Решение по делу № 2-813/2023 от 30.05.2023

УИД: 32RS0015-01-2023-000486-68

Дело №2-813/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2023 года г. Клинцы

Клинцовский городской суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи Боженовой Т.В.,

при секретаре Картышевой К.В.,

с участием истца заместителя прокурора города Клинцы Зайцевой Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Промкожимпекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора <адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ООО «Промкожимпекс» в её пользу задолженность по выплате заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 107 183 рублей 76 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 443 рублей 95 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 30 666 рублей 22 копеек. В обоснование иска указал, что ФИО1 работала в ООО «Промкожимпекс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по снабжению. Дополнительным соглашением №от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в п. 3.1 трудового внесены следующие изменения: «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 26 250 рублей в месяц». В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 трудовой договор расторгнут. Согласно расчётному листку за февраль 2023 года у ООО «Промкожимпекс» перед ФИО1 имеется задолженность в виде начисленных, но не выплаченных денежных средств в размере 140 627 рублей 71 копейки, в том числе задолженность по заработной плате в размере 107 183 рублей 76 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33 443 рублей 95 копеек.

Истец заместитель прокурора <адрес> Зайцева Н.М. в судебном заседании просила суд удовлетворить исковое заявление по доводам, изложенным в иске, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, представила заявления рассмотрении дела в её отсутствие, заявленные исковые требования заместителя прокурора <адрес> в её интересах подержала.

В судебное заседание не явился представитель ответчика ООО «Промкожимпекс», надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, что подтверждается почтовым уведомлением.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, учитывая мнение истца, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ и ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала ООО «Промкожимпекс» в должности менеджера по снабжению.

В соответствии с пунктом 3 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ оплата труда работника включает в себя оплату труда, исходя из должностного оклада в размере 25000 рублей 00 копеек, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные, нерабочие и праздничные дни работнику производятся соответствующие доплаты. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

Выплата заработной платы и других поощрительных выплат производится не реже чем каждые полмесяца в следующем порядке: 25 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц (п.3.4 трудового договора).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в п. 3.1 трудового договора внесены следующие изменения: «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 26 250 рублей в месяц».

В соответствии с п. 3 дополнительного соглашения оно вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «Промкожимпекс» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со статьёй 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате возложена на ответчика.

В нарушение вышеуказанных норм действующего законодательства ООО «Промкожимпекс» в день увольнения окончательный расчёт с работником произведен не был, у общества имелась задолженность перед истцом в размере 140627 рублей 71 копейки, что не оспаривается ответчиком.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно расчётного листка истца за февраль 2023 года, платежной ведомости ответчик имеет задолженность перед ФИО1 по начисленной, но невыплаченной заработной плате на дату увольнения размере 140 627 рублей 71 копейки, в том числе задолженности по заработной плате в размере 107 183 рублей 76 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33443 рублей 95 копеек.

Согласно выписке по счету от ДД.ММ.ГГГГ АО «Тинькофф Банк» сведений о перечислении ООО «Промкожимпекс» заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 не имеется.

Из ответа ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях ООО «Промкожимпекс» с января 2022 года по февраль 2023 года, сведений о суммах выплат от работодателя в пользу ФИО1 не поступало, страховые взносы не начислялись, пособия по временной нетрудоспособности истцу не назначались и не выплачивались.

Учитывая отсутствие доказательств надлежащего выполнения работодателем обязанности по выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 107 183 рублей 76 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33443 рублей 95 копеек, принимая во внимание положения абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчик надлежащих доказательств в подтверждение исполнения должным образом обязанностей работодателя по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск либо наличия законных оснований для неначисления или доказательств неправильного начисления истцу в спорный период заработной платы, а также своих расчетов причитающихся выплат, в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представил.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При таких обстоятельствах решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за февраль 2023 года подлежит немедленному исполнению, в остальной части – по вступлению решения суда в законную силу.

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено право работника на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Указанная правовая позиция приведена в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Истцом представлен расчет суммы компенсации за задержку заработной платы, согласно которому размер компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО1 составил 30 666 руб. 22 коп.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

140 627,71

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

140 627,71 ? 9 ? 1/150 ? 20%

1 687,53 р.

140 627,71

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

140 627,71 ? 23 ? 1/150 ? 17%

3 665,70 р.

140 627,71

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

140 627,71 ? 23 ? 1/150 ? 14%

3 018,81 р.

140 627,71

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

140 627,71 ? 18 ? 1/150 ? 11%

1 856,29 р.

140 627,71

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

140 627,71 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

3 651,63 р.

140 627,71

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

140 627,71 ? 56 ? 1/150 ? 8%

4 200,08 р.

140 627,71

ДД.ММ.ГГГГ

179

7,50 %

1/150

140 627,71 ? 179 ? 1/150 ? 7.5%

12 586,18 р.

Итого:

30 666,22 руб.

Сумма основного долга: 140 627,71 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 30 666,22 руб.

Суд находит указанный расчет неверным и приходит к следующим выводам.

Так, посокльку в расчётном листке ФИО1 за февраль 2023 года начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск всего в размере 140 627 рублей 71 копейки, в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ расчет с работником не произведен, то с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом-ДД.ММ.ГГГГ.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

140 627,71

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

140 627,71 ? 98 ? 1/150 ? 7.5%

6 890,76 р.

Итого:

6 890,76 руб.

Сумма основного долга: 140 627,71 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 6 890,76 руб.

С учетом изложенного требование искового заявления о взыскании с ответчика суммы компенсации за задержку заработной платы подлежит частичному удовлетворению в размере 6 890 рублей 76 копеек.

При таких обстоятельствах решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за декабрь 2022 года, январь, февраль 2023 года в размере 74875 рублей (26500+26500+21875) подлежит немедленному исполнению, в остальной части – по вступлению решения суда в законную силу.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В связи с тем, что истец в соответствии с действующим законодательством освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ, в доход местного бюджета.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промкожимпекс» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4 150 рублей 37 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковое заявление заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Промкожимпекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промкожимпекс» (ИНН <***> ОГРН <***>, юридический адрес: <адрес> каб.2 этаж 2 почтовый адрес: 125009 <адрес>, дата регистрации юридического лица – ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт серии <данные изъяты> №) задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 107 183 рублей 76 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 443 рублей 95 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 6 890 рублей 76 копеек.

В остальной части исковые требования заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промкожимпкс» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4 150 рублей 37 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 74875 рублей за декабрь 2022 года, январь, февраль 2023 года подлежит немедленному исполнению.

Разъяснить ответчику ООО « Промкожимпкс», не присутствовавшему в судебном заседании, его право на подачу заявления в Клинцовский городской суд <адрес> о пересмотре заочного решения в течение 7 суток с момента получения данного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Брянского областного суда с подачей жалобы через Клинцовский городской суд, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.В. Боженова

Мотивированное решение изготовлено 02 июня 2023 года.