Дело № 2-3847/2025 73RS0002-01-2025-005240-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 15 октября 2025 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе судьи Щеголевой О.Н.,

при секретаре Ишутове Р.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Союз-Логистик» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Союз-Логистик» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Свои требования обосновывает тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Союз-Логистик» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность водитель экспедитор 2 класса.

В связи с отсутствием у него трудового договора, факт существования трудовых отношений подтверждается приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указаны номер трудового договора и дата его заключения. Данный приказ является официальным документом, подтверждающим наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Расчет заработной платы производился следующим образом: 36100 рублей составляет фиксированный оклад, который включает аванс и основную часть заработной платы; 17 рублей – выплаты по факту выполненной работы, рассчитываются исходя из тарифа за каждый километр пробега.

В период осуществления трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом было пройдено 16500 километров. Факт выполненного объема работы подтверждается документами, прилагаемыми к исковому заявлению. В которых содержится информация о маршрутах и сроках перевозки: так, согласно указанным документам, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он совершил:

Маршрут: контрагент ООО «Союз-Логистик», дата визита: ДД.ММ.ГГГГ, время визита: 18.30-19.00; номер заказа № (26), водитель ФИО6, номер а/м №; наименование клиента: ООО «ПепсиКо Холдинг», место назначения:659445, <адрес>;

Маршрут: 1 место – (погрузка) дата ДД.ММ.ГГГГ, время прибытия транспортного средства: с 08.00 по 18.30, адрес погрузки: <адрес>, 61/6, контактное лицо: оператор, способ погрузки: верхняя; груз/параметры: сэндвич панели/все (тонн): 10/Объем (м3):0. 4 место - (разгрузка), дата ДД.ММ.ГГГГ, время прибытия транспортного средства: с 09.00 по 15.00; адрес разгрузки: <адрес>, контактное лицо: Николай Лойко, способ разгрузки: верхняя; груз/параметры: сэндвич панели/все (тонн): 10/Объем (м3):0.

Маршрут: водитель ФИО6, тягач: Х676ТМ 73*КАМАЗ 54901-70014-СА; прицеп: ВЕ4303 16*ТОНАР 97463; уровень топлива: 703,98 л. на дату ДД.ММ.ГГГГ 08:36:49; погрузка ДД.ММ.ГГГГ 08.00-17.00 (9 ч.) <адрес>, пгт Забайкальск; разгрузка ДД.ММ.ГГГГ 08.00-12.00 (4 ч.) <адрес>, Фрязино, <адрес>, расстояние: 7210 км, план пробега в день 767 км.

Маршрут: дата и время загрузки ДД.ММ.ГГГГ до 14.00; адрес загрузки – ООО «Ханкук Тайр Рус», 142455, <адрес>, вл.29 (на территории ООО «САМ-МБ» склад ООО «Авталл»), разгрузка – грузополучатель BRINEKS GROUP_CHELNY, 423800, <адрес>, Промышленно-коммунальная зона, Промзона, <адрес>, MIR SHIN LLC, 423800, <адрес>, Казанский проспект, <адрес>, срок доставки ДД.ММ.ГГГГ, маршрут Электроугли - Набережные Челны; описание груза наименованное, вес нетто/брутто, объем, упаковка, особый свойства груза: шины – тип шин PCR количество шин 725.

Кроме того, к иску приложены скриншоты с сообщениями от логиста ООО «Союз-Логистик», где указано, какие задания были ему даны и сроки их исполнения.

Так, им было поучено сообщение от логиста на погрузку: загрузка ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, <адрес>, контрагент ООО «МС-Новосибирск», контактное лицо: Анна, выгрузка: <адрес>; контрагент: АО «Пермметалл»; ДД.ММ.ГГГГ в 06.53, <адрес>, розы Люксембург, 220, 2 точка – <адрес>, Полярная, 201.

Данные документы свидетельствуют о том, что он исполнил свои трудовые обязательства в полном объеме.

Таким образом, общая сумма вознаграждения за фактически отработанный объем работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 17 рублей * 16500 километров = 280 500 рублей.

Однако, несмотря на факт выполненного объема работы, ему была выплачена только сумма в размере 25402,66 рублей, включающая аванс и заработную плату по окладу за март 2025 г.

Так, задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 280500 рублей – 25402,66 рублей = 255097,34 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец обращался к начальнику колонны ФИО4 с просьбой предоставить ему расчеты, однако получил отказ. При повторном вопросе о сроках предоставления расчетов ему ответили, что не знают. Повторно, ДД.ММ.ГГГГ, он обратился с вопросом о дате выплаты заработной платы, но ответа так и не получил.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 255 097,34 руб., проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 9518,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., судебные расходы в размере 15000 руб.

Истец ФИО6 в судебное заседание не явился, судом извещался.

Представитель ответчика ООО «Союз-Логистик» в судебное заседание не явился, судом извещался, ранее в судебном заседании исковые требования не признал, просил в иске отказать, указав, что истец при расчете заработной платы указывает, что заработная плата начислялась за один километр пробега транспортного средства, но никаких письменных доказательств в обоснование своей позиции не представил.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Гражданским законодательством, в частности, ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантий их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст. 46 Конституции Российской Федерации.

Таким образом, каждая из сторон представляет суду доказательства обоснованности либо необоснованности требований и возражений. Ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прямо указывает на то, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений.

Судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

В соответствии с п.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с положениями ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. При приеме на работу, (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника, под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными но иную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ООО «Союз-Логистик» зарегистрировано в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности является – деятельность автомобильного грузового транспорта

Кроме того, в ходе судебного заседания установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ООО «Союз-Логистик» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность водитель-экспедитор.

Согласно приказа (распоряжение) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 принят в транспортный отдел, которому установлен оклад 36100 рублей.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию).

Как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 36100 рублей (п.4.1. договора).

Выплата заработной платы Работнику не реже, чем через каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц) (п.4.3. трудового договора).

Из расчетных листков следует, что за период с февраля 2025 года по апрель 2025 года были начислены и выплачены денежные средства в пользу ФИО1 в размере 93 155 рублей (февраль), 29902,66 рублей (март), 12914,85 рублей (апрель).

Кроме того, согласно бухгалтерской справки-расчета от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 начислена компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в (5 дней) в сумме 109 руб. 92 коп. (15703х21% х 1/150 х 5 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дн.) в сумме 70 руб. 60 коп. (12607,25 х 21 % х 1/150 х 4 дн.), а всего 180 руб. 52 коп., минус НДФЛ - 23 руб., к выплате - 157 руб. 52 коп.

Из сведений, представленных Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1, сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены в том числе ООО «Союз-Логистик», а именно за февраль 2025 года – сумма выплаты и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица составила 107 075 рублей, за март 2025 года - сумма выплаты и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица составила 34 370 рублей 66 копеек; за апрель 2025 года - сумма выплаты и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица составила 14 844 рублей 85 копеек.

При этом, истец ФИО6 в своем исковом заявлении указывает, что расчет заработной платы производился следующим образом: 36 100 рублей - фиксированный оклад, который включает аванс и основную часть заработной платы, 17 рублей – выплаты по факту выполненной работы, рассчитываются исходя из тарифа за каждый километр пробега, однако не приводит никаких письменных доказательств, подтверждающих данные условия трудового договора.

В порядке ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Совокупность собранных по делу доказательств, позволяет сделать суду вывод о том, что оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 255 097 рублей 34 копейки не имеется.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о взыскании процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 9518 рублей 98 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, судебных расходов в размере 15000 рублей, удовлетворению также не подлежат, поскольку данные требования производны от первоначальных требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Союз-Логистик» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Щеголева О.Н.

Дата изготовления мотивированного решения - 29.10.2025.