дополнительного отпуска таким работникам следует применять Постановление №/П-22 в части, не противоречащей действующему законодательству. Позиция ответчика и третьего лица о том, что к данным истцам не применимы положения этого Постановления, т.к. действовал коллективный договор (т.5 л.д.105-200, т.6 л.д.1-144), является несостоятельной, т.к. условие коллективного договора в этой части противоречили как федеральному законодательству, так и отраслевому соглашению, ввиду чего, применению не подлежали. Доводы об отсутствии дополнительного финансирования для предоставления отпуска в большем объеме, ввиду чего тот предоставлялся в пределах минимальных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, так же не имеют правового значения для разрешения спора.

Суд принимает позицию истцов, что продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда должна была им устанавливаться, как в Списке 1974г. В соответствии с пунктом 174 Списка производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительных оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №, право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней имеют работники учреждений здравоохранения, относящиеся к среднему медицинскому персоналу. Должность фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник) относится к среднему медицинскому персоналу в соответствии с п.2.3 Приложения № к постановлению Минтруда РФ от 27.08.1997г. № «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения РФ», Приложением № к Приказу Минздрава РФ от 24.04.2003г. № «О внесении изменений и дополнений в приказ Минздравоохранения РФ», Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010г. №н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», пунктом 1.4. Приказа Минздрава РФ от 20.12.2012г. №н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников», пункт 9.29 Приказа Минздрава РФ от 02.05.2023г. №н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников».

Следовательно, продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда для истцов должна была составлять 12 рабочих дней. В письме Минтруда и социального развития РФ от 01.02.2002г. №-ВВ даны разъяснения о необходимости перевода отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в календарные дни согласно требованиям ст.120 ТК РФ. Частью 5 статьи 139 ТК РФ для оплаты отпусков, продолжительность которых определяется не в календарных, а в рабочих днях, предусмотрен порядок расчета исходя из шестидневной рабочей недели.

Расчеты истцов по переводу рабочих дней в календарные, а равно, о количестве не предоставленных им днях такого отпуска исходя из фактически отработанного ими времени во вредных условиях труда, представляются суду обоснованными и верными. Из расчетных листков по заработной плате истцов (т.1 л.д.19-60, 66-93, 144-194, 202-258) также следует, что они выполняли трудовые обязанности сверх установленной нормы рабочего времени для медицинских работников (сокращенная продолжительность рабочего времени). В соответствии с ч.2 ст.121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Данная норма ТК РФ применяется не только, когда из стажа работы исключаются такие периоды как отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, периоды повышения квалификации и т.п., но и в том случае, когда работник отработал более установленной нормы рабочего времени во вредных условиях труда. В последнем случае количество дней дополнительного отпуска должно рассчитываться исходя из фактического количества рабочих дней в соответствующем периоде. Истцами в расчете за каждый рабочий период рассчитано количество рабочих месяцев, отработанных во вредных условиях труда с учетом общего количества часов, указанных в расчетных листках по заработной плате. Общее количество неиспользованных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда с учетом фактического количества рабочих часов (месяцев) по истцу ФИО9 за период с 22.07.2015г. по 22.08.2021г. (с <//> перевод на другую должность по мед.заключению, в последующем отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком) составит в рабочих днях – 56, в календарных днях – 67. По истцу ФИО4 за период с 12.09.2018г. по 14.11.2021г. (с <//> перевод на другую должность по мед.заключению, в последующем отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком) составит в рабочих днях – 31, в календарных днях – 36.

Возражения ответчика со ссылкой на пропуск этими истцами срока исковой давности суд не принимает по вышеизложенным доводам. Дополнительно отмечает, что наличие некого ответа на обращение (т.5 л.д.39, 41) без предоставления копии самого обращения истцов также не свидетельствует о том, что они понимали о нарушении своих прав, о защите которых просят в настоящем деле. Ввиду чего, считает необходимым срок восстановить и восстановить права этих истцов путем признания за ними права на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда, за истцом ФИО3 за период с 22.07.2015г. по 22.08.2021г. продолжительностью 67 календарных дней, за истцом ФИО4 за период с 12.09.2018г. по 14.11.2021г. продолжительностью 36 календарных дней.

По требованиям этих истцов о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд учитывает выше приведенные нормы действующего трудового законодательства, и полагает разумной и справедливой компенсацией за нарушение их трудовых прав взыскание компенсации морального вреда в пользу каждого из истцов по 15000,00руб.

По аналогичным вышеприведенным основаниям, в пользу этих истцов подлежат взысканию понесенные ими судебные расходы по оформлению нотариальных доверенностей в пользу истца ФИО3 2690,00руб., в пользу истца ФИО4 – 2500,00руб., и судебные расходы по оплате юридических услуг представителя по 20000,00руб. в пользу каждого.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Тем самым, с ответчика в пользу бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в общем размере 24000,00руб. (с учетом совокупности заявленных требований).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к Государственному автономному учреждению здравоохранения <адрес> «Областная детская клиническая больница» о признании незаконными действий по снижению гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда в виде уменьшения продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска и размера компенсационной выплаты, признании незаконным действий по неисполнению положений отраслевого соглашения, признании права на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности произвести перерасчет и выплату надбавки за работу во вредных условиях труда, возложении обязанности предоставить гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда в прежнем объеме, - удовлетворить.

Признать незаконными действия Государственного автономного учреждения здравоохранения <адрес> «Областная детская клиническая больница» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в части снижения ФИО5 (паспорт серия № №) гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда в виде дополнительного отпуска и компенсационной выплаты (надбавки) от размера должностного оклада.

Возложить на Государственное автономное учреждение здравоохранения <адрес> «Областная детская клиническая больница» (ОГРН <***>, ИНН <***>) обязанность восстановить ФИО5 (паспорт серия № №) право на гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительность 14 календарных дней – с 01.10.2016г., и на получение компенсационной выплаты (надбавки) за работу во вредных условиях труда исходя из 15 % от размера должностного оклада - с 01.12.2015г.

Признать за ФИО5 (паспорт серия № №) право на использование дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда за период работы с 20.02.2013г. по 11.08.2022г. в количестве 67 календарных дней.

Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения <адрес> «Областная детская клиническая больница» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО5 (паспорт серия № №) компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей 00 копеек, судебные расходы на оформление доверенности в размере 2690 рублей 00 копеек, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 рублей 00 копеек.

Признать незаконными действия Государственного автономного учреждения здравоохранения <адрес> «Областная детская клиническая больница» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в части снижения ФИО6 (паспорт серия 6713 №) размера компенсационной выплаты (надбавки) за работу во вредных условиях труда с 14.12.2020г., и в части не предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда из расчета 12 рабочих дней с 02.09.2014г.

Возложить на Государственное автономное учреждение здравоохранения <адрес> «Областная детская клиническая больница» (ОГРН <***>, ИНН <***>) обязанность восстановить ФИО6 (паспорт серия № №) произвести доначисление и выплатить ей компенсационную выплату (надбавку) за работу во вредных условиях труда исходя из 15 % от размера должностного оклада врача клинической лабораторной диагностики клинико-диагностической лаборатории на соответствующий период времени: по трудовому договору № от 02.09.2014г. - с 14.12.2020г., и по трудовому договору № от 04.04.2024г. – с 04.06.2024г.; а также предоставить истцу дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за рабочие периоды с 02.09.2014г. по 13.12.2023г. в общем количестве 26 календарных дней.

Признать незаконными действия Государственного автономного учреждения здравоохранения <адрес> «Областная детская клиническая больница» (ОГРН <***>, ИНН <***>) по неисполнению в отношении ФИО6 (паспорт серия № №) положений Отраслевого соглашения по государственным учреждениям <адрес>, находящимся в ведении Министерства здравоохранения <адрес> на 2021-2024 годы в части продолжительности дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда 12 рабочих дней.

Признать за ФИО6 (паспорт серия № №) право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за рабочий период с 14.12.2023г. по 13.12.2024г. продолжительностью 12 рабочих дней.

Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения <адрес> «Областная детская клиническая больница» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО6 (паспорт серия № №) компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей 00 копеек, судебные расходы на оформление доверенности в размере 2690 рублей 00 копеек, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 рублей 00 копеек.

Признать за ФИО3 (паспорт серия № №) право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за рабочий период с 22.07.2015г. по 22.08.2021г. продолжительностью 67 календарных дней.

Признать за ФИО4 (паспорт серия № №) право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за рабочий период с 12.09.2018г. по 14.11.2021г. продолжительностью 36 календарных дней.

Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения <адрес> «Областная детская клиническая больница» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО3 (паспорт серия № №) компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей 00 копеек, судебные расходы на оформление доверенности в размере 2690 рублей 00 копеек, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20000,00руб.

Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения <адрес> «Областная детская клиническая больница» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО4 (паспорт серия № №) компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей 00 копеек, судебные расходы на оформление доверенности в размере 2500 рублей 00 копеек, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20000,00руб.

Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения <адрес> «Областная детская клиническая больница» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 24000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Екатеринбурга.

Мотивированное решение составлено 05.08.2025г.

Судья (подпись)

Копия верна

Судья Серебренникова О.Н.

Решение на 05.08.2025г.

в законную силу не вступило.

Судья